Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года г. Скопин

Скопинский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи – Кузнецовой Г.Н.,

при секретаре – Ежовой Н.Н.,

с участием истца - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Скопине

гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «РТС» о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации,УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РТС» (далее ООО «РТС») о взыскании пособия и среднего месячного заработка, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что ФИО4 работала в ООО «РТС» укладчицей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Была уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Истцу ответчиком не выплачено пособие при увольнении, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. ФИО4 полагает, что с ООО «РТС» в ее пользу подлежит взысканию выходное пособие за три месяца в размере 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты>

В судебном заседании ФИО4 поддержала заявленные требования к ООО «РТС», повторив доводы, изложенные в иске. Также она пояснила за ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата, а не выплаты, причитающиеся при увольнении.

ООО «РТС» о месте и времени слушанья дела извещено надлежащим образом. Его представитель в судебное заседание не явился. В деле от ответчика имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «РТС» в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Из письменных пояснений ООО «РТС» по иску ФИО4 следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена из расчета оклада 

<

данные изъяты>. Ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, ответчик указывает на то, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. 

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что работала в ООО «РТС» начальником производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с ней в ООО «РТС» в 

<

адрес> укладчицей бумажных салфеток работала ФИО4 Также в ООО «РТС» работали ФИО2 ФИО3 и другие. Все они были уволены из ООО «РТС» ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. При этом ни пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, ни средний месячный заработок за два месяца после увольнении никому из работников выплачены не были. За ДД.ММ.ГГГГ всем работникам была выплачена заработная плата за эти месяцы, а не выплаты, причитающие при увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

Свидетели ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании дали показания, аналогичные показаниям свидетеля ФИО1

Суд, заслушав объяснения истицы ФИО4, показания свидетелей ФИО3 ФИО1 ФИО2 исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 работала в ООО «РТС» (ранее ЗАО «РТС») укладчицей бумажных салфеток с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уволена с работы в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Данные факты подтверждаются объяснениями истицы ФИО4, записями в трудовой книжке ФИО4 №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, приказом ООО «РСТ» об увольнении ФИО4 б\н от ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что ФИО4 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается объяснениями истицы ФИО4, показаниями свидетелей ФИО3 ФИО1 ФИО2 платежными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ, имеющимися в деле.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд пришел к следующим выводам:

ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО «РТС» до ДД.ММ.ГГГГ, была уволена с работы в связи с ликвидацией организации, что подтверждается имеющимися в деле доказательствами и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ на ООО «РТС» была возложена обязанность представить доказательства, подтверждающие факт выплаты ФИО4 выходного пособия и среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в установленном законом размере.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО4 выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Представленные ООО «РТС» ведомости о производстве выплат ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о выплате истцу заработной платы за эти месяцы, а не о выплате истцу выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, поскольку это выходное пособие и средний месячный заработок исчисляются и выплачиваются со дня увольнения работника, а не с момента предупреждения его о предстоящем увольнении. То обстоятельство, что истец фактически не работал в ДД.ММ.ГГГГ не имеет значения при рассмотрении настоящего дела. В самих ведомостях не указано, что выплаченные истцу суммы являются выходным пособием либо средним месячным заработком при увольнении при ликвидации организации.

Из справки ГКУ Центр занятости населения 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4, уволенная ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ обратилась в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ гогда и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО4 к ООО «РТС» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего месячного заработка за два месяца при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, включая третий месяц, т.к. истица в двухнедельный срок встала на учет в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена в двухнедельный срок, являются законными и обоснованными.

Обсуждая вопрос о размере выходного пособия и среднего месячного заработка, подлежащих выплате ФИО4, суд приходит к следующим выводам:

Исчисление среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства работников, уволенных по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Согласно ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 4 этого Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 этого Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; 

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно п.3 ч.1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Расчет выплат, представленный истцом, суд считает неверным, поскольку он составлен без учета Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

При этом расчет причитающихся выплат следующий:

В материалах дела имеются справки по форме 2 – НДФЛ о размере заработной платы ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из ведомости по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4 получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. Соответственно, размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты>

Исходя из сведений о заработной плате, указанных в вышеуказанных справках по форме 2 – НДФЛ и размере заработной платы, начисленной за ДД.ММ.ГГГГ, общий размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев, предшествующих увольнению) составляет 

<

данные изъяты>.

Количество отработанных рабочих дней за этот период составляет 

<

данные изъяты>.

Среднедневной заработок составляет 

<

данные изъяты>

Количество рабочих дней, подлежащих оплате, составляет: 

<

данные изъяты>

Размер выходного пособия и среднего месячного заработка за 2 месяца составляет 

<

данные изъяты> (подоходным налогом не облагается в соответствии с п.3 ч.1 ст. 217 НК РФ).

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО4 о взыскании с ООО «РТС» выходного пособия и среднемесячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации подлежат частичному удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>.

Ссылка ООО «РТС» на ст. 392 ТК РФ не состоятельна, поскольку ФИО4 обратилась в суд с настоящим иском в трехмесячный срок, установленный настоящей статьей, с момента увольнения.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «РТС» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного,

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 211 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «РТС» о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТС» в пользу ФИО4 выходное пособие и средний месячный заработок, выплачиваемые при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «РТС» о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере 

<

данные изъяты> отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Скопинский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья-