Дело №2-3033/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми

под председательством судьи Орловой А.Ю.,

при секретаре Пепеляевой К.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Оператор» о признании незаконным бездействия по выплате расчета в связи с увольнением, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Оператор» о признании незаконным бездействия по выплате расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Оператор» в должности администратора АЗС с 19 января 2016 года по 29 мая 2018 года. Приказом от 29 мая 2018 года уволен, расчет при увольнении до настоящего времени не получил. Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате ему расчета в связи с увольнением, взыскать задолженность по заработной плате в размере 31 148 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 29 мая 2018 года по 10 июля 2018 года в размере 647 рублей 38 копеек, а также по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 32 000 рублей. 

Производство по делу в части иска ФИО1 к ООО «Оператор» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено по основаниям абз. 3 ст. 220 ГПК РФ.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, приводил доводы, изложенные в заявлении. Дополнительно пояснил, что 27 июля 2018 года мировым судьей вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Оператор» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 31 148 рублей 85 копеек. Поскольку ответчик не произвел с ним в день увольнения окончательной расчет, его действия являются незаконными. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. В обоснование иска в части возмещения морального вреда пояснил, что переживал, по вине ответчика он и его семья были поставлены в затруднительное материальное положение, он вынужден был отказаться от поездки на отдых, изыскивать денежные средства, в результате недостаточности которых возникла задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг. 

ООО «Оператор» о рассмотрении дела извещено надлежащим образом, представителя для участия в процессе не направило, мнение по иску не выразило.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

ФИО1 19 января 2016 года был принят на работу в ООО «Оператор» администратором АЗС, 29 мая 2018 года трудовые отношения сторонами прекращены, обязанность по выплате работнику всех причитающихся денежных сумм предприятием не исполнена.

27 июля 2018 года мировым судьей судебного участка №3 Ленинского судебного района г. Перми вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Оператор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 года по май 2018 года в размере 31 148 рублей 85 копеек.

В настоящее время указанная задолженность ответчиком не погашена, в подтверждение чего истцом представлена справка ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада за период с апреля 2018 года по 12 сентября 2018 года.

Поскольку при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с ФИО1 в установленный срок ответчиком не произведен, доказательств погашения задолженности перед истцом ответчиком не представлено, суд удовлетворяет требования ФИО1 о признании бездействия ООО «Оператор» по выплате расчета при увольнении незаконным и взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30 мая 2018 года по 12 сентября 2018 года в размере 1 595 рублей 86 копеек (расчет: 31 148,85 руб./задолженность на дату увольнения/ х 7,25% /ключевая ставка/ : 150 х 106 /к-во дней в периоде просрочки/= 1 595,86 руб.).

Неисполнением работодателем обязанности по своевременной выплате причитающихся денежных сумм, безусловно нарушены права работника на оплату труда. У суда не вызывают сомнений доводы истца о том, что он переживал, испытывал материальные затруднения. Учитывая требования разумности, длительность периода просрочки, характер причиненного истцу морального вреда, восстановление нарушенного права решением суда, отсутствие тяжких последствий, размер компенсации определяется судом в 7 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан уплатить госпошлину в местный бюджет в сумме 700 рублей (400 руб. - госпошлина от суммы взысканной денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и 300 руб. - по требованиям нематериального характера).

Руководствуясь ст.ст.193,194, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Оператор» по выплате расчета ФИО1 при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оператор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 595 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, всего 8 595 рублей 86 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оператор» госпошлину в местный бюджет 700 рублей.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Судья: