КОПИЯ 66RS0008-01-2019-000379-40

Дело №2-454/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2019 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сорокиной Е.Ю.,

с участием представителя истцов ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» о признании незаконным изменений условий трудового договора, обязании сохранении прежними условий трудового договора, признании права на продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю, на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и ФИО12 обратились в суд с исковым заявлениями к ГКУСО СО «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» о признании незаконными изменений условий трудового договора, возложении обязанности на ответчика сохранить прежние условия трудового договора. 

02 апреля 2019 года в предварительном судебном заседании гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.

В обоснование заявленных требований указано, что они являются работниками ГКУСО СО «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» в должности воспитателей. С 01.01.2016 на основании приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 24.07.2015 № 460 «О реализации распоряжения Правительства Свердловской области от 29.05.2015 № 571-РП «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по реструктуризации и реформирования организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Свердловской области на 2015 год» ГКОУ СО «Нижнетагильский детский дом № 5» реформирован в Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и передан в ведомство Министерства социальной политики Свердловской области. На основании приказа № 348 от 28.06.2016 Министерства социальной политики Свердловской области ГКОУ СО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Нижнетагильский детский дом № 5» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил». 22.09.2016 Министерство общего и профессионального образования Свердловской области ГКУ «СРЦН № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» предоставлена лицензия № 19030 на осуществление образовательной деятельности на право оказания образовательных услуг по реализации образованных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к лицензии. Согласно условиям трудового договора установлена продолжительность рабочего времени 6 часов при пятидневной рабочей недели (30 часов в неделю) и ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 01.11.2018 истцы получили уведомления от 31.10.2018 об изменении существенных условий трудового договора, а именно: с 01.01.2019 должны были устанавливаться иные условия труда, в части увеличения продолжительности рабочего времени с 30 часов в неделю до 36 часов, и уменьшения продолжительности отпуска с 56 дней до 28 дней. 13.12.2018 ответчиком истцам были вручены дополнительные соглашения к трудовому договору, содержащие новые условия труда, при этом указано, что изменения вступают в силу с 01.01.2019. В январе расчет заработной платы был произведен, исходя из 36-часовой рабочей недели. Кроме того, должности педагогических работников предусмотрены в разделе 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в которой включена должность воспитателя. Должностная инструкция воспитателя ГКУСОСО «СРЦН № 5 Дзержинского района Тагил» от 01.08.2017 № 8 предусматривает выполнение трудовых функций педагогического работника по обучению, воспитанию и организации образовательной деятельности, получению дополнительного образования. Данная должностная инструкция, как указано в п.1.1., разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики воспитателя, утвержденная приказам Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05 мая 2008 года № 216 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп и должностей работников образования». Должностные обязанности воспитателя ГКУСО «СРЦН № 5 Дзержинского района г. Н. Тагил», прописанные в должностной инструкции № 8 от 01.08.2017 г., по своему содержанию не отличаются от должностных обязанностей воспитателя ГКОУСО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Нижнетагильский детский дом № 5» от 25.06.2013 г. № 7. Согласно пункту 17 Устава ГКУ «СРЦН № 5 Дзержинского района г. Нижний Тагил» казенное учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, направленные на достижение целей, ради которых оно создано, и соответствующие этим целям, в том числе на реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования и дополнительных общеразвивающих программ. В пункте 11 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» должность воспитателя отнесена к категории «педагогические работники». Указанные изменения условий труда ответчиком считают незаконным и просят отменить. В обоснование требований ссылаются на ч.1,2,8 ст. 74, ч.1,2 ст. 333. 334 ТК РФ, Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Постановления Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных оплачиваемых отпусках», Постановления Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». 

26 апреля 2019 года от истцов поступили измененные исковые заявления, в которых просят признать за истцами право на продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю и на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Кроме того, просили о признании незаконным уведомления № 13 от 27 марта 2019 года «Об изменении существенных условий трудового договора»; раздела 4 коллективного договора ГКУСО СО «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил», ухудшающего положение воспитателей в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха; признании п.5.1.2 Правил внутреннего трудового договора ГКУСО СО «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» незаконным в части продолжительности рабочего времени для категории работников: воспитатель; признании п.5.2.17 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУСО СО «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» незаконным в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам в связи с отсутствием в данном пункте должности воспитателя. 

Определением суда от 30 апреля 2019 года приняты к производству измененные исковые требования в части - о признании права на продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю и признании права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 

В принятии измененных исковых требований о признании незаконным уведомления № 13 от 27 марта 2019 года «Об изменении существенных условий трудового договора»; признании раздела 4 коллективного договора ГКУСО СО «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» ухудшающим положение воспитателей; признании п.5.1.2, п.5.2.17 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУСО СО «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» незаконными отказано. Разъяснено истцам право на обращение за судебной защитой путем предъявления самостоятельного иска на основании ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В обоснование измененного иска указано, что истцы являются работниками ГКУ «СРЦН № 5 Дзержинского района г.Н.Тагил» и состоят в должности воспитателей на основании трудовых договоров. 01.11.2018 истцы получили уведомления от 31.10.2018 об изменении существенных условий трудового договора», с 01.01.2019 должны были устанавливаться иные условия труда, в части увеличения продолжительности рабочего времени с 30 часов в неделю до 36 часов, и уменьшения продолжительности отпуска с 56 дней до 28 дней. 13.12.2018 ответчиком истцам были вручены дополнительные соглашения к трудовому договору, содержащие новые условия труда, при этом указано, что изменения вступают в силу с 01.01.2019. С приказом об изменении существенных условий трудового договора истцы ознакомлены не были. После обращения истцов в суд с настоящим исковым заявлением, истцы были ознакомлены с уведомлениями от 29.12.2018 о признании недействительными уведомления и дополнительного соглашения, которые были изданы ответчиком на основании приказа № 328-к от 29.12.2018. Также истцы были ознакомлены с графиком отпусков на 2019 год, в котором предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Однако, в эти же даты истцы были ознакомлены с уведомлениями от 27.03.2019 об изменении существенных условий трудового договора, согласно которым с 27.05.2019 будут изменены условия трудового договора: установлена продолжительность рабочей недели 40 часов, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. 14.03.2019 ответчиком принято дополнительное соглашение о внесении дополнений (изменений) в коллективный договор, который утвержден на общем собрании 06.03.2019, зарегистрирован в ГКУ «Нижнетагильский Центр занятости» 22.03.2019. Согласно п. 1.4 раздела 1 дополнительного соглашения вступает в законную силу с 14.03.2019. Условия, предусмотренные в данном дополнительном соглашении, ухудшают условия, предусмотренных трудовыми договорами истцов и нарушают их права, а именно: в разделе 4 коллективного договора «рабочее время и отдыха» установлена воспитателям продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю; п. 4.3 предусмотрено исчисление воспитателям нормы рабочего времени в целом за год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (норма рабочего времени в месяц рассчитывается, исходя из продолжительности рабочей недели (40 часов); разделом 5 Приложения № 4 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка», утвержденного с учетом мотивированного мнения 14.03.2019, предусмотрена продолжительность рабочего времени воспитателя 40 часов в неделю, а также продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска воспитателя в 28 календарных дней. 

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом, в своих заявлениях просили о рассмотрении дела в их отсутствие; направили в суд своего представителя. 

Представитель истцов ФИО1 исковые требования с учетом изменений поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исках. Также поддержала письменные пояснения по иску, а также отзыв на возражения ответчика (л.д. 151-157 том 9 ). Дополнила, что ответчиком после подачи иска в суд были признаны недействительными уведомления и дополнительные соглашения, которые были изданы на основании приказа № 328-к от 29.12.2018. В настоящее время истцы работают по прежним условиям труда – с сокращенной рабочей неделей, а также в феврале 2019 года им был произведен перерасчет заработной платы за январь 2019 года. Кроме того, истцы были ознакомлены с графиком отпусков на 2019 год, в котором предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Считает, что в настоящее время права истцов в данной части не нарушены, но в дальнейшем вновь будут изменены условия труда, так как ответчиком вручены истцам иные уведомления - от 27.03.2019 об изменении существенных условий трудового договора, согласно которым с 27.05.2019 будут изменены условия трудового договора в части увеличения продолжительности рабочей недели до 40 часов, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск уменьшен до 28 календарных дней. Данное обстоятельство нарушает права истцов. Кроме того, 14.03.2019 было принято дополнительное соглашение о внесении дополнений (изменений) в коллективный договор, которые нарушают права истцов. Намерены подать иск в отдельном производстве о признании незаконными уведомлений от 27 марта 2019 года «Об изменении существенных условий трудового договора»; раздела 4 коллективного договора организации, признании п.5.1.2, п.5.2.17 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУСО СО «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» незаконными. Часть сотрудников обжаловала данные акты, которые были признаны незаконными. Решение суда не вступило в законную силу. Указала, что работодателем принимаются меры для изменения условий трудовых договоров с работниками – истцами, находящимися в должности воспитателя, а таковые изменения являются существенными, затрагивают трудовые права работников и предоставленные им гарантии. Несмотря на факт изменений коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка, действия работодателя полагает незаконными, противоречащими приведенным в иске требованиям закона; просит учесть наличие протокола разногласий к коллективному договору. Полагает, что истцы являются педагогическими работниками, поскольку в их должностные обязанности входит осуществление воспитательной и образовательной функции. Действительно, воспитатели работают с детьми, которые основное общее образование получают в соответствующем учебном заведении, однако истцы осуществляют воспитание и организуют учебный процесс, в том числе и по получению дополнительного образования своих воспитанников; кроме того, заменяют в полном объеме с выполнением всех обязанностей воспитателей дошкольных групп и при переполненности дошкольных групп данные дети пребывают в группах истцов. Должностные обязанности подтверждают факт выполнения именно педагогической деятельности воспитателей. Всю работу воспитатели проводят в рамках своих должностных инструкций, исходя из которых работник, занимающий эту должность, должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика», должен знать приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации. Согласно рабочей программе «Становление», на основе которой была получена лицензия на образовательную деятельность, перспективному плану, утвержденному работодателем, воспитатели строят «календарное планирование» на каждый день, где отражается ежедневная работа. Также они ведут «Индивидуальные карты педагогического сопровождения воспитанника», где отражена мониторинговая деятельность, на основе которой воспитателем составляется «Индивидуальная программа педагогического сопровождения несовершеннолетнего на текущее полугодие», в «Бланке учета проведенных мероприятий в рамках педагогического сопровождения несовершеннолетнего» ведут учет выполнения программы. В конце года воспитателем пишется характеристика на каждого закрепленного воспитанника. В каждой группе есть приказ, в котором указано, что воспитатели несут персональную ответственность за процесс индивидуального сопровождения курируемых воспитанников. Помимо этого, воспитателями проводится и другая работа, в том числе по составлению ежедневного плана индивидуальной работы: мероприятия, согласно блокам образовательной программы «Становление», направленным на воспитание всесторонне развитой жизнеспособной личности, ведение тетради учебной деятельности о выполнении домашних заданий, тетради посещения кружков. Кроме того, знакомят детей с правовыми аспектами, разъясняют права, законы, проводят беседы, упражнения и практикумы по профессиональному воспитанию, помогают сделать правильный выбор при поступлении в учебное заведение, составляют индивидуальную программу несовершеннолетнего. В том числе, воспитатели также следят за успеваемостью воспитанников, посещаемостью и выполнением домашних заданий, поддерживают связь с учителями, следят за подготовкой ребенка к школе, а по роду своей деятельности воспитатели оказывают помощь в выполнении домашних заданий детям с 1 по 9 класс, помощь в выборе подходящей литературы для написания рефератов. Воспитатель, работающий в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в который дети помещаются под надзор, а руководители которых осуществляют в отношении детей функции законного представителя, не может не быть педагогическим работником, а значит, имеет право на удлиненную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней и сокращенную продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю. В локальных актах ГКУ «СРЦН №5» должность воспитателя относится к должности педагога, следовательно, на данную должность распространяются положения ст.