Дело №2-1535/2024 25 апреля 2024 года 

29RS0023-01-2023-008364-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о признании незаконными приказов о лишении премии, о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (далее АО «ЦС «Звездочка») о признании незаконными приказов о лишении премии, о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора работает в АО «ЦС «Звездочка». Приказами от 30.05.2023 и от 24.07.2023 он был лишен премии за май и июнь 2023 года в размере 100 %. Приказом от 22.09.2023 он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Указывает, что дисциплинарных проступков не совершал, должностные обязанности выполняет в полном объеме и надлежащим образом. Уточнив требования, просил признать приказ от 30.05.2023 в части лишения премии ФИО1 за май 2023 года незаконным, признать приказ от 24.07.2023 в части лишения премии ФИО1 за июль 2023 года незаконным, признать приказ от 22.09.2023 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился. Его представитель ФИО2 в судебном заседании требования уточнила. Указав, что не оспаривает представленный ответчиком расчет невыплаченной премии за май, июль 2023 года, в связи с чем просила взыскать премию за май 2023 года в размере 3166 руб. и премию за июль 2023 года в размере 8459 руб. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с требованиями не согласился.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положения ст. 21 ТК РФ закрепляют обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а статья 22 ТК РФ - право работодателя требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. При добросовестном выполнении этих обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины - привлекать их к дисциплинарной ответственности.

Положения Трудового кодекса РФ, закрепляющие право работодателя принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка (регламентирующие в соответствии с частью 4 статьи 189 названного Кодекса порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя), и требовать от работников их соблюдения (абзацы 5 и 7 части 1 статьи 22) и корреспондирующую ему обязанность работников соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда (абзацы 3, 4 части 2 статьи 21), направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и согласуются с задачей создания необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть 2 статьи 1).

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.192 ТКРФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТКРФ. В соответствии с данной нормой закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что на основании заключенного между сторонами трудового договора истец работает в АО «ЦС «Звездочка» в должности инженера по материально-техническому снабжению 2 категории. 

Приказом от 30.05.2023 № 563-12.2/15 на основании решения № 2 от 23.05.2023 «По сокращению ПДЗ по линии УМТО», а также в соответствии с п.13 «Основные показатели премирования» приложения «А» к Положению «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих головной организации АО «ЦС «Звездочка» № 507.05-353-2016 от 29.08.2016, за низкий уровень работы по сокращению объема просроченной дебиторской задолженности» работникам АО «ЦС «Звездочка» снижен размер премии за май 2023 года, в том числе ФИО1 на 100 %. 

Пунктом 13 «Основные показатели премирования» приложения «А» к Положению «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих головной организации АО «ЦС «Звездочка» № 507.05-353-2016 предусмотрено в качестве одного из показателей премирования своевременное погашение дебиторской задолженности. В частности предусмотрено уменьшение % премии на 0,25 % за каждые +1% (+10%) прироста показателя: за каждые +1 % прироста – для удельного веса просроченной дебиторской задолженности подразделения больше 1 % в общей сумме отчетного периода; за каждые +10 % прироста – для удельного веса просроченной задолженности менее 1 % в общей сумме отчетного периода. 

Приказом от 24.07.2023 № 563-03/21 на основании приказа и.о. начальника УМТО № 562-08/1 от 07.07.2023 «О проведении проверок» работникам АО «ЦС «Звездочка» снижен размер премии за июль 2023 года, в том числе ФИО1 на 100 %. 

Как следует из приказа от 24.07.2023 размер премии ФИО1 снижен за отсутствие 21.07.2023 на проверке у и.о. начальника УМТО, согласно п.4 приказа № 562-08/1 от 07.07.2023 и в соответствии с п. 6.6 Положению «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих головной организации АО «ЦС «Звездочка» № 507.05-353-2016.

Вместе с тем, доказательств того, что ФИО1 должен был присутствовать 21.07.2023 на проверке у и.о. начальника УМТО, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Приказом от 22.09.2023 ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Как следует из приказа, замечание объявлено в связи с ненадлежащим исполнением инженером МТО 2 категории ФИО1 должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 3.14, 3.35, 3.40 должностной инструкции инженера по МТС № 507.540-03-008-2017, действующей на основании приказа УМТО от 25.07.2023 № 556-03/557 «О пересмотре ДИ», а также в связи с нарушением п. 7.5 СТО ЮИЛК 071-2015 «Обеспечение предприятия материально-техническими ценностями», выразившимися в неисполнении решения ЗГД по логистике МТО № 4 от 26.07.2023 в части сокращения просроченной дебиторской задолженности УМТО по 31 позиции на общую сумму 1006838,04 руб. 

Как следует из СТО ЮИЛК 071-2015 «Обеспечение предприятия материально-техническими ценностями» оригинал счет-фактуры, копию счета-фактуры с акцептом и платежное порченые инженер ОВК, ОМТС в течение трех рабочих дней должен передать в бюро учета материалов главной бухгалтерии предприятия. 

