Дело № 2-69/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 года с. Усть-Кокса 

Усть-Коксинский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Плотниковой М.В., 

при секретаре Иродовой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к БУЗ РА «Усть-Коксинская районная больница» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись под №: «переведена с 11.09.1996 г. временно акушеркой родительного отделения на период декретного отпуска основного работника», установлении факта работы в должности медсестры родильного отделения районной больницы в период с 05.08.1995 г. по 10.09.1996 г., установлении факта работы в должности оперирующего врача акушера-гинеколога Усть-Коксинской центральной больницы в период с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. и в период с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г., дающих право на льготное исчисление стажа за один год – 1 год 6 месяцев, возложении обязанности предоставить в ГУ-УПФР в Усть-Коксинском районе корректирующие сведения, необходимые для внесения изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО9 о работе в должности медсестры родильного отделения с 05.08.1995 г. по 10.09.1996 г., о работе в период с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. и в период с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г. в должности оперирующего врача акушера-гинеколога районной больницы, дающих право на льготное исчисление стажа за один год – 1 год 6 месяцев, 

установил:

ФИО9 обратилась в Усть-Коксинский районный суд к БУЗ РА «Усть-Коксинская районная больница» с вышеуказанным иском. 

В обоснование требований указала, что она работала в Усть-Коксинской районной больнице с 29.03.1994 г. в должности медицинской сестры палаты новорожденных. 18.07.1994 г. уволена по собственному желанию. 08.12.1994 г. вновь принята на работу в Усть-Коксинскую районную больницу в качестве медсестры стационара. В качестве медсестры стационара работала по 04.08.1995 г. и по устному распоряжению руководителя райбольницы 05.08.1995 г. была переведена на должность медсестры родильного отделения и работала в указанной должности по 10.09.1996 г. Записи о переводе не было сделано в связи с отсутствием приказа о переводе. В силу абз. 7 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основания фактического допущения работника к исполнению обязанностей. Факт исполнения обязанностей медсестры родильного дома с 05.08.1995 г. по 10.09.1996 г. подтверждается табелем учета рабочего времени, в котором истец протабелирована как медсестра родильного дома. С 11.09.1996 г. истец переведена временно акушеркой родильного отделения на период декретного отпуска основного работника на основании приказа. В табеле учета использования рабочего времени она табелировалась акушеркой, однако запись об этом в трудовую книжку не внесена, потому просит возложить обязанность внести запись под номером 12.1. Истец также просит установить факт ее работы в должности врача акушера-гинеколога районной больницы в периоды с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г. включительно. Согласно Общероссийского классификатора занятий, утвержденного Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст, врач-акушер-гинеколог - 2222 исполнял определенные обязанности, которые закреплялись в должностных инструкциях. Согласно должностным обязанностям, которые исполняла истица в указанный период, в ее обязанности согласно раздела 2 входило: диагностика, лечение и реабилитация, осмотр больных в стационаре ежедневно, назначение лечения. Аналогичные требования к обязанностям врача гинеколога содержатся в общероссийском классификаторе занятий в разделах 2221 - специалисты по медицинскому уходу, 2222 - специалисты по акушерству. Истец осуществляла работу не только в амбулатории, но и в стационаре, так как являлась единственным специалистом на райбольницу, фактически являлась специалистом не структурного подразделения амбулатории, а больницы (стационар, амбулатория). В начале октября 2016 года она устно обратилась в ГУ-УПФР в Усть-Коксинском районе о назначении пенсии по выслуге лет в связи с лечебной деятельностью. Ей было рекомендовано обратиться к работодателю о внесении исправлений в трудовую книжку или в судебном порядке установить факты работы в должностях, дающих право на досрочное назначение пенсии, в связи с неправильными записями в трудовой книжке. На свое обращение к руководителю Усть-Коксинской районной больницы о внесении записей в трудовую книжку, она получила ответ об отказе, основанный на отсутствии оснований для внесения соответствующих записей. 

