Дело № 2-547/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 года г.Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5, при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о возложении обязанности с дата применять размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15% от должностного оклада, отмене приказа ----- от дата в части, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения ФИО2 Республики о возложении обязанности с дата применять размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15% от должностного оклада, отмене приказа ----- от дата в части, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Он работает у ответчика в должности врача анестезиолога-реаниматолога в выездной бригаде скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации подстанции скорой медицинской помощи № адрес.

Как работник, занятый на работах с вредными условиями труда, в соответствии с условиями коллективного договора на дата гг. он получал компенсационную выплату в размере 15% от должностного оклада, которая была установлена ему по результатам аттестации рабочего места (карта аттестации рабочего места ----- от дата.), как компенсация за работу во вредных условиях труда с классом вредности 3.2 на основании дополнительного соглашения ----- от дата к трудовому договору и приказа БУ «РССМП» М3 ЧР ----- от дата.

Дополнительным соглашением к коллективному договору от дата. учреждения установлено, что выплаты работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере 4% к должностному окладу, установленному для различных видов с нормальными условиями труда.

Между тем, заключенным с ним дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. соответствующая компенсация за вредность в размере 15% от должностного оклада ему была сохранена. До дата. работодатель предоставлял истцу в числе гарантий за работу во вредных условиях труда доплату в размере 15% и иные гарантии. Однако, после проведенной в дата специальной оценки условий труда, оспариваемым приказом от дата. -----, с которым истец ознакомлен не был, работодатель, несмотря на несогласие истца на изменение оплаты труда с дата. установил выездным бригадам скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации за работу с вредными и (или) опасным условиями труда компенсацию в размере 4% от должностного оклада вместо 15%. Данное обстоятельство привело к начислению и выплате заработной плате ему, как указывает истец, в неполном размере. 

Указывая, что условия его труда по результатам специальной оценки условий труда улучшены не были, напротив, условия его труда ухудшились (класс вредности 3.3.), со ссылкой на положения ч.3 ст.15 Федерального закона от дата № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предъявляет указанные выше требования к ответчику. При этом считает, что условия дополнительного соглашения к коллективному договору от дата., ограничивающие размеры компенсационных выплат и ухудшающие положение работника, снижающие уровень установленных гарантий, применению к нему не подлежат.

Первоначально истец просил суд обязать ответчика применять в отношении него с дата размер компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда 15% должностного оклада, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за дата года в сумме ------. и за дата года в сумме ------., компенсацию морального вреда в размере ------ руб. 

В последующем истец дополнил исковые требования и окончательно просил признать незаконным уменьшение размера компенсации за работу с вредными условиями труда, обязать ответчика применять в отношении него с дата при начислении заработной платы размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15% от должностного оклада; отменить приказ ----- от дата. об уменьшении компенсационной выплаты в виде повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с 15% до 4% в отношении истца; взыскать задолженность по зарплате за период с дата по дата в сумме ------., компенсацию морального вреда в размере ------.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям и вновь привел их суду.

Представитель ответчика БУ «РССМП» М3 ЧР ФИО5 просила отказать в удовлетворении исковых требований по изложенным в отзывах на исковое заявление доводам. Указывает, что компенсация за вредные условия труда в размере 15% была установлена истцу с дата. не по результатам специальной оценки условий труда, а на основании постановления Кабинета Министров Чувашской Республики ----- от дата. по соглашению между работником и работодателем, в трудовом договоре. А, поскольку специальная оценка условий труда рабочего места врача анестезиолога-реаниматолога выездной бригады скорой медицинской помощи впервые проведена в дата., ссылка истца на положения ч.3 ст.15 Федерального закона от дата № 421-ФЗ несостоятельна. В связи с изменением системы оплаты труда у ответчика увеличился размер оклада истца, и уменьшение процентной ставки компенсации не повлекло уменьшения размера оплаты труда в целом.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Согласно ст. ст. 146, 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается и производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал у ответчика в должности врача скорой медицинской помощи выездной бригады интенсивной терапии подстанции №адрес, а с дата. по настоящее время работает врачом анестезиологом-реаниматологом в выездной бригаде скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации подстанции скорой медицинской помощи №адрес.

Также с истцом дата и дата заключен трудовой договор на работу в должности врача скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству до 0,5 ставки.

Условиями трудового договора, а также дополнительных соглашений к нему, предусмотрено, что работодатель обязался организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Как работнику, занятому на работах с вредными (опасными) условиями труда истцу в соответствии со ст.147 ТК РФ были установлены компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также сокращенный режим рабочего времени и ежегодный дополнительный отпуск, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров ЧР от дата ----- «Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (пп.1.11 Приложение -----) с датаг., как следует из пояснений сторон, истцу по основной работе компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда была установлена в размере 15%.

Данные льготы также предусматривались условиями коллективного договора БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР на дата. и Положением о порядке оплаты труда работников БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР (Приложение к коллективному договору ----- (л.д.61), согласно приложению ----- которого должность врача анестезиолога-реаниматолога выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации включена в перечень должностей, работа на которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15%.

дата. с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата -----, по условиям которого работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику, по должности, отнесенной к 4 квалификационному уровню по профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры», должностной оклад в размере ------ руб., за квалификационную категорию в размере 0,20% ------ руб. за вредность – 15% в размере ------., оставив прочие условия трудового договора в неизменном виде.

Дополнительным соглашением от дата. внесены изменения в коллективный договор дата. БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР, в том числе в части выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики ----- от дата. в учреждении изменилась система оплаты труда, с апреля дата истцу установлен оклад ------ руб.

На основании данного постановления в БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР разработано Положение о порядке оплаты труда работников БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР (Приложение к дополнительному соглашению к коллективному договору от дата.), раздел 3 которого предусматривает, что выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере 4% к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда. 

В дата. БУ ЧР «РССМП» МЗ ЧР проведена специальная оценка условий труда работников. Согласно карте специальной оценки условий труда врача анестезиолога-реаниматолога от дата., подписанной комиссией по проведению специальной оценки условий труда дата., итоговый класс условий труда установлен 3.3. Ранее ни аттестация рабочего места истца до дата года, ни специальная оценка условий труда указанной должности не проводились.

Приказом ----- от дата. работодатель с дата. предписал установить выездным бригадам скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада вместо 15%.

дата. истец был уведомлен работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а именно предоставлении гарантий и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада вместо 15% на основании дополнительного соглашения к коллективному договору от дата. и результатов специальной оценки условий труда. При этом истец заявил о несогласии с изменениями условий трудового договора.

Предложенное ему работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору от дата -----, содержащее условие о ежемесячных выплатах в виде должностного оклада в размере ------ руб., надбавки за квалификационную категорию 20% - ------ руб., за вредность – 04% - ------ руб. истцом не подписано. 

Несмотря на то, что каких-либо изменений об уменьшении гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда, в трудовой договор истца не внесены, с датаг., как следует из представленных расчетных листков, компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится истцу в размере 4%.

Обращаясь в суд, истец считает незаконным, ухудшающим его положение снижение надбавки работодателем за работу во вредных (опасных) условиях труда с 15 до 4 процентов в нарушение ч.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», а также в отсутствие его согласия на изменение условий трудового договора. 

До дата законодательно закреплялись три процедуры исследования условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда: аттестация рабочих мест, проводимая в соответствии со ст. 209 ТК РФ с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; специальная оценка условий труда, которая согласно ч. 2.1 ст. 58.3 Закона о страховых взносах и п. 4 ст. 33.2 Закона об обязательном пенсионном страховании должна проводиться на основании отдельного федерального закона; государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ в целях оценки соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

С дата эти способы оценки условий труда унифицировались - был принят Федеральный закон от дата № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника стала специальная оценка условий труда.

Согласно ч. 4 ст. 27 Закона, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от дата № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 421-ФЗ) при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в ред. Закона № 421-ФЗ) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска либо денежной компенсации за них, а также повышенной оплаты труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры - снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, снижение уровня гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда по сравнению с действующими гарантиями и компенсациями, предусмотренными в организации по состоянию на 01.01.2014г. не допускается. Законодатель определил, что при реализации компенсационных мер в переходный период порядок и условия осуществления таких мер направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда) не может быть ухудшен.

Из правовой позиции, изложенной в решении Верховного Суда РФ от дата № АКПИ14-918 следует, что к моменту вступления в силу Федерального закона от датаг. № 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до датаг. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемые в соответствии с оспариваемым Перечнем, аттестация рабочих мест которых не проводилась, также должны сохраняться до проведения специальной оценки условий труда, результатами которой подтверждается улучшение условий труда на данных рабочих местах.

