Дело № 2-356/2024

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

г. Владикавказ 12 февраля 2024 года 

Промышленный районный суд г.Владикавказа районный суд г.Владикавказа РСО-Алания в составе: председательствующего судьи Моргоевой Ф.Б., при секретаре судебного заседания Битаровой З.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 ФИО4 о взыскании производственных затрат по обучению, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

АО "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании производственных затрат по обучению размере 15 956,77 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 638,00 рублей.

В обоснование иска указано, что 

<

данные изъяты> года между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо- Кавказского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению, лицом ищущим работу.

Ученик после окончания срока действия указанного договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 

<

данные изъяты>. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до 

<

данные изъяты> г., при этом, испытательный срок ему не устанавливается (п. 2.6 Ученического договора),

Согласно п. 2,3 Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет 10 000,00 рублей. Место обучения: Частное учреждение организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПиК».

В случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 2.3 договора, срок по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) (п.п. 2.8, 3.2,9,3.2.10 Ученического договора).

В период обучения на ученика распространяется действие Трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по охране труда (п.3.1. ученического договора). По результатам завершения обучения ученику было выдано свидетельство от 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>

По заявлению от 

<

данные изъяты> ФИО1 была принята проводником пассажирского вагона 3-го разряда владикавказского отделения резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) (приказ от 

<

данные изъяты>-к, трудовой договор от 

<

данные изъяты>).

В нарушении п. 2.6 Ученического договора учеником подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ученика, в соответствии пропорционально отработанному времени составила 15 956,77 рублей (где 10 000,00 руб. - расходы на обучение, 7 354.80 руб. - расходы на медкомиссию, отработанная сумма - 1 398,03 руб.).

С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от 

<

данные изъяты>.

Согласно почтовому идентификатору 

<

данные изъяты> письмо ответчиком не получено и вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения.

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ ( работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных, причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально

фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором пли соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Приказом Минтранса России от 19. i0.2020г. Ns 428 утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте» (далее - Порядок), которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

В соответствий с п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10 января 2003г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и п.2 Порядка обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов за счет средств работодателей.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 г. № 1029.

Согласно разделу IV Перечня, должность - проводник пассажирского вагона, отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо её замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.

На основании изложенного, истец просил взыскать расходы, понесенные работодателем, на обучение ответчика, в виде стоимости обучения в полном объеме.

Уведомление сторон о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела произведено судом в соответствии с требованиями статей 113- 118 ГПК РФ Представитель истца направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, в котором заявленное исковое требование поддержал, просил суд его удовлетворить.

Ответчик неоднократно должным образом извещался о слушании дела по адресу постоянной адресной регистрации, но почтовые извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие В.Д.КБ. не заявила. 

В соответствии со ст. 165.1 ГПК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

На основании изложенного судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика ФИО1

Изучив материалы дела, оценивая доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 ГК РФ).

В судебном заседании установлено, что 

<

данные изъяты> года между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо- Кавказского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению, лицом ищущим работу.

Ученик после окончания срока действия указанного договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 

<

данные изъяты>. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до 

<

данные изъяты> г., при этом, испытательный срок ему не устанавливается (п. 2.6 Ученического договора),

В соответствии с п. 2,3 ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет 10 000,00 рублей. Место обучения: Частное учреждение организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПиК».

Согласно условиям ученического договора в случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного п. 2.3 договора, срок по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) (п.п. 2.8, 3.2,9,3.2.10 ученического договора).

В период обучения на ученика распространяется действие Трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по охране труда (п.3.1. Ученического договора).

По результатам завершения обучения ФИО1 было выдано свидетельство от 

<

данные изъяты>.

По заявлению от 

<

данные изъяты> ФИО1 была принята проводником пассажирского вагона 3-го разряда Владикавказского отделения резерва проводников пассажирских вагонов, резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) согласно приказу от 

<

данные изъяты>к с ней был заключен трудовой договор от 

<

данные изъяты>..

Приказом №152-к от 

<

данные изъяты> г. трудовой договор № 69 заключенный 

<

данные изъяты> между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо- Кавказского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (собственному желанию) в соответствии с пунктом 3,части 2, статьи 77 Трудового кодекса РФ с 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ученика, составила 15 956,77 рублей (где 10 000,00 руб. - расходы на обучение, 7 354.80 руб. - расходы на медкомиссию, отработанная сумма - 1 398,03 руб.).

Расчет задолженности проверен судом, признан арифметически верным; ответчиком альтернативный расчет не представлен. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена, иного в рамках состязательного процесса в материалы дела не представлено.

Установленные по делу обстоятельства приводят суд к выводу, что до истечения, установленного п. 6 Ученического договора срока (проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), ФИО 1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого издан приказ об увольнении. Соответственно, в силу и. 9 Ученического договора, ФИ01 приняла на себя обязательство возвратить работодателю понесенные им расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), в том числе выплаченную стипендию за период обучения.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу требований ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально "фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются, следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от 

<

данные изъяты>-ю. Согласно почтовому идентификатору 

<

данные изъяты> письмо ответчиком не получено и вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения.

Установленные по делу обстоятельства во взаимосвязи с приведенными нормами права приводят суд к выводу о законности и обоснованности заявленного искового требования, как следствие, возможности взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных работодателем на обучение ученика, в размере 15 956 рублей 77 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца также подлежит госпошлина, уплаченная истцом при подаче иска, и подтвержденная платежным поручением, в размере 638 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 ФИО6 о взыскании производственных затрат на обучение, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 

<

данные изъяты> года рождения, уроженки г. Владикавказа, проживающей по адресу: г. 

<

данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации серии 

<

данные изъяты> года ОУ ФМС России по РСО-Алания в Промышленном МО г. Владикавказа, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере15 956 ( пятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 77 копеек.

Взыскать с ФИО1 

<

данные изъяты> пользу АО «Федеральная пассажирская компания» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 638 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ф.Б. Моргоева