Истец и ее представитель ФИО10 в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. ФИО10 пояснила, что 11.09.1996 г. истец временно переведена на должность акушера, перевод составил 1 год и 10 месяцев, а временный перевод допускался законодательством на срок не более месяца, однако запись в трудовой книжке делается в соответствии с приказами, потому в трудовую книжку необходимо внести запись о временном переводе. Администрация больницы небрежно обращалась с документами, личное дело истца не заполнено, с приказами её не знакомили, в отпуск истец уходила в ноябре 1995 г. с должности медсестры родильного отделения, т.е. с того места, где она работала несколько месяцев и была фактически допущена к этой работе. ФИО9 являлась оперирующим врачом акушером-гинекологом, с ее участием проведено 22 из 33 операций в 2007 г., она принимала роды и ассистировала операции. Табели, в которых истец табелировалась по стационару, опровергают доводы ответчика о том, что она работала в амбулатории. 

Представитель ответчика ФИО11 не возражала частичному удовлетворению иска, а именно установлению факта работы ФИО9 в должности медсестры родильного отделения районной больницы в период с 05.08.1995 г. по 27.11.1995 г., просила отказать в удовлетворении остальной части иска, пояснила, что истец принималась на работу на должность медсестры стационара, в период с 05.08.1995 г. по 27.11.1995 г. временно работала детской медсестрой, табелировалась в этой должности. С 28.11.1995 г. она, являясь медсестрой стационара, ушла в очередной отпуск, что подтверждается приказами. После очередного отпуска истец находилась в отпуске по беременности и родам. Учитывая, что ФИО9 была принята на работу на должность медсестры стационара, то нет оснований устанавливать факт её работы в указанный период в должности детской сестры, т.е. медсестры родильного отделения. Записи о временных периодах работы в трудовую книжку не вносятся. В периоды с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г.; с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г. истец работала в амбулатории, привлекалась к работе в стационаре за дополнительную плату, все экстренные часы подлежали оплате и оплачивались истцу. Табелировалась истец и в амбулатории, и стационаре, т.к. по совместительству она работала в стационаре, в табеле стационара указана «по совместительству», за что получала доплату к заработной плате, а в стаж включается период работы по основной должности – в амбулатории. 

Представители третьего лица ГУ - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Усть-Коксинском районе ФИО12, ФИО13, ФИО14 просили отказать в удовлетворении иска, пояснили, что период с 05.08.1995 г. по 10.09.1996 г. засчитан в специальный стаж работы истца как 1 год 3 месяца, поскольку из приказов работодателя на спорный период следует, что в это время истец работала в должности медсестры стационара. Период с 11.09.1996 г. по 21.07.1998 г. засчитан в специальный стаж работы как 1 год 6 месяцев в связи с тем, что временно в указанное время истец работала акушеркой больницы. С 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. истец работала в должности акушера-гинеколога амбулаторного приема. В Постановлении Правительства РФ №781 отсутствует должность акушера-гинеколога амбулаторного приема, потому данный период засчитан в календарном порядке, за исключением периодов с 01.03.2007 г. по 31.03.2007 г. и с 01.05.2007 г. по 30.06.2007 г. Два данных периода указаны в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица с кодом особых условий труда 28-СМРХ «связанная с хирургией лечебная работа в сельской местности», которая согласно перечня Постановления Правительства РФ №781 засчитывается как 1 год и 6 месяцев. Период с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г. засчитан в календарном порядке, поскольку истец работала в амбулатории. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, оценив представленные доказательства, суд частично удовлетворяет заявленные требования по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что 19.01.2017 г. ФИО9, полагая, что имеет необходимый для назначения досрочной страховой пенсии специальный стаж, обратилась в ГУ-УПФР в Усть-Коксинском районе с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального Закона «О страховых пенсиях», как лицу, осуществляющему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения. 

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ-УПФР в Усть-Коксинском районе от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО9 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа лечебной работы в сельской местности. Специальный стаж ФИО9 составил 16 лет 3 месяца 28 дней (л.д.48). 