ст. 115, 333 и 334 ТК РФ. Согласно Постановлению Правительства Свердловской области от 23 марта 2017 № 170-ПП «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области» должность воспитателя относится к разделу 3 «Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в сфере социального обслуживания». В Положении об оплате труда работников СРЦН № 5 от 14 марта 2019 года должность воспитателя отнесена к категории работников социальной реабилитации, осуществляющие предоставление социально-педагогических услуг. Должностная инструкция воспитателя от 01.08.2017 № 8 предусматривает выполнение трудовых функций педагогического работника по обучению, воспитанию и организации образовательной деятельности, получению дополнительного образования; должностные обязанности воспитателя по своему содержанию не отличаются от должностных обязанностей воспитателя, имевшихся ранее в детском доме №5 от 25.06.2013 № 7. Согласно п. 16 Устава ГКУ «СРЦН №5» основными видами деятельности являются: предоставление социального обслуживания в стационарной и полустационарной форме, включая оказание социально- бытовых, -медицинских, -психологических, -педагогических, -трудовых и -правовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, срочных социальных услуг. Согласно п. 17 Устава казенное учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, направленные на достижение целей, ради которых оно создано, и соответствующие этим целям: реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования; реализация дополнительных обще-развивающих программ. Педагогическим работникам, в том числе воспитателям, согласно номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 года № 678, состоящим в трудовых отношениях с организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организацией социального обслуживания, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности, и выполняющим обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и организации образовательной деятельности, устанавливается норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы, а также предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. Изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора в части сокращения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и увеличения продолжительности рабочего времени является неправомерным и нарушает трудовые права работников, поскольку организационная структура учреждения и технологические условия труда не изменились. Считает, что с 27 мая 2019 года будут нарушены права истцов.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать в полном объеме, поддержав письменный отзыв по делу, указав, что государственное казенное учреждение не является образовательной организацией, а является организацией социального обслуживания. Истцы не являются сотрудниками специального структурного подразделения, осуществляющего образовательную деятельность в Учреждении. Истцы осуществляют и реализуют социально-бытовые условия воспитанников, осуществляют контроль за режимом дня воспитанников, выполнения ими домашних заданий, а занятия, проводимые истцами с воспитанниками, не относятся к общеобразовательным услугам. При изменении условий трудовых договоров истцов были учтены требования трудового законодательства Российской Федерации. Данные изменения еще не вступили в силу, в связи с чем нарушения прав истцов не наступило. К воспитателям, на которых распространяются требования ст. ст. 115, 333 и 334 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: воспитатели дошкольного образования, педагоги дополнительного образования, включенные в структурное подразделение. Так как истцы не относятся к данной категории сотрудников, не включены в структурное подразделение, то в их отношении было принято решение об изменении условий трудовых договоров. В 2017 году были пересмотрены должностные инструкции истцов, в связи с чем они фактически перестали оказывать дополнительные образовательные услуги. В дополнительное образование входят кулинарные кружки, кружки шитья и т.д., но истцы данный вид услуг не оказывают. Истцы в работе руководствуются программой «Становление», но данная программа не лицензирована, и соответственно, льготы и гарантии для педагогических работников на истцов не распространяются. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать в полном объеме, поддержав письменный отзыв по делу, указав, ГКУ «СРЦН №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» не является образовательной организацией, в соответствии с Уставом является учреждением социального обслуживания, в состав которого входит специализированное структурное образовательное подразделение. Реализацией общеобразовательных программ дошкольного образования и дополнительных общеразвивающих программ в соответствии со штатным расписанием ГКУ «СРЦН №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» занимается специализированное структурное образовательное подразделение, сотрудники которого осуществляют свою деятельность в соответствии с лицензией на дошкольное и дополнительное образование, выданной учреждению 22.09.2016 г. Министерством общего и профессионального образования Свердловской области. Сотрудники специализированного структурного образовательного подразделения являются педагогическими работниками, реализующие Федеральный государственный образовательный стандарт в области дошкольного образования. Истцы не являются сотрудниками специализированного структурного образовательного подразделения и не реализуют основных общеобразовательных программ дошкольного образования и дополнительных образовательных программ. Истцы - воспитатели, не являются педагогическими работниками, осуществляющими образовательную деятельность, а осуществляют социально-бытовое и социально-педагогическое обслуживание воспитанников на основании должностной инструкции воспитателя и стандартов социальных услуг, в которые входит: планирование и организации жизнедеятельности воспитанников в группе, создание благоприятной микросреды и морально-психологического климата для воспитанников содействие им в получении дополнительного образования, вовлекая их в художественное и начальное техническое творчество, спортивные секции, студии, кружки и другие объединения по интересам, в организации выполнения воспитанниками режима дня, приготовления домашнего задания, оказания им помощи в организации досуга, а также совместно с медицинскими работниками обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников. Воспитатели групп детей школьного возраста к Структурному образовательному подразделению не относятся. Воспитанники организации социального обслуживания получают начальное общее, основное общее, среднее общее образование в общеобразовательных организациях города. Таким образом, образовательный процесс в отношении воспитанников организации, в том числе учебная (преподавательская) работа осуществляется в общеобразовательных организациях. Воспитатели осуществляют социальные услуги в соответствии с приказом Министерства социальной политики Свердловской области №482 от 11.08.2015 г. «Об утверждении стандартов социальных услуг». До настоящего время ответчиком по отношению к истцам сохранены все гарантии, предусмотренные трудовым договором, а также коллективным договором. Изменения существенных условий трудового договора с истцами произойдут лишь через два месяца с момента вручения уведомлений путем заключения дополнительного соглашения между вышеуказанными сотрудниками и работодателем. Какие-либо доказательства, свидетельствующих о нарушении прав работника в настоящее время истцами не представлены.

