Дело №2-32/2025 

УИД 75RS0003-01-2024-001860-82

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025г. г.Чита

Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Соловьевой Н.А.

при секретаре Перекрест Т.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания», «Вагонному ремонтному депо Чита» - филиалу Общества с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на лечение, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее. 04 мая 2022 года между истцом и Вагонное ремонтное депо Чита - филиал ООО «Новая вагоноремонтная компания»(Ответчик) был заключен Трудовой договор № 55/1. Истец был принят на работу в ООО Вагонное ремонтное депо Чита - филиал общества с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания» на должность главного инженера. Режим работы трудовым договором не установлен. Таким образом, истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. не более 40 часов в неделю. Однако, работодатель неоднократно привлекал истца к работе сверхурочно, а также к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. В нарушение норм права, работодатель заработную плату выплачивал истцу в неполном объеме, оплату за работу сверхурочно, в выходные, праздничные дни и работу в ночное время не производил. Согласно расчету истца, за период с 04 мая 2022 года по 30 мая 2024 года истец отработал в ООО Вагонное ремонтное депо Чита - филиал ООО «Новая вагоноремонтная компания»: 86 часов сверхурочно; 212 часов в выходные и праздничные дни; 23 часа в ночное время. Согласно расчету, сумма задолженности перед истцом за работу сверхурочно и в выходные, праздничные дни и работу в ночное время составляет 582 690,80 руб. С 4 по 7 марта 2024 года истец находился в командировке в г. Иркутск. 5 марта 2024 года в гараже вагоноремонтного депо г. Иркутск в 14.30 истец совместно с бригадиром ВРД Чита ФИО2, проводили работы по демонтажу и передвижению гильотины. Во время работы трос, которым тянули гильотину, оборвался и ударил истца по колену правой ноги. О случившемся несчастном случае истец сообщил главному инженеру в г. Иркутске. После возвращения из командировки сообщил о несчастном случае директору ВРД Чита ФИО3, который пообещал, что организация выплатит компенсацию за полученную травму, однако выплата истцу до настоящего времени не произведена. Истец был вынужден обратится в ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» к травматологу, ему было рекомендовано пройти МРТ правого коленного сустава. После прохождения МРТ, на повторном приеме, истцу был поставлен диагноз застарелое повреждение медиального мениска правого коленного сустава, и было рекомендовано пройти оперативное лечение сустава: артроскопия коленного сустава. Понесенные истцом расходы на обследование коленного сустава составляют 8 080,25 руб., а именно: 1 872 руб. - прием травматолога ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина», 6 208,25 руб. - МРТ правого коленного сустава в Академии Здоровья ООО «Медика Холдинг». Стоимость предстоящей операции - артроскопия коленного сустава, составляет 60 000 руб. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию за вред, причиненный здоровью, 68 080,25 руб. Из-за травмы, полученной на рабочем месте истцу, предстоит операция и длительная реабилитация, после которой он длительное время не сможет работать. Это негативно скажется на финансовом положении его семьи. У истца есть беременная жена ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., и маленькая дочь ФИО5, родившаяся ... Учитывая эти обстоятельства, истец считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за работу сверхурочно в размере 119 990,80 руб.; задолженность за работу в выходные и праздничные в размере 435 115,69 руб.; задолженность за работу в ночное время в размере 27 584,31 руб.; денежные средства за понесенные и предстоящие расходы на лечение травмы в размере 68 080,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, дополнив их требованием о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время за период с 31.05.2024г. по 30.10.2024г. в размере 104 379,34 руб. В дальнейшем просил взыскать компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ по день вынесения решения.

Определением суда от 04 сентября 2024 года ООО «Новая вагоноремонтная компания» привлечена к участию в деле в качестве соответчика.

В судебное заседание, в котором дело рассмотрено по существу, истец ФИО1, надлежаще уведомленный о дате, месте и времени рассмотрения, не явился, направил своего представителя ФИО6, которая исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. В предыдущем судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал полностью.

Представитель ответчика ООО «Новая вагоноремонтная компания» ФИО7 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать полностью, изложив позицию в письменном отзыве.

