Дело № 2-1-5550/2017

Решение

Именем Российской Федерации

04.09.2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Лаврова Д.А., 

при секретаре судебного заседания Дубровиной М.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту АО «АРЗ») взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований указывает, что ФИО1 состоит в должности техника связи АО «АРЗ». Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 10000 руб. За период с января 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ истцу произведено начисление заработной платы, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства заработная плата выплачена не в полном объеме, имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы в размере 119550 руб. 80 коп. Истец ссылается на причинение ему морального вреда незаконными действиями ответчика. 

На основании изложенного просит взыскать с АО «Автомобильный ремонтный завод» задолженность по заработной плате за период с января 2016 г. по июнь 2017 г. в размере 119550 руб. 80 коп.; компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 17151 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23095 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб.

С учетом уточнения исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2016 г. по июнь 2017 г. в размере 109269 руб. 02 коп.; компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 17151 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23095 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб.

Представитель ответчика АО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительных причинах отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом их уточнений.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2016 г. по июнь 2017 г. в размере 109269 руб. 02 коп.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в должности техника связи АО «АРЗ».

Согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 10000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке АО «АРЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с января 2016 г. по июнь 2017 г. составляет 119550 руб. 80 коп.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплата труда производится ежемесячно, два раза в месяц, а в частности 15 и 30 числа каждого месяца.

Решением Энгельсского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «АРЗ» в пользу ФИО2 взыскана задолженность за декабрь 2015 года, январь – март 2016 года по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 10281 руб.

Наличие задолженности и заявленный истцом размер заработной платы не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено. 

Таким образом, с АО «АРЗ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2016 г. по июнь 2017 г.составляет 109269 руб. 02 коп. 

Истец просит взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 17151 руб. 96 коп.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке АО «АРЗ» размер компенсации за невыплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 17151 руб. 96 коп.

С учетом изложенного, размер компенсации ответчиком не оспаривается, на основании чего в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченную заработную плату в размере 17151 руб. 96 коп.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23095 руб. 77 коп.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ста. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на должность техника связи в АО «АРЗ» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. ТК РФ, что подтверждено приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком размер компенсации, указанный истцом не оспорен, контррасчет не представлен.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

С учет изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23095 руб. 77 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не производит своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого суд считает возможным определить в 3000 руб. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4490 руб. 34 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199, 234, 235 ГПК РФ, ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с января 2016 г. по июнь 2017 г. в размере 109269 руб. 02 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17151 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23095 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего 152516 (сто пятьдесят две тысячи пятьсот шестнадцать) руб. 75 коп.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 4490 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно

Судья Д.А. Лавров

Секретарь М.В. Дубровина