Представитель третьего лица Министерство социальной политики Свердловской области в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствии их представителя. В отзыве на исковое заявление (л.д. 165 том 10) указали, что работники просят признать уведомления от 31.10.2018 № 27,29,30,33-37,39 «Об изменении существенных условий трудового договора» незаконными и обязать ГКУСО СО «СРЦН № 5» сохранить прежние условия труда. Однако приказом учреждения данные уведомления и заключенные в связи с этим дополнительные соглашения с работниками признаны недействительными с 29.12.2018, то есть полагают, что изменений условий трудовых договоров у работников не произошло. В связи с указанным, просят в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав представителей сторон, изучив письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Частями первой и второй ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Частью первой ст. 333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть третья ст. 333 ТК РФ).

Пунктом 21 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об образовании") установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. В соответствии с п. 18 ст. 2 Федерального закона "Об образовании" образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана. Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п. 19 ст. 2 Федерального закона "Об образовании").

Для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией (ч. 6 ст. 31 Федерального закона "Об образовании").

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к этому приказу.

Согласно п. 2.6 приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пп. 2.5 и 2.7 названного приложения).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению.

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций". В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя.

Согласно п. 2 раздела IV "Организации, осуществляющие обучение" приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 Федерального закона "Об образовании", составляет 56 дней.

Судом установлено, что согласно приказу № 348 Министерства социальной политики Свердловской области от 28.06.2016 государственное казенное образовательное учреждение Свердловской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Нижнетагильский детский дом № 5» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил»; утвержден Устав Учреждения (л.д.42-43). 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д.44-63) Учреждение создано и зарегистрировано с 14.08.1997, ОГРН присвоен 28.11.2002, местонахождение – г.Н.Тагил, 

<

Адрес>, директор ФИО3. Основным видом деятельности является – деятельность по уходу с обеспечением проживания, а также дополнительная деятельность – образование дошкольное, образование среднее общее, образование дополнительное детей и взрослых, деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая. Также имеются сведения о наличии лицензии № 19030 от 22.09.2016 на осуществление образовательной деятельности и 15130 от ДД.ММ.ГГГГ, выданные Министерством общего и профессионального образования Свердловской области. 

Филиалом ГКУ «СРЦН № 5 Дзержинского района г.Н.Тагила» является ГКОУ СО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Нижнетагильский детский дом №5», расположенный в городе Нижний Тагил по 

<

Адрес>, в состав которого вошли ГКОУ СО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Нижнетагильский детский дома № 4» и Кушвинский детский дом. 

Согласно лицензии № 19030 от 22.09.2016 Министерством общего и профессионального образования Свердловской области ГКУ «СРЦН № 5» предоставлено право оказывать общеобразовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к данной лицензии. В соответствии с приложением к данной лицензии, разрешено осуществлять деятельность по адресам: город Нижний Тагил, 

<

Адрес> и 

<

Адрес>, по уровням образования – дошкольное образование, подвиду – дополнительное образование детей и взрослых. 

Установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ГКУ «СРЦН № 5» на должности «воспитатель», что подтверждается в отношении ФИО4 - трудовым договором № 298/14 от 04.03.2014 и приказом о приеме на работу № 33-к от 04.03.2014; ФИО5 - трудовым договором от 01.02.2002 и приказом о приеме на работу № 62 от 24.10.1994, приказом о переводе № 104 от 05.06.1995, ФИО6 - трудовым договором от 01.02.2002 и приказом о приеме на работу № 11/к от 06.02.1998; ФИО7 - трудовым договором № 72 от 16.03.2010 и приказом о приеме на работу; ФИО8 трудовым договором от 01.02.2002 и приказом о приеме на работу № 99/к от 20.10.1998, ФИО9 - трудовым договором № 133/15 от 17.07.2015 и приказом о приеме на работу № 100-к от 17.07.2015, ФИО10 - трудовым договором № 150/15 от 21.09.2015 и приказом о приеме на работу № 139-к от 21.09.2015, ФИО11- трудовым договором № 450/13 от 01.11.2013 и приказом о приеме на работу № 280-к от 01.11.2013; ФИО12 - трудовым договором № 179/16 от 03.08.2016 и приказом о приеме на работу № 114-к от 03.08.2016, приказами о переводе.

