Дело № 2-2004/2025

УИД 56RS0033-01-2025-003638-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Орск Оренбургской области 18 декабря 2025 года

Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Шидловского А.А.,

при секретаре судебного заседания Торопчиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика 188 232 руб. 97 коп., затраченных на оплату обучения по ученическому договору № от 12.02.2024, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 647 руб. 00 коп.

В обоснование иска указано, что 12.02.2024 с ответчиком заключен ученический договор № на обучение профессии «

<

данные изъяты>» за счет средств работодателя – СПб ГУП «Горэлектротранс». На основании приказа № от 13.02.2024 ФИО1 зачислена в группу № ТБ. По условиям договора ответчик была направлена на обучение в обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат», который действует в соответствии с Положением № от 21.11.2017. После окончания обучения ответчик обязалась отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года. После сдачи экзамена и прохождения стажировки приказом №-л от 30.01.2024 ФИО1 принята на постоянную работу в Обособленное структурное подразделение СПб ГУП «Горэлектротранс» «Троллейбусный парк №» в отдел эксплуатации по профессии «

<

данные изъяты>» 3 разряда. 25.06.2025 приказом №-л трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчета задолженности № от 31.07.2025 общая сумма, затраченная на обучение ответчика составила 237 767 руб. 97 коп., из которых: 219 946 руб. 58 коп. – стипендия за период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года, 6 684 руб. 39 коп. – медицинский осмотр, 11 137 руб. 00 коп. – расходы на обеспечение горячим питанием. Ответчик отработала 5 месяцев (с февраля 2025 года по июнь 2025 года) из предусмотренных 2 лет. Фактические расходы на обучение ФИО1 за вычетом отработанного времени, составляют 188 232 руб. 97 коп. 01.08.2025 в адрес ответчика направлено уведомление № от 31.07.2025 с требованием о возмещении понесенных расходов на ее обучение, которое оставлено без исполнения.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В просительной части искового заявления просил рассмотреть дело в его отсутствие. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом по адресу регистрации, подтвержденному сведениями регистрационного досье Министерства внутренних дел: 

<

адрес>, а также по адресу, указанному в иске: 

<

адрес> Извещения о рассмотрении дела возращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. Также извещалась путем направления документов об извещении на адрес электронной почты ответчика, указанный при заключении договора. О судебном заседании была извещена посредством телефонограммы. Возражений относительно заявленных требований не представила.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части I Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд признает извещение ответчика ФИО1 надлежащим. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 ТК РФ «Ученический договор».

Ч. 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба), взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Судом установлено, что 12.02.2024 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым ученик обязуется пройти обучение в структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по профессии «

<

данные изъяты>» и проработать у Работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью.

В соответствии с ученическим договором установлены взаимные права, обязанности и ответственность работодателя и ученика в период его профессиональной подготовки по новой профессии «

<

данные изъяты>» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовке кадров по профессии «

<

данные изъяты>», утверждённым приказом № от 01.06.2023.

На основании п. 2.1 ученического договора, договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучение группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

Согласно п. 1.2 ученического договора, работодатель направляет ученика в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: 

<

адрес> на обучение профессии «

<

данные изъяты>».

Учебно-курсовой комбинат действует в соответствии с Положением об обособленном структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 была зачислена в группу № ТБ на обучение по профессии 

<

данные изъяты> (начало обучения с 02.02.2024) на основании приказа директора обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» СПб ГУП «Горэлектротранс» № от 13.02.2024.

Согласно п. 3.3 ученического договора, ученик возмещает работодателю расходы на обучение, связанные с ученичеством в следующих случаях: прекращает обучение без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин. Расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником – сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, сумма компенсации пройдённого учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством на основании представленных чеков и договоров на оказание услуг, сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период ученичества с учетом удержанных налогов, расходы на обеспечение ученика горячим питанием.

П. 7.1 ученического договора и п. 8.1 Положения № от 01.06.2023 предусмотрено, что в период всего круса обучения (теоретического и производственного) в Учебно-курсовом комбинате ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением, но не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом (в соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ, с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце).

В соответствии с п. 3.1.8 ученического договора, п. 5.5 Положения№ от 01.06.2023, ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года.

Приказом №-ТБ от 20.01.2025 ФИО2 в связи с завершением курса теоретического и практического обучения, сдачей экзаменов, присвоена квалификация 

<

данные изъяты> 3 уровня профессионального мастерства (класса).

30.01.2025 между СПб «Горэлектротранс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №. ФИО1 принята на работу в СПб ГУП «Горэлектротранс» ОСП «Троллейбусный парк №» в Отдел эксплуатации по профессии «

<

данные изъяты> на пассажирском подвижном составе» с 31.01.2025.

С 31.01.2025 ответчик осуществляла работу в СПб ГУП «Горэлектротранс» в должности 

<

данные изъяты> на пассажирском подвижном составе на основании приказа о приеме на работу №-л от 30.01.2025.

31.01.2025 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 30.01.2025, в соответствии с которым раздел 4 трудового договора «Обязанности и права Работника» дополнен п. 4.3: ФИО1 обязалась проработать в СПб ГУП «Горэлектротранс» не менее трех лет с момента трудоустройства в СПб ГУП «Горэлектротранс». В случае увольнения до истечения указанного срока, без уважительной причины или в случае увольнения за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работников, возместить денежные средства, начисленные как единовременная выплата при трудоустройстве на работу после окончания ОСП «Учебно-курсовой комбинат».

25.06.2025 трудовой договор между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных ученическим договором № от 12.02.2024 условий следует, что последний заключен между истцом и ответчиком с целью профессионального обучения ФИО1, а также осуществления ее трудовой функции в соответствии с полученной квалификацией по профессии 

<

данные изъяты> и последующей отработкой в течение двухлетнего срока.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 прошла обучение в соответствии с условиями ученического договора, была принята на работу в СПб ГУП «Горэлектротранс» по полученной профессии, но установленного минимального срока (2 года) не отработала.

Приказом от 25.06.2025 была уволена с работы по собственному желанию, то есть, до окончания 2 лет после окончания обучения.

Уважительных причин расторжения с СПб ГУП «Горэлектротранс» трудового договора ответчик суду не представила.

В соответствии с п. 6.1 ученического договора, работодатель вправе при досрочном расторжении ученического договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ученика), взыскать в ученика расходы в связи с ученичеством, указанные в п. 3.3 договора.

Руководствуясь приведенными выше нормативными положениями, суд исходит из того, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению средств, затраченных на ее обучение, поскольку она в отсутствие уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором, не исполнила принятые на основании ученического договора обязательства по выполнению работы после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной специальностью на протяжении 2 лет.

За период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года ФИО1 начислена и выплачена стипендия в общей сумме 219 946 руб. 58 коп., что подтверждается расчетными листками.

Согласно расчетному листку за март 2024 года, ФИО1 выплачена компенсация за прохождение медицинского осмотра в общей сумме 6 684 руб. 39 коп. Также работодателем понесены расходы по обеспечению ответчика горячим питанием на сумму 11 137 руб. 00 коп., что подтверждается ведомостями по раздаче комплексных обедов ученикам.

Общая сумма, затраченная на обучение ответчика, в соответствии с условиями ученического договора составила 237 767 руб. 97 коп.

ФИО1 исполнены условия ученического договора по отработке времени после окончания обучения частично с февраля 2025 года по июнь 2025 года (5 месяцев из положенных 2 лет).

Расчет.

237 767 руб. 97 коп. (общая сумма затрат) / 24 мес. (2 года – срок отработки) * 5 мес. (отработанное ответчиком время) = 49 535 руб. 00 коп.

237 767,97 – 49 535 = 188 232 руб. 97 коп.

Таким образом, ФИО1 в полном объеме не исполнены обязательства, предусмотренные ученическим договором, в связи с чем с нее в пользу истца подлежит взысканию 188 232 руб. 97 коп., оплаченных работодателем за ее обучение с учетом периода отработанного ответчиком.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В данном конкретном случае трудовые отношения между ФИО1 и СПб ГУП «Горэлектротранс» прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поданное ей 11.06.2025 заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выездом по основному месту жительства указывает на инициативу самого работника прекратить трудовой договор.

Из установленных судом обстоятельств следует, что в отсутствие уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором, неисполнение ответчиком обязательства отработать в СПб ГУП «Горэлектротранс» все 2 года после окончания обучения, является безусловным основанием для взыскания с ФИО1 затрат на ее обучение.

Вместе с тем, взыскание с ответчика в пользу истца стоимости обучения в полном размере допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Согласно ст. 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу ст. 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения работника, и другие конкретные обстоятельства («Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2024)»). Такая позиция приведена также в п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда 05.12.2018).

Согласно заявлению о принятии на работу в СПб ГУП «Горэлектротранс» от 30.01.2025, написанного ФИО1, у нее на иждивении имеется несовершеннолетняя дочь (ДД.ММ.ГГГГ года рождения), постоянной регистрации в г. Санкт-Петербурге она не имеет, семейное положение – не замужем.

Из базы данных ФССП России следует, что в отношении ФИО1 возбуждено 2 исполнительных производства по взысканию задолженности по кредитным платежам на общую сумму 233 267 руб. 89 коп. (205 978,99 + 27 288,90).

Учитывая семейное положение ответчика (не замужем, наличие на иждивении 1 несовершеннолетнего ребенка), наличие возбужденных исполнительных производств, суд приходит к выводу о том, что имущественное положение ФИО1 не позволяет ей возместить истцу затраты на обучение в полном объеме, в связи с чем, взыскиваемая сумма подлежит снижению на 88 232 руб. 97 коп., т.е до 100 000 руб. 00 коп. Данную сумму суд считает разумной, позволяющей соблюсти баланс интересов сторон: работодателю возместить часть понесенных затрат и защитить интересы работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса.

Ст. 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Следовательно, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, сформулированной в Обзоре практики за первый квартал 2012 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ от 20.06.2012, выраженной неоднократно в определениях Верховного Суда Российской Федерации, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Суд приходит к выводу, что с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы по уплате государственной пошлины взысканы быть не могут, поскольку как работник она в силу ст. 393 ТК РФ освобождается от уплаты госпошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в сумме 100 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении требований в большем объеме, в том числе о возмещении расходов по оплате государственной пошлины, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.А. Шидловский

Мотивированное решение составлено 13 января 2026 года

Судья: А.А. Шидловский