Дело № 2-3902/2023

Поступило в суд 05.06.2023г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.10.2023 года город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш.,

с участием секретаря судебного заседания Клоненгер А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дискус-проект» о восстановлении нарушенных трудовых прав, 

установил:

Истец обратился с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Дискус-проект в должности инженера конструктора. Копия трудового договора и приказа о принятии на работу истцу не выдавались. Факт наличия трудовых отношений с ответчиком подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения расчет по заработной плате и иным причитающимся при увольнении суммам не произвел.

Требование истца о выдаче расчетного листа и выплате причитающихся при увольнении сумм и компенсации не предоставленных очередных отпуском работодатель до настоящего времени не выполнил. 

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за отпуск в размере 213 613.05 рублей, неполученную заработную плату в размере 50 860.25 рублей за 25 календарных дней; проценты за просрочку выплаты задолженности и компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и просил их удовлетворить с учетом уточнения иска.

Ответчик был извещен о дате и времени судебного заседания своевременно и надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, причину неявки суду не сообщил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Дискус-проект» с ДД.ММ.ГГГГ. на должность инженера-конструктора, с ДД.ММ.ГГГГ. уволен по инициативе работника.

Факт увольнения также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого компенсация за неиспользованный отпуск составляет – 105 дня.

Согласно выписки по счету «Текущий зарплатный счет» АО «АЛЬФА-БАНК» окончательный расчет истцом при увольнении не был получен.

Размер ежемесячной заработной платы истца подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статье 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, окончательный расчет при увольнении не был выплачен. 

Ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлены доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо ее наличия в ином размере, также как и иного расчета имеющейся перед истцом задолженности.

Согласно представленного истцом расчета следует, что среднедневная заработная плата составляет 2034.41 рублей, следовательно размер неполученной заработный платы за 25 рабочих дней составил 50 860.25 рублей, а размер за неиспользованный отпуск составляет 213 613.05 рублей. Данный расчет не был оспорен ответчиком.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 50860.25 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 50860.25 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за отпуск также подлежат удовлетворению, при этом расчет данных сумм следующий:

Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 50 860,25 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 

7,5 

104 

2 644,73 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 

8,5 

22 

634,06 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 

12 

34 

1 383,40 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 

13 

38 

1 675,00 

Сумма компенсации: 

6 337,19 

Сумма задержанных средств 213 613,05 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 

7,5 

104 

11 107,88 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 

8,5 

22 

2 663,04 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 

12 

34 

5 810,27 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 

13 

38 

7 034,99 

Сумма компенсации: 

26 616,18 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит выплаты компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 337.19 рублей и 2661618 рублей.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме по заявленным требованиям.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, а также учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что сумму компенсации морального вреда необходимо определить в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 474.27 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Дискус-проект»:

213 613.05 рублей – компенсация за отпуск;

50 860.25 рублей – задолженность по заработной плате;

6 337.19 рублей – компенсация за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (включительно);

26 616.18 рублей - компенсация за невыплату компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (включительно);

5 000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

Всего взыскать 302 426.67 рублей.

Взыскать с ООО «Дискус-проект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 474.27 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 03.11.2023г.

Председательствующий: подпись 

Копия верна 

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3902/2023 (УИД 54RS0005-01-2023-003376-11) Кировского районного суда г.Новосибирска.

По состоянию на 03.11.2023 г. решение не вступило в законную силу. 

Судья Ж.Ш. Ханбекова