Дело № 2-936/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 06 декабря 2019 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Сидорак Н.В.,

при секретаре Аламбаевой В.С.,

с участием истца ФИО1,

pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» о признании незаконными действий по отказу в предоставлении сведений о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» (далее – ООО «Трест столовых») о признании незаконными действий по отказу в предоставлении сведений о заработной плате с 01 августа 2015 года по 30 мая 2017 года, взыскании задолженности по заработной плате за 2017 год в размере 19195 руб. 79 коп., за 2018 год в размере 54880 руб. 24 коп., и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает буфетчицей в ООО «Трест столовых» с ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое место работы находится в Вельской ЦРБ. Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 6500 рублей. Также работодатель гарантировал работнику надбавки в размере 50% к окладу за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, и 20% к окладу в качестве районного коэффициента. За время работы ФИО1 выплачивалась заработная плата без выдачи расчетных листов. Расчетные листы, трудовой договор, соглашение к нему, справки о размере заработной платы она получила только по ее требованию после обращения в прокуратуру Вельского района. После ознакомления с представленными документами истцу стало известно, что работодатель не полностью выплатил ей заработную плату. Она обнаружила расхождение между фактически отработанным ею временем, и временем, занесенным работодателем в табель учета рабочего времени; работодатель неправильно учитывал работу в выходные и праздничные дни; заработная плата выплачивалась ниже установленного минимального размера оплаты труда. Кроме того, истец неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении расчетных листов за период с 01 августа 2015 года по 30 мая 2017 года, но получала отказ. Своими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который она оценила в 10000 рублей.

После неоднократных уточнений исковых требований истец ФИО1 просила признать незаконными действия ответчика по отказу в предоставлении сведений о заработной плате с 01 августа 2015 года по 30 мая 2017 год, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 30 июня 2016 года в размере 34060 руб. 27 коп., с 01 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 56128 руб. 61 коп., с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 17324 руб. 39 коп., с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 27241 руб. 50 коп., с 01 января 2019 года по 31 мая 2019 года в размере 4636 руб. 79 коп. При этом истцом указано, что за период с 01 августа 2015 года по 31 декабря 2015 года работодателем произведена переплата ей заработной платы на 2195 руб. 29 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

ООО «Трест столовых», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, с исковыми требованиями представитель общества не согласен по основаниям, изложенным в письменных отзывах.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретный размер минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше положений в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 

Частью 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании срочного трудового договора, заключенного с ООО «Трест столовых», была принята на работу в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» в должности буфетчицы с 01 августа 2015 года. 28 мая 2017 года истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С 29 мая 2017 года ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» в должности буфетчицы, где работала до 31 мая 2019 года. Приказом от 31 мая 2017 года трудовой договор от 29 мая 2017 года с ФИО1 прекращен. Истец уволена 31 мая 2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Вельского районного суда от 29 июля 2019 года работникам ООО «Трест столовых», в том числе ФИО1 отказано в удовлетворении иска о признании срочного трудового договора от 29 мая 2017 года заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В соответствии с апелляционным определением Архангельского областного суда от 13 ноября 2019 года решение Вельского районного суда Архангельской области от 29 июля 2019 года отменено.

По делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 и других работников к ООО «Трест столовых» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены.

Трудовой договор от 29 мая 2017 года между ООО «Трест столовых» и ФИО1 признан заключенным на неопределенный срок.

Увольнение ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным.

Суд обязал восстановить ФИО1 на работе в ООО «Трест столовых» в должности буфетчицы с 01 июня 2019 года.

С общества ООО «Трест столовых» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 113454 руб. 36 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Разрешая ходатайство ответчика о применении судом срока исковой давности к заявленным истцом требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период трудовых отношений, возникших на основании срочного трудового договора от 01 августа 2015 года, а также за период до декабря 2018 года суд исходит из следующего.

Согласно ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу требований ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

На основании ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действовавшей до 03 октября 2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей с 03 октября 2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, приказом ООО «Трест столовых» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Об увольнении по указанному основанию истцу было известно. С требованиями о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок ФИО1 не обращалась. В суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, тем самым ею частично пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с иском к ООО «Трест столовых» о взыскании задолженности по заработной плате.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу № 21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание факт прекращения трудовых отношений с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, выплату ей заработной платы, неначисление ее в ином размере, учитывая, что истцу достоверно был известен размер выплаченного при увольнении заработка, суд приходит к выводу о пропуске срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ. При этом, уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом не приведено. Несвоевременная выдача расчетных листков в данном случае не подтверждает уважительность причин пропуска срока обращения в суд, так как при увольнении с ФИО1 был произведен полный расчет, размер выплаченных сумм ей был известен. В период работы по трудовому договору, получая заработную плату в размере, меньшем, чем полагала истец, она не была лишена права обратиться с исковым заявлением в суд, с соблюдением сроков, предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, учитывая заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд и отсутствие доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом, требования ФИО1 к ООО «Трест столовых» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 28 мая 2017 года удовлетворению не подлежат. 

