Дело № 2-788/2024

УИД:66RS 0003-01-2024-004902-08

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25.12.2024г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Североуральск 11 декабря 2024 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Башковой С.А.,

при секретаре судебного заседания Брылиной А.М., 

с участием истца – ФИО1, ее представителя – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Североуральский городской суд Свердловской области с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 01.12.2021 истец приступила к трудовой деятельности в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов (далее – ПВЗ), расположенном по адресу: 

<

адрес>. Согласно разделу 3 должностной инструкции, утвержденной 14.01.2019 генеральным директором ООО «Вайлдберриз», в обязанности истца входит работа по приемке товара, контролю выгрузки и получению товара, контролю качества получаемого товара, работа с клиентами, проведение инвентаризации и иных работ, непосредственно связанных с деятельностью ответчика.

06.12.2021 в адрес истца ответчиком был направлен договор на оказание услуг, по условиям которого истец оказывает ответчику услуги, аналогичные перечню обязанностей, указанных в должностной инструкции. Договор истцом не был подписан, поскольку она устраивалась на работу в рамках трудового договора, представив для оформления ответчику копии соответствующих документов.

Сложившиеся между истцом и ответчиком отношения не являются гражданско-правовыми, имеют все признаки трудовых отношений.

С 01.12.2021 по настоящее время истец исполняет свои трудовые обязанности в предусмотренном должностной инструкцией объеме, работает по сменному графику, допущена к внутренним документам организации, получает корпоративную информацию от ответчика, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, имеет личный кабинет, созданный на платформе ответчика, включена в рабочую группу в интернет-мессенджере ответчика как сотрудник, ежедневно отчитывающийся перед непосредственными руководителями о времени открытия и закрытия ПВЗ, выплата заработной платы осуществляется на регулярной основе каждый понедельник. 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица с 01.12.2021 по 2 квартал 2024 года ответчик осуществлял выплаты в пользу истца как застрахованного лица. По сведениям Фонда пенсионного и социального обеспечения Российской Федерации от 27.07.2024 истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, сведения о приеме истца на работу ответчик не подавал. Согласно сведениям о доходах и суммах налога за 2021-2023 годы истец ежемесячно получал выплаты от ответчика, в связи с чем истец полагает, что между нею и ответчиком возникли трудовые отношения, однако гарантии, предусмотренные трудовым кодексом РФ истцу не предоставляются. Ссылаясь на вышеприведенные обстоятельства, положения ст. 11, 15, 16, 19.1, 56, 67, 68, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, просила установить факт трудовых отношения между нею и ООО «Валдберриз» с 01.12.2021 в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по указанной должности с 01.12.2021 на неопределенный срок, внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве, возложить на ответчика обязанность произвести отчисление страховых взносов в ФСС, ОСФР с 01.12.2021, а также взыскать в свою пользу в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 исковые требования поддержали.

Истец суду пояснила, что при посещении одного из пунктов выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» она узнала, что требуется менеджер в новый пункт на ул. 

<

адрес> Она подала анкету работодателю, фото с паспортом, в течение недели ей позвонили и попросили подойти для обсуждения условий работы. Она приступила к работе с 01.12.2021, пункт выдачи открылся 06.12.2021. Со дня открытия пункта выдачи она на постоянной основе работает со сменщицей по графику 2/2, несет материальную ответственность. Часы работы пункта выдачи установлены руководителем. Заработная плата выплачивается еженедельно по понедельникам, у нее имеется доступ в личный кабинет для корпоративного общения и организации работы. Заработная плата составляет фиксированную сумму 2800 руб. плюс процент от продаж, суммы отражаются в личном кабинете ежедневно. Перечисления заработной платы в разное время именовались как непосредственно заработной платой, так и зачислениями по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). В ее обязанности входит прием и выдача товара, руководитель ежедневно осуществляет контроль за соблюдением графиков открытия и закрытия пункта выдачи заказов, его состоянием и чистотой, разгрузкой товар, в рабочем чате происходит общение с руководителем. Их обеспечили планшетом для работы, но для удобства она пользуется своим компьютером, работодатель обеспечивает доступ в интернет, установлена система штрафов и депремирования. За отработанное время ей не предоставлялись отпуска, обещали трудоустроить, однако неоплачиваемый отпуск при наличии на иждивении ребенка она позволить себе не может. У нее нет уверенности в завтрашнем дне, в связи с чем она постоянно испытывает стресс из-за отсутствия каких-либо гарантий со стороны работодателя.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменные возражения на исковое заявление не представил.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, с учетом ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения истца и его представителя, определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в

соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения

Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,

хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо фокальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении

работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16,56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 приступила к исполнению должностных обязанностей в пункте выдачи заказов (далее – ПВЗ) ООО «Вайлдберриз» по адресу: 

<

адрес>., истцу предоставлен код авторизации для доступа к работе в корпоративной сети (82).

Истец считает, что с нею фактически был заключен трудовой договор, по которому она с 01.12.2021 выполняет до настоящего времени трудовую функцию менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения в соответствии с должностной инструкцией от 14.01.2019, утвержденной генеральным директором ООО «Вайлдберриз», указав, что ей для подписания был представлен гражданско-правовой договор от 06.12.2021, от подписания которого она отказалась, поскольку намеревалась работать именно на условиях трудового договора, и что она фактически приступила к работе именно 01.12.2021, а пункт выдачи заказов был открыт 06.12.2021.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу

менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов в 

<

адрес>, имела сменный график работы. 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что ФИО1 имеет место работы в ООО «Вайлдберриз» с 01.12.2021 по настоящее время (л.д. 29-33). 

