РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2018 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Орловой И.А.,

при секретаре Свечниковой Т.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тулпромстрой-4» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тулпромстрой-4» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что в период с 15.05.2014г. по 29.11.2017г. работал в ООО «Тулпромстрой-4» в должности электросварщика.

При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату за период с 15.09.2014г. по 15.11.2017г., а также компенсацию за отпуск в общей сумме 127365 руб. 51 коп.

С учетом изложенного, просил взыскать с ООО «Тулпромстрой-4» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 15.09.2014г. по 15.11.2017г., а также компенсацию за отпуск в общей сумме 127365 руб. 51 коп.

Определением суда от 25.01.2018г. к участию в деле привлечена конкурсный управляющий ООО «Тулпромстрой-4» ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил и уменьшил исковые требования в связи с тем, что ответчик ему выплатил задолженность по заработной плате в размере 10 тыс. рублей, просил взыскать с ответчика в свою пользу 117365 руб. 51 коп. 

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Тулпромстрой-4» ФИО2 в судебное заседание не явилась, в письменном ходатайстве просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Письменных возражений не представила.

Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Из материалов дела следует, что 15.05.2014г. ФИО1 принят на работу в ООО «Тулпромстрой-4» на должность электросварщика ручной сварки на основании приказа №43 от 15.05.2014г., что подтверждается записью в трудовой книжке и копией приказа №43 от 15.05.2014г., из которого также следует, что ФИО1 установлена сдельно премиальная оплата труда с тарифной ставкой в размере 45 руб. 

Приказом №105 лс от 29.11.2017г. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что также подтверждается записью в трудовой книжке.

Из справки, выданной ООО «Тулпромстрой-4» от 26.12.2017г., усматривается, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 за период с сентября по ноябрь 2017г. составляет 127365 руб. 51 коп., из которых: за сентябрь 2017 года – 18502 руб. 72 коп., за октябрь 2017 года – 19784 руб. 09 коп., за ноябрь 2017г. -89078 руб. 70 коп.(включая компенсацию при увольнении в размере 78639 руб. 91 коп.). 

Как пояснил истец, в судебном заседании задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб. ему была выплачена в процессе рассмотрения дела.

Из справки ООО «Тулпромстрой-4» от 15.01.2018г. усматривается, что ФИО1 перечислена задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб. 

Таким образом, суд определяет ко взысканию в пользу истца невыплаченную ему заработную плату за период с сентября по ноябрь 2017г., (включая компенсацию при увольнении) в размере 117365 руб. 51 коп.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 61.1 ч. 2, 61.2 ч. 2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ООО «Тулпромстрой-4» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Тула в размере 3547, 31 руб. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тулпромстрой-4» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тулпромстрой-4» в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 117365 (сто семнадцать тысяч триста шестьдесят пять) руб. 51 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тулпромстрой-4» в доход муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 3547, 31 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 56006, 81 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись).