Дело № 2-3937/21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2021 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., с участием прокурора Анастасина О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электросити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с вышеуказанными исками в интересах работников ООО «Электросити», указывая на то, что Седанов ВФ, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 являются работниками указанного Общества и перед ними имеется задолженность по заработной плате. 

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за март 2021 года в сумме 20 550, 42 руб., за апрель 2021 года в сумме 3 484, 30 руб., в пользу ФИО4 за декабрь 2020 года в сумме 5 985, 27 руб., за январь 2021 года в сумме 5 715 руб., за февраль 2021 года в сумме 13 306, 52 руб., в пользу ФИО3 за март 2021 года в сумме 49 354, 31 руб., в пользу ФИО2 за декабрь 2020 года в сумме 24 718, 12 руб., за январь 2021 года в сумме 5 714 руб., за март 2021 года в сумме 854 руб., за май 2021 года в сумме 1 677, 12 руб., в пользу ФИО1 за декабрь 2020 года в сумме 11 107 руб., за январь 2021 года в сумме 10 205, 68 руб., за февраль 2021 года в сумме 2 383, 50 руб., а также в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 

В судебном заседании прокурор Анастасин О.А. на иске настаивал. 

Истцы, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела. 

С учетом мнения прокурора, суд определил рассмотреть дело по существу при данной явке. 

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 ГПК РФ). Таким образом, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и доводам сторон. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы являются работниками ООО «Электросити» и перед ними имеется задолженность по заработной плате в указанном прокурором размере. 

Доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцами со стороны ответчика суду не представлено. в связи с чем, она подлежит взысканию в судебном порядке. 

В силу 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов, имеются основания для компенсации им морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя суд полагает возможным взыскать в пользу каждого истца в счёт компенсации морального вреда 1 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 601, 10 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 – 198, 199 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электросити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электросити» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за март 2021 года в сумме 20 550 руб. 42 коп., за апрель 2021 года в сумме 3 484 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электросити» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за март 2021 года в сумме 49 354 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электросити» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в сумме 5 985 руб. 27 коп., за январь 2021 года в сумме 5 715 руб., за февраль 2021 года в сумме 13 306 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электросити» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в сумме 24 718 руб. 12 коп., за январь 2021 года в сумме 5 714 руб., за март 2021 года в сумме 854 руб., за май 2021 года в сумме 1 677 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электросити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в сумме 11 107 руб., за январь 2021 года в сумме 10 205 руб. 68 коп., за февраль 2021 года в сумме 2 383 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электросити» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 601 руб. 10 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья Е.В. Алексеева

Срок принятия решения в окончательной форме 05.08.2021 года