Дело № 2-768/2018 г. 24RS0051-01-2018-000824-79 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 08 ноября 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре УСОВОЙ М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 8» об обязании начислить и выплатить недоначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работает у ответчика в должности 

<

должность 1> на 0,5 ставки и 

<

должность 2> на 0,5 ставки. За период с апреля 2018 года по май 2018 года (по должности 

<

должность 1> на 0,5 ставки) и с апреля 2018 года по август 2018 года (по должности 

<

должность 2>) ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно выписок из лицевых счетов заработная плата истца в период с апреля 2018 года по август 2018 года начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и всего за указанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца составил 14285 рублей 08 копеек (по обеим должностям). Кроме того, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с должности 

<

должность 1> была применена заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и всего за период 2017-2018 годы размер недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск истца составил 2311 рублей 83 копейки. Просит обязать МБОУ «Троицкая СОШ № 8»: начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по август 2018 года включительно в размере 14285 рублей 08 копеек; начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2017-2018 годы в размере 2311 рублей 83 копейки, а всего на сумму 16596 рублей 91 копейка. 

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно направленного заявления истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причине неявки не уведомили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. В связи с указанными обстоятельствами, учитывая согласие истца на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Рассматривая исковые требования истца об обязании начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по август 2018 года суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». 

Согласно п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере до 30 % заработной платы, в зависимости от стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

Пунктом 1 постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в МБОУ «Троицкая СОШ № 8» в должности 

<

должность 1> на 0,5 ставки по 25 мая 2018 года (включительно) и работает 

<

должность 2> на 0,5 ставки, что подтверждается приказами, трудовыми договорами. Из трудовых договоров, заключенных между истцом и ответчиком, а также расчетных листков истца, следует, что истцу в период с апреля 2018 года по август 2018 года установлена и начислялась северная надбавка в размере 30%, которую суд считает возможным применить к спорным правоотношениям, поскольку это не ухудшает положение работника. 

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2018 года не может быть менее 15182 рубля 40 копеек в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 мая 2018 года не может быть менее 17860 рублей 00 копеек.

Из лицевых счетов работника следует, что истец фактически отработал: в апреле 2018 года 48 часов при норме 83,5 часов (по должности 

<

должность 1>) и 41,8 часов при норме 84 часа (по должности 

<

должность 2>); в мае 2018 года 96 часов при норме 79,5 часов (по должности 

<

должность 1>) и норму труда (по должности 

<

должность 2>), в июне 2018 года норму труда (по должности 

<

должность 2>), в июле 2018 года 36 часов при норме 88 часов (по должности 

<

должность 2>); в августе 2018 года 46 часов при норме 92 часа (по должности 

<

должность 2>).

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с апреля 2018 года по август 2018 года заработная плата истца состоит из оклада в размере 1345 рублей 36 копеек (по должности 

<

должность 1>) и 638 рублей 00 копеек (по должности 

<

должность 2>), компенсационных выплат, персональной надбавки, региональной выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

При расчете фактически начисленной заработной платы, с учетом положений ст. ст. 129, 151, 153, ТК РФ суд находит, что в заработную плату должны быть включены: оклад, доплата за стаж работы, районный коэффициент, северная надбавка, компенсационные выплаты. При этом в размер фактически начисленной заработной платы не должны включаться доплата за работу в праздничные и выходные дни, в ночное время, оплата за сверхурочную работу, оплата отпускных, больничного. 

Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также лицевых счетов, заработная плата истца в апреле 2018 года составила 3066 рублей 65 копеек (3166 рублей 28 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 99 рублей 63 копейки (доплата за работу в ночное время)) (по должности 

<

должность 1>) и 2625 рублей 64 копейки (2754 рубля 00 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 128 рублей 36 копеек (доплата за работу в ночное время)) (по должности 

<

должность 2>); в мае 2018 года 7278 рублей 00 копеек (7618 рублей 08 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 209 рублей 28 копеек (доплата за работу в ночное время) – 130 рублей 80 копеек (доплата за работу в праздничные дни)) (по должности 

<

должность 1>) и 5311 рублей 85 копеек (5581 рубль 50 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 269 рублей 65 копеек (доплата за работу в ночное время)) (по должности 

<

должность 2>); в июне 2018 года 5183 рубля 45 копеек (5581 рубль 50 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 269 рублей 65 копеек (доплата за работу в ночное время) – 128 рублей 40 копеек (доплата за работу в праздничные дни)) (по должности 

<

должность 2>); в июле 2018 года 2161 рубль 54 копейки (2283 рубля 34 копейки (фактически начисленная заработная плата) – 121 рубль 80 копеек (доплата за работу в ночное время)) (по должности 

<

должность 2>); в августе 2018 года 2674 рубля 25 копеек (2790 рублей 75 копеек (фактически начисленная заработная плата) – 116 рублей 50 копеек (доплата за работу в ночное время) (по должности 

<

должность 2>). Также из лицевых счетов следует, что при начислении заработной платы истцу районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 1,3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

По должности 

<

должность 1>:

За апрель 2018 года 4363 рубля 80 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 83,5 часов (норма труда) * 48 часов (фактически отработанное время) * 0,5 ставки;

За май 2018 года 9528 рублей 34 копейки, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) * 0,5 ставки + 597 рублей 94 копейки (доплата за сверхурочную работу).