Заявляя о пропуске срока по требованиям с 29 мая 2017 года до декабря 2017 года, ООО «Трест столовых» ссылается на то, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, учетный период за 2017 год истек 31 декабря 2017 года, оплата работы должна быть произведена 10 января 2018 года, учитывая, что оплата работы за учетный период за 2018 год должна быть произведена 10 января 2019 года, срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате истцом не пропущен, начиная с января 2018 года.

Вместе с тем, принимая во внимание длящийся характер правоотношений по условиям трудового договора от 29 мая 2017 года, который признан заключенным на неопределенный срок, учитывая сохранение обязанности работодателя в течение всего периода действия трудового договора по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, несвоевременное предоставление расчетных листов о размере заработка, а также то обстоятельство, что работник является экономически более слабой стороной в спорных правоотношениях, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 29 мая 2017 года по май 2019 года подлежат разрешению.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что истцу был установлен оклад в размере 6500 рублей, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от 29 мая 2017 года. Трудовым договором ФИО1 также установлены районный коэффициент – 20%, надбавка к заработной плате в соответствии со ст.ст. 317 и 316 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению об оплате труда.

Из раздела 4 трудового договора следует, что ФИО1 устанавливается суммированный учет рабочего времени, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Трест столовых» (подразделение: ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ»), утвержденным общим собранием участников общества 28 мая 2017 года, работникам, работающим в режиме сменного графика работы, установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – 1 год.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (подразделение: ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ») работодателем установлен следующий режим работы буфетчицы: начало рабочего времени в 08 час. 00 мин., время для приема пища – с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., окончание рабочего времени – 19 час. 00 мин.

В материалах дела представлены расчетные листки, а также табеля учета рабочего времени, графики сменности различные по своему содержанию за один и тот же период. При этом в некоторых графиках сменности продолжительность смены указана как по 10 часов, так и по 7,2 часа.

Между тем, учитывая, что по запросу истца в январе 2019 года ООО «Трест столовых» представлены выписки из табелей учета рабочего времени за период с июня 2017 года по декабрь 2018 года, согласно которым рабочая смена ФИО1 составляла 10 часов, данные выписки подписаны уполномоченным лицом – руководителем общества, заверены печатью юридического лица, суду представлены были их оригиналы, данные выписки из табелей учета рабочего времени являются достоверными и допустимыми доказательствами фактически отработанного истцом времени. При этом, то обстоятельство, что рабочая смена истца составляла 10 часов, два дня через два дня, подтверждается и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Трест столовых» (подразделение ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ»), объяснениями истца.

Принимая во внимание указанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в период с января по май 2019 года рабочая смена ФИО1 также являлась десятичасовой, два дня через два дня. 

Доводы ответчика о том, что расхождения в табелях учета рабочего времени, представленных обществом, а также истцом обусловлены кадровыми перестановками, увольнением предыдущих работников кадровых служб судом отклоняются, поскольку направлены на отстаивание своей правовой позиции по делу.

Оценивая представленные в материалы дела расчетные листки, суд берет за основу сведения о начисленной заработной плате из расчетных листков, представленных ответчиком по запросу суда. Сведения, указанные в них, совпадают со сведениями, содержащимися в справке 2-НДФЛ, полученной по запросу суда от налогового органа. В связи с чем другие представленные расчетные листки судом во внимание не принимаются. 

При разрешении настоящего спора судом установлено, что в период с 29 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года, согласно предоставленным ответчиком по запросу суда расчетным листкам, заработная плата ФИО1 выплачивалась работодателем ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Доводы ответчика о том, что в связи с увеличением минимального размера оплаты труда доплата до действующего на соответствующий период минимального размера оплаты труда производилась в виде ежемесячных премий нельзя признать обоснованными, поскольку опровергается исследованными материалами.

