дело №2-3418/2024 16 мая 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при секретаре Тарасенко Е. В.,

с участием истца – ФИО3, представителя истца – ФИО4, действующего на основании доверенности от 14.10.2022г. сроком на 3 (три) года (т.1 л.д.66), ответчика – представителя ООО «Доминант» - адвоката Хохлова В. Н., действующего на основании ордера (т.2 л.д.27) и доверенности от 13.05.2024г. сроком на 3 (три) года (т.2 л.д.29),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Доминант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести сведения в трудовую книжку, 

У С Т А Н О В И Л:

19.09.2022г. ФИО3 обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Доминант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 25.05.2023г. по 23.07.2022г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Доминант» в должности 

<

данные изъяты>, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет (т.1 л.д.4-8, т.1 л.д.32).

Впоследствии представлено уточненное исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой (т.1 л.д.49-50).

Определением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 20.09.2023г. гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Калининский районный суд Санкт-Петербурга (т.1 л.д.161-162).

В судебном заседании 28.02.2024г. ФИО3 представлено уточненное исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести сведения в трудовую книжку, обязании выдать документы (т.1 л.д.172-185).

Истец - ФИО3 - в судебное заседание явился, уточненный иск поддержал. 

Ответчик – представитель ООО «Доминант» - адвокат Хохлов В.Н., действующий на основании ордера (т.2 л.д.27) и доверенности от 13.05.2024г. сроком на 3 (три) года (т.2 л.д.29), - в судебное заседание явился, возражает против удовлетворения иска, представлен письменный отзыв (т.1 л.д.70-71).

Выслушав стороны, изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ - трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статьи 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В обоснование требований ФИО3 указывает, что 25.05.2022г. он был принят на работу в ООО «Доминант» на должность техника-смотрителя в МКД, находящихся в лицензии управляющей компании ООО «Доминант», в связи с чем с ним был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 (один) год, и ему был установлен должностной оклад в размере 50.000 руб. (т.1 л.д.11-14).

В обоснование возражений ООО «Доминант» указывает, что срочный трудовой договор с ФИО3 не заключался (т.1 л.д.70-71).

Определением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 20.02.2023г. по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза (т.1 л.д.102-103).

Согласно заключению АНО «Центр судебной экспертизы «ПетроЭксперт» от 10.05.2023г. – подпись на трудовом договоре от 25.05.2022г. от имени генерального директора выполнены не самой ФИО1, а другим лицом (лицами) с подражанием (т.1 л.д.106-113).

При рассмотрении дела по существу ФИО3 пояснил, что вакансию в ООО «Доминант» нашел по объявлению, при оформлении трудового договора генерального директора ФИО1 не видел, ему дали подписать трудовой договор, который уже содержал подпись ФИО1 и печать организации, он приступил к работе и за период с 25.05.2022г. по 31.05.2022г. ему заплатили за работу наличными 7.000 руб.

В силу действующего законодательства по данной категории дел именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства факта наличия гражданско-правовых отношений и отсутствие трудовых отношений.

Не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что письменный трудовой договор с ФИО3 заключен не был, поскольку согласно заключению судебной экспертизы представленный ФИО3 договор генеральный директор ООО «Доминант» не подписывала.

Так, нормами трудового законодательства предусмотрена обязанность работодателя по надлежащему оформлению трудового договора, а также по изданию приказа о приеме на работу.

При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчик не оспаривал подлинность печати ООО «Доминант» на представленном истцом экземпляре трудового договора.

Из объяснений генерального директора ООО «Доминант» ФИО1, данных ею в рамках материалов КУСП №, следует, что вопросом для рассмотрения кандидатов на должность 

<

данные изъяты> занималась управляющая ФИО2, ФИО3 пришел в ООО «Доминант» для трудоустройства и в целях проверки соответствия его квалификации ФИО3 был установлен испытательный срок (стажировка) на 2 недели, который он не прошел (т.1 л.д.191-193).

В судебном заседании 15.05.2024г. генеральный директор ООО «Доминант» ФИО1 пояснила, что, действительно, в ООО «Доминант» была вакансия, возможно ФИО3 приходил устраиваться на работу, оформлением на работу занималась бухгалтер, которая документы на ФИО3 о его трудоустройстве не передавала и что, возможно, 7.000 руб. ФИО3 заплатили за время испытательного срока, однако последний так на работу трудоустроен не был, трудовые обязанности не исполнял.

В судебном заседании 15.05.2024г. генеральный директор ООО «Доминант» ФИО1 также пояснила, что ФИО3 был добавлен в рабочий чат, чтобы ввести его в курс дел, а работник был нужен, поскольку сотрудник ФИО2 уходила в длительный отпуск с весны 2022г. и что ФИО2 знакомила ФИО3 с объемом работ.

В обоснование заявленных требований ФИО3, в частности, представлены акты обследования квартир в 

<

адрес>, который он подписывал вместе с ФИО2, как представитель ООО «Доминант» (т.1 л.д.204-206), а также рабочая переписка по 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.207-241).

В соответствии с п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» - отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При рассмотрении дела по существу ФИО3 пояснил, что последним его рабочим днем являлось 22.07.2022г., заявление об увольнении он передал мастеру.

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ – н неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства и отсутствие каких-либо документов, подтверждающих, что между сторонами был заключен договор о стажировке, суд приходит к выводу о том, что между сторонами в период с 25.05.2023г. по 22.07.2022г. имели место быть трудовые правоотношения.

Не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том что ФИО3 после испытательного срока на работу не выходил.

В силу действующего трудового законодательства только в компетенцию работодателя входит применение либо неприменение каких-либо мер к работнику, который не выполняет возложенные на него трудовые функции.

