дело № 2-467/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2018 г. г.Петрозаводск 

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи Панасенко Н.В., 

при секретаре Смолиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вороновой М.Н, к муниципальному общеобразовательному учреждению «Деревянская средняя общеобразовательная школа № 9» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она с хх.хх.хх г. работает в МОУ «Деревянская средняя общеобразовательная школа № 9» с.Деревянное в должности ... на 0,5 ставки и ... на 0,5 ставки. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей с 09 января 2018 г. была установлена заработная плата, которая включала в себя: оклад в размере ... руб. за ставку ..., ... руб. за ставку ..., персональный повышающий коэффициент на ставку ... - 0,109, доплата в размере 5 процентов от должностного оклада ..., персональный повышающий коэффициент на ставку ... - 0,352, районный коэффициент 15 процентов, процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50 процентов. Считает, что заработная плата выплачивалась ей с нарушением трудового законодательства, она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента установлена ниже минимального размера оплаты труда. Истец просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 24673,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей.

Впоследствии истец увеличила размер исковых требований, просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 24673,51 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2499 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя - 10000 руб.

В судебном заседании истец не участвовала, ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования в уточненном виде поддержала.

Представитель ответчика ФИО3, действуя на основании доверенности, считала исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, за период с июля 2017 г. по апрель 2018 г. в сумме 13638,08 руб., требование о взыскание компенсации морального вреда и оплату услуг представителя считала необоснованными, просила снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию.

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Установлено, что хх.хх.хх г. между истцом и МОУ «Деревянская средняя общеобразовательная школа № 9» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность ... на 0,5 ставки и ... на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. В соответствии с п.3.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада за ставку ... в размере ... руб., должностного оклада за ставку ... в размере ... руб., районного коэффициента 15%, процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50 %. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору с хх.хх.хх г. работнику устанавливается должностной оклад за ставку ... в размере ... руб., за ставку ... в размере ... руб.

В соответствии с приказом № от хх.хх.хх г. работнику установлена доплата в виде персонального повышающего коэффициента 10 процентов. 

В соответствии с приказом № от хх.хх.хх г. работнику установлена доплата в размере 5 процентов от должностного оклада с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. 

В соответствии с приказом № от хх.хх.хх г. работнику с хх.хх.хх г. установлен повышающий коэффициент на ставку ... - 0,109, на ставку ... - 0,352.

На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, К.Н.О. и И.Я. Кураш» минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

При этом в определении от 27 февраля 2018 г. № 252-О-Р Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, что согласно ст. 75 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в решении Конституционного Суда Российской Федерации в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом. Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 г. № 38-П, а потому в соответствии с ч. 1 ст. 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что, начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Принимая во внимание приведенные положения, разъяснение Конституционного Суда Российской Федерации о порядке применения постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 № 38-П, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России с 01 июля 2017 г. установлен в размере 7800 руб.

Распоряжением Правительства Республики Карелия от 15 сентября 2017г. № 514р-П с 01 января 2018 г. установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, 10000 рублей.

Исходя из фактически отработанного времени, ФИО1 с учетом установленного оклада, а также выплат за работу в условиях труда, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера начислена заработная плата за июль 2017 г. ... руб. (основному месту работы) и ... руб. (по внутреннему совместительству), в августе истец находилась в отпуске, за сентябрь 2017 г. начислено соответственно ... руб. и ... руб., за октябрь 2017 г. - ... руб. и ... руб. за ноябрь 2017 г. - ... руб. и ... руб., за декабрь 2017 г. - ... руб. и ... руб., в январе 2018 г. истец находилась в отпуске, за февраль 2018 г. - ... руб. и ... руб., за март 2018 г. - ... руб. и ... руб., за апрель 2018 г. - ... руб. и ... руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составила ....

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, суд, принимая во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий истца, определяет компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

Исходя из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из коллективного договора следует, что заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца. 

С 19 июня 2017 г. ключевая ставка составляла 9 %, с 18 сентября 2017 г. - 8,5 %, с 30 октября 2017 г. - 8,25 %, с 18 декабря 2017 г. ключевая ставка составляла 7,75 %, с 12 февраля 2018 г. - 7,5 %, с 26 марта 2018 г. - 7,25%. Расчет произведен в пределах заявленных требований истца. В пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за июль 2017 г. - 158, 70 руб., за октябрь 2017 г. - 1,50 руб., за ноябрь 2017 г. 11,32 руб., за декабрь 2017 г. - 127,24 руб., за февраль 2018 г. - 183,97 руб., за март 2018 

<

...> руб., за апрель 2018 г. - 283,39 руб., всего - 1020, 55 руб. 

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. 

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору возмездного оказания юридических услуг от 23 июля 2018 г., заключенному междуФИО1 (заказчик) ООО «...» (исполнитель) следует, что исполнитель приняла на себя обязанность оказать заказчику услуги в судах первой инстанции по организации и предоставлению юридической помощи, связанной с подготовкой по делу о взыскании недополученной заработной платы в части МРОТ, а также представительства в суде по вышеуказанным делам. Согласно пункту 4.1 названного договора стоимость услуг определена сторонами в сумме 10000 руб. Указанная сумма была оплачена в порядке, предусмотренном договором ФИО1, что подтверждается актом сдачи-приема юридических услуг и распиской в получении денежных средств, в материалах дела. 

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки пропорционально размеру удовлетворенных имущественных требований, вместе с тем, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом объема заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, суд считает, что сумма в размере 2000 рублей будет являться разумным пределом расходов на оплату услуг представителя.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ (подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Прионежского муниципального района в сумме 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Деревянская средняя общеобразовательная школа № 9» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Деревянская средняя общеобразовательная школа № 9» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату ... руб., компенсацию морального вреда 500 руб., судебные расходы 2000 руб. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Деревянская средняя общеобразовательная школа № 9» в доход бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину 100 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Панасенко 

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2018 года