С 01.01.2016 на основании приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 24.07.2015 № 460 «О реализации распоряжения Правительства Свердловской области от 29.05.2015 № 571-РП «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по реструктуризации и реформирования организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Свердловской области на 2015 год» ГКОУ СО «Нижнетагильский детский дом № 5» реформирован в Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, и передан в ведомство Министерства социальной политики Свердловской области.

На основании приказа № 348 от 28.06.2016 Министерства социальной политики Свердловской области ГКОУ СО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Нижнетагильский детский дом № 5» переименовано в государственное казенное учреждение социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил». 22.09.2016 Министерство общего и профессионального образования Свердловской области ГКУ «СРЦН № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» предоставлена лицензия № 19030 на осуществление образовательной деятельности на право оказания образовательных услуг по реализации образованных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к лицензии. 

Согласно вышеуказанным трудовым договорам истцам установлен режим работы, в том числе 30 часов в неделю - 6 часов при пятидневной рабочей неделе; установлено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 56 календарных дней, что не оспорено стороной ответчика.

Судом установлено, что эти условия трудовых договоров действуют по настоящее время.

01.11.2018 истцы получили уведомления от 31.10.2018 об изменении существенных условий трудового договора, а именно: с 01.01.2019 должны были устанавливаться иные условия труда, в части увеличения продолжительности рабочего времени с 30 часов в неделю до 36 часов, и уменьшения продолжительности отпуска с 56 дней до 28 дней. 

13.12.2018 ответчиком истцам были вручены дополнительные соглашения к трудовому договору, содержащие новые условия труда, при этом указано, что изменения вступают в силу с 01.01.2019.

Судом установлено, что в январе 2019 года истцам был произведен расчет заработной платы, исходя из измененных условий труда. Полагая, что их права нарушены, истцы и обратились с настоящим иском – в феврале 2019 года в суд.

Однако, в ходе рассмотрения дела, после обращения истцов в суд с настоящим исковым заявлением, истцы были ознакомлены с уведомлениями от 29.12.2018 о признании недействительными уведомления и дополнительного соглашения, которые были изданы ответчиком на основании приказа № 328-к от 29.12.2018 (копия на л.д. 136 том 9). 

Также истцы были ознакомлены с графиком отпусков на 2019 год, в котором предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней (л.д. 206-212 том 9).

Кроме того, истцам произведен перерасчет заработной платы за январь 2019 года, исходя из прежних условий труда, о чем указано ответчиком, не оспорено истцом, а также подтверждается представленными расчетными листами начисления заработной платы, табелями учета рабочего времени за январь, февраль 2019 года по каждому из истцов. При этом судом установлено, что в табеле учета рабочего времени за февраль 2019 года имеются опечатки – в части написания года и месяца.

Таким образом, судом установлено, что в настоящее время ответчиком соблюдаются условия труда, которые установлены истцам трудовым договором.

Из Устава ГКУ «СРЦН № 5 Дзержинского района г.Н.Тагил» (л.д.217-231 том 9) следует, что Учреждение является унитарной некоммерческой организацией, входит в систему социального обслуживания Свердловской области, является организацией социального обслуживания, находящейся в ведении Свердловской области. Казенное учреждение исполняет обязанности по содержанию, воспитанию и образованию, а также защите прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и помещенных под надзор в казенное учреждения. Место нахождения учреждения: город Нижний Тагил, 

<

Адрес>; учреждение имеет филиал по 

<

Адрес>. 

Основными видами деятельности учреждения являются: предоставление социального обслуживания в стационарной форме и в полустационарной форме включая оказание социально бытовых услуг,… социально-педагогических услуг, … услуг в целях повышения коммутативного потенциала получателя социальны услуг, имущих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов; реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования Для реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования и дополнительных общеразвивающих программ учреждение имеет в своей структуре специализированное структурное подразделение. 