Положениями ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно пункту 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. 

Аналогичные положения содержались в подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24 декабря 2013 года N 2064-О, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, федеральный законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, в частности с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. 

В силу части 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы, подлежащие включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, определяются в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения и Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781. 

В соответствии с п.5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года №781, периоды работы в должностях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением работы в учреждениях и должностях поименованных в прилагаемом к Постановлению №781 перечне, год работы засчитывается в указанный стаж работы как 1 год и 6 месяцев. В указанном перечне должность врача акушера-гинеколога амбулаторного приема отсутствует. 

Из материалов дела следует, что, что с 29 марта по 18 июля 1994 г. ФИО9 работала в Усть-Коксинской районной больнице в должности медицинской сестры палаты новорожденных роддома, уволена по собственному желанию. 08.12.1994 г. вновь принята в Усть-Коксинскую районную больницу медсестрой стационара (л.д.8-9). 

Истец и её представитель пояснили, что ФИО9 работала в должности медицинской сестры стационара с 08.12.1994 г. по 04.08.1995 г., с 05.08.1995 г., по устному распоряжению руководителя, переведена на должность медсестры родильного отделения, где работала по 10.09.1996 г., приказ о переводе не издавался, потому просили установить факт работы истца в должности медицинской сестры родительного отделения Усть-Коксинской районной больницы в указанный период. 

Анализ табелей учета использования рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 1995 г. позволяет согласиться с доводами истца и прийти к выводу, что в период с 05.08.1995 г. и по 27.11.1995 г. ФИО9 работала и табелировалась детской сестрой роддома (л.д.35-39). 

С 28.11.1995 г. по 10.09.1996 г. истец в табелях учета использования рабочего времени (по роддому) не указана (л.д.161-168). Из книги по начислению заработной платы за 1996 г. следует, что начислений заработной платы истцу не производилось. В январе 1996 г. - листок нетрудоспособности, с февраля по май 1996 г. включительно начислений заработной платы не производилось, с июня по сентябрь 1996 г. включительно начислено пособие по уходу за ребенком (л.д.179-189). 

Согласно книге приказов по личному составу Усть-Коксинской районной больницы за 1995 г. ФИО9, медицинской сестре стационара, предоставлен очередной отпуск в количестве 36 рабочих дней на период с 28.11.1995 г. по 10.01.1996 г., на основании ее личного заявления (л.д.169-170). После окончания отпуска ФИО9 по месту работы предъявлялись листки нетрудоспособности по беременности и родам, предоставлялся отпуск по уходу за ребенком, с которого истец вышла на работу 11.09.1996 г. 

Истец пояснила, что в ноябре 1995 г. в отпуск она ушла с должности медсестры родильного отделения, а не медсестры стационара, т.к. на основании устного распоряжения главного врача она была в данное отделение переведена. Она не интересовалась, с какой должности ушла в очередной отпуск и последующий декретный отпуск, пребывала в уверенности, что ушла с должности медсестры родильного отделения, поскольку, к моменту выхода в отпуск она работала детской сестрой, табелировалась в родильном отделении, была фактически допущена к работе медсестры родильного отделения, что считается заключением трудового договора, с приказом о предоставлении отпуска её не знакомили, она не могла знать, что в отпуск ушла с должности медсестры стационара. 

Представитель ответчика пояснил, что медсестра стационара ФИО9 временно работала медсестрой родильного отделения в 1995 г., в связи с производственной необходимостью, за что получала доплату, уходя в отпуск, она понимала, что уходит с основного места работы. Кроме того, в листках нетрудоспособности, предъявляемых ею в начале 1996 г., указывалась должность – медсестра стационара, потому истец не могла не знать о своей должности. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что в начале ноября 1995 г. она вышла на должность медсестры палаты новорожденных с декретного отпуска. Она работала в день, а медсестры, которые собирались уйти в декрет, в том числе истец, выходили в ночные смены. Ей не известно, в какой должности принималась в больницу ФИО9, но в ночные смены могли выходить медсестры с других отделений, также и ФИО9 могла быть принятой и работать медсестрой стационара, а в ночные дежурства выходить в палату новорожденных, в родильном отделении медсестры подрабатывали, за что получали доплату. 