Из выписок по счету дебетовой карты усматривается регулярное еженедельное зачисление денежных средств на счет ФИО1 с указанием наименования операции по зачислению как «заработная плата» и «аванс по заработной плате» в период с 20.06.2022 по 04.12.2022, с 07.12.2022 по 18.04.2023, с 15.05.2023 по 09.10.2023, и как «выплаты по договорам ГПХ» в период с 22.12.2021 по 10.06.2022, с 24.04.2023 по 01.05.2023, с 16.10.2023 по 04.12.2023, с 11.12.2023 по 22.07.2024 (л.д. 191-202, 203—212, 213-229).

Согласно представленной истцом должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденной генеральным директором общества 14.01.2019, менеджер по работе с клиентами подчиняется непосредственно руководителю группы пунктов выдачи заказов Обособленного подразделения/ заместителю руководителя регионального направления/ руководителю регионального направления.

Согласно разделу 3 должностной инструкции среди прочих на менеджера возложена обязанность по соблюдению требований трудового договора, настоящей должностной инструкции, организовывать работу по приемке и выдачи товара, своевременно (в период установленного режима работы пунктов выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов, обеспечивать сохранность ТМЦ, проверять сохранность замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправность охранной организации, соблюдать требования охраны труда и выполнять требования соответствующих инструкций, осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда, перед началом рабочего дня/ смены проводить осмотр своего рабочего места, о выявленных нарушениях сообщать непосредственному руководителю, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, соблюдать дисциплину труда, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, в том числе обслуживать клиентов Общества, не создавать очереди на пунктах выдачи заказов, бережно относится к имуществу общества. Разделом 5 должностной инструкции установлено, что за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей менеджер несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым законодательством (л.д. 14-15).

Договором на оказание услуг от 06.12.2021 предусмотрена обязанность исполнителя обеспечивать заказчику (ООО «Вайлдберриз») комплекса услуг по доставке получателя заказчика отправлений на основе заявок заказчика, получение товара в пункте выдачи заказов и его раскладка для дальнейшей передачи получателям, возвращение невостребованного товара, обеспечение сохранности товара и оказание иных услуг. Оказание услуг подтверждается Актом сдачи-приемки в срок не позднее 7 рабочих дней с момента окончания отчетного периода, которым признается календарный месяц. Оплата услуг производится заказчиком в течение 10 рабочих дней с момента подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период.

Разделом 6 должностной инструкции на исполнителя возложена обязанность качественного оказания услуг собственными силами и средствами, в объеме и сроки, согласованные сторонами в договоре (л.д. 16-22). 

Из представленных истцом скриншотов переписки из ее личного кабинета как менеджера пункта выдачи заказов следует, что в своей работе она руководствуется указаниями вышестоящих руководителей, подчиняется установленному руководителем режиму работы пункта выдачи заказов, осуществляя поддержание рабочего места в порядке, своевременное принятие и выдачу товаров покупателям. Истцу еженедельно на регулярной основе выплачивается заработная плата, размер которой состоит из базовой части и процента, устанавливаемого в зависимости о результативности рабочей смены в объемах реализованного товара, на регулярной основе она предоставляет непосредственному руководителю (региональному руководителю) графики сменной работы на будущий месяц, отчетность о работе пункта выдачи заказов, их открытии и закрытии. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что вместе с истцом ФИО1 она работает в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера с открытия пункта выдачи заказов в 

<

адрес>. С ними заключены гражданско-правовые договоры, их устраивали на три месяца, ФИО1 договор не подписывала. Заработная плата выплачивается им регулярно на банковский счет, задержек по выплате заработной платы не было. Они подчиняются указаниям работодателя, руководители пишут им задания, за неисполнение которых могут депремировать. Условия труда у нее и ФИО1 одинаковые, пункт выдачи заказов работает с 10.00 до 21.00, на работе они должны быть в 8.45, фактическое начало работы с 9.00. Больничные и отпуска им не предоставляются.

Представленные истцом доказательства суд оценивает по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, признает их допустимыми доказательствами, содержание представленных документов и скриншотов рабочей переписки согласуется с пояснениями истца, эти доказательства не противоречат друг другу.

Таким образом, истец на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию по должности менеджера по работе с клиентами пункта выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», работает по графику сменности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы, установленному для конкретного пункта выдачи заказов представителем ответчика, ее труд регулярно оплачивается, что в совокупности свидетельствует о фактическом заключении сторонами трудового договора.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд пришел к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» сложились фактические трудовые отношения с 01.12.2021 с возложением на истца обязанностей менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», в связи с чем находит требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежащими удовлетворению. 

После признания отношений сторон трудовыми, у истца возникает право требования распространения на нее норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с 01.12.2021 по соответствующей должности в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении с работником трудового договора, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет равным 30 000 рублей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

На страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. 

Поскольку судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» с 01.12.2021, на ответчика как страхователя в трудовых правоотношениях подлежит возложению обязанность произвести отчисления страховых взносов по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, обязательному медицинскому страхованию в отношении истца за период трудовых отношений с 01.12.2021.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 12000 рублей за требования неимущественного характера (требование об установлении факта, двух требований о возложении обязанности, требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 (паспорт №) с 01.12.2021 в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор с 01.12.2021 на неопределенный срок на выполнение работы в указанной должности со внесением в трудовую книжку ФИО1 соответствующей записи о приеме на работу.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» обязанность произвести отчисление страховых взносов по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, обязательному медицинскому страхованию ФИО1 с 01.12.2021г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда 30 000 руб. 00 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» государственную пошлину в доход бюджета в размере 12000 (Двенадцать тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья : подпись

Копия верна.

Башкова С.А.