ГКУСО СО «СРЦН № 5» является юридическим лицом, учреждением социального обслуживания, в состав которого входит специализированное структурное образовательное подразделение, имеющим лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Как следует из копии лицензии (л.д. 215,216 том 9), установлено выше, учреждение имеет право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к настоящей лицензии, а именно - в части дошкольного образования и дополнительного образования детей и взрослых.

И.о. директора ГКУ «СРЦН № 5» 20.06.2017 утверждено положение о специализированном структурном образовательном подразделении и штатное расписание с 01.01.2019. 

Согласно положению о специализированном структурном образовательном подразделении, целью подразделения, осуществляющего образовательную деятельность в соответствии с лицензией, является формирование образовательного пространства учреждения для повышения качества образования и реализации процесса становления личности в разнообразных развивающих средах, содействие креплению семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. 

Реализацией общеобразовательных программ дошкольного образования и дополнительных общеразвивающих программ в соответствии со штатным расписанием ГКУ «СРЦН №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» занимается специализированное структурное образовательное подразделение, сотрудники которого осуществляют свою деятельность в соответствии с лицензией на дошкольное и дополнительное образование, выданной учреждению 22.09.2016 Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.

Согласно разделу 2 «Должности иных педагогических работников» к ним отнесены: воспитатель, а также иные лица, в том числе и вошедшие в созданное у ответчика структурное подразделение: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, логопед, педагог дополнительного образования, психолог и другие. 

Сотрудники специализированного структурного образовательного подразделения являются педагогическими работниками, реализующие Федеральный государственный образовательный стандарт в области дошкольного образования. 

Истцы, являющиеся воспитателями групп детей школьного возраста, не являются сотрудниками специализированного структурного образовательного подразделения. К воспитателям, на которых распространяются требования ст. ст. 115, 333 и 334 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: воспитатели дошкольного образования, педагоги дополнительного образования, включенные в структурное подразделение. Ответчиком указано, что истцы не реализуют основных общеобразовательных программ дошкольного образования и дополнительных образовательных программ. 

Стороной истца представлены документы, на основании которых воспитатели групп детей школьного возраста осуществляют свою ежедневную деятельность и отчитываются перед руководством о проделанной ими работе, в том числе: ведут календарное планирование, составляют индивидуальные планы, ведут карты педагогического сопровождения воспитанников, составляют и определяют планы мероприятий воспитанников, осуществляет свою деятельность в соответствии с Программой воспитания «Становление».

В соответствии с должностными обязанностями истцов, содержащимися в Должностной инструкции № 8 - воспитатель ГКУ «СРЦН № 5 Дзержинского района г.Н.Тагил» должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по направлению «образование и педагогика»; должен знать приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность, педагогику и др. В трудовые функции и обязанности воспитателя входит, в том числе: осуществление помощи воспитанникам в учебной деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным образовательным требованиям, содействовать воспитанникам в получении дополнительного образования через посещение кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в детском доме и иных учреждениях; осуществлять мероприятия по социально-педагогической реабилитации воспитанников учреждения. Также воспитатель заменяет, в установленном порядке временно отсутствующих воспитателей на условиях почасовой оплаты и по тарификации, работает в тесном контакте с педагогическими работниками и работниками детского дома, систематически обмениваясь информацией по вопросам воспитания, обучения и социализации воспитанников.

Аналогичные обязанности были закреплены и в должностной инструкции № 3 от 25.06.2013. 

