Копия

Дело №

24RS0№-23

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2026 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Алеевой М.С., при секретаре ФИО5, с участием представителя истца ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО1 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена на должность кассира-администратора в кафе азиатской кухни «

<

данные изъяты> по 

<

адрес> 

<

адрес>, на условиях 11-ти часового рабочего дня, заработная плата за 1 час работы – 250 руб. Трудовой договор между сторонами не оформлялся, заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами 10 и 25 числа. При получении заработной платы истцом денежные средства зачислялись на банковский счет. ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что ресторан закрывается и она уволена. Заранее об увольнении не предупреждали, вакантные должности не предлагали. На основании изложенного просит признать факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, обязать ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности ФИО2: место работы ИП ФИО1, должность: кассир-администратор, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения суда, основание прекращения трудового договора – увольнение по инициативе работника; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 381,87 руб., с даты вынесения решения – 2 732,47 руб. за каждый день вынужденного прогула, компенсацию сверхурочной работы в размере 16 622,50 руб., оплату труда в праздничные дни в размере 11 415 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23 968 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО8 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО2, ответчик ИП ФИО1, представитель третьего лица ОСФР по 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ответчика по собственному волеизъявлению от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно разъяснениям, данным в п.18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55,59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как следует из ответа на судебный запрос, поступивший из ИФНС России по 

<

адрес>, ИП ФИО1 состоял на налоговом учете в качестве ИП с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Среди списка трудоустроенных за 2025 год ФИО2 не значится.

Согласно выписке федеральной службы по интеллектуальной собственности с ДД.ММ.ГГГГ за правообладателем ФИО1 зарегистрирован комбинированный товарный знак «

<

данные изъяты>».

Из ответа на судебный запрос, поступивший от ООО «Технологии Безопасности», следует, что договор на оказание услуг охраны по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> заключен ДД.ММ.ГГГГ за номером 

<

адрес>, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была внесена ИП ФИО1 в список ответственных лиц ДД.ММ.ГГГГ, на дату расторжения договора исключена из списка не была.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО «Технологии Безопасности» направлено письмо о приеме списка лиц, ответственных за постановку/снятие с ПЦО объекта 

<

данные изъяты> №, расположенного по адресу: 

<

данные изъяты>. Среди данного списка под № значится ФИО2

Также в материалы дела представлены скриншоты группового чата «

<

данные изъяты>» в мессенджере. Из данных скриншотов следует, что чат создан ДД.ММ.ГГГГ, в нем велась переписка относительно правил начисления заработной платы, правил работы.

Кроме того, в материалы дела представлены фотокопии кассового журнала за 02.03, 21.03, 12.04, 25.04, 08.05, 19.05 за подписью истца ФИО2

Из скриншотов календаря за февраль 2025 следует, что истец работала 03.02, 04.2, 05.02, 06.02, 07.02, 08.02, 09.02, 10.02, 11.02, 12.,02, 14.02, 17.02, 18.02, 19.02,23.02, 24.02, 25.02 по 11 часов, в марте 2025 отработано 01.03, 02.03, 03.03, 04.03, 07.03, 08.03, 09.03, 13.03, 14.03, 15.03, 19.03, 20.03, 21.03, 25.03, 26.03, 27.03, 28.03 по 11 часов, 31.03 – 12 часов 40 минут; в апреле 2025 отработано 01.04, 02.04, 06.04, 12.04, 13.04, 16.04, 19.04, 20.04, 25.04, 26.04, 28.04, 30.04 по 11 часов, 07.04, 08.04 – по 10 часов 55 минут, 14.04. – 10 часов 40 минут; в мае 2025 отработано 01.05, 02.05, 06.05, 07.05, 12.05, 13.05, 14.05, 18.05, 19.05, 30.05 по 11 часов, 03.05 – 11 часов 10 минут, 08.05 – 11 часов 40 минут, 09.05 – 12 часов, 24.05 – 10 часов 45 минут, 25.05 и 26.05 – по 10 часов 50 минут; в июне 2025 отработано 07.06, 09.06, 13.06, 14.06, 15.,06, 16.06, 19.06 - по 11 часов, 02.06 – 13 часов, 03.06 – 3 часа, 06.06 – 10 часов 50 минут, 11.06 – 6 часов.

Из копии табеля за май следует, что ФИО2 работала 01.05. с 11.00 до 22.00 час., 02.05 с 11.00 до 22 час., 03.05. с 10.50 до 22.00 час., 06.05 с 11.00 до 22.00 час., 07.05 с 11.00 час. до 22.00 час., 08.05. с 22.30 час., 12.05 с 11.00 час. до 22.00 час., 13.05 с 11.00 час. до 22.00 час., 14.05 с 11.10 час. до 22.00 час.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что он работал совместно с истицей в кафе «

<

данные изъяты>» в период времени с февраля 2025 по июнь 2025 года. Он работал в этом кафе поваром. Ему было известно, что кафе «

<

данные изъяты>» оформлено на имя ПИ ФИО1, но самого владельца никогда не видел. ФИО2 работала по графику 4/2, где 4 дня это рабочие по 12 часов, 2 дня – выходные. Какую заработную плату получала истица ему не было известно. Выплата заработной платы осуществлялась в конце месяца посредством передачи им наличных денежных средств менеджером Анной. В день закрытия кафе им сказали, что они должны перевезти все вещи на новую точку и убраться, пообещав оплату за отработанное время.

Однако, из представленных материалов не усматривается наличие записи о трудоустройстве истца ФИО2 у ИП ФИО1

При таких обстоятельствах, суд устанавливает факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в должности кассира-администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 2 приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4)

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец была трудоустроена у ИП ФИО1, фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, у работодателя возникла обязанность по внесению в трудовую книжку истца записей о приеме её на работу.

Кроме того, суд полагает необходимым указать следующее.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства. Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из пояснений стороны истца, размер его ежемесячной заработной платы составлял 250 руб. за час работы, средний дневной заработок - 2 732,47 руб.

С учетом того, что ответчиком не представлено доказательств иного, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца составлял 2 732,47 руб. за смену.

При таких обстоятельствах, истцу работодателем подлежала начислению заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 491 844,60 руб. из расчета 2 732,47 руб. х 180 рабочих дней.

Указанная сумма за вынужденный прогул подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании окончательного расчета при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что отпуск за все отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не предоставлялся.

Доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпуска, в ходе рассмотрения дела стороной ответчик не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Таким образом, расчетный период составляет ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 224 063 руб.

Среднедневная заработная плата истца составила 1 712 руб. (224 063 руб./(29,3х4 +1,89+11,72).

Исходя из положенных истцу ежегодно 36 календарных дней отпуска, ежемесячный отпуск составляет 3 дня.

В периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 полных календарных месяца, и 19 дней в июне 2025 года, следовательно, неиспользованный отпуск составляет 14 дней.

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 968 руб. (1 712 руб. х 14 дней), в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Часть 1 статьи 91 ТК РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет неоплаченной сверхурочной работы, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным. Контррасчет стороной ответчика не представлен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за сверхурочную работу в размере 16 622,50 руб., а также оплата за работу в праздничные дни в размере 11 415 руб.

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., размер которой определен с учетом степени и периода причиненных ответчиком страданий, личности истца, требований разумности и справедливости.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 24 877 руб.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, вынужденного прогула удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о трудовой деятельности:

ДД.ММ.ГГГГ принята на должность кассира-администратора ИП ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности кассира-администратора ИП ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) компенсацию вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 491 844,60 руб., компенсацию свехурочной работы в размере 16 622,50 руб., оплату труда в праздничные дни в размере 11 415 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 968 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 548 850,10 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 877 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись М.С.Алеева

Копия верна:

Судья М.С.Алеева

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.