Сама истец также пояснила, что кадров было не достаточно и в родильное отделение могли на подработку приходить медсестры с других отделений, приходили на подработку медсестра терапевтического отделения, рентген лаборант, акушерка поликлиники. 

Суд полагает применение ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утв. ВС РСФСР 09.12.1971, на которую ссылается представитель истца, не возможным. Так, согласно ст.18 Кодекса законов о труде Российской Федерации, трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. 

К работе истец была допущена 08.12.1994 г., прием на работу надлежаще оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а 05.08.1995 г. истец была перемещена в том же медицинском учреждении, на другое рабочее место. По правилам ст. 25 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утв. ВС РСФСР 09.12.1971, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). 

Период работы с 05.08.1995 г. по 27.11.1995 г. в должности медсестры родильного отделения районной больницы нашел свое подтверждение в судебном заседании потому, подлежит установлению факт работы ФИО9 в должности медсестры родильного отделения районной больницы с 05.08.1995 г. по 27.11.1995 г. 

По правилам ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. 

Согласно ст. 15 указанного закона, страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации или налоговым органом. 

Учитывая изложенное, на ответчика подлежит возложению обязанность представить в ГУ - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Усть-Коксинском районе корректирующие сведения о работе ФИО9 в должности медсестры родильного отделения районной больницы с 05.08.1995 г. по 27.11.1995 г. 

Период очередного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком с 28.11.1995 г. по 10.09.1996 г. имел место в период работы истца в должности медицинской сестры стационара Усть-Коксинской районной больницы, потому не может быть установлен факт работы истца в указанное время в должности медицинской сестры родильного отделения. Неознакомление работника с приказом об отпуске не может служить основанием для установления такого факта. 

Обязанность работодателя производить ознакомление работников с приказом об отпуске законодательством не предусматривалась. Ранее действовавшие положения ст. 40 КЗоТ РСФСР предусматривали обязанность администрации выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. Это означает, что в случае необходимости работник был вправе требовать от работодателя предоставления справки о работе с указанием должности. Истец таким правом не воспользовался. 

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В нарушение указанной нормы истец не доказала, что уходила в отпуск с должности медсестры родильного отделения, доказательств её перевода на постоянную должность медсестры родильного отделения, в судебном заседании не установлено, истцом таких доказательств не представлено, потому требование об установлении факта её работы в период с 27.11.1995 г. по 10.19.1996 г. в должности медсестры родильного отделения заявлено необоснованно и удовлетворению не подлежит. 

После выхода с отпуска по уходу за ребенком 11.09.1996 г., ФИО9, медицинская сестра стационара, переведена временно на должность акушерки роддома районной больницы с 11.09.1996 г. на основании приказа №74 от 23.09.1996 г. (л.д.82). 

Запись о данном переводе в трудовую книжку не вносилась, внесение такой записи в трудовую книжку истцу необходимо для включения периода работы в должности акушерки для льготного исчисления стажа 1 год за 1 год 6 месяцев. Оснований для возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись под №: переведена с 11.09.1996 г. временно акушеркой родильного отделения на период декретного отпуска основного работника, суд не находит. При этом суд считает необходимы отметить, что ГУ-УПФР в Усть-Коксинском районе зачел период временной работы ФИО9 с 11.09.1996 г. в должности акушерки роддома районной больницы в специальный стаж работы как 1 год 6 месяцев (л.д.65). 

В судебном заседании сторонами не оспорено, что ФИО9 переведена 11.09.1996 г. временно на время отсутствия основного работника ФИО4 и нахождения её в отпуске по уходу за ребенком. По мнению истца данный перевод нельзя рассматривать как временный, т.к. он составил более чем один месяц. 

