КОПИЯ 86RS0№-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2024 года г. Нижневартовск 

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Шайхиевой А.И.,

с участием помощника прокурора Чулпановой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1652/2024 по иску прокурора города Нижневартовска действующего в интересах ПО.кова О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Хамелеон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска действующий в интересах ПО.кова О.В. обратился в суд с иском в ООО «Хамелеон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> ПО.ков О.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа трудовые отношения между сторонами прекращены, при этом окончательный расчет в размере 78051 рубль 30 копеек до настоящего времени работодателем не произведен. Поэтому просит взыскать с ответчика в пользу ПО.ка О.В. задолженность по заработной плате в размере 78051 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и компенсацию за невыплату заработной платы в размере 5013 рублей 03 копейки.

Помощник прокурора Чулпанова Л.Ф. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.

ПО.ков О.В. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ООО «Хамелеон» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, что на основании приказа № от 

<

дата> ПО.ков О.В. был принят на работу в ООО «Хамелеон» с 

<

дата> годана должность художника-оформителя.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Хамелеон», заработная плата работников общества устанавливается в соответствии со ст. 135 ТК РФ состоит из тарифной ставки или оклада и стимулирующего (премии) характера (при наличии обоснования к этим выплатам). 

Также, п. 1.5 вышеуказанного положения установлено, что заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже двух раз в месяц, а именно: «05» числа месяца, следующего за отчетным, и «25» числа текущего месяца путем ее перечисления на зарплатные карты, или через кассу организации. 

Установленная в трудовом договоре заработная плата работнику является безусловной обязанностью работодателя к ее выплате, является гарантией для работника к ее получению, после выполнения им определенных должностных функций за отработанный период времени. А в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Материалами дела подтверждено, что на основании приказа № от 

<

дата>, трудовой договор, заключенный между ПО.ковым О.В. и ООО «Хамелеон»был расторгнутпо заявлению работника - по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно записке-расчету,ПО.ковым О.В. за периодработы в ООО «Хамелеон» с 

<

дата> по 

<

дата> не был использован отпуск в размере 18,33 дней.

Из расчетного листка за август 2023 года, подписанного бухгалтером общества усматривается, что на момент увольнения работника, задолженность предприятия ООО «Хамелеон» перед ПО.ковым О.В. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила -78051 рубль 30 копеек. 

До настоящего времени окончательный расчет с ПО.ковым О.В. ООО «Хамелеон» не произведен.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился и своих доказательств по делу, в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представил, суд принимает доказательства, представленные истцом и считает заявленные прокурором требования о взыскании с ответчика в пользу ПО.кова О.В. задолженности по заработной платеподлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Поэтому решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 78051 рубль 30 копеек подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поэтому, учитывая, что факт нарушения со стороны ответчика в судебном заседании установлен, с ООО «Хамелеон» в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 5013 рублей 03 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда суд, исходя из принципов справедливости и разумности, принимая во внимание степень причиненных истцу нравственных страданий, продолжительность и систематичность нарушения прав истца на получение причитающихся ему выплат, полагает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 5000 рублей.

На основании ч.1ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в бюджет муниципального образования город Нижневартовск пропорционально удовлетворенной части исковых требований - в размере 2991 рубль 93 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хамелеон» (ИНН 

<

***>) в пользу ПО.кова О. В. (№) задолженность по заработной плате в размере 78051 рубль 30 копеек, проценты - в размере 5013 рублей 03 копейки и компенсацию морального вреда - 5000 рублей; всего взыскать: 88 064 рубля 33 копейки.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Хамелеон» в пользу ПО.кова О. В. №) задолженности по заработной плате в размере 78051 рубль 30 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Хамелеон» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход муниципального образования город Нижневартовск в размере 2991 рубль 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись В.Г.Чурсинова

Мотивированное решение суда изготовлено 

<

дата> года

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле №

Секретарьс/з_________ А.И.Шайхиева