Дело № 2-2215/2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«26» ноября 2020 года г. Ижевск 

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А., 

при секретаре Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Автокотельная» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что работает в ООО «Автокотельная» в должности машиниста паровых турбин с -Дата-. Режимом работы является сменный график согласно графика, установленного приказом ответчика. Согласно производственной инструкции машиниста паровых турбин данная должность относится к должностям, где условиями работы представление перерыва для отдыха и питания невозможно. В п.2.3.3 инструкции указано, что при обнаружении отклонений в работе агрегатов, машинист должен немедленно сообщить об этом начальнику смены и принять меры к устранению неисправности, п. 2.2.6 установлено, что машинист обязан при возникновении аварий на турбоустановке или вспомогательном оборудовании произвести немедленную остановку оборудования, в п. 2.2.10 указано, что категорически запрещается отвлекаться посторонними делами. Ответчик с -Дата- на основании приказа от -Дата- № об утверждении графиков работы персонала ООО «Автокотельная» исключил время обеденного перерыва из рабочего времени, изменив график оперативного состава № (приказ № от -Дата-) на график № (приказ № от -Дата-). Однако при этом ответчик не создал условия для отдыха и приема пищи с отрывом от работы. Фактически прием пищи истцом осуществляется по-прежнему, на рабочем месте, без отрыва от работы, с постоянными паузами. Таким образом, ответчик своими действиями нарушил ст. 108 ТК РФ, в которой сказано, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Ответчик своими формальными действиями по изменению графиков сменности и исключению из рабочего времени смены 1 рабочего часа в виде якобы предоставленного перерыва для отдыха и питания, фактически изменил размер заработной платы истца. Согласно графиков смен, в январе, феврале, марте истцом отработано 15 смен, стоимость одного часа составляет 164 руб. из расчета: -Дата- (31 188,72 руб. – 4 054 руб.) / 165 час. Таким образом, сумма доплаты составляет 164 руб. * 15 час. = 2 460 руб. в месяц, за три месяца 2 460 руб. * 3 = 7 380 руб. Истец просит признать незаконным приказ ответчика № от -Дата- об утверждении графиков работы персонала ООО «Автокотельная» в части исключения перерыва для отдыха и питания из рабочей смены машиниста паровых турбин (код подразделения 009 приложения № к приказу № от -Дата-), взыскать с ответчика заработную плату за период с -Дата- по -Дата- в размере 7 380 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО3 на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснил, что приказом работодатель уменьшил зарплату путем уменьшения количества часов в связи с переработкой. Сумма недоплаты с января по март образовалась в связи с изданием оспариваемого приказа. В остальной части размер заработной платы не оспаривает. С приказом ознакомлен -Дата- Оспаривал факт пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, считая его не пропущенным, поскольку ранее истцом подавалось исковое заявление в Устиновский районный суд г. Ижевска об оспаривании указанного приказа, однако данный иск был возвращен судом.

В судебном заседании представители ответчика ФИО1., ФИО2., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, дополнительно пояснили, что снижения оплаты труда отсутствует, зарплата истца напротив повысилась. С -Дата- ответчик увеличил оклад всем работникам. Рабочее время было 12 часов, так как не было обеда. Сейчас обед предусмотрен и рабочий день составляет 11 часов. Претензии истца сводятся к тому, чтобы работать 12 часов с обедом, но и с переработкой. Ранее у ответчика не было возможности предоставить истцу время для приема пищи с учетом специфики оборудования. После проверки выявилось, что нет необходимости ежеминутного слежения за турбиной. Ответчик оборудовал обеденное место для работников. Кроме того, считают, что истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как. на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как следует из норм ч. 1, ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

-Дата- между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «Автокотельная» заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принимает истца на работу в ООО «Автокотельная» для выполнения работ по профессии машинист паровых турбин (п. 1.1).

Договор является договором по основной работе; заключен на неопределенный срок (п.п. 1.3, 1.4 трудового договора).

Работнику устанавливается режим труда и отдыха на условиях, определенных нормативными документами предприятия (п. 4.1 трудового договора).

Заработная плата работнику начисляется в соответствии с положением об оплате труда персонала ООО "Автокотельная". Заработная плата состоит из: оклада, установленного в соответствии со штатным расписанием, премии, доплат, надбавок, компенсаций и поощрительных выплат, в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ, нормативными документами предприятия (п. 5.1 трудового договора). Работнику устанавливается оклад в размере 8 000 руб. (п. 5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от -Дата- в трудовой договор внесены изменения истцу устанавливается оклад в размере 13 640 руб. 

Дополнительным соглашением № от -Дата- в трудовой договор истца внесены изменения: характеристика условий труда –«вредные» (п. 1.2), работнику предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска: основной, продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными документами предприятия (п. 4.3).

Дополнительным соглашением № от -Дата- в трудовой договор истца внесены изменения: характеристика условий труда –«допустимые, класс условий труда 2» (п. 1.2), работнику предоставляется ежегодные оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными документами предприятия (п. 4.3).

Дополнительным соглашением № от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истцу устанавливается оклад в размере 14 000 руб. 

