Дело № 2-478/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 апреля 2019 года г. Воткинск 

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Шкробова Д.Н.,

при секретаре Ломаевой Е.С.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» (далее – ООО «Завод РТО»), в котором просит взыскать с ООО «Завод РТО» задолженность по заработной плате в размере 47 133 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод РТО» в должности 

<

***> с окладом 14 000 руб. В связи с невыплатой заработной платы истец в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливал выполнение должностных обязанностей, о чем уведомлял работодателя.

При увольнении 

<

дата> истец узнал, что в период, когда он приостанавливал выполнение должностных обязанностей, ему не производилось начисление заработной платы.

Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за 11 дней августа и за три полным месяца.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Завод РТО», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 принят на работу в ООО «Завод РТО» 

<

дата> на должность 

<

***>. Режим работы согласно трудовому договору: пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день.

Согласно справке ООО «Завод РТО» от 

<

дата> задолженность по заработной плате перед истцом составила 135 136 руб. 51 коп.

<

дата> ФИО1 работодателю подано уведомление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с наличием задолженности по заработной плате за 

<

дата> и 7 месяцев 2018 года.

Согласно справке о доходах физического лица №*** от 

<

дата> ФИО1 в ООО «Завод РТО» получил в 2017 году доход: в августе – 19 620 руб., в сентябре – 20 614 руб. 90 коп., в октябре – 20 930 руб., в ноябре – 20 930 руб., в декабре – 20 930 руб.

Согласно ответу на судебный запрос ООО «Завод РТО» от 

<

дата> общество не располагает сведениями о причине отсутствия ФИО1 на рабочем месте, в период с 

<

дата> по 

<

дата> оклад ФИО1 составлял 14 000 руб., заработная плата за указанный период составила: за сентябрь 2017 г. – 14 000 руб., за октябрь 2017 г. – 14 000 руб., за ноябрь 2017 г – 14 000 руб., за декабрь 2017 г. – 14 000 руб., за январь 2018 г. – 14 000 руб., за февраль 2018 г. – 14 000 руб., за март 2018 г. – 14 000 руб., за апрель 2018 г. – 9 976 руб., за май 2018 г. – 9 157 руб. 23 коп., за июль 2018 г. – 8 272 руб. 73 коп., за август 2018 г. – 8 521 руб. 74 коп. 

<

дата> истец уволен из ООО «Завод РТО».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Частью 3 ст. 142 ТК РФ закреплено право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из представленных суду доказательств на 

<

дата> ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы истцу более чем на 15 дней. В связи с чем истец правомерно приостановил работу, известив об этом работодателя.

В силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ ответчик должен был оплатить работнику период приостановления работы исходя из среднего заработка последнего.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для определения среднего заработка истца судом учитывается фактически начисленная ему заработная плата:

в августе – 19 620 руб., в сентябре – 20 614 руб. 90 коп., в октябре – 20 930 руб., в ноябре – 20 930 руб., в декабре – 20 930 руб., в январе 2018 г. – 14 000 руб., в феврале 2018 г. – 14 000 руб., в марте 2018 г. – 14 000 руб., в апреле 2018 г. – 9 976 руб., в мае 2018 г. – 9 157 руб. 23 коп., в июле 2018 г. – 8 272 руб. 73 коп.

При этом, за период с августа по декабрь 2017 года судом учитываются данные о начисленной истцу заработной плате, указанные в справке о доходах №*** от 

<

дата>, представленной суду налоговыми органами, за период с января по июль 2018 года – данные, указанные в справке, предоставленной ответчиком. 

Всего за период с августа 2017 года по июль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 172 460 руб. 91 коп.

Таким образом, на 

<

дата> средний дневной заработок истца составит 698 руб. 22 коп. (172 460 руб. 91 коп. / 247 (количество рабочих дней в периоде)). 

За период, указываемый истцом (с 

<

дата> по 

<

дата>), размер заработной платы истца, исходя из его среднего заработка, составит 51 666 руб. 28 коп.

Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме заявленной истцом – 47 133 руб.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий.

Ответчиком какие-либо возражения на иск, доказательства иного периода работы истца, период ее приостановления суду не представлены, равно как и доказательства, опровергающие доводы истца о праве приостановить работу. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с учетом удовлетворения требований истца, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 613 руб. 99 коп. подлежат возмещению с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «

<

*****>».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 47 133 руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» в пользу бюджета муниципального образования «

<

*****>» государственную пошлину в размере 1 613 руб. 99 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение суда составлено 8 апреля 2019 года.

Судья Д.Н. Шкробов