В соответствии со ст. 26 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утв. ВС РСФСР 09.12.1971, в случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 

Анализ ст. 26 Кодекса законов о труде Российской Федерации позволяет прийти к выводу, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного месяца. 

Вместе с тем, по мнению суда, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то такой перевод осуществляется до выхода этого работника на работу. Если точная дата окончания перевода неизвестна, определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы - в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника. Условие о таком временном характере перевода не могло утратить силу и перевод не мог стать постоянным, поскольку обусловлен выходом основного работника. 

Дополнительное соглашение между работником и работодателем о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод считается постоянным, не заключалось. Истец просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о временном переводе, требования о признании такого перевода постоянным, внесении записи в трудовую книжку о постоянном переводе с даты временного перевода на основании соответствующего приказа, истец не заявляла. 

Однако, ни действующее законодательство, ни законодательство, применяемое в спорный период, не предусматривают внесение в трудовую книжку записи о временном переводе. Так, согласно ст. 66 ТК РФ, пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункту 2.5 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу. 

Согласно записям в трудовой книжке, с 12.07.2004 г. истец принята на должность врача акушера-гинеколога больницы с прохождением одногодичной интернатуры; 01.07.2005 г. переведена на должность врача акушера-гинеколога амбулаторного приема больницы. Основанием к переводу послужил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10, 83). 

При приеме истца на работу 12.07.2004 г. и при переводе 01.07.2005 г., с ней заключались трудовые договоры № и № соответственно, согласно котором ФИО9 принята врачом акушером-гинекологом амбулатории центральной больницы. С каждым из указанных договоров истец ознакомлена, о чем свидетельствуют её подписи (л.д.109-111, 112-114). 

Из должностной инструкции врача акушера-гинеколога, утвержденной главным врачом ЦБ МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО9 ознакомлена в день утверждения, следует, что в обязанности врача акушера-гинеколога входило оказание квалифицированной медицинской помощи по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, определение тактики ведения больного, назначение лечения, организация необходимой диагностики, установление диагноза, ежедневное проведение в стационаре осмотра больного, внесение изменений в план лечения в зависимости от состояния пациента и определение необходимости дополнительных методов обследования, оказание консультативной помощи лечащим врачам других подразделений по своей специальности и т.д. (л.д.43-45). 

В судебном заседании установлено и не оспорено представителями ответчика и третьего лица, что ФИО9, будучи врачом акушером- гинекологом амбулатории, привлекалась к работе в отделение стационара, проводила малые гинекологические операции, принимала роды, выполняла выскабливание полости матки, «кесарево сечение», являлась ассистентом при операциях и сама их выполняла. Выполнение истцом гинекологических операций подтверждается журналом регистрации гинекологических операций, начатым в 2004 г. (л.д.127-140 том 2), журналом записей родов в стационаре (акушерско-физиологическом отделении) за 2007 г., 2009-2010 г. (том 3). 

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6 пояснили, что ФИО9 в периоды с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. и с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г. работала и в амбулатории, и в стационаре, и в роддоме, выполняла различные гинекологические операции, также ассистировала гинекологические операции. Свидетели пояснили, что в районной больнице работало три гинеколога – истец, ФИО15 и ФИО15. Все они работали и в амбулатории, и в стационаре, и в роддоме поочередно. Вместе с тем, свидетели не подтвердили, что основным местом работы истца являлся стационар, напротив, свидетели пояснили, что на операцию, если требовался оператор или ассистент, мог быть приглашен гинеколог с амбулатории, ему в табеле проставляли экстренные часы и оплачивали их. Устанавливался график дежурств, от вызова в экстренные часы отказаться было нельзя, иначе население бы осталось без медицинской помощи (л.д.14-27 том 2). 

Согласно штатному расписанию, утвержденному главным врачом ЦБ МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай на 01.01.2005 г., в амбулатории районной больницы значился один врач акушер-гинеколог, один врач акушер-гинеколог интерн и один врач акушер-гинеколог – заведующий акушерско-физиологическим отделением (л.д.190-193). Согласно штатному расписанию, утвержденному главным врачом ЦБ МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай на 01.10.2005 г., в амбулатории районной больницы значился один врач акушер-гинеколог, один врач гинеколог, врач акушер-гинеколог - заведующий акушерско-физиологическим отделением - один (л.д.194-197). 

Из представленных ответчиком приказов за 2005 г. следует, что врачом акушер - гинекологом акушерско-физиологического отделения являлся ФИО7, в амбулатории работали истец ФИО9 и акушер-гинеколог ФИО8 (л.д.198-202). Согласно трудовой книжки ФИО7 и приказа о расторжении трудового договора с ним, ФИО7 работал врачом акушер - гинекологом акушерско-физиологического отделения с 2004 г. по 19.10.2015 г. 

Согласно штатным расписаниям, утвержденным главным врачом ЦБ МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в амбулатории районной больницы значилось два врача акушера-гинеколога и один врач акушер-гинеколог – заведующий акушерско-физиологическим отделением (л.д.221-223, том 2 л.д.1-22). 

В 2008 г., согласно штатному расписанию ЦБ МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай, в амбулатории значился один врач акушер-гинеколог, два врача акушера-гинеколога в акушерско-физиологическом отделении (л.д.23-26 том 2). 

В 2009 г. количество штатных единиц врача акушера-гинеколога в амбулатории было 0,5, заведующий акушерско-физиологическим отделением - врач акушер-гинеколог – 1, врач акушер-гинеколог акушерско-физиологического отделения – 0,25, и врач акушер-гинеколог хирургического отделения – 0,25 (л.д.40-44 том 2). 

В периоды с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. и с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г. ФИО9 табелировалась и в амбулатории, где работала на полную ставку по основной должности, и стационаре, где, в отдельные периоды, работала по совместительству на 0,5 ставки (том 2). Учитывая, что в перечне должностей, поименованных в прилагаемом к Постановлению №781, должность врача акушера-гинеколога амбулаторного приема отсутствует, спорные периоды засчитаны ГУ-УПФР в Усть-Коксинском районе в стаж истца в календарном порядке. 

В соответствии с ч.2 ст.11 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская помощь в экстренной форме оказывается медицинской организацией и медицинским работником гражданину безотлагательно и бесплатно. Отказ в ее оказании не допускается. 

На основании указанного закона к оказанию экстренной помощи в районной больнице привлекались и привлекаются медицинские сотрудники с высшим (врачи) и средним специальным образованием. Работа во время оказании экстренной медицинской помощи фиксируется в табеле учета рабочего времени, после чего производится оплата данного времени в повышенном размере на основании представленных к оплате табелей учета использования рабочего времени. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец работала по основной должности, по совместительству, а также вызывалась для оказания экстренной помощи. Из табелей за весь спорный период следует, что ФИО9 табелировалась в амбулатории и в табеле экстренных вызовов в роддоме и стационаре, за что получала оплату. Из расчетно-платежных ведомостей за спорный период установлено, что ФИО9 проставлялись экстренные часы и производились начисления за них. Указанное согласуется с положениями трудового законодательства о сверхурочной работе и оплате за ее выполнение (ст.99, 152,153 ТК РФ). 

Также данный факт подтверждается пунктами 1, 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, ФИО9 поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности акушера-гинеколога дневного стационара за дополнительную плату. Поручаемая работа осуществляется путем увеличения объема выполняемых работ. За выполнение дополнительного объема работы работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику компенсационную выплату к базовому окладу в размере 50%. Дополнительное соглашение подписано работником и работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 137-138). 

Факт того, что ФИО9 получала доплату за работу в стационаре и в роддоме не оспорен ею. Истец пояснила, что, всем работающим на тот момент гинекологам, оплата начислялась поровну, поскольку им приходилось работать и в родильном отделении, и в амбулатории. В амбулатории работала не одна она, потому не знала, что табелируется в амбулатории. 

