Дело № 2-4910/2025

(УИД) 59RS0007-01-2025-006152-20

Мотивированное 

решение

 составлено 15 сентября 2025 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Свердловский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при секретаре судебного заседания Вороновой П.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» был заключен трудовой договор № в должности коммерческого директора с окла

<

адрес> 000 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 

<

данные изъяты> руб. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» заработная плата должны выплачиваться 5-го и 20-го каждого месяца равными долями путем перечисления на банковские счета сотрудников. Перечисления истца производились на счет супруги ФИО1 А.В., согласно заявлению. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. Всего за указанные период задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. Многократные обращения к генеральному директору единственному учредителю ни к чему не привели. В связи с невозможностью личной передачи заявления на увольнение, заявление написано ДД.ММ.ГГГГ и отправлено почтой России. Сумма, причитающаяся при увольнении сотруднику, включена в сумму требований к взысканию и составляет 

<

данные изъяты> руб. Денежная компенсация, подлежащая выплате взыскателю составляет 

<

данные изъяты> руб. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> руб., сумму выплаты при увольнении размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, о причинах неявки в судебное заседание суд не известил.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью. 

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Судом установлено, что в соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» (ОГРН №) ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о принятия решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в должности коммерческий директор (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Размер должностного оклада работника определяется штатным расписанием Общества и составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц (п. 5.3. Трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада работника определяется штатным расписанием Общества и составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц (п. 1 Дополнительного соглашения).

Условия дополнительного соглашения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора ФИО3 ФИО1 переведен на должность коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Сведениям о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность заместителя директора по коммерческим вопросам.

Решением Свердловского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 признан уволенным с должности заместителя директора по коммерческим вопросам общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР Плюс» (ОГРН №) по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Выпиской из лицевого счета по вкладу последняя выплата заработной ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 999,50 руб. назначение платежа «аванс за август 2024».

ДД.ММ.ГГГГ поступило зачисление в размере 

<

данные изъяты> руб. назначение платежа «отпускные сентябрь 2024».

Расчеты истца судом проверены, признаны арифметически верными.

Заработок за учетный период составил 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>

Заработная плата за вторую половину августа 2024 года в размере 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> руб.

Средний заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. * 267,32 дн.).

В расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 183 дня.

Количество рабочих дней по производственному календарю в расчетном периоде – 195 дн.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении составляет 

<

данные изъяты> руб. * 13,33 дн.).

Выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета не менее 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя) составляют: октябрь 2024г. (23 раб.дн.) – 

<

данные изъяты>.

Ответчиком не представлено суду сведений о выплате заработной платы в установленные сроки.

С учетом изложенного, а также учитывая отсутствие возражений ответчика по указанным требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» заработная плата должны выплачиваться 5-го и 20-го каждого месяца равными долями путем перечисления на банковские счета сотрудников.

С учетом изложенного, а также учитывая отсутствие возражений ответчика по указанным требованиям, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 23 

<

данные изъяты>.) исходя их следующего расчета:

За август 2024 года – задолженность 

<

данные изъяты>., период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

18 

10 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

19 

42 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

21 

45 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>

За сентябрь 2024 года – задолженность 

<

данные изъяты> руб., период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

19 

22 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

21 

45 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>

За октябрь 2024 года – задолженность 

<

данные изъяты>., период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

21 

36 

<

данные изъяты>

За ноябрь 2024 года – задолженность 

<

данные изъяты> руб., период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

21 

6 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

С учетом суммы удовлетворенных исковых требований – 

<

данные изъяты>.) с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 397 533,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 60 666,43 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 23 065,57 руб.

Взыскать с ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» (ОГРН №) государственную пошлину в размере 14 531 руб. в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ В.В. Томилова

Копия верна.

Судья В.В. Томилова

Подлинное решение подшито в дело № 2-4910/2025. 

Дело находится в Свердловском районном суде 

<

адрес>