Дело № 2-298/2023

УИД 29RS0025-01-2023-000481-16

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Октябрьский 25 июля 2023 года 

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Ручьева Н.М., при секретаре Демидкиной В.В., 

с участием помощника прокурора Устьянского района Пахолкова К.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Устьянского района Архангельской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

прокурор Устьянского района обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (далее по тексту – ООО «Шангальский ЖКС») о взыскании невыплаченной заработной платы за июль - сентябрь 2022 г. в размере 185 849 руб. 10 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25 109 руб. 48 коп. В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой проверки трудового законодательства ООО «Шангальский ЖКС» установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, однако в период с июль по сентябрь 2022 года ФИО1. не выплачена заработная плата в заявленном размере. За нарушение работодателем срока выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 25 109 руб. 48 коп. 

Помощник прокурора Пахолков К.П. на судебном заседании исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что заработная плата истцу за вышеуказанный период не выплачена до настоящего времени.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме. 

Ответчик ООО «Шангальский ЖКС» представителя на судебное заседание не направил. Суд принял меры к извещению ответчика заблаговременно, как того требует ст. 113 ГПК РФ, направив повестку о судебном заседании по адресу регистрации юридического лица. Данное почтовое отправление было возвращено в суд, согласно отметке оператора почтовой связи в связи с неполучением его адресатом и истечением срока хранения. 

По определению суда в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Иск прокурора предъявлен в интересах ФИО2, в силу статьи 45 ГПК РФ, которая предусматривает право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. ФИО1 в письменном заявлении просил прокурора обратиться в суд в его интересах.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ...г. между ООО «Шангальский ЖКС» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., согласно которому последний принят на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования в подразделение «...», разряд 4, тарифная ставка .... Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы установлена с ...г. (п. 1.4 договора). 

Согласно п. 4 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц - 15-го и 30-го числа. К заработной плате начисляется районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%, ежемесячная премия – ...%. 

Как следует из трудовой книжки и записи в трудовом договоре, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании приказа ...-к от 30 сентября 2022 г., в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказы о приеме на работу и увольнении истца, а также табели учета рабочего времени ООО «Шангальский ЖКС» в отношении ФИО1 ответчиком не представлены, однако факт работы истца в указанный период сторонами не оспаривается.

Таким образом, материалами дела, в том числе сведениями, содержащимися в трудовой книжке ФИО1, подтверждается, что ФИО1 работал в ООО «Шангальский ЖКС» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования в период с 01.04.2016 по 30.09.2022 г. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шангальский ЖКС», утвержденных приказом генерального директора ООО «Шангальский ЖКС» ... от ...г., определено, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс, 15-го и 30-го числа каждого месяца. Выплата заработной платы производится наличными деньгами из кассы Общества. 

Аналогичные положения предусмотрены п. 8.6, 8.8 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Шангальский ЖКС» 01.01.2019, в соответствии с которым заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца- 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Наличие задолженности по заработной плате ООО «Шангальский ЖКС» перед ФИО1 послужило основанием для обращения в суд прокурора Устьянского района с рассматриваемым иском.

В материалы дела представлены расчетные листки в отношении ФИО1 за период с июня по октябрь 2022 г., согласно которым истцу ФИО1 за июль 2022 г. начислено ...., удержан НДФЛ в размере ... руб., квартплата ...., долг предприятия на конец месяца составляет ....; за август 2022 г. начислено ...., удержан НДФЛ в размере ... руб., квартплата ...., долг предприятия на конец месяца составляет ....; за сентябрь 2022 г. начислено ...., удержан НДФЛ в размере ...., долг предприятия на конец месяца составляет ....

При этом из расчетных листков следует, что заработная плата начислялась истцу за июль 2022 г. исходя из 20 рабочих дней (160 часов), август 2022 г. исходя из 23 рабочих дней (184 часов), за сентябрь 2022 г. исходя из 22 рабочих дней (176 час) и компенсации за отпуск продолжительностью 1 день. 

Заработная плата ФИО1, исполнявшему трудовые обязанности в период с 01.07.2022 по 30.09.2022 на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, начислялась с учетом компенсационных выплат (районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%). 

Таким образом, из представленных суду материалов дела следует, что ФИО1 за период с 01.07.2022 по 30.09.2022 начислена заработная плата на общую сумму 185 849 руб. 10 коп., которая до настоящего времени истцу работодателем ООО «Шангальский ЖКС» не выплачена и числится как долг предприятия. 

Указанный расчет начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы, сторонами по делу не оспаривается, проверен судом, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объёме либо в части, а также какого-либо альтернативного расчёта задолженности ответчиком не предоставлено.

Таким образом, заявленные прокурором исковые требования о взыскании с ООО «Шангальский ЖКС» в пользу ФИО1 начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 185 849 руб. 10 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно положению ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и расчета при увольнении, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, в связи с чем истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному прокурором расчету, компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 25 109 руб. 48 коп. 

Указанный расчет сторонами по делу не оспаривается, проверен судом, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в полном объёме либо в части, а также какого-либо альтернативного расчёта задолженности ответчиком не предоставлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 25 109 руб. 48 коп. 

Нарушение указанных трудовых прав со стороны работодателя доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав. 

Таким образом, заявленные прокурором исковые требования о взыскании с ООО «Шангальский ЖКС» в пользу ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п.п. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета Устьянского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина за заявленное исковое требование имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 5 309 руб. 59 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Устьянского района в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт серии ...) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 1 июля 2022 г. по 30 сентября 2022 г. в размере 185 849 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2022 г. и выплат при увольнении в размере 25 109 рублей 48 копеек, всего 210 958 рублей 58 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (ИНН ...) в доход бюджета Устьянского муниципального округа Архангельской области государственную пошлину в размере 5 309 рублей 59 копеек.

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Председательствующий Ручьев Н.М.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июля 2023 года.