... 

УИД: 89RS0005-01-2020-003871-28

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"20" октября 2020 г. город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Мицкевич А.С.,

с участием:

помощника прокурора города Ноябрьска Юрьева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1927/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" о компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" (далее – ООО "ИСК Ямал Альянс") о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства. 

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении ответчик не произвел с работником окончательный расчет по заработной плате, остаток задолженности составляет 112 664 рубля 38 копеек. С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 г. по 20 октября 2020 г. в сумме 23 068 рублей 05 копеек, а ввиду длительности невыплаты денежных средств, учитывая, что данная работа являлась единственным источником дохода, просил о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще, обратился с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие, на иске настаивал.

Помощник прокурора города Ноябрьска Юрьев А.А. в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, привел доводы, изложенные в заявлении. Также пояснил, что на день принятия решения сумма задолженности не изменилась. 

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. в ООО "ИСК Ямал Альянс" введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Представитель ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен, не сообщил суду об уважительных причинах свое неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений не представлено. 

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО "ИСК Ямал Альянс" ... согласно открытым категориям с 21 января 2016 г. по 31 декабря 2018 г., трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Окончательный расчет при увольнении истцу ФИО1 произведен не был, что послужило основанием для обращения с соответствующим заявлением к мировому судье. 

Мировым судьей судебного участка № 5 судебного района города окружного значения Ноябрьск 19 февраля 2019 г. вынесен судебный приказ о взыскании с ООО ИСК "Ямал Альянс" в пользу ФИО1 заработной платы за период с ноября по декабрь 2018 г. в размере 173 313 рублей 06 копеек (дело № 2-1022-4/2019). 

Согласно акту о передаче исполнительных производств от 15 июля 2019 г., составленному судебным приставом-исполнителем и конкурным управляющим ООО ИСК "Ямал Альянс", платежным документам, ответу судебного пристава на запрос суда, а также ответу конкурсного управляющего от 21 мая 2020 г. на обращение прокурора города Ноябрьска, ответчиком в пользу истца были произведены выплаты в сумме 60 648 рублей 68 копеек (49879,08 + 10769,60), задолженность составляет 112 664 рубля 38 копеек.

До настоящего времени истцу задолженность по заработной плате не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате задолженности по заработной плате ФИО1 в полном размере, не представлено и материалы дела таковых не содержат. 

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплат работнику, с ответчика, независимо от его вины, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Представленный истцом расчет заявленной ко взысканию суммы проверен судом, признается верным, ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 г. по 20 октября 2020 г. подлежащим удовлетворению в сумме 23 068 рублей 05 копеек.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, неисполнении обязанности по выплате компенсации за задержку выплат является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО1, суд, оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. 

Поскольку требования иска признаются судом правомерными в полном размере, с ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 1 192 рубля (892 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23 068 рублей 05 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 33 068 (тридцать три тысячи шестьдесят восемь) рублей 05 копеек. 

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере 1 192 (одна тысяча сто девяносто два) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционных жалоб, представления через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

...

...