На 2013 год компенсации за работу во вредных условиях труда, в силу закона, должны были предоставляться на основании результатов аттестации рабочих мест, при этом обязанность по организации аттестации рабочих мест возлагалась на работодателя (ст. ст. 209, 212, 219, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе был предоставлять повышенные гарантии работникам за работу во вредных условиях труда (ст. ст. 117, 147, 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано выше, специальная оценка условий труда на рабочем месте истца работодателем с момента принятия истца на должность врача анестезиолога-реаниматолога выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии и реанимации вплоть до 2016г. не производилась, несмотря на это льготы, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, истцу работодателем предоставлялись. 

Согласно пояснениям истца, не оспоренным ответчиком, трудовой процесс истца, условия его труда с 2013г. по занимаемой им должности не изменились. Специальной оценкой условий труда, как указано выше, итоговый класс по занимаемой истцом должности установлен 3.3.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за вредные условия труда.

Вместе с тем, доводы ответчика о том, что размер компенсации истцу был установлен в размере 15% в соответствии с ранее действовавшей у работодателя системой оплаты труда, установленной Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от дата ----- (приложение -----), и уменьшен обоснованно, в связи с изменением системы оплаты труда, а не в связи с изменением категории вредности условий труда, также заслуживают внимания.

Однако в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из положений ст. 57 ТК следует, что условие о размере компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда относится к существенным условиям трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 ТК РФ; законным следствием отказа работника от продолжения работы в новых условиях, совершенного с соблюдением работодателем требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, является прекращение трудового договора по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой договор работодателем по данному основанию не расторгнут, то работник продолжает работать на тех же условиях, что и до изменения организационных или технологических условий труда, то есть, применительно к спорным правоотношениям, с сохранением первоначального размера компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда.

Как установлено в судебном заседании изменение оплаты труда в БУ РССМП МЗ ЧР произошло с дата. на основании постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.12.2015г. -----, дополнительного соглашения к коллективному договору дата. от дата. и в связи с результатами специальной оценки условий труда, проведенной в учреждении.

Истец был уведомлен работодателем об изменении размера компенсации за вредные условия труда, однако истец не выразил согласия на такое изменение; при этом истец не был уволен, продолжил работать у ответчика в ранее занимаемой должности.

Из изложенных выше норм следует, что последствием отказа работника согласовать изменения существенных условий труда является расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель трудовой договор с работником по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не расторг. В связи с этим трудовой договор с истцом в неизмененной части продолжает действовать в первоначальном виде, то есть без уменьшения размера заработной платы по причине уменьшения размера компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что у работодателя не имелось правовых оснований для начисления истцу заработной платы, с учетом уменьшенной до 4% выплаты компенсационного характера работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

Учитывая вышеизложенное, уменьшение работодателем компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 15 до 4 процентов в отношении истца является незаконным. 

Данное требование, заявленное истцом, фактически является основанием иска, поэтому оставляется судом без самостоятельной оценки. 

Учитывая, что работодатель не имел законного основания уменьшения истцу размера компенсации за вредные условия труда, приказ ----- от дата. в части распространения его действия на истца является незаконным и подлежит отмене, а требование истца о возложении обязанности на работодателя применять в отношении него с дата при начислении заработной платы компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от должностного оклада, подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании недоначисленной компенсации за вредные условия труда за период с дата по дата в сумме ------. согласно представленному истцом расчету (за дата. – ------., за дата. – ------ коп., за дата. - ------., за дата. – ------ коп., за дата. – ------.), проверенному и принятому судом. Арифметическая правильность расчета ответчиком не оспаривалась, ответчик возражал против самого существа исковых требований, своего расчета суду не представил. Поэтому расчет истца принят за основу решения суда.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

Суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика имеет место и, соответственно, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав на своевременную и полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ) доказан.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен предусмотренных законом гарантий, законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере - ------ руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ------., включая три удовлетворённых требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о возложении обязанности с дата применять размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15% от должностного оклада, отмене приказа ----- от дата в части, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в отношении ФИО1 с дата при начислении заработной платы применять размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15% от должностного оклада.

Отменить приказ Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики ----- от дата. об уменьшении компенсационной выплаты, в виде повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с 15% до 4%, в отношении ФИО1.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме ------. и компенсацию морального вреда в размере ------ 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере ------ руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Мотивированное решение суда изготовлено 28 апреля 2017 года.

Председательствующий судья Шопина Е. В.