Дополнительным соглашением № от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истцу устанавливается оклад в размере 14 900 руб. 

Дополнительным соглашением № от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истцу устанавливается оклад в размере 15 700 руб. 

Дополнительным соглашением № от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истцу устанавливается оклад в размере 15 700 руб. 

Дополнительным соглашением № от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истцу устанавливается оклад в размере 16 800 руб.

Дополнительным соглашением № от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истцу устанавливается оклад в размере 18 000 руб.

Дополнительным соглашением № от -Дата- в трудовой договор внесены изменения, истцу устанавливается оклад в размере 18 300 руб.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Нормой ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

В соответствии с пп. 5 п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи определяются приказом работодателя (п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

Для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, устанавливается работодателем (п. 5.4 указанных Правил).

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени (п. 5.6 Правил).

Согласно п. 5.16 Правил внутреннего трудового распорядка всем сотрудникам предприятия, за исключением работников, работающих на непрерывном двухсменном графике сменности № 45, предоставляются два перерыва в течение смены для отдыха продолжительностью 10 минут каждый, включаемые в рабочее время. Конкретное время предоставления перерывов устанавливается руководителем подразделения с учетом производственной возможности. Работники могут использовать его по своему усмотрению.

Руководствуясь указанными положениями, ответчиком определены особенности предоставления работникам перерыва в течение рабочего дня, а также утверждены графики сменности путем издания соответствующего приказа.

Так, -Дата- ответчиком издан приказ №, которым утверждены графики работы и сменности на -Дата-, перечень режимов работы персонала ООО "Автокотельная" на -Дата-, всем сотрудникам предприятия предоставлены 2 перерыва в течение смены для отдыха, продолжительностью 10 минут каждый, включаемые в рабочее время.

Ответчиком представлены графики работы и сменности на -Дата-: номер графика 12 - двухсменный непрерывный с продолжительностью смены 11 часов, количество групп сменности - 4, предоставление выходных по скользящему графику; а также перечень режимов работы персонала на -Дата-: для графика 12 предусмотрена продолжительность смены 11 часов, обеда - 2 раза по 30 минут, интервал также установлен.

С приказом истец ознакомлен -Дата-, что подтверждается его подписью в листе ознакомления персонала и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Оценивая представленные локальные акты, суд не усматривает основания для признания указанного приказа незаконным.

Во исполнение требований законодательства, в целях соблюдения декларированных прав работников, работодателем введен перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены, не включенный в рабочее время, в том числе, для работников, у которых ранее указанный перерыв был включен в рабочее время.

Так, приказом ответчика от -Дата- № утверждены графики работы и сменности на -Дата-, всем сотрудникам предприятия, за исключением работников, работающих на 45 графике сменности, предоставлены 2 перерыва в течение смены для отдыха, продолжительностью 10 минут каждый, включаемые в рабочее время; работникам, работающим на 45 графике сменности, которым по условиям производства нельзя установить перерыв, предоставлять возможность приема пищи без права останова оборудования и без нарушения производственного процесса, продолжительностью 20 минут, которые включаются в рабочее время.

Из пояснений представителей ответчика, которые не противоречат письменным доказательствам и пояснениям истца, следует, что до издания оспариваемого приказа в связи с введением в эксплуатацию нового оборудования у работодателя имелась необходимость в непрерывном контроле за его работой, в этой связи была установлена особенность режима рабочего времени соответствующих работников - перерыв для отдыха и питания был включен в рабочее время. В связи с тем, что указанные обстоятельства утратили свою актуальность, работодателем издан оспариваемый приказ.

В материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие объективную невозможность обеспечения работников, в том числе истца, перерывом для отдыха и питания, правилами внутреннего трудового распорядка не установлен перечень работ, по условиям которых отсутствует возможность предоставления перерыва.

Кроме того, ответчиком представлены документы, подтверждающие наличие на предприятии специально оборудованной комнаты для приема пищи. Указанное обстоятельство истцом также подтверждено.

Доводы истца о том, что исходя из специфики его трудовой функции работа им должна производиться непрерывно, материалами дела не подтверждаются.

В соответствии с п. 1.2 производственной инструкции машиниста паровых турбин, утвержденной ответчиком -Дата- машинист оперативно подчинен начальнику смены, административному начальнику производства по электроэнергии и инженеру-энергетику. 

Машинист паровых турбин обязан, в том числе при обнаружении отклонений в работе агрегатов, незамедлительно сообщить об этом начальнику смены и принять меры к устранению неисправности (п.2.3.3), при возникновении аварий на турбоустановке или вспомогательном оборудовании произвести немедленную остановку оборудования (п.2.2.6), не допускать в турбинное отделение посторонних лиц без разращения начальника производства электроэнергии и начальника смены (п.2.2.8), не допускать к выполнению работ ремонтный персонал без оформленного наряда-допуска или распоряжения к ремонту оборудования (п.2.2.9), категорически запрещается отвлекаться посторонними делами (п.2.2.10).

