Г/д № 2-452/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2017 года с. Икряное Астраханской области 

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Александровой Е.В.,

при секретаре Пилипцовой И.С.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, представителя ответчика адвоката Маркеловой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-452/2017 по иску Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Астраханской области «Старо-Волжский психоневрологический интернат» к ФИО2 о взыскании задолженности по выплаченным отпускным, о взыскании затрат на обучение,

установил:

Истец Государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания 

<

адрес> «Старо-Волжский психоневрологический интернат» (далее - ГАСУСО «Старо-Волжский ПНИ») обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании задолженности по выплаченным отпускным, о взыскании затрат на обучение, указывая в обоснование своих требований, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с истцом до 

<

дата изъята> в должности медсестры отделения интенсивного медицинского ухода. На основании заявления ФИО2 и приказа 

<

номер изъят>/о от 

<

дата изъята> последней был предоставлен ежегодный отпуск в авансовом режиме с 01.04.2016по 

<

дата изъята> за предстоящий период работы с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, начислены и выплачены отпускные. На основании личного заявления и по соглашению сторон ФИО2 была уволена 

<

дата изъята> по собственному желанию. К моменту увольнения ответчика отпуск с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> был предоставлен ей авансом, в связи с чем, образовалась задолженность перед работодателем в размере 9607 рублей 51 копейка. 

<

дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на повышение квалификации. Согласно п. 3.1. договора стоимость обучения составила 5000 рублей. 

<

дата изъята> трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. Пунктом 3.3.2 ученического договора установлено, что работник обязан по окончании обучения отработать в рамках трудовых отношений в Государственном казенном стационарном учреждении социального обслуживания 

<

адрес> «Старо-Волжский психоневрологический интернат» не менее 3 лет с момента окончания обучения. Пунктом 5.1 ученического договора установлено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в случаях расторжения трудовых правоотношений по инициативе любой из сторон. В настоящее время за ответчиком имеется задолженность за понесенные работодателем затраты на обучение в размере 5000 рублей, в связи с тем, что ответчик добровольно не возвратила сумму, пользовалась чужими денежными средствами, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 9607 рублей 51 копейку, затраты на обучение в размере 5000 рублей, на основании ст.395 ГК РФ проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в сумме 226 рублей 32 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 584 рубля 30 копеек, по оплате почтовых отправлений в размере 114 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ГАСУСО «Старо-Волжский ПНИ» ФИО1 в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования уточнил, просил взыскать с ФИО2 задолженность в сумме в сумме 12 294 рубля 51 копейку, затраты на обучение в размере 5000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в сумме 451 рубль 32 копейки, а также судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 709 рублей 83 копейки и почтовых отправлений в сумме 114 рублей.

Ответчик ФИО2 и её представитель адвокат Маркелова Е.А. в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласились, считают, что законных оснований для возврата суммы нет. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ГАСУСО «Старо-Волжский ПНИ» в должности медсестры постовой, что подтверждается приказом о приеме на работу 

<

номер изъят>л от 

<

дата изъята>. ФИО3, начиная с января 2008 года, ежегодно предоставлялся отпуск в количестве 63 календарных дня, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 35 календарных дней. 

<

дата изъята> между ГАСУСО АО «Старо-Волжский психоневрологический интернат» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> о том, что ответчик принимается на работу в отделение интенсивного медицинского ухода на должность медсестры палатной.

В 2016 году был предоставлен отпуск за период работы с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в количестве 63 календарных дней с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, на основании приказа 

<

номер изъят>-о от 

<

дата изъята>. 

ФИО2 на основании приказа 

<

номер изъят>-о от 

<

дата изъята>., был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, начислены и выплачены отпускные в размере 38 586 рублей 87 копеек, что подтверждается запиской-расчетом 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, расчетными листками, личной карточкой работника, справкой о доходах физического лица за 2017 года по форме 2-НДФЛ. 

На основании приказа 

<

номер изъят>л от 

<

дата изъята> ФИО2 уволена с 

<

дата изъята> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника), с неё подлежала удержанию компенсация за 32 календарных дней. С данным приказом ФИО2 отказалась знакомиться.

В связи с предоставлением ФИО2 отпуска авансом за неотработанные дни, на момент прекращения трудовых отношений за неотработанные 32 дня (за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> отпуск был предоставлен авансом) сумма задолженности составила 12 294 рубля 51 копейка, что подтверждается запиской-расчетом 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, приказом о предоставлении отпуска. Указанная задолженность не была удержана из заработной платы с ответчика при увольнении в связи с недостаточностью средств при расчете. При увольнении ФИО2 было начислено и выплачено 9627 рублей 57 копеек.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 

<

дата изъята> N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допрошенная в судебном заседании свидетель К.С.Ч. суду показала, что работает ГАСУСО АО «Старо-Волжский психоневрологический интернат» в должности главного бухгалтера с 1998 г., ФИО2 состояла в трудовых отношениях с истцом до 

<

дата изъята> в должности медсестры отделения интенсивного медицинского ухода. На основании заявления ФИО2 и приказа 

<

номер изъят> о от 

<

дата изъята> последней был предоставлен ежегодный отпуск в авансовом режиме с 

<

дата изъята> по 04.06.2016за предстоящий период работы с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, начислены и выплачены отпускные. На основании личного заявления и по соглашению сторон ФИО2 была уволена 

<

дата изъята> по собственному желанию. К моменту увольнения ответчика отпуск с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> был предоставлен ей авансом, в связи с чем, образовалась задолженность перед работодателем. На день подачи искового заявления не верно был произведен расчет в указании задолженности, вместо правильной суммы задолженности 12 294 рубля 51 копейка, была указана сумма 9607 рублей 51 копейка, что не соответствует действительности. Ответчик авансом отгуляла 32 календарных дня, ей были выплачены отпускные в сумме 20670 рублей 08 копеек, заработная плата за октябрь 20

<

дата изъята> рублей 57 копеек. Из суммы выплаченных отпускных вычитаем сумму зарплаты 9626 рублей 57, получается сумма в размере 11043 рубля 51 копейка, к данной сумме прибавляем сумму НДФЛ в размере 1251 рубль, которая была перечислена в бюджет, сумма задолженности составляет 12 294 рубля 51 копейка. При увольнении ФИО2 учреждение не смогло произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку работодатель при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете работнику.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).

Судом установлено, что 

<

дата изъята> между истцом и базовый медицинский колледж», ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг. Предметом которого является обучение на курсах повышения квалификации ФИО2 по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации по проблеме «Сестринское дело в психиатрии». Во исполнение последнего ФИО2 направлена истцом на усовершенствование, где в период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> прошла обучение на курсах повышения квалификации. По окончании обучения выдана справка о прохождении курсов повышении квалификации, также удостоверение и сертификат. Стоимость работ по договору составила 5000 рублей, которые оплачены истцом.

<

дата изъята> между истцом и ответчиком заключен ученический договор, согласно которому, работник направляется на усовершенствование по циклу «Сестринское дело в психиатрии». Пунктом 3.3.2 ученического договора установлено, что работник обязан по окончании обучения отработать в рамках трудовых отношений в Государственном казенном стационарном учреждении социального обслуживания 

<

адрес> «Старо-Волжский психоневрологический интернат» не менее 3 лет с момента окончания обучения. Пунктом 5.1 ученического договора установлено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в случаях расторжения трудовых правоотношений по инициативе любой из сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 

<

дата изъята> N 273-ФЗ).

Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от N 610, действовавший в период спорных отношений, содержит понятия: повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка.

Так, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и, по смыслу ст. ст. 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации, не может служить предметом ученического договора.

В соответствии со статьей 72 Федерального закона от 

<

дата изъята> N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании подпункта 8 пункта 1 статьи 79 названного Федерального закона, медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 2 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 

<

дата изъята> N 66н, совершенствование профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях осуществляется работниками в целях обновления имеющихся теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности, а также получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности (пункт 4 Порядка, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.08.2012N 66н).

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Учитывая содержание приведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием для осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

В данном случае имело место не профессиональное обучение или переобучение работника без отрыва или с отрывом от производства, что является условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а обязательное повышение квалификации. При этом, повышение квалификации для медицинских работников один раз в пять лет является обязательным.

Исходя их содержания указанных норм, повышение квалификации медицинскими работниками, так же и их профессиональная переподготовка, является обязанностью работодателя и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления работником медицинской деятельности.

ФИО2 на момент исполнения трудовых обязанностей являлась медицинским работником, на которого распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом 

<

номер изъят> ФЗ, по направлению (заданию) работодателя прошла обучение по той программе (циклу) и в том образовательном учреждении, которые были определены работодателем. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель П.С.В. суду показала, что работает ГАСУСО АО «Старо-Волжский психоневрологический интернат» в должности инспектора по кадрам с 

<

дата изъята>, производила увольнении ФИО4 После написания заявления об увольнении ФИО3 была поставлена в известность о том, что у нее перед учреждением имеется задолженность за выплаченные авансом отпускные. ФИО2 отказалась расписываться в приказе об увольнении, после чего был составлен акт. Все медицинские работники 1 раз в 5 лет проходят курсы повышения квалификации, заместителем директора по медицинской части ФИО5 ежегодно составляется график о лицах, которые направляются учреждением на курсы повышения квалификации.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку работодатель при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете работнику, после прохождения курсов повышения квалификации ФИО2 не получила новой профессии, на момент приема на работу отвечала требованиям медсестры, и приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме судебные расходы возмещению истцу не подлежат.

Руководствуясь ст.137 ТК РФ, 1109 ГК РФ, ст.ст. 194,198, 199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Астраханской области «Старо-Волжский психоневрологический интернат» к ФИО2 о взыскании задолженности по выплаченным отпускным, о взыскании затрат на обучение-отказать.

Резолютивная часть решения вынесена и изготовлена в совещательной комнате.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Икрянинский районный суд Астраханской области в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2017 года.

Судья Е.В. Александрова 

Резолютивная часть решения

именем Российской Федерации

12 октября 2017 года с. Икряное Астраханской области 

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Александровой Е.В.,

при секретаре Пилипцовой И.С.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, представителя ответчика адвоката Маркеловой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-452/2017 по иску Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Астраханской области «Старо-Волжский психоневрологический интернат» к ФИО2 о взыскании задолженности по выплаченным отпускным, о взыскании затрат на обучение,

Руководствуясь ст.137 ТК РФ, 1109 ГК РФ, ст.ст. 194,198, 199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Астраханской области «Старо-Волжский психоневрологический интернат» к ФИО2 о взыскании задолженности по выплаченным отпускным, о взыскании затрат на обучение-отказать.

Резолютивная часть решения вынесена и изготовлена на компьютере в совещательной комнате.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Астраханский областной суд через Икрянинский районный суд Астраханской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Александрова