За 2017 год при минимальной заработной плате с 01 июля 2016 года по 30 июня 2017 года в размере 12750 руб.00 коп., с 01 июля 2017 года в размере 13260 руб.00 коп., с 01 января 2018 года в размере 16131 руб.30 коп., с 01 мая 2018 года в размере 18977 руб.10 коп., с 01 января 2019 года в размере 19176 руб. 00 коп. с учетом районного коэффициента 20% и надбавки за работу в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50%, истцу начислена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. 

Также суд учитывает, что работник, полностью отработавший предусмотренное графиком сменности количество часов в месяц, которое при суммированном учете может быть больше, меньше либо равно общеустановленной норме рабочего времени в этом месяце, должен получить полный месячный оклад. Оклад начисляется пропорционально отработанному времени только в том случае, если работник отработал не все предусмотренные графиком часы. Оплата за сверхурочную работу начисляется и выплачивается по окончанию учетного периода.

За период с 29 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года ФИО1 исполняла трудовые обязанности в течение каждого месяца и работала по сменам два дня через два дня по 10 часов. В июне 2017 года два дня имела место неявка работника по разрешению администрации. В указанный период ФИО1 была трудоспособна, в отпусках не находилась.

За май 2017 года истцом отработано 2 смены (20 часов) и ей начислена заработная плата в размере 1589 руб. 08 коп. Согласно производственному календарю в мае норма рабочего времени составляла 20 дней (144 часа) и заработная плата не менее минимального размера оплаты труда должна составлять 12750 руб. 00 коп. за полностью отработанную норму времени. За май 2017 года по (по трудовому договору от 29 мая 2017 года) ФИО1 должна быть начислена заработная плата за отработанное время в размере 1770 руб. 83 коп., следовательно, ответчиком занижена зарплата ФИО1 на сумму 181 руб. 75 коп. (1770 руб. 83 коп. – 1589 руб. 08 коп).

За июнь 2017 года истцом отработано 12 смен (120 часов) согласно выписке из табеля учета рабочего времени и ей начислена заработная плата в размере 9997 руб. 62 коп. исходя из расчетных листков, представленных в суд ответчиком. Согласно производственному календарю в июне 2017 года норма рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе составляла 21 день (151,2 часа) и заработная плата не менее минимального размера оплаты труда должна быть выплачена в размере 12750 руб. 00 коп. за полностью отработанный период. За отработанный период времени (120 часов) размер заработной платы должен составлять не менее 10119 руб. 60 коп. Следовательно, за июнь 2017 года истцу должна быть произведена доплата в размере 121 руб. 98 коп. (10119 руб. 60 коп. – 9997 руб. 62 коп.).

За июль 2017 года истцом отработано 16 смен (160 часов) и ФИО1 начислена заработная плата в размере 11050 руб. 00 коп. Согласно производственному календарю норма рабочего времени за июль составляла 21 день (151,2 часа). При полностью отработанной норме рабочего времени, с учетом работы два дня через два дня, начисленная заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы 13260 руб. 00 коп. Таким образом, за июль 2017 года истцу следует произвести доплату к заработной плате размере 2210 руб. 00 коп. (13260 руб. 00 коп. – 11050 руб. 00 коп.).

За август 2017 года ФИО1 отработано 16 смен (160 часов) и ей начислена заработная плата в размере 11050 руб. 00 коп. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в августе 2017 года составляла 23 дня (165,6 часа). Начисленная заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда (13260 руб. 00 коп.), так как истец исполняла трудовые обязанности в течение всего календарного месяца и работала два дня через два дня. Следовательно, ФИО1 следует произвести доплату к заработной плате за август 2017 года в размере 2210 руб. 00 коп. (13260 руб. 00 коп. – 11050 руб. 00 коп.).

За сентябрь 2017 года истцом отработано 14 смен (140 часов) и ей начислена заработная плата в размере 11050 руб. 00 коп. Согласно производственному календарю норма рабочего времени за сентябрь составляла 21 день (151,2 часа). Начисленная заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда (13260 руб. 00 коп.), так как истец исполняла трудовые обязанности в течение всего календарного месяца и работала два дня через два дня. Таким образом, за сентябрь 2017 года ФИО1 следует произвести доплату к заработной плате в размере 2210 руб. 00 коп. (13260 руб. 00 коп. – 11050 руб. 00 коп.).

За октябрь 2017 года ФИО1 отработано 15 смен (150 часов) и ей начислена заработная плата в размере 11050 руб. 00 коп. Согласно производственному календарю норма рабочего при 36-ти часовой рабочей неделе составляла 22 дня (158,4 часа). Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда (13260 руб. 00 коп.), поскольку истец исполняла трудовые обязанности в течение всего календарного месяца и работала два дня через два дня. Следовательно, истцу следует произвести доплату к заработной плате за октябрь 2017 года в размере 2210 руб. 00 коп. (13260 руб. 00 коп. – 11050 руб. 00 коп.).

За ноябрь 2017 года, согласно выписке из табеля учета рабочего времени, ФИО1 отработала 15 смен (150 часов) и ей начислена заработная плата в размере 11050 руб. 00 коп. Кроме того, ответчиком в декабре 2018 года произведена оплата истцу за работу в праздничный день в ноябре 2017 года за 10 часов в размере 735 руб. 69 коп. Согласно производственному календарю норма рабочего времени за ноябрь 2017 года составляла 21 день (150,2 часа). Размер заработной платы при полностью отработанном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (13260 руб.00 коп.). Таким образом, за ноябрь 2017 года ФИО1 следует произвести доплату к заработной плате в размере 1474 руб. 31 коп. (13260 руб. 00 коп. -11050 руб. 00 коп. – 735 руб. 69 коп.).

За декабрь 2017 года истцом отработано 15 смен (150 часов) и ей начислена заработная плата в размере 11050 руб. 00 коп. Согласно производственному календарю норма рабочего времени составляла 21 день (151,2 часа). Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда (13260 руб. 00 коп.). Следовательно, ФИО1 следует произвести доплату к заработной плате за декабрь 2017 года в размере 2210 руб. 00 коп. (13260 руб. 00 коп. – 11050 руб. 00 коп.).

Таким образом, размер доплаты к заработной плате истца за период с 29 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года составляет 12828 руб. 04 коп.

Оплата труда за 2018 год и за период с 01 января по 31 мая 2019 года произведена истцу не менее минимальной заработной платы с учетом включенных районного коэффициента 20% и надбавки за работу в районах приравненных к Крайнему Северу 50%.

В декабре 2018 года на основании предписания государственной инспекции труда в Архангельской области и 

<

адрес> №-И от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено начисление и оплата ФИО1 заработной платы за работу в праздничные дни за 04 ноября 2017 года в размере 735 руб. 69 коп., за 01 января, 04 января, 05 января 2018 года в размере 2708 руб. 33 коп., за 04 ноября 2018 года в размере 1255 руб. 10 коп. 

За работу в праздничный день 08 марта 2019 года за 10 часов ответчиком произведена оплата своевременно, в другие праздничные дни, согласно выпискам из табеля учета рабочего времени, истец не работала.

При таких обстоятельствах, правовые основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате истца в праздничные дни отсутствуют.

Из материалов дела следует, что в 2017 году у истца, согласно выпискам из табеля учета рабочего времени, переданных истцу по ее заявлению ООО «Трест столовых», подписанных работодателем и заверенных печатью общества, сверхурочной работы не было.

Согласно производственному календарю с 29 мая по 31 декабря 2017 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составляет 1100,6 часа. Истцом за этот период согласно выпискам из табеля учета рабочего времени отработано 1050,0 часа, что не превышает нормы рабочего времени за текущий период. Отпуск истцу не предоставлялся, нетрудоспособной в указанный период ФИО1 не являлась.

В 2018 году имела место сверхурочная работа истца в количестве 37,8 часа, которая не подлежит оплате по следующим причинам: согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени при 36- часовой рабочей неделе составляет 1772,4 часа. Истец за данный период согласно выпискам из табеля учета рабочего времени отработала 1020,2 часа. Время отпуска и временной нетрудоспособности исключаются из нормы рабочего времени: отпуск с 09 марта по 05 апреля 2018 года в количестве 14 смен (140 часов) и с 15 июля по 30 июля 2018 года в количестве 8 смен (80 часов); период временной нетрудоспособности с 06 апреля по 01 июня 2018 года в количестве 29 смен (290 часов) и с 05 ноября по 31 декабря 2018 года в количестве 28 смен (280 часов). Всего из годовой нормы рабочего времени исключается 790 часов (140,0+80,0+290,0+280,0). Время отпуска и период по временной нетрудоспособности с 14 марта по 05 апреля 2018 года совпали, поэтому период болезни за это время не исключен из нормы рабочего времени. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени для истца за 2018 год составляет 982,4 часа (1772,4 часов – отпуск в количестве 220 часов – время нетрудоспособности в количестве 570 часов). ФИО1 за 2018 год согласно выпискам из табеля учета рабочего времени отработано 1020,2 часа, следовательно 37,8 часа (1020,2 часа - 982,4 часа) отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В декабре 2018 года ответчиком истцу начислена оплата за работу в праздничные дни 01 января, 04 января, 05 января и 04 ноября 2018 года в количестве 40 часов, праздничные часы оплачены в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, работа истца в праздничные дни в количестве 40 часов не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов в 2018 году. Таким образом, следует считать, что истцом в 2018 году за минусом оплаченных праздничных дней отработано 980,2 часа (1020,2 часа - 40,0 часов), а индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 составляет 982,4 часа. При таких обстоятельствах, основания для оплаты сверхурочной работы отсутствуют.

При этом, доводы ответчика о том, что на основании предписания государственной инспекции труда в Архангельской области и 

<

адрес> ФИО1 за 2018 год произведена оплата за работу в праздничные дни в количестве 28,8 часа (которые исключаются при расчете сверхурочной работы) опровергаются исследованными доказательствами по делу. Так, ООО «Трест столовых» истцу произведена оплата за 40 часов (4 смены). При подсчете времени временной нетрудоспособности истца, нахождении в отпуске работодатель ошибочно исходит из смены, составляющей 7,2 часа, когда в ходе рассмотрения дела была установлена продолжительность рабочей смены ФИО1 в количестве 10 часов.

В представленном отзыве ООО «Трест столовых» ссылается на то, что в 2018 году истцом отработано 1003,4 часов. Вместе с тем, в соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени ФИО1 отработано 1020,2 часа.

Из материалов дела следует, что в 2019 году (за период с 01 января по 31 мая 2019 года) имело место сверхурочная работа истца в количестве 55,6 часа, из которых 45,6 часа подлежат оплате: согласно производственному календарю за период с 01 января по 31 мая 2019 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составляет 694,4 часа. Истцом за вышеуказанный период согласно выпискам из табеля учета рабочего времени отработано 430,0 часов. Время нахождения в отпуске с 04 февраля по 04 марта 2019 года в количестве 16 смен (160 часов) и период временной нетрудоспособности с 01 января по 01 февраля 2019 года в количестве 16 смен (160 часов) исключается из нормы рабочего времени. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 за период с 01 января по 31 мая 2019 года составляет 374,4 часа (694,4 часа - 160 часов - 160 часов ). Истцом за данный период отработано 430,0 часов. Следовательно, 55,6 часа (430,0 часов - 374,4 часа) являются сверхурочной работой.

В марте 2019 года ФИО1 произведена оплата за работу в праздничный день за 10 часов, которые не следует учитывать в расчет оплаты за сверхурочную работу, так как 10 часов уже оплачены в двойном размере. Следовательно, к доплате за сверхурочную работу следует считать 45,6 часа (55,6 часов - 10,0 часов).

Расчет часовой тарифной ставки для оплаты за работу в сверхурочное время производится следующим образом: начисленная заработная плата за период с 01 января по 31 мая 2019 года в размере 55548 руб. 07 коп. : количество отработанных часов 430,0 = 129 руб. 18 коп. в час с районным коэффициентом и северной надбавкой. Таким образом, доплата за работу в сверхурочное время составляет: 11652 руб. 04 коп. (129 руб. 18 коп.*2 часа*1,5) + (129 руб. 18 коп.*43,6 часа*2).

При этом расчет задолженности по заработной плате произведен судом без учета налога на доходы физических лиц, поскольку в соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, поэтому задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца без учета налога на доходы физических лиц.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 1/150 части ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки:

за май 2017 года от суммы доплаты 181 руб. 75 коп. по сроку выдачи заработной платы 10 июня 2017 года за период с 10 июня 2017 года по 18 июня 2018 года (9 дней) ФИО1 подлежит выплате компенсация в сумме 01 руб. 01 коп. (181,75*9,25%*1/150*9);

за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 день) в размере 09 руб. 92 коп. (181,75*9%*1/150*91);

за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) в размере 04 руб. 33 коп. (181,75*8,5%*1/150*42);

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) в размере 04 руб. 90 коп. (181,75*8,25%*1/150*49);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в размере 05 руб. 26 коп. (181,75*7,75%*1/150*56);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в размере 03 руб. 82 коп. (181,75*7,5%*1/150*42);

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в размере 15 руб. 37 коп. (181,75*7,25%*1/150*175);

за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 08 руб. 27 коп. (181,75*7,5%*1/150*91);

за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) в размере 17 руб. 09 коп. (181,75*7,75%*1/150*182);

за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 03 руб. 82 коп. (181,75*7,5%*1/150*42);

за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 03 руб. 69 коп. (181,75*7,25%*1/150*42);

за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 04 руб. 16 коп. (181,75*7%*1/150*49);

за период с 28 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года (40 дней) в размере 03 руб. 15 коп. (181,75*6,5%*1/150*40).