Судом установлено, что истцам в марте 2019 года, после подачи иска в суд, выданы уведомления об изменении условий труда; соответствующие изменения внесены в коллективный договор ГКУ «СРЦН №5»; вступили в силу при наличии протокола разногласий. Принято дополнительное соглашение о внесении дополнений (изменений) в коллективный договор (утверждено на общем собрании 06.03.2019, зарегистрирован в ГКУ «Нижнетагильский Центр занятости» 22.03.2019), который вступил в законную силу с 14.03.2019. Данным дополнительным соглашением предусмотрено установить истцам нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, а для педагогических работников, относящихся к «структурному образовательному подразделению» на основании выданной лицензии на право осуществления образовательных услуг, в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации, не более 36 часов в неделю (раздел 4 п. 4.1). Также 14.03.2019 были утверждены правила внутреннего трудового распорядка ГКУ «СРЦН № 5», согласно которым нормальная продолжительность рабочего времени для категорий работников устанавливается для «… воспитателей, не относящиеся к «специализированному структурному образовательному подразделению …» - 40 часов в неделю; для «педагогических работников, входящих в состав «Специализированного структурного образовательного подразделении»: …, воспитатель дошкольной группы, …, педагог дополнительного образования, оказывающих образовательные услуги по реализации образовательных программ на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности …» устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов (раздел 5.1 п. 5.1.2 абз. 2 и 4); ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (кроме педагогических работников, входящих в состав «специализированного структурного образовательного подразделения) (раздел 5.2 п. 5.2.16); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам «специализированного структурного образовательного подразделения»: воспитатель дошкольной группы, …, педагог дополнительного образования, …, реализующим образовательные программы «дошкольное образование, дополнительное образование детей и взрослых» на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности … (раздел 5.2 п. 5.2.17).

Однако, в иске, который принят к производству суда, истцы просили признать незаконными изменения условий трудового договора, которые произошли в январе 2019 года; возложить обязанность на ответчика сохранить прежние условия трудового договора. В измененном иске истцы просят признать право на продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю и на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 

Как установлено выше судом, в ходе рассмотрения дела ответчиком осуществлен в одностороннем порядке возврат к условиям труда, действовавшим до 01.01.2019, что подтверждено стороной истца.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.

Суд рассматривает требования с учетом предмета и оснований индивидуального трудового спора, принятых к производству суда.

Ссылка стороны истца на то обстоятельство, что после подачи иска было выдано уведомление от 27 марта 2019 года «Об изменении существенных условий трудового договора», согласно которому с 27 мая 2019 года произойдут данные изменения, суд во внимание не принимает.

В принятии к производству по настоящему гражданскому делу измененных исковых требований о признании незаконным раздела 4 коллективного договора ГКУСО СО «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» ухудшающим положение воспитателей; признании п.5.1.2, п.5.2.17 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУСО СО «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» незаконными отказано. Разъяснено истцам право на обращение за судебной защитой путем предъявления самостоятельного иска на основании ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, судом относительно законности производимых ответчиком изменений по основаниям ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которые были приняты после подачи иска в суд, выводы не производятся, так как они будут предметом оценки по иному спору, могут являться преждевременными. 

На юридически значимый период противоречия между фактическими условиями о рабочем времени - количестве часов в неделю и условиями о рабочем времени, содержащиеся в трудовых договорах с работниками - с истцами были устранены. Кроме того, установлено, что графиком отпусков на 2019 год предусмотрен истцам отпуск продолжительностью 56 календарных дней. При этом ответчиком истцам начислена сумма выплат за отработанное сверхурочное время, подтвержденная расчетным листком за февраль 2019 года.

Таким образом, на момент рассмотрения спора, условия о продолжительности рабочего времени в неделю и продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска соответствуют аналогичным условиям, действующим ранее, то есть ответчиком восстановлены нарушенные в январе 2019 года права истцов. Сторонами указано, что существенные условия изменятся у данных работников с 27.05.2019.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. Перечень способов защиты гражданских прав, установленный ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. В любом случае заявителем должен быть выбран такой способ защиты нарушенных или оспоренных прав, который при разрешении дела судом позволяет полностью восстановить нарушенное или оспоренное право заявителя.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Правовых оснований для принятия решения о сохранении на будущее время за данными работниками прежних условий труда в части продолжительности рабочего времени 30 часов в неделю и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней суд не усматривает.

В частности, в соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

При таких обстоятельствах, требования истцов в той редакции, в которой приняты к производству суда, не повлекут восстановления каких-либо их прав. Доказательств того, что истцы не реализовали на момент рассмотрения спора право на сокращенную рабочую неделю и увеличенный отпуск, материалы дела не содержат. Таким образом, избранный истцом способ защиты не направлен на восстановление трудовых прав.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 ФИО9, ФИО10, ФИО11 и ФИО12 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» о признании незаконным изменений условий трудового договора, обязании сохранении прежними условий трудового договора, признании права на продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю, на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения. 

Судья: подпись Е.Ю. Сорокина

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2019 года.

Судья: подпись Е.Ю. Сорокина

Копия верна: Судья- Е.Ю. Сорокина