В случае поступления продукции без сопроводительных документов, инженер ОВК, ОМТС оформляет поставку продукции как неотфакурованную. Для оформления данной поставки инженер запрашивает у поставщика по факсу, электронной почте документы для оприходования продукции (товарная накладная, акт выполненных работ и т.д.). Инженер ОВК, ОМТС формирует согласно руководства в течение трех рабочих дней приходный ордер и передает на склад для оприходования продукции. В дальнейшем, инженер должен получить у поставщика оригиналы документов по поставленной продукции и передать их в главную бухгалтерию ( в бюро учета материалов) (п.7.5). 

Вместе с тем, решение о невыплате, снижении премии не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию. Решение данного вопроса находится в прямой связи с оценкой деятельности работника, а именно установлением факта ненадлежащего выполнения им обязанностей и соблюдения дисциплины. 

Обязанность доказывания обоснованности невыплаты премии, ее снижения в силу принципов гражданского судопроизводства и сложившихся между сторонами правоотношений лежит на ответчике.

Стороной ответчика не представлено пояснений относительно того, какие действия должен был предпринять истец по снижению дебиторской задолженности, не представлено доказательств того, что увеличению дебиторской задолженности способствовали действия истца. 

Напротив, из представленных стороной истца писем в адрес контрагентов следует, что истцом направлялись запросы о предоставлении правильно оформленных первичных документов (товарных накладных, отгрузочных документов). 

Согласно должностной инструкции инженера по материально-техническому снабжению (далее МТС) инженер по МТС обязан, в том числе осуществлять контроль за наличием дебиторско-кредиторской задолженности и принимать меры для ее погашения (п.3.14); выполнять требования, установленные стандартами, инструкциями и положениями, распространяемыми на его сферу деятельности (п.3.35); своевременно и точно исполнять распоряжения руководства (п. 3.40). 

Вместе с тем, доказательств ознакомления ФИО1 с данной должностной инструкцией материалы дела не содержат.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств обоснованности снижения ответчику премии, доказательств ознакомления ФИО1 с должностной инструкцией, суд приходит к выводу о незаконности приказов от 30.05.2023 № 563-12.2/15, от 24.07.2023 № 563-03/21 в части депремирования ФИО1

Согласно Положению о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих головной организации АО «ЦС «Звездочка» размер премии за основные результаты хозяйственной деятельности для всех категорий персонала устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) приказом генерального директора Общества с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансового состояния головной организации. 

Как следует из приказов от 02.06.2023 «О премировании за ОРХД руководителей, специалистов и служащих за май 2023» и от 07.08.2023 «О премировании за ОРХД руководителей, специалистов и служащих за июль 2023», не выполнены показатели премирования, в частности ОМТС (УМТО) – «своевременное погашение дебиторской задолженности» - допущен прирост просроченной дебиторской задолженности. Согласно данным приказам размер премии был установлен в размере 20 %. 

Согласно представленной справке по суммам, не выплаченным работнику УМТО ФИО1, которая стороной истца не оспаривалась, ФИО1 подлежала выплате премия за май 2023 года в размере 3166 руб., за июль 2023 года – 8459 руб. 

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца премию за май, июль 2023 года в размере 11625 руб. (3166 + 8459). 

Приказом от 22.09.2023 ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Как следует из приказа, замечание объявлено в связи с ненадлежащим исполнением инженером МТО 2 категории ФИО1 должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 3.14, 3.35, 3.40 должностной инструкции инженера по МТС № 507.540-03-008-2017, действующей на основании приказа УМТО от 25.07.2023 № 556-03/557 «О пересмотре ДИ», а также в связи с нарушением п. 7.5 СТО ЮИЛК 071-2015 «Обеспечение предприятия материально-техническими ценностями», выразившимися в неисполнении решения ЗГД по логистике МТО № 4 от 26.07.2023 в части сокращения просроченной дебиторской задолженности УМТО по 31 позиции на общую сумму 1006838,04 руб. 

Учитывая, что в соответствии требованиями ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено доказательств соблюдения процедуры привлечения ФИО5 к дисциплинарной ответственности, доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей, а также принимая во внимание неознакомление ФИО1 с должностной инструкцией, нарушение пунктов которой вменяется работнику при привлечении его к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о незаконности приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в его незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, снижении премии, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и взыскивает указанную сумму с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 1065 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт .....) к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (ИНН 

<

***>) о о признании незаконными приказов о лишении премии, о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконными приказы от 30.05.2023 № 563-12.2/15, от 24.07.2023 № 563-03/21 в части депремирования ФИО1.

Признать незаконным приказ от 22.09.2023 о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1.

Взыскать с акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» в пользу ФИО1 премию за май, июль 2023 года в размере 11625 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 21625 (двадцать одна тысяча шестьсот двадцать пять) руб. 

Взыскать с акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1065 (одна тысяча шестьдесят пять) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 6 мая 2024 года