РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2018 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Морозовой Л.М.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Ю,

а также представителей МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» ФИО1 и ФИО2, действующих на основании доверенности 

при секретаре Скрыльниковой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-242/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в интересах ФИО3, ФИО4 , ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Муниципальному казенному учреждению «Отдел культуры администрации Саянского района» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, обратился с иском к МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 6727,68 рублей и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей в пользу ФИО3, о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 6 727,68 рублей и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей в пользу ФИО4, о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 6 727,68 рублей и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей в пользу ФИО5, о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 6 727,68 рублей и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей в пользу ФИО6, о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 6 727,68 рублей и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей в пользу ФИО7 Требования мотивировал тем, что истцы работали в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» истопниками на основании трудовых договоров. Работодателем в нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации. Полагает, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ и не менее минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении ей заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав истца. Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года) и 7800 рублей (с июля по декабрь 2017 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года) и 12480 рублей (с июля по декабрь 2017 года). Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 6 727,68 рублей в пользу ФИО3, за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 6 727,68 рублей в пользу ФИО4, за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 6 727,68 рублей в пользу ФИО5, за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 6 727,68 рублей в пользу ФИО6, за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 6 727,68 рублей в пользу ФИО7 Также в результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, который истцы оценивают в 1000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 заявлением просили удовлетворить иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в полном объеме, о дне и месту судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика - начальник МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» ФИО1 исковые требования не признала, пояснила, что заработная плата истцам начислена и выплачена в соответствии с законом, за выполненные трудовые обязанности по фактически отработанному времени, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенным 23.12.2016 года между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевым объединением работодателей и действовавшим до 31.12.2017 года, согласно которому для работников организаций, расположенных в остальных образованиях Красноярского края размер минимальной заработной платы установлен 10592 рубля. 

Третье лицо - Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка, предоставили письменные возражения против иска. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица. 

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО8, О.Л. Дейдей, ФИО9 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО3 в соответствии трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности истопника филиала № Больше-Ильбинский сельский дом культуры. Работа у работодателя для работника является основной. Трудовой договор заключен на определенный срок- на период отопительного сезона, с 12-часовым рабочим днем по гибкому графику. Трудовой договор с истцом ФИО3 прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО4 в соответствии трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности истопника филиала № Вятский сельский клуб. Работа у работодателя для работника является основной. Трудовой договор заключен на определенный срок- на период отопительного сезона, с 12-часовым рабочим днем по гибкому графику. Трудовой договор с истцом ФИО4 прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО5 в соответствии трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности истопника филиала № Вятский сельский клуб. Работа у работодателя для работника является основной. Трудовой договор заключен на определенный срок- на период отопительного сезона, с 12-часовым рабочим днем по гибкому графику. Трудовой договор с истцом ФИО5 прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО6 в соответствии трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности истопника филиала № Анжинский сельский клуб, с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования. Работа у работодателя для работника является основной. Трудовой договор заключен на определенный срок- на период отопительного сезона, с 12-часовым рабочим днем по гибкому графику. Трудовой договор с истцом ФИО6 прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО7 в соответствии трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. работает в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» с ДД.ММ.ГГГГ в должности истопника филиала № Средне-Агинская библиотека. Работа у работодателя для работника является основной. Трудовой договор заключен на определенный срок- на период отопительного сезона, с 12-часовым рабочим днем по гибкому графику. Трудовой договор с истцом ФИО7 прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию занимаемая истцами должность относится к хозяйственной группе, включена в штатное расписание. Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в размере: должностного оклада со ставкой по должности 2 454,00 рублей в месяц, также работнику установлены выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района», в том числе надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 60%, надбавка за работу в ночное время- 35%, за вредность 12%, а также персональная доплата до минимального размера оплаты труда в размере 4820,20 рублей. Постановлением администрации Саянского района № 6-п от 10.01.2017 года внесены изменения в постановления «О системах оплаты труда работников органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений Саянского района» пунктом 2 установлено: при расчете персональных выплат в целях обеспечения региональный выплаты размер минимальной заработной платы с 01.01.2017 года составляет в сумме 10 592 рубля.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за отработанный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях). 

Согласно представленным ответчиком сведений, заработная плата истцов за указанный выше период составила ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по июнь 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей. А с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7800+(7800*30/100)+(7800*30/100)=12480,00 рублей.Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в январе 2017 года – 136 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 175 часов, в апреле – 160 часов, в мае 2017 года – 160 часов, в июне и в июле 2017 года – 168 часов, в августе 2017 года – 184 часа, в сентябре 2017 года – 168 часов, в октябре 2017 года – 176 часов, в ноябре 2017 года - 167 часов, в декабре 2017 года - 168 часов.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной заработной платы истцу ФИО3 за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, истцу ФИО4 за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, истцу ФИО10 за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, истцу ФИО6 за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, истцу ФИО7 за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях). 

Согласно лицевому счету, представленного работодателем, по состоянию на декабрь 2017 года заработная плата рабочего МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» состоит из оклада 2454 рублей, районного коэффициента и северного коэффициента, доплат стимулирующего характера, за вредные условия труда, доплаты до МРОТ начисления за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года ежемесячно составили 10592,00 рублей. 

Вместе с тем, согласно представленным ответчиком сведений заработная плата истцам за указанный выше период составила ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», следует, что с января 2017 года по июнь 2017 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей. А с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истца должны составлять не менее 7800+(7800*30/100)+(7800*30/100)=12480,00 рублей.

Судом установлено, что с сентября 2017 года по декабрь 2017 года истецы отработали по основному месту работы норму труда, ответчиком заработная плата истицы была начислена и выплачена с нарушением требований трудового законодательств, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

ФИО3 была начислена заработная в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» плата за сентябрь 2017г. - 5548,19 рубля, за октябрь 2017г. - 10592 рубля, за ноябрь 2017г. - 10592 рубля, за декабрь 2017г. - 14913,56 рубля.

за отработанные 88 часов в сентябре 2017 года в размере 988,95 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. /168 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 88 час. (отработано работником) = 6537,14 руб. (должно быть начислено) - 5548,19 руб. (фактически начислено) = 988,95 руб. (недоначислено).

за отработанные 176 часов в октябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 176 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 176 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

за отработанные 167 часов в ноябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. /167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 167 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

за отработанные 168 часов, в том числе расчет при увольнении в декабре 2017 года в размере 2658,16 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 17571,72 руб. (должно быть начислено с учетом компенсации) -

руб. (фактически начислено с учетом компенсации) = 2658,16 руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» не доначисленная заработная плата за период с сентября 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 7423,11 рублей.

ФИО4 была начислена заработная в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» плата, за сентябрь 2017г. - рубля, за октябрь 2017г. - 10592 рубля, за ноябрь 2017г. - 10592 рубля, за декабрь 2017г. - 14913,56 рубля.

Поскольку работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы:

за отработанные 79,2 часов в сентябре 2017 года в размере 988,95 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 151,2 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 79,2 час. (отработано работником) = 6537,14 руб. (должно быть начислено) - 5548.19 руб. (фактически начислено) = 988,95 руб. (недоначислено).

за отработанные 158,4 часов в октябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 158,4 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 158,4 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

за отработанные 150,2 часов в ноябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 150,2 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 150,2 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

за отработанные 151,2 часов, в том числе расчет при увольнении в декабре 2017 года в размере 2658,16 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 151,2 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 151,2 час. (отработано работником) = 17571,72 руб. (должно быть начислено с учетом компенсации) - 14913,56 руб. (фактически начислено с учетом компенсации) =

руб. (недоначислено). При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» не доначисленная заработная плата за период с сентября 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 7423,11рублей

ФИО5 была начислена заработная в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» плата за сентябрь 2017г. - рубля, за октябрь 2017г. - 10592 рубля, за ноябрь 2017г. - 10592 рубля, за декабрь 2017г. - 14913,56 рубля.

за отработанные 88 часов в сентябре 2017 года в размере 988,95 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 168 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 88 час. (отработано работником) = 6537,14 руб. (должно быть начислено) - 5548,19 руб. (фактически начислено) = 988,95 руб. (недоначислено).

за отработанные 176 часов в октябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 176 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 176 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

за отработанные 167 часов в ноябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. /167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 167 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

за отработанные 168 часов, в том числе расчет при увольнении в декабре 2017 года в размере 2658,16 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 17571,72 руб. (должно быть начислено с учетом компенсации) -

руб. (фактически начислено с учетом компенсации) = 2658,16 руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» не доначисленная заработная плата за период с сентября 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 7423,11 рублей.

ФИО6 была начислена заработная в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» плата за сентябрь 2017г. - 5548,19 рубля, за октябрь 2017г. - 10592 рубля, за ноябрь 2017г. - 10592 рубля, за декабрь 2017г.- 14918,24 рубля.

за отработанные 88 часов в сентябре 2017 года в размере 988,95 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 168 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 88 час. (отработано работником) = 6537,14 руб. (должно быть начислено) - 5548,19 руб. (фактически начислено) = 988,95 руб. (недоначислено).

за отработанные 176 часов в октябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 176 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 176 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

за отработанные 167 часов в ноябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. /167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 167 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

за отработанные 168 часов, в том числе расчет при увольнении в декабре 2017 года в размере 2659 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. /168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 17577,24 руб. (должно быть начислено с учетом компенсации) - 14918,24 руб. (фактически начислено с учетом компенсации) = 2659 руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» не доначисленная заработная плата за период с сентября 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 7423,95 рублей.

ФИО7 была начислена заработная в МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» плата за сентябрь 2017г. -

рубля, за октябрь 2017г. - 10592 рубля, за ноябрь 2017г. - 10592 рубля, за декабрь 2017г. - 14913,56 рубля.

за отработанные 88 часов в сентябре 2017 года в размере 988,95 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. /168 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 88 час. (отработано работником) = 6537,14 руб. (должно быть начислено) - 5548,19 руб. (фактически начислено) = 988,95 руб. (недоначислено).

за отработанные 176 часов в октябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 176 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 176 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

за отработанные 167 часов в ноябре 2017 года в размере 1888 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. /167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 167 час. (отработано работником) = 12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено).

за отработанные 168 часов, в том числе расчет при увольнении в декабре 2017 года в размере 2658,16 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. /168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 168 час. (отработано работником) = 17571,72 руб. (должно быть начислено с учетом компенсации) -

руб. (фактически начислено с учетом компенсации) = 2658,16 руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах подлежит с работодателя в лице МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» не доначисленная заработная плата за период с сентября 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 7423,11 рублей.

Приведенный судом расчет не оспорен участниками процесса. 

Доводы ответчика МКУ «Отдел культуры администрации Саянского района» и третьих лиц о том, что начисление истцу заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения,

А поэтому суд считает, что не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 7423,11 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3, не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 7423,11 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО4, не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 7423,11 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО5, не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 7423,95 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО6, не начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 7423,11 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО7

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей каждому.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 37117,39 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 313,52 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера) 300х5=1500 рублей, поскольку при подаче искового заявления каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 7 423 (семь тысяч четыреста двадцать три) рубля 11 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 7 423 (семь тысяч четыреста двадцать три) рубля 11 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО5 заработную плату в сумме 7 423 (семь тысяч четыреста двадцать три) рубля 11 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО6 заработную плату в сумме 7 423 (семь тысяч четыреста двадцать три) рубля 95 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» в пользу ФИО7 заработную плату в сумме 7 423 (семь тысяч четыреста двадцать три) рубля 11 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел культуры администрации Саянского района» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 813,52 (две тысячи восемьсот тринадцать) рублей 52 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Л.М.Морозова