Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2024 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Нажаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за время вынужденного прогула в связи с незаконным сокращением, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за время вынужденного прогула в связи с незаконным сокращением, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» по профессии 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору он был переведен на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-ув. был сокращен с занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на прежнее место работы, в той же должности, на основании решения Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №, которым он был восстановлен на рабочем месте после незаконного сокращения. В решении в части взыскания имущественных требований суд постановил взыскать с ПАО «Россети Сибирь» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (август, сентябрь, октябрь) в размере 

<

данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению. Приказом филиала «О восстановлении на работе ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ув «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» был отменен, и начальника управления бухгалтерского учета филиала ФИО5 пунктом 4 обязали выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.. Приказом филиала «Об установлении должностного оклада» от ДД.ММ.ГГГГ №-К истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. Такой же размер должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей был согласован и в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, со сроком вступления его в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит перерасчету. Подразделом 8.1 «Оплата труда, льготы и компенсации» раздела 8 «Оплата труда и поощрения за успехи в работе» Стандарта корпоративной интегрированной системы менеджмента ПАО «Россети Сибирь» СО 3.046/0-05 «Внутренний трудовой распорядок филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго», срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, 

<

данные изъяты> Датами относительно периода незаконного сокращения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда заработная плата должна быть выплачена полностью было определено 

<

данные изъяты> число месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (соответственно). Согласно справке безналичных зачислений клиенту ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ сумма зачисления 

<

данные изъяты> рублей, которая указана в решении как подлежащая к незамедлительной выплате за ДД.ММ.ГГГГ. Из указанной суммы исчисленный средний размер зарплаты за указанный период составил 

<

данные изъяты> Размер суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в период ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> рублей. Средний размер заработной платы каждого месяца в период с ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> рублей. Общая сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, в связи с вынужденным прогулом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составила 

<

данные изъяты> рублей. Общая сумма зарплаты за время вынужденного прогула с учетом повышения оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей. 

Просит взыскать с ПАО «Россети Сибирь» в его пользу компенсацию за задержку зарплаты в связи с вынужденным прогулом с августа 2022 по октябрь 2022, а также текущей задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула с ноября 2022 на дату принятия судом вынесения решения суда; сумму зарплаты за время вынужденного прогула за период с ноября 2022 по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 258 869,23 рублей, в счет компенсации морального вреда 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении доводам. Просил взыскать заработную плату за период вынужденного прогула в размере 230 026,22 рублей.

Представитель ответчика ПАО «Россети Сибирь» ФИО2 (действующий на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, суду пояснил, что по делу № удовлетворены аналогичные требования ФИО1 за период с августа 2022 по ДД.ММ.ГГГГ. Повторное рассмотрение исковых требований противоречит нормам ГПК. Считает, что требования незаконные и не подлежат удовлетворению.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено и следует и материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» на должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» (ПАО «МРСК Сибири») и ФИО1, работник ФИО1 переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>

В соответствии с приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, 

<

данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № ФИО1 восстановлен на работе в должности 

<

данные изъяты>) со ДД.ММ.ГГГГ. С ПАО «Россети Сибирь» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты> рублей подлежали немедленному исполнению.

Во исполнение решения от ДД.ММ.ГГГГ судом выданы исполнительные листы №, которые ДД.ММ.ГГГГ получены ФИО1 лично, что подтверждается расписками.

ДД.ММ.ГГГГ работником ПАО «Россети Сибирь» ФИО6 получены оригиналы исполнительных листов № по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно расписке.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Россети Сибирь» перечислило ФИО1 выплату заработной платы по решению суда № в сумме 

<

данные изъяты> рублей, что также подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, и не отрицается ФИО1

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Рыбинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ПАО "Россети Сибирь в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей изменено, взыскано 

<

данные изъяты>

Таким образом, за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплате ФИО1 подлежит сумма 

<

данные изъяты>

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

С учетом того, что решением Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ПАО «Россети Сибирь» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) надлежит отказать.

Кроме того, истец просит взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы в связи с вынужденным прогулом с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7», восстановленный на прежней работе работник, в пользу которого судом вынесено решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также нуждается в применении охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы. Причем такого рода меры должны применяться независимо от того, возбуждено ли исполнительное производство о взыскании в пользу работника указанных выплат.

В связи с чем, компенсация за задержку заработной платы в связи с вынужденным прогулом с ДД.ММ.ГГГГ, а также текущей задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет 24 984,11 рублей, исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> рублей

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ). 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 249,52 рублей (за исковые требования имущественного характера 24 984,11 рублей, за исковые требования неимущественного характера, о компенсации морального вреда 5 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за время вынужденного прогула в связи с незаконным сокращением, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети Сибирь» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 984,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 29 984,11 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ПАО «Россети Сибирь» отказать. 

Взыскать с ПАО «Россети Сибирь» (

<

данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 249,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 16.07.2024 года. 

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<

данные изъяты>