Дело № 2-4841/2018, УИД № 24RS0046-01-2018-004169-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2018 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Соколовой К.А.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пеперони» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пеперони» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 25.02.2014 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Пеперони», работая в должности официанта, 19.07.2017 года уволен в связи с сокращением численности и штата сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, работодателем не был выплачен истцу средний заработок за второй месяц на период трудоустройства. Вместе с тем, решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 24.04.2018 года, с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 09.07.2018 года с ООО «Пеперони» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере 10 125,36 руб., в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц за период с 19.02.2017 года по 09.07.2018 года в размере 2 808,49 руб.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Пеперони» денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства за период с 20.03.2017 года по 09.07.2018 года в размере 2 808,49 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 10), судебное извещение получил лично 25.09.2018 года (л.д. 12), доверил представление своих интересов представителю – ФИО2 (доверенность от 20.04.2015 года (л.д. 16), который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснил, что денежная компенсация подлежит взысканию начиная с 19.02.2017 года, то есть со дня наступления права на ее выплату и до 09.07.2018 года, то есть с даты вынесения вышеуказанного апелляционного определения.

Представитель ответчика ООО «Пеперони» - ФИО3 (доверенность от 01.09.2018 года (л.д. 15) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 10), судебное извещение получено 26.09.2018 года (л.д. 11), направила отзыв, в которым иск не признала, ссылаясь на то, что обязанность по выплате среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства в размере 10 125,36 руб. возникла у ООО «Пеперони» с даты вынесения апелляционного определения (09.07.2018 года) (л.д. 14).

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину не явки не сообщил, заявлений не представил.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, решением Свердловского районного суда г.Красноярска от 24.04.2018 года, с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09.07.2018 года, с ООО «Пеперони» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере 10 125,36 руб. и компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д. 5-7).

При этом указанным апелляционным определением от 09.07.2018 года было установлено, что ФИО1 не был трудоустроен во второй месяц после увольнения, а также устно обращался к работодателю о произведении данной выплаты, но получил отказ.

Разрешая спор, суд исходит из преюдициального значения апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09.07.2018 года, которым установлены факт нарушения прав ФИО1, после его обращения к работодателю, по невыплате ему последним среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства, а также обязанность ООО «Пеперони» выплатить истцу спорный средний заработок в размере 10 125,36 руб., в связи с чем, приходит к выводу, что на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация. 

Определения период, за который подлежит взысканию денежная компенсации (ст.236 ТК РФ), суд исходит из того, что средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 года № 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12. 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, право ФИО1 на выплату среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства в размере 10 125,36 руб. наступает на следующий день по истечению второго месяца со дня увольнения (19.01.2017 года), то есть – 20.03.2018 года, принимая во внимание также то обстоятельство, что включительно до 19.02.2018 года истец может устроится на новую работу, в связи с чем, именно с указанной даты подлежит начислению денежная компенсация за несвоевременную выплату данного среднего заработка и до 09.07.2018 года (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ как просит истец) исходя из расчета:

Задолженность (руб.) 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты (руб.) 

с 

по 

дней 

10 125,36 

20.03.2017 

26.03.2017 

6 

10% 

1/150 

10125,36 *10% :150 *6 

40,50 

10 125,36 

27.03.2017 

01.05.2017 

36 

9,75% 

1/150 

10125,36 *9,75%:150 *36 

236,93 

10 125,36 

02.05.2017 

18.06.2017 

48 

9,25% 

1/150 

10125,36 *9,25% :150*48 

299,71 

10 125,36 

19.06.2017 

17.09.2017 

91 

9% 

1/150 

10125,36 *9% :150*91 

552,84 

10 125,36 

18.09.2017 

29.10.2017 

42 

8,5% 

1/150 

10125,36 *8,5% :150*42 

240,98 

10 125,36 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25% 

1/150 

10125,36 *8,25% :150*49 

272,87 

10 125,36 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75% 

1/150 

10125,36 *7,75% :150*56 

292,96 

10 125,36 

12.02.2018 

25.032018 

42 

7,5% 

1/150 

10125,36 *7,5% :150*42 

212,63 

10 125,36 

26.03.2018 

09.07.2018 

100 

7,25% 

1/150 

10125,36 *7,25%:150*100 

518,75 

Итого: 

2 668,17 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства за период с 20.03.2017 года по 09.07.2018 года в размере 2 668,17 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату среднего заработка, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Пеперони» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 руб. + 300 руб. (за требование о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «Пеперони» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Пеперони» денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства за период с 20 марта 2017 года по 09 июля 2018 года в размере 2 668 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Пеперони» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2018 года.