Итого размер компенсации за май 2017 года составит 84 руб.78 коп.

За июнь 2017 года от суммы доплаты в размере 121 руб. 98 коп. по сроку выплаты заработной платы 10 июля 2017 года за период с 11 июля 2017 года по 17 сентября 2017 года (за 69 дней) подлежит выплате компенсация в размере 05 руб. 05 коп. (121,98*9%*1/150*69);

за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (за 42 дня) в размере 02 руб. 90 коп. (121,98*8,5%*1/150*42);

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (за 49 дней) в размере 03 руб. 29 коп. (121,98*8,25%*1/150*49);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (за 56 дней) в размере 03 руб. 53 коп. (121,98*7,75%*1/150*56);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (за 42 дня) в размере 02 руб. 56 коп. (121,98*7,5%*1/150*42);

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (за 175 дней) в размере 10 руб. 32 коп. (121,98*7,25%*1/150*175);

за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (за 91 день) в размере 05 руб. 55 коп. (121,98*7,5%*1/150*91);

за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (за 182 дня) в размере 11 руб. 47 коп. (121,98*7,75%*1/150*182);

за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (за 42 дня) в размере 02 руб. 56 коп. (121,98*7,5%*1/150*42);

за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (за 42 дня) в размере 02 руб. 48 коп. (121,98*7,25%*1/150*42);

за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (за 49 дней) в размере 02 руб. 79 коп. (121,98*7%*1/150*49);

за период с 28 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года (за 40 дней) в размере 02 руб. 11 коп. (121,98*6,5%*1/150*40).

Итого размер компенсации за июнь 2017 года составит 54 руб. 61 коп.

За июль 2017 года от суммы доплаты 2210 руб. 00 коп. по сроку выплаты заработной платы 10 августа 2017 года за период с 11 августа 2017 года по 17 сентября 2017 года (38 дней) истцу подлежит выплате компенсация в размере 50 руб. 39 коп. (2210,00*9%*1/150*38);

за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) в размере 52 руб. 60 коп. (2210,00*8,5%*1/150*42);

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) в размере 59 руб. 56 коп. (2210,00*8,25%*1/150*49); 

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в размере 63 руб. 94 коп. (2210,00*7,75%*1/150*56);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в размере 46 руб. 41 коп. (2210,00*7,5%*1/150*42);

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в размере 186 руб. 93 коп. (2210,00*7,25%*1/150*175);

за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 100 руб. 56 коп. (2210,00*7,5%*1/150*91);

за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) в размере 207 руб. 81 коп. (2210,00*7,75%*1/150*182);

за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 46 руб. 41 коп. (2210,00*7,5%*1/180*42);

за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 44 руб. 86 коп. (2210,00*7,25%*1/150*42);

за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 50 руб. 54 коп. (2210,00*7%*1/150*49);

за период с 28 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года (40 дней) в размере 38 руб. 31 коп. (2210,00*6,5%*1/150*40).

Итого размер компенсации за июль 2017 года составит 948 руб. 31 коп.

За август 2017 года от суммы доплаты 2210 руб. 00 коп. по сроку выплаты заработной платы 10 сентября 2017 года за период с 09 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года (9 дней) ФИО1 подлежит выплате компенсация в размере 11 руб. 93 коп. (2210,00*9%*1/150*9);

за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) в размере 52 руб. 60 коп. (2210,00*8,5%*1/150*42);

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) в размере 59 руб. 56 коп. (2210,00*8,25% *1/150*49);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в размере 63 руб. 94 коп. (2210,00*7,75%*1/150*56);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в размере 46 руб. 41 коп. (2210,00*7,5%*1/1580*42);

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в размере 186 руб. 93 коп. (2210,00*7,25%*1/150*175);

за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 100 руб. 56 коп. (2210,00*7,5%*1/150*91); 

за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) в размере 207 руб. 81 коп. (2210,00*7,75%*1/150*182);

за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 46 руб. 41 коп. (2210,00*7,5%*1/150*42); 

за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 44 руб. 86 коп. (2210,00*7,25%:*1/150*42);

за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 50 руб. 54 коп. (2210,00*7%*1/150*49); 

за период с 28 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года (40 дней) в размере 38 руб. 31 коп. (2210,00*6,5%*1/150*40).