По должности 

<

должность 2>:

За апрель 2018 года 3777 рублей 53 копейки, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (16908 рублей 07 копеек 9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) * 0,5 ставки / 84 часа (норма труда) * 41,8 часов (фактически отработанное время);

За май 2018 года 8930 рублей 40 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) * 0,5 ставки;

За июнь 2018 года 8930 рублей 40 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) * 0,5 ставки;

За июль 2018 года 3653 рубля 35 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) * 0,5 ставки / 88 часов (норма труда) * 36 часов (фактически отработанное время);

За август 2018 года 4465 рублей 20 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) * 0,5 ставки / 92 часа (норма труда) * 46 часов (фактически отработанное время).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы истцу подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

По должности 

<

должность 1>:

За апрель 2018 года – 1297 рублей 15 копеек, из расчета: 4363 рубля 80 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 3066 рублей 65 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За май 2018 года – 2250 рублей 34 копейки, из расчета: 9528 рублей 34 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 7278 рублей 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего на сумму 3547 рублей 49 копеек (1297 рублей 15 копеек + 2250 рублей 34 копейки).

По должности 

<

должность 2>: 

За апрель 2018 года – 1151 рубль 89 копеек, из расчета: 3777 рублей 53 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 2625 рублей 64 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За май 2018 года – 3618 рублей 55 копеек, из расчета: 8930 рублей 40 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 5311 рублей 85 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За июнь 2018 года – 3746 рублей 95 копеек, из расчета: 8930 рублей 40 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 5183 рубля 45 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За июль 2018 года – 1491 рубль 81 копейка, из расчета: 3653 рубля 35 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 2161 рубль 54 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За август 2018 года – 1790 рублей 95 копеек, из расчета: 4465 рублей 20 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 2674 рубля 25 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего на сумму 11800 рублей 14 копеек (1151 рубль 89 копеек + 3618 рублей 55 копеек + 3746 рублей 95 копеек + 1491 рубль 81 копейка + 1790 рублей 95 копеек).

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

С учетом изложенных выше обстоятельств, а также положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ согласно которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части обязания начислить и выплатить недоначисленную заработную плату в заявленном размере 3496 рублей 67 копеек (по должности 

<

должность 1>) и 10788 рублей 41 копейка (по должности 

<

должность 2>).

Рассматривая исковые требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, п.п. 4, 5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, расчет иска по настоящему делу должен производиться по формуле: компенсация за неиспользованный отпуск = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска; при этом, средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период (29,3 при норме труда и по формуле: количество дней в не полностью отработанном месяце = количество отработанных дней в месяце / число календарных дней в месяце * 29,3 в не полностью отработанном месяце)

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

Средний дневной заработок – 281 рубль 48 копеек, из расчета: 

База для компенсации за неиспользованный отпуск за расчетный период – 49633 рубля 70 копеек = 3403 рубля 64 копейки (заработная плата за октябрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее п. 5 Постановления)) + 8210 рублей 82 копейки (заработная плата за ноябрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 6865 рублей 82 копейки (заработная плата за декабрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 9391 рубль 28 копеек (заработная плата за январь 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 8850 рублей 42 копейки (заработная плата за февраль 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 8547 рублей 92 копейки (заработная плата за март 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 4363 рубля 80 копеек (заработная плата за апрель 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) 

/

Количество отработанных дней за расчетный период – 176,33 = 13,23 (количество дней за октябрь 2018 года из расчета 14 календарных дней (фактически отработанное время) / 31 календарный день (количество календарных дней в месяце) * 29,3 (среднемесячное количество дней)) + 29,3 (среднемесячное количество дней за ноябрь 2017 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за декабрь 2017 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за январь 2018 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за февраль 2018 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за март 2018 года) + 16,6 (количество дней за май 2018 года из расчета 17 календарных дней (фактически отработанное время) / 30 календарный дней (количество календарных дней в месяце) * 29,3 (среднемесячное количество дней)).

Компенсация за неиспользованный отпуск 7600 рублей 01 копейка = 281 рубль 48 копеек (средний дневной заработок) * 27 календарных дней (количество дней неиспользованного отпуска).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск истцу подлежат доначислению и довзысканию 1926 рублей 77 копеек = 7600 рублей 01 копейка (подлежащая начислению компенсация неиспользованного отпуска) – 5673 рубля 24 копейки (фактически начисленная и выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск). 

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. 

При этом с учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы.

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты. 

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию без учета налоговых отчислений. 

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с Ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 8» об обязании начислить и выплатить недоначисленную заработную плату за период с апреля 2018 года по май 2018 года (по должности 

<

должность 1>) – удовлетворить в полном объеме. 

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 8» об обязании начислить и выплатить недоначисленную заработную плату за период с апреля 2018 года по август 2018 года (по должности 

<

должность 2>) – удовлетворить в полном объеме. 

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 8» об обязании начислить и выплатить недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично. 

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 8» начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по май 2018 года (включительно) (по должности 

<

должность 1>) в размере 3496 (три тысячи четыреста девяносто шесть) рублей 67 копеек; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по август 2018 года (включительно) (по должности 

<

должность 2>) в размере 10788 (десять тысяч семьсот восемьдесят восемь) рублей 41 копейка; недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы в размере 1926 (одна тысяча девятьсот двадцать шесть) рублей 77 копеек, а всего 16211 (шестнадцать тысяч двести одиннадцать) рублей 85 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Троицкая средняя общеобразовательная школа № 8» государственную пошлину в размере 648 (шестьсот сорок восемь) рублей 47 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Тасеевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина