ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 декабря 2019 года Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе:

Председательствующего судьи Энгеля А.А.;

при секретаре ФИО3

при участии:

представителя истца по доверенности ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3952/2019 по иску ФИО1 к ООО «НефтьХимМонтаж-Т» о расторжении трудового договора, и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «НефтьХимМонтаж-Т» о расторжении трудового договора, и взыскании заработной платы, указав, что истец работал в ООО «НефтьХимМонтаж-Т» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника. В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена невыплата заработной платы. 

Уточнив исковые требования, просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 

<

данные изъяты> и ООО «НефтьХимМонтаж-Т» расторгнутым.

Обязать ответчика ООО «НефтьХимМонтаж-Т» выдать трудовую книжку, расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Взыскать с ООО «НефтьХимМонтаж-Т» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 245 300,0 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 514,31 рублей; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 137 155,41 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 16 500,00 рублей.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, причины неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). 

Согласно п. 3 ст. 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным, поскольку в адрес суда вернулась направленная ответчику корреспонденция за истечением срока хранения на почте, что в силу ст. 165.1 ГК РФ является доставленным судебным извещением.

Как установлено ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исходя из изложенного, суд признает извещение ответчика о месте и времени судебного заседания надлежащим, и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Представитель Межрайонной ИФНС России № 19 по Самарской области в судебное заседание не явился, извещен.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает, в том числе возможность прекращения трудового договора на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 

<

данные изъяты> состоит в трудовых отношениях с ООО «НефтьХимМонтаж-Т», работал в качестве монтажника строительно-монтажного отделения ООО «НефтьХимМонтаж-Т», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-11).

Согласно п. 1.3 трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7 500 рублей.

В соответствии с п. 1.5 оплата труда работника производится 2 раза в месяц: 1 и 15 числа каждого месяца при условии качественно и своевременно выполненных объемов работ на представляемых объектах, а также в порядке, установленном локальными актами работодателя.

В соответствии с п. 1.6, трудовой договор является срочным, и заключается согласно абзацу 8 части 1 ст.59 ТК РФ с лицом, принимаемым для выполнения работы по договору субподряда на выполнение строительно-монтажных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «НефтьХимМонтаж-Т» и ООО «Западно-Сибирская Монтажная компания».

Частью 4 статьи 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 6.3 Трудового договора, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения настоящего договора в связи с истечением срока его действия, Договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из пояснений представителя истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец вместе с другими сотрудниками выезжал в командировку в 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где выполнял работу согласно трудового договора. Выполнив предусмотренную трудовым договором работу, истец ДД.ММ.ГГГГ вернулся в 

<

адрес>, и обратился к ответчику с просьбой о выплате заработной платы за отработанные два месяца, однако денежные средства от него не получил. Кроме того, по приезду из командировки, истец, не прекращая осуществлять свою трудовую деятельность уже в 

<

адрес> на различных объектах, неоднократно обращался к ответчику, однако ответчик выплатил истцу 17 200 руб. за период работы с октября 2017 г. по декабрь 2017 г. на объекте, расположенном в 

<

адрес>, что подтверждается распиской (л.д.12). 

Вышеуказанное также подтверждается приговором мирового судьи судебного участка № Центрального судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-36), согласно которому ФИО5 (генеральный директор ООО «НефтьХимМонтаж-Т») признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, назначено наказание в виде штрафа. ФИО1 являлся по делу потерпевшим.

Из пояснений представителя истца следует, что истец продолжал работать у ответчика, при этом неоднократно обращался к ответчику по поводу расторжения трудового договора, выплате задолженности по заработной плате, и возврате трудовой книжки, однако никакого ответа от ответчика не получил, что подтверждается квитанциями о направлении от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, претензией от ДД.ММ.ГГГГ г., описью вложения от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «НефтьХимМонтаж-Т» заключен на неопределенный срок, не прекращен.

Ответчиком не предоставлено доказательств прекращения трудового договора (ст. 56 ГПК РФ).

Истец просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 

<

данные изъяты> и ООО «НефтьХимМонтаж-Т» расторгнутым, обязать ответчика выдать трудовую книжку, расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Согласно ч. 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из положений ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 следует, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в виде выплаты работнику не полученного им за все время задержки заработка.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Учитывая вышеизложенное, требования ФИО1 о признании расторгнутым трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 

<

данные изъяты> и ООО «НефтьХимМонтаж-Т», подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования об обязании ООО «НефтьХимМонтаж-Т» выдать ФИО1 трудовую книжку, расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 245 300 руб. = (7500 руб.* 35 мес.) - 17 200 руб., где: 7 500 руб. - оклад истца согласно п. 1.3 трудового договора; 35 месяцев - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет среднего дневного заработка: СДЗ = ЗП : (12 * 29.3), где: СДЗ - средняя дневная заработная плата, ЗП - заработная плата, полученная за расчетный период 12 мес. - количество месяцев в году, 29,3 дней - средняя продолжительность месяца. 

Согласно трудовому законодательству, рекомендуемый и максимальный расчетный период - год, т.е. 12 месяцев. Следовательно, заработная плата за расчетный период, которую истец должен был получить за год, составляет: 90 000 руб. = 12 мес. * 7 500 руб. Таким образом, средняя дневная заработная плата Истца составляет 255,97 руб. (90 000 руб.: (12 мес. * 29,3 дня)).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: КНО = КД * СЗ, где: КНО - компенсация за неиспользованный отпуск, КД - количество неиспользованных дней отпуска, СЗ - средний дневной заработок Истца. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 514,31 руб. (72,33 дней * 255,97 руб.)

Наличие и размер задолженности сторонами не оспаривается.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате 245 300,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 514,31 рублей. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что заработная плата не была своевременно выплачена работодателем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, рассчитанной на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ. Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 137 155,41 руб. (начислена на сумму 137155,41 рублей с ДД.ММ.ГГГГ). Суд, проверив расчет истца, считает необходимым уточнить расчет и взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 68577,70 руб. (начислено на фактическую сумму не полученной заработной платы – помесячно).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. Однако, суд считает, что сумма компенсации в размере 15 000 рублей является несоразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акта к договору от ДД.ММ.ГГГГ, приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом оплачены услуги представителя в размере 16 500 руб.

Учитывая количество судебных заседаний, категорию рассматриваемого спора, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 6 570,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд,

решил:

Требования удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 

<

данные изъяты> и ООО «НефтьХимМонтаж–Т» расторгнутым.

Обязать ООО «НефтьХимМонтаж–Т» выдать ФИО1 

<

данные изъяты> трудовую книжку, расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Взыскать с ООО «НефтьХимМонтаж–Т» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 245300,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18514,31 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 68577,70 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 5000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 16500,00 рублей.

Взыскать с ООО «НефтьХимМонтаж–Т» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 6570,92 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: