№ 2-322/2020

Решение

 по состоянию на 21.02.2020 не вступило в законную силу

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2020 года 

Советский районный суд г. Астрахани в составе: 

Председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,

При секретаре Умаровой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

ФИО>8 к директору ООО ЧОО «Амега» ФИО2 

<

ФИО>9 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к директору ООО ЧОО «Амега» ФИО2 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что с 

<

данные изъяты> он работал в ООО ЧОО «Амега» без официального оформления на различных объектах. 

<

дата> у истца закончилось действие удостоверения частного охранника и с августа по 

<

дата>г. образовался долг по выплате заработной платы в ООО ЧОО «Амега» в размере 

<

данные изъяты> рублей. Также истцом была пройдена медицинская комиссия для продления удостоверения, за которую он оплатил 

<

данные изъяты> руб. На его неоднократные напоминания о необходимости организации экзаменов ФИО3 отговаривался и не реагировал на его просьбы, в результате чего были созданы такие условия, что он был вынужден уйти с места работы.

Просит суд взыскать с ООО ЧОО «Амега» в свою пользу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., расходы за прохождение медицинского освидетельствования в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

В судебном заседании ответчик ООО ЧОО «Амега» ФИО2 участия не принимал, о дне слушания дела извещен надлежаще, причина неявки суду неизвестна.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что с января по октябрь 2018 года он работал в ООО ЧОО «Амега» без официального оформления на различных объектах. 

<

дата> у истца закончилось действие удостоверения частного охранника в связи с чем истцом была пройдена медицинская комиссия для продления удостоверения, за которую он оплатил 

<

данные изъяты> руб. С августа по 

<

дата>г. образовался долг по выплате заработной платы в ООО ЧОО «Амега» в размере 

<

данные изъяты>. 

Судом установлено, что в отношении ООО ЧОО «Амега» на основании обращения в трудовую инспекцию проведена выездная проверка, согласно которой факт оформления трудовых отношений и работы ФИО1 в данной организации не подтвержден.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> 

<

номер> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, доказательства предоставляются сторонами.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что он работал у ответчика неофициально, по договоренности с директором ООО ЧОО «Амега» ФИО2 

В обосновании своих доводов ФИО1 представлена копия справки (не заверенная, оригинал не представлен) из ООО 

<

данные изъяты> из которой усматривается, что ФИО1 работал охранником в данном учреждении на замене в 2018г. в течение короткого времени. Точных дат работы не помнит.

Из копии листов из журнала «приема и сдачи дежурства, проверки несения службы. ООО «ЧОО «Амега», МКУ г. Астрахани «Астраханский городской архив» за 

<

данные изъяты>., усматривается, что ФИО1 были сделаны отметки «без происшествий», поставлена подпись. Вместе с тем листы никем не заверены, не скреплены, оригинал в судебное заседание представлен не был.

Таким образом, истцом в нарушении ст.ст. 56,57 ГПК РФ в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений непосредственно с ООО ЧОО «Амега» как с юридическим лицом либо с его руководителем. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец не доказал факт нахождения с ответчиком в трудовых и иных договорных отношениях, в связи с чем в иске истцу следует отказать.

Поскольку требования о взыскании компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы за прохождение медицинского освидетельствования в размере 3600 руб., являются производными от первоначальных требований, то в удовлетворении данных требований также следует отказать 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 

<

ФИО>10 в удовлетворении иска к директору ООО ЧОО «Амега» ФИО2 

<

ФИО>11 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Полный текст решения изготовлен 21.02.2020г.

СУДЬЯ