Итого размер компенсации за август 2017 года составит 909 руб. 86 коп.

За сентябрь 2017 года от суммы доплаты 2210 руб. 00 коп. по сроку выплаты заработной платы 10 октября 2017 года за период с 11 октября 2017 года по 29 октября 2017 года (19 дней) истцу подлежит выплате компенсация в размере 23 руб. 79 коп. (2210,00*8,5%*1/150*19);

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) в размере 59 руб. 56 коп. (2210,00*8,25%*1/150*49);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в размере 63 руб. 94 коп. (2210,00*7,75%*1/150*56);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в размере 46 руб. 41 коп. (2210,00*7,5%*1/150*42);

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в размере 186 руб. 93 коп. (2210,00*7,25%*1/150*175);

за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 100 руб. 56 коп. (2210,00*7,5%*1/150*91);

за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) в размере 207 руб. 81 коп. (2210,00*7,75%*1/150*182);

за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 46 руб. 41 коп. (2210,00*7,5%*1/150*42);

за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 44 руб. 86 коп. (2210,00*7,25%*1/150*42);

за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 50 руб. 54 коп. (2210,00*7%*1/150*49);

за период с 28 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года (40 дней) в размере 38 руб.31 коп. (2210,00*6,5%*1/1850*40).

Итого размер компенсации за сентябрь 2017 года составит 869 руб.12 коп.

За октябрь 2017 года от суммы доплаты 2210 руб. 00 коп. по сроку выплаты заработной платы 10 ноября 2017 года за период с 11 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года (37 дней) ФИО1 подлежит выплате компенсация в размере 44 руб. 97 коп. (2210,00*8,25%*1/150*37);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в размере 63 руб. 94 коп. (2210,00*7,75%*1/150*56);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в размере 46 руб. 41 коп. (2210,00*7,5%*1/150*42);

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в размере 186 руб. 93 коп. (2210,00*7,25%*1/150*175);

за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 100 руб. 56 коп. (2210,00*7,5%*1/150*91);

за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) в размере 207 руб. 81 коп. (2210,00*7,75%*1/150*182); 

за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 46 руб. 41 коп. (2210,00*7,5%*1/150*42);

за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 44 руб. 86 коп. (2210,00*7,25%*1/150*42);

за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 50 руб. 54 коп. (2210,00*7%*1/150*49);

за период с 28 октября 2019 года по 06 декабря2019 года (40 дней) в размере 38 руб. 31 коп. (2210,00*6,5%*1/150*40).

Итого размер компенсации за октябрь 2017 года составит 830 руб.74 коп.

За ноябрь 2017 года от суммы доплаты 1474 руб. 31 коп. по сроку выплаты заработной платы 10 декабря 2017 года за период с 09 декабря 2017 года по 17 декабря 2017 года (9 дней) истцу подлежит выплате компенсация в размере 07 руб. 30 коп. (1474,31*8,25%*1/150*9);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в размере 42 руб. 66 коп. (1474,31*7,75%*1/150*56);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в размере 30 руб. 96 коп. (1474,31*7,5%*1/150*42);

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в размере 124 руб. 70 коп. (1474,31*7,25%*1/150*175);

за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 67 руб. 08 коп.(1474,31*7,5%*1/150*91);

за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) в размере 138 руб. 63 коп. (1474,31*7,75%*1/150*182);

за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 30 руб. 96 коп. (1474,31*7,5%*1/150*42);

за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 29 руб. 93 коп.(1474,31*7,25%*1/150*42);

за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 33 руб. 71 коп. (1474,31*7%*1/150*49);

за период с 28 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года (40 дней) в размере 25 руб. 55 коп. (1474,31*6,5%*1/150*40).

Итого размер компенсации за ноябрь 2017 года составит 531 руб. 49 коп.

За декабрь 2017 года от суммы доплаты 2210 руб. 00 коп. по сроку выплаты заработной платы 10 января 2018 года за период с 11 января 2018 года по 11 февраля 2018 года (32 дня) ФИО1 подлежит выплате компенсация в размере 36 руб. 54 коп. (2210,00*7,75%*1/150*32);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в размере 46 руб. 41 коп. (2210,00*7,5%*1/150*42);

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в размере 186 руб.93 коп. (2210,00*7,25%*1/150*175);

за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в размере 100 руб. 56 коп. (2210,00*7,5%*1/150*91);

за период с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дня) в размере 207 руб. 81 коп. (2210,00*7,75%*1/150*182);

за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 46 руб. 41 коп. (2210,00*7,5%*1/150*42);

за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 44 руб. 86 коп. (2210,00*7,25%*1/150*42);

за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 50 руб. 54 коп. (2210,00*7%*1/150*49);

за период с 28 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года (40 дней) в размере 38 руб. 31 коп. (2210,00*6,5%*1/150*40).

Итого размер компенсации за декабрь 2017 года составит 758 руб. 36 коп.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 от суммы доплат за 2017 года составляет 4987 руб. 27 коп.

Компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы за 2019 год (за период работы с 01 января 2019г по 31 мая 2019 года) от суммы 11652 руб.04 коп. по сроку выдачи 31 мая 2019 года за период с 01 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (16 дней) составит 96 руб.32коп. (11652,04 *7,75%*1/150*16);

за период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) истцу подлежит выплате компенсация в размере 244 руб. 69 коп. (11652,04*7,5%*1/150*42);

за период с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 236 руб. 54 коп. (11652,04*7,25%*1/150*42);

за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 266 руб.44 коп. (11652,04*7%*1/150*49);

за период с 28 октября 2019 года по 06 декабря 2019 года (40 дней) в размере 201 руб. 97 коп.(11652,04*6,5%*1/150*40).

Всего размер компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы ФИО1 за 2019 год составляет 1045 руб. 96 коп.

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что в 2017-2019 годах она работала управляющей в ООО «Трест столовых». Она составляла графики сменности, с которыми были ознакомлены работники, и направляла их работодателю в г. Архангельск. У всех буфетчиц с их согласия была подработка. При этом в нижней части графика в дополнение указывались фамилия работника и сведения о подработке для учета работодателем.

Вместе с тем, представленные в материалы дела собственноручно заполненные истцом графики работы в отделениях ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» не подтверждают факт привлечения ФИО1 к работе сверхурочно, поскольку они не отвечают требованиям допустимости доказательства. Данные графики составлены неуполномоченным лицом и не содержат подписи.

Показания свидетеля также с достоверностью не могут свидетельствовать о привлечении истца к сверхурочной работе исходя из графиков, представленных ФИО1

Собственноручные дописки в выписках из табеля учета рабочего времени, не содержащие подписи уполномоченного лица и не заверенные печатью общества, также не являются доказательством сверхурочной работы истца исходя из данных сведений.

При этом расчет, представленный истцом (последний вариант), нельзя признать правильным ввиду недоначисления заработной платы до минимального размера оплаты труда, несмотря на заявленные требования, включения в расчет периодов работы в праздничные дни, за которые работодателем уже произведена оплата в двойном размере, включением в расчет периодов по представленным ФИО1 собственноручно заполненным графикам, доказательства обоснованности которых суду не представлено, неверном исчислении часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы за вычетом НДФЛ, а также, поскольку для подсчета количества сверхурочной работы истцом исключено неверное количество часов временной нетрудоспособности и отпусков.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий ООО «Трест столовых» по отказу в предоставлении сведений о заработной плате за период с 01 августа 2015 года по 30 мая 2017 года, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку нарушенное право истца на момент рассмотрения спора восстановлено, запрашиваемые истцом сведения предоставлены.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Поскольку при разрешении спора установлено, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права ФИО1 выразившиеся в выплате заработной платы в неполном объеме, задержке выплаты заработной платы, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя обязанности денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, степень вины ответчика, применяя принцип разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. В пользу ФИО1 с ООО «Трест столовых» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2017 год в размере 12828 руб. 04 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2017 год в размере 4987 руб. 27 коп., задолженность по заработной плате за 2019 год в размере 11652 руб. 04 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2019 год в размере 1045 руб. 96 коп., а также компенсация морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Трест столовых» ФИО1 следует отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1415 руб. 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» о признании незаконными действий по отказу в предоставлении сведений о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест столовых» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2017 год в размере 12828 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2017 год в размере 4987 руб. 27 коп., задолженность по заработной плате за 2019 год в размере 11652 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2019 год в размере 1045 руб. 96 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп. 

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест столовых» в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1415 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий Н.В. Сидорак