Положения нормы статьи 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями, закрепленными абз.5 части 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге с 01.01.2022г. составлял 21.500 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год (заключено 01.12.2021г.)).

Поскольку между сторонами не был заключен трудовой договор в письменной форме и не имеется документов, с достоверностью свидетельствующих о размере заработной платы, который был согласован сторонами при фактическом заключении трудового договора, при исчислении задолженности по заработной плате суд исходит из минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, установленной в спорный период времени соответствующими Региональными соглашениями.

Не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» - в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, а потому размер заработной платы следует исчислять исходя из средней заработной платы по профессиональной группе «Административный и иной исполнительный среднестатистический персонал» (т.2 л.д.5-6).

Так, ФИО3 выполнял трудовые обязанности по должности 

<

данные изъяты>, и сведений о средней заработной плате в Санкт-Петербурга по конкретной указанной должности не имеется.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса).

Нормами ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.139 ТК РФ – для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пунктом 8 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При рассмотрении дела по существу ФИО3 пояснил, что за май 2022г. ему была выплачена заработная плата в размере 7.000 руб., в связи с чем просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022г. по 22.07.2022г.

Среднедневной заработок истца составит: 21.500 : 21 (количество рабочих дней в июне 2022г.) = 1.023 руб. 81 коп.

Таким образом, при увольнении ФИО3 должна была быть выплачена заработная плата в размере 21.500 руб. (за июнь 2022г.) + 1.023 руб. 81 коп. х 16 (количество отработанных рабочих дней в июле 2022г.) = 37.880 руб. 97 коп.

В обоснование требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 также указывает, что с 25.05.2022г. ему не предоставлялся очередной отпуск, и ответчиком также не представлено каких-либо документов, опровергающих доводы истца в указанной части.

В соответствии со ст.139 ТК РФ – для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 - средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пунктом 6 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п.10 Положения - средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

Таким образом, при увольнении ФИО3 должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25.05.2022г. по 22.07.2022г., тогда как расчетным периодом является период с 01.06.2022г. по 30.06.2022г.

За период с 01.06.2022г. по 30.06.2022г. ФИО3 должна быть начислена зарплата в размере 21.500 руб. 

За каждый полностью отработанный месяц положено 28 : 12 = 2,33 дня отпуска.

Таким образом, за период с 25.05.2022г. по 31.05.2022г. положено 2,33 : 18 (количество рабочих дней в мае 2022) х 5 (количество отработанных дней) = 0,65 дней; за период с 01.07.2022г. по 22.07.2022г. положено: 2,33 : 21 (количество рабочих дней в июле 2022) х 16 (количество отработанных дней) = 1,78 дня, а всего неиспользованный отпуск составляет: 0,65 + 2,33 + 1,78 = 4,76 дня.

Таким образом, среднедневной заработок ФИО3 для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск составит: 21.500 руб. : 29,3 = 733 руб. 79 коп., следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска составит: 733 руб. 79 коп. х 4,76 = 3.492 руб. 84 коп.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку в данном случае не представляется возможным установить конкретные даты выплаты заработной платы, неустойка за задержку выплаты заработной платы за июнь 2022г. подлежит исчислению с 01.07.2022г. и размер такой неустойки за период с 01.07.2022г. по 22.07.2022г. составит 299 руб. 57 коп. (т.2 л.д.32).

Как было указано выше, в силу ст.140 ТК РФ 22.07.2022г. с ФИО3 должен был быть произведен окончательный расчет по выплате заработной платы в размере 37.880 руб. 97 коп. и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3.492 руб. 84 коп., в связи с чем размер неустойки за несвоевременную выплаты указанных сумм за период с 23.07.2022г. по 16.05.2024г. составит 19.498 руб. 11 коп. (т.2 л.д.31). 

Согласно ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая все обстоятельства по делу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 25.000 руб., размер которой указан ФИО3 в уточненном иске (т.1 л.д.184).

Не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ - течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

По смыслу указанной статьи, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В данном случае установление факта трудовых отношений является основным требованием по настоящему гражданскому делу. С учетом того, что работодатель отрицал факт существования трудовых отношений с истцом в спорный период, истцом выбран надлежащий способ защиты нарушенных прав, и срок исковой давности не может быть признан пропущенным.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2.035 руб. по требованиям имущественного характера (в соответствии с ч.6 ст.52 НК РФ - сумма налога исчисляется в полных рублях) сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля), в размере 300 руб. по требованиям об установлении факта трудовых отношений и в размере 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 68, 103, 194-199, 206 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично:

- установить факт трудовых отношений ФИО3 (ИНН: №) и ООО «Доминант» (ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>) в период с 25.05.2022г. по 22.07.2022г. в должности 

<

данные изъяты>;

- обязать ООО «Доминант» (ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>) в течение 10 (десять) календарных дней со дня вступления в законную силу решения суда внести сведения в трудовую книжку ФИО3 (ИНН: №) о трудоустройстве в период с 25.05.2022г. по 22.07.2022г. в должности техника-смотрителя в многоквартирном доме;

- взыскать с ООО «Доминант» (ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО3 (ИНН: №) задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022г. по 22.07.2022г. в размере 37.880 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3.492 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2022г. по 16.05.2024 в размере 19.797 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 25.000 руб.

Взыскать с ООО «Доминант» (ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО3 (ИНН: №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2024г. по день фактического исполнения обязательств по выплате задолженности в размере 41.373 (сорок одна тысяча триста семьдесят три) рубля 81 (восемьдесят одна) копейки в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. 

Взыскать с ООО «Доминант» (ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>) госпошлину в доход государства в размере 2.635 (две тысячи шестьсот тридцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.05.2024г.

УИД: 78RS0008-01-2022-008950-71