Доводы истца о ее неосведомленности в том, что она является акушером-гинекологом амбулаторного приема опровергаются трудовыми договорами, с которыми истец ознакомлена при их заключении (л.д.109-111, 112-114). 

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета периоды с 01.05.2007 г. по 30.06.2007 г., а также с 01.03.2007 г. по 31.03.2007 г. указаны с кодом особых условий труда 28-СМРХ «связанная с хирургией лечебная работа в сельской местности», потому они, в соответствии с перечнем Постановления №781 засчитаны ГУ-УПФР в Усть-Коксинском районе в стаж истца как 1 год и 6 месяцев. 

Анализ вышеизложенного позволяет прийти к выводу, что истец привлекалась для проведения операций в экстренных случаях, которые были ей оплачены, а также выполняла операции, будучи принятой в стационар на 0,5 ставки, однако постоянным местом работы истца являлась амбулатория районной больницы. 

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением), содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. 

Установлено, что штатными расписаниями, подписанными и утвержденными приказами главного врача ЦБ МО «Усть-Коксинский район» в спорный период, не предусмотрено такой должности как оперирующий врач акушер-гинеколог Усть-Коксинской центральной больницы, потому требование истца об установлении факта работы в должности оперирующего врача акушера-гинеколога Усть-Коксинской центральной больницы в период с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. и в период с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г., удовлетворению не подлежит. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО9 к БУЗ РА «Усть-Коксинская районная больница» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись под №: «переведена с 11.09.1996 г. временно акушеркой родительного отделения на период декретного отпуска основного работника», установлении факта работы в должности медсестры родильного отделения районной больницы в период с 05.08.1995 г. по 10.09.1996 г., установлении факта работы в должности оперирующего врача акушер - гинеколога Усть-Коксинской центральной больницы в период с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. и в период с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г., дающих право на льготное исчисление стажа за один год – 1 год 6 месяцев, возложении обязанности предоставить в ГУ-УПФР в Усть-Коксинском районе корректирующие сведения, необходимые для внесения изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО9 о работе в должности медсестры родильного отделения с 05.08.1995 г. по 10.09.1996 г., о работе в период с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. и в период с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г. в должности оперирующего врача акушер - гинеколога районной больницы, дающих право на льготное исчисление стажа за один год – 1 год 6 месяцев, удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО9 в должности медсестры родильного отделения ЦБ МО «Усть-Коксинский район» в период с 05.08.1995 г. по 27.11.1995 г. 

Возложить на БУЗ РА «Усть-Коксинская районная больница» обязанность предоставить в ГУ-УПФР в Усть-Коксинском районе корректирующие сведения, необходимые для внесения изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО9 о работе в должности медсестры родильного отделения ЦБ МО «Усть-Коксинский район» в период с 05.08.1995 г. по 27.11.1995 г. 

В остальной части требования ФИО9 к БУЗ РА «Усть-Коксинская районная больница» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись под №: «переведена с 11.09.1996 г. временно акушеркой родительного отделения на период декретного отпуска основного работника, установлении факта работы в должности медсестры родильного отделения районной больницы в период с 28.11.1995 г. по 10.09.1996 г., установлении факта работы в должности оперирующего врача акушер - гинеколога районной больницы в период с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. и в период с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г., дающих право на льготное исчисление стажа за один год – 1 год 6 месяцев, возложении обязанности предоставить в ГУ-УПФР в Усть-Коксинском районе корректирующие сведения, необходимые для внесения изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО9 о работе в должности медсестры родильного отделения с 28.11.1995 г. по 10.09.1996 г., о работе в период с 01.07.2005 г. по 13.09.2009 г. и в период с 22.12.2014 г. по 30.11.2015 г. в должности оперирующего врача акушер - гинеколога районной больницы, дающих право на льготное исчисление стажа за один год – 1 год 6 месяцев, оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Коксинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий М.В. Плотникова 

Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2017 г.