Машинисту паровых турбин установлены производственные связи:

- с начальником смены турбинного отделения, а именно выполнять его оперативные распоряжения, докладывать ему обо всех неисправностях, отказах в работе турбоагрегата, нарушениях в работе турбоагрегата, производственных инструкций, и выполнять его указания по ведению режима работы турбоустановок, выполнять под его руководством руск и остановок турбоагрегата, выполнять его указания по ведению режимов, устранять под его руководством мелкие дефекты на турбине или ее вспомогательном оборудовании, согласовывать все действия по изменению режима загрузки/разгрузки оборудования (п.2.6.1), 

- с аппаратчицей химического отделения, а именно решать вопросы по расходу и температуре хим. Очищенной воды на охлаждение (п. 2.6.2),

- с оператором котлов, а именно требование поддерживания в паропроводах номинальных параметров пара (п.2.6.3),

- с начальником производства электроэнергии и инженером-энергетиком, а именно выполнять их распоряжения и указания административного характера (п.2.6.4). 

С производственной инструкцией истец ознакомлен -Дата-, что подтверждается его личной подписью в листе ознакомления с производственной инструкцией и не оспаривалось последним.

Из положений должностной инструкции не следует, что работа выполняется истцом непрерывно и может быть выполнена только им.

Так на начальника смены должностной инструкцией возложено в том числе, организовать допуск бригад по нарядам и распоряжениям, а также необходимые оперативные переключения, пуски и остановы в электроустановка предприятия; не допускать несинхронное включение генераторов на параллельную работу с сетью; в течение смены организовывать обходы оборудования и рабочих мест, при необходимости лично проверять работу основного и вспомогательного оборудования турбогенераторов, качество уборки; обеспечивать контроль основных параметров турбоустановки и генератора, а также ведение суточной ведомости; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускного и внутриобъектового режима, охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности и контролировать их выполнение подчиненными работниками (пп. "з", "и", "л" п. 2 должностной инструкции).

Таким образом, из должностных инструкций истца и начальника смены следует, что при отсутствии на рабочем месте истца его обязанности могут выполняться также и указанным лицом, в том числе в аварийных случаях.

Представленная истцом копия документа с отметками о приемке и сдаче смен, содержит только указания времени и произведенных действий, но не подтверждает непрерывность работы оборудования, относимость данного документа к рассматриваемому спору также не установлена судом.

Исходя из изложенного, судом нарушения действующего трудового законодательства и прав истца не установлены, напротив, изданным приказом работодатель обеспечил истцу право на отдых.

Довод истца о том, что приказом нарушены права истца на получение заработной платы в части оплаты времени переработки, суд считает несостоятельными.

Учитывая, что истец предъявил требование о взыскании заработной платы, часть которой ему не была выплачена в связи с изданием оспариваемого приказа, а также установленные судом обстоятельства, в отсутствие оснований для признания приказа от -Дата- № незаконным, производное требование истца к ответчику о взыскании заработной платы удовлетворению также не подлежит.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Определением суда от -Дата- дополнительно распределено бремя доказывания, на истца возложена обязанность представить доказательства того, что срок обращения в суд не пропущен либо уважительность причин пропуска срока.

Об издании оспариваемого приказа истец узнал не позднее -Дата-, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось последним. Соответственно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права истец был вправе до -Дата-.

Исковое заявление направлено в суд посредством почтового отправления -Дата-, то есть по истечению срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В обоснование пропуска срока истцом указано на то обстоятельство, что ранее им подавалось исковое заявление в Устиновский районный суд г. Ижевска об оспаривании указанного приказа, однако данный иск был возвращен судом.

Согласно искового заявления ФИО3 и других работников к ООО "Автокотельная" о признании незаконным приказа ответчика № от -Дата-., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за утраченные часы переработки, данный иск направлен по почте -Дата-, то есть за 7 дней до окончания срока.

Определением Устиновского районного суда г. Ижевска от -Дата- исковое заявление ФИО3 оставлено без движения, как несоответствующее требованиям ГПК РФ. Определением Устиновского районного суда г. Ижевска от -Дата- иск возвращен истцу, в связи с не выполнением требований, указанных в определении суда. 

В Индустриальный районный суд г. Ижевска истец обратился -Дата-.

В соответствии с ч.1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Согласно п.7 ч.1 ст. 135, ч.3 ст. 136 ГПК РФ, если судья возвращает исковое заявление в случае не устранения обстоятельств, послуживших основаниями для оставления искового заявления без движения, в срок, установленный в определении суда, данное заявление считается не поданным.

Поскольку истец в установленном законом порядке не обратился в суд за защитой нарушенного права, оснований полагать, что течение срока обращения в суд перестало течь с -Дата-, не имеется. 

В соответствии с ч.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Поскольку в судебном заседание установлено, что трудовые права ответчиком не нарушены, при этом истец пропустил без уважительных причин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Автокотельная» о признании незаконным приказа № от -Дата- об утверждении графиков работы персонала ООО «Автокотельная» в части исключения перерыва для отдыха и питания из рабочей смены машиниста паровых турбин (код подразделения 009 приложения №2 к приказу № от -Дата-), взыскании заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 7 380 рублей– отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 15 декабря 2020 года.

Судья Сентякова Н.А.