Представитель ответчика Вагонное ремонтное депо Чита - филиал ООО «Новая вагоноремонтная компания» ФИО3, будучи надлежащим образом уведомленным о дате, месте и времени, в судебное заседание, в котором дело рассмотрено по существу, не явился. В предыдущем судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать, изложив позицию в письменном отзыве.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при сложившейся явке.

Выслушав мнение сторон, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 04 мая 2022 года между Вагонное ремонтное депо Чита - филиал ООО «Новая вагоноремонтная компания» (работодатель) и ФИО1 (работник) и был заключен трудовой договор № 55/1.

Согласно пункту 1.1 Трудового договора истец был принят на работу в Вагонное ремонтное депо Чита - филиал общества с ограниченнойответственностью «Новая вагоноремонтная компания» на должность главного инженера на неопределенный срок. Согласно п.4.1. договора режим рабочего времени устанавливается с Правилами внутреннего распорядка. Режим работы трудовым договором не установлен. Таким образом истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени т.е. не более 40 часов в неделю.

При этом, в соответствии с п.4.3. Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. А также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней, и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в количестве 8 календарных дней.

Согласно пункту 5.1.1 Трудового договора, истцу устанавливается оплата труда в размере оклад в размере 42 647 руб., районный коэффициент в размере 40%, стимулирующая выплата в размере 47 665,00 руб.

Дополнительным соглашением от 01.02.2023 года пункт 5.1.3. дополнен процентной надбавкой к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за стаж работы в данных районах или местностях в размере 30 %.

Дополнительным соглашением от 01.01.2024 года пункт 5.1.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: 5.1.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается: должностной оклад 78 132,00 руб.

Приказом от 30.05.2024г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, на основании п.3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Обращаясь в суд иском, истец ссылается на то, что в период работы в «Вагонном ремонтном депо Чита» неоднократно привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное время, которая не была ему оплачена, согласно действующему трудовому законодательству и условиям коллективного договора.

Так истец указывает, что им осуществлялась работа: 

В выходные и праздничные дни: 11 и 12 июня 2022г.- в количестве 13 часов, 21 августа 2022 - в количестве 5 часов, 31 декабря 2022г - в количестве 8 часов; 4, 11, 12, 18, 25 февраля 2023 - в количестве 48 часов, 4, 11, 18,19 мата 2023г - в количестве 32 часов, 22 апреля 2023г - в количестве 4 часов; 7, 8 мая 2023г. - в количестве 16 часов; 26 августа 2023г. - в количестве 8 часов; 14 октября 2023г. - в количестве 6 часов; 1, 2, 4, 21 января 2024г. - в количестве 30 часов; 23 февраля 2024г. - в количестве 4 часов.

Сверхурочно: 1, 21, 28 июня 2022 - в количестве 9 часов, 21 декабря 2022 год - в количестве 2 часов, 2 и 18 мая 2023г. - в количестве 9 часов, 18, 21, 28 июля 2023г. - в количестве 15 часов; 8, 11, 13, 14, 15, 29 сентября 2023г. - в количестве 30 часов, 5 октября 2023г. - в количестве 5 часов, 17 ноября 2023г. - в количестве 4 часов, 11 декабря 2023г. - в количестве 5 часов, 15 февраля 2024г. - в количестве 5 часов, 18 марта 2024г. - в количестве 2 часов.

В ночное время: 3 марта 2023г - в количестве 4 часов; 21, 23 июля 2023 г. - в количестве 4 часов; 5, 13, 29 сентября 2023г. - в количестве 5 часов; 5 октября 2023г. - в количестве 1 час; 11 декабря 2023г. - в количестве 1 час; 13, 15 февраля 2024г. - в количестве 5 часов.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с требованиями связанными со взысканием задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время за период с июня 2022 года по май 2023 года.

Рассматривая данное заявление, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по спору, связанному с взысканием зарплаты за период с июня 2022 по май 2023 является верным, поскольку требования по иску о восстановлении нарушенного права по неначисленной зарплате заявлены истцом в суд 27.06.2024, тогда как о нарушении своих прав истец узнал ежемесячно получая зарплату не в полном размере.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд не представлено, как и не представлено обращений истца по спорным выплатам и периодам в ГИТ по Забайкальскому краю или в прокуратуру.

Требований о неправомерном начислении заработной платы в меньшем размере и оплате выходных и праздничных дней, оплате сверхурочной работы истец в течение спорного периода не заявлял, к ответчику в связи с доплатой заработной платы, ненадлежащим учетом рабочего времени не обращался, что также свидетельствует о несостоятельности его доводов о наличии задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для предъявления иска по требованиям о взыскании спорной зарплаты за период с июня 2022 по май 2023, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, заявленные исковые требования подлежат рассмотрению за период с июня 2023 года по май 2024 г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обосновывая свои требования, истец настаивает, что работа в указанные дни, выполнялась им в соответствии с графиками работы ответственных дежурных по ВРД Чита - филиала ООО «НВРК», а также по устному распоряжению директора Вагонного ремонтного депо Чита ФИО3

Так, истцом представлен график работы ответственных дежурных ВРД Чита - филиала ООО «НВРК» на праздничные дни с 1 по 8 января 2024г., утвержденный директором Вагонного ремонтного депо Чита ФИО3, в который истец включен на 01.01.2024, 02.01.2024 и 04.01.2024г. При этом, согласно примечанию к данному графику следует, что дежурство осуществляется в течении дня с 08.00 до 17.00 в депо, остальное дежурство осуществляется на дому с контролем по телефонной связи.

Кроме того, в качестве доказательств сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, истцом представлена переписка в мессенджере WhatsApp.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представители ответчиков указали на то, что дежурства, согласно представленным истцом графику, не обязывало указанных в нем лиц, непосредственно находится в учреждении и осуществлять трудовые функции, а предполагало лишь в указанные дни и время находится на связи, на случай возникновения чрезвычайных или внештатных ситуаций на территории учреждения, однако в указанные истцом дни, таких происшествий зафиксировано не было, в связи с чем он не вызывался на рабочее место и не осуществлял трудовую функцию. Кроме того, ответчик указывает на то, что истцу в соответствиями условиями заключенного трудового договора был установлен ненормированный рабочий день, за который он получал дополнительный оплачиваемый отпуск, что в свою очередь исключало и работу сверхурочно.

В подтверждение указанных доводов, стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за весь спорный период с июня 2022 года по 31 мая 2024 года, из которых следует, что в период с июня 2022 года по декабрь 2024 года, истец не выходил на работу в дни, в выходные и праздничные дни, не привлекался для работы в ночное время.

Разрешая требования в части невыплаты заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные, в ночное время, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.ч. 1, 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Статьей 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. На работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ). 

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. 

Согласно абз.1 ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 

В силу абз.1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. 

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, принятому на должность главного инженера ВРД Чита-филиала ООО «НВРК», был установлен ненормированный рабочий день.

Согласно п.4.3 Трудового договора №55/1 от 4 мая 2022 года работнику ФИО8 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 5-ти календарных дней на основании Правил внутреннего трудового распорядка ВРД Чита – филиала ООО «НВРК», утвержденных 10.01.2022г, с которыми истец ознакомился в день заключения трудового договора - 4 мая 2022г.

Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, закон в качестве компенсации в таком случае предусматривает обязанность по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. 

Документально подтверждается, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня, ФИО1 был предоставлен дополнительный отпуск в количестве 5 дней с 01.11.2023г по 06.11.2023г. приказом №247 от 02.10.2023г., за период работы с 04.05.2022г по 03.05.2023г. Кроме того при увольнении ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, за период с 04.05.2023г. по 03.05.2024г., в количестве 5 дней, и за период с 04.05.2024 по 30.05.2024г. в количестве 1 день. 

Таким образом, работа в режиме ненормированного рабочего была установлена истцу при приеме на работу, компенсирована предоставленным дополнительным отпуском, который ФИО1 был частично за отдельные периоды фактически использован, за неиспользованный дополнительный отпуск им была получена денежная компенсация, в связи с чем, отдельной оплате не подлежит. 

Что касается заявленных требований о выплате недополученной заработной платы в выходные и праздничные дни, в ночное время, суд приходит к следующему.

Из пояснений стороны истца, данных как в ходе судебного заседания, так и изложенных в исковом заявлении следует, что на выходные и праздничные дни в Вагоном ремонтном депо Чита устанавливалось дежурство ответственных лиц из числа руководства. Таковое дежурство оформлялось в виде графика, дежурство в дневное время проходило на рабочем месте. 

В материалы дела представлен график дежурств ответственных лиц ВРД Чита ООО «НВРК» на праздничные дни с 1 по 8 января 2024г.

Изложенное было подтверждено показаниями допрошенного свидетеля ФИО16, который, работая в спорный период в должности главного механика ВРД Чита, также был включен в вышеуказанный график дежурств и подтвердил необходимость присутствия ответственного на рабочем месте.

Кроме того, в обоснование своих требований истец ссылается на переписку группы «Техподдержка НВРК» в месенджере WhatsApp.

Из пояснений стороны истца также следует, что данная группа является общей группой для всех филиалов ООО «НВРК», расположенных на территории РФ. В нее в качестве участников включены главные инженеры всех филиалов. В данной группе отражается проблемная информация по всем филиалам, связанная с неполадками инженерного оборудования, способами их решения, и в первую очередь, предназначена для осуществления оперативного контроля за деятельностью филиалов высшим руководством ООО «НВГК». 

Оценивая представленную истцом переписку в месенджере WhatsApp, суд установил, что данный чат является консультативно-технической поддержкой депо, в котором структурные подразделения осуществляют консультации по различным техническим вопросам. При этом, участия истца в таковой переписке, не подтверждает доводы последнего о выполнении им трудовой функции в указанные им дни, поскольку не отражает фактическое выполнение лично истцом указанной им работы.

Проанализировав изложенное в совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни – 1, 2 и 4 января 2024 года, поскольку включение истца в графики дежурств было обусловлено характером работы предприятия и его должностным обязанностями, при этом фактически в обозначенные истцом выходные и праздничные дни он привлекался к работе, осуществляя трудовую функцию.

Вопреки доводам ответчика о том, что график работы, по своей сути, является примерным планом рабочего времени, из которого невозможно достоверно определить, что истец работал в выходные и праздничные дни, суд учитывает, что согласно имеющемуся примечанию к данному графику дежурство осуществляется в течении дня с 08.00 до 17.00 в депо, остальное дежурство осуществляется на дому с контролем по телефонной связи. При этом данный график заверен подписью директора ВРД Чита ФИО3, с таковым был ознакомлен не только истец ФИО1, но и иные работники ответчика.

Вместе с тем, иных достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к работе в иные выходные и праздничные дни в материалы дела представлено не было. Каких-либо приказов и распоряжений в соответствии со ст. 99 ТК РФ о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни работодателем не издавалось, истца с ними не знакомили, письменного согласия на работу, в выходные, праздничные дни истец не давал. Доказательств иного сторонами не представлено, судом в ходе судебного разбирательства не добыто.

Определяя размер недополученной заработной платы за январь 2024г., суд полагает, что таковая составляет 41 439,54 руб. (68 940, 00 руб. (оклад) + 52 941,00 руб. (ежемесячная премия руководителям, специалистам за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по дополнительному соглашению)/120 количество отработанных часов при норме рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе за исключением двух дней отпуска за свой счет) = 1015,68 руб. (стоимость 1 часа); 1015,68 руб. х 24 часа (количество неоплаченного времени за 3 дня) + 70 % (районный коэффициент 40 % и северная надбавка 30 %) = 41 439,54 руб.). При этом, суд не учитывает поощрение отдельным работникам в размере 20 294, 00 руб., носящее единовременный характер. 

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был уволен 30.05.2024г., на основании п.3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни не выплачена, суд полагает необходимым удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 31 мая 2024 года по 21 января 2025 года в размере 12 194,27 рублей.

Разрешая требования о взыскании денежных средств за понесенные и предстоящие расходы на лечение, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Указанным правам работника корреспондируют закрепленные в ст. 22 ТК РФ обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Аналогичные положения установлены п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73.

Часть 6 ст. 229.2 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень несчастных случаев, которые могут быть квалифицированы как не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определено, что несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Несчастные случаи с работниками подлежат расследованию. Особенности расследования несчастных случаев на производстве и формы документов, необходимых для расследования, утверждены Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

В соответствии с ч. 5 ст. 214 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Таким образом, одним из юридически значимых обстоятельств, подлежащим исследованию в целях правильной квалификации несчастного случая как происшедшего на производстве, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, является установление факта получения травмы работником непосредственно вследствие исполнения им своих трудовых обязанностей.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 не извещал своего непосредственного или вышестоящего руководителя, уполномоченного представителя работодателя о каком-либо несчастном случае, произошедшем с ним на производстве, и как следствие - ухудшении состояния своего здоровья, произошедшем 5 марта 2024 г.

Каких-либо доказательств обращения ФИО1 в медицинские учреждения по факту получения им травмы 5 марта 2024 г., либо непосредственно после указанной даты, доказательств временной или постоянной утраты трудоспособности в материалы дела не представлено.

При этом, из представленной медицинской документации усматривается, что первичное обращение истца к врачу-травматологу имело место 16 апреля 2024 года. Выставлен предварительный диагноз: Нестабильность коленного сустава. Застаревший рецидив ПКС, медиального мениска. Рекомендовано дополнительное обследование в виде МРТ коленного сустава. При повторном приеме у травматолога 22.04.2024г. выставлен диагноз: Застарелое повреждение медиального мениска правого коленного сустава. Частичное повреждение крестообразной связки. Болевой синдром.

Из ответа Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 23.07.2024г. следует, что инспекцией было рассмотрено обращение ФИО9, в рамках которого у работодателя - ООО «НВРК» истребованы пояснения и письменные сведения о несчастном случае. В ходе проведения проверки факт несчастного случая 5 марта 2024г. не подтвердился.

В ходе судебного заседании сторона ответчика также поясняла, что данными о несчастном случае, произошедшем 05.03.2024г. с ФИО1 в г.Иркутске не располагает. К работодателю ФИО1 не обращался, документы из медицинских учреждений отсутствуют, листок временной нетрудоспособности ФИО10 не оформлялся, поскольку сразу после командировки истец вышел на работу. В командировке истец находился с 4 марта 2024 года по 7 марта 2024 года в командировке, с 08 марта истец вышел на работу. Расследование несчастного случая не проводилось. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении требований в части взыскания денежных средств за понесенные и предстоящие расходы за лечение травмы, поскольку истцом не представлено доказательств получения увечья или иного повреждения здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Не могут быть приняты во внимание доводы истца, что диагностированное у него заболевание коленного сустава, является результатом травмы на производстве 5 марта 2024г., поскольку из представленных медицинских документов установить давность получения такой травмы не представляется возможным, обстоятельства травмы, при осмотре врачом-травматологом, ФИО10 также не озвучивались.

Кроме того, суд учитывает, что за ФИО1 как главным инженером, в соответствии с п.2.10 Приказа №197 от 29.07.2022г «О распределении обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами ВРД Чита» была закреплена обязанность по своевременному расследованию несчастных случаев на производстве, в следствие чего он был не только детально осведомлен об установленном порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, но и был обязан неукоснительно соблюдать требования, предусмотренные ст.227 ТК РФ.

Доводы истца об обращении за медицинской помощью в частную клинику за счет собственных средств, вследствие его неосведомленности о наличии программы добровольного медицинского страхования, правового значения не имеют, поскольку для расследования несчастного случая на производстве имеет факт оказания медицинской помощи пострадавшему как таковой, а не выбор медицинского учреждения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы, длительность нарушения прав работника, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 15 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсации причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работником страданий, в связи с выплатой в неполном объеме заработной платы.

При этом, суд учитывает, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «Новая вагоноремонтная компания», поскольку Вагонное ремонтное депо Чита, к которому изначально заявлен иск не является самостоятельным юридическим лицом, является филиалом Общества с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания», в связи с чем в иске к Вагонному ремонтному депо Чита надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ) и п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 221-ФЗ) с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания» в бюджет городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина размере 2 109 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) недополученную заработную плату в размере 41 439,54 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 31.05.2024г. по 21.01.2025г. в размере 12 194,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новая вагоноремонтная компания» (ИНН 

<

***>) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину размере 2 109 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Читы.

Судья Н.А.Соловьева

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2025г.