Дело № ДД.ММ.ГГГГ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Зубковой А.В.

при секретаре ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «ОФК ФИО3» о взыскании премии,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премий за ДД.ММ.ГГГГ по 30% от оклада за каждый месяц, всего на сумму 39 193 рубля.

В обоснование иска ФИО2 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела по работе с залогами. В соответствии с условиями трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 88 500 рублей в месяц до вычета налогов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Истец полагает, что, поскольку ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей и нарушений трудовой дисциплины им допущено не было, ежемесячные премии за март, ДД.ММ.ГГГГ должны быть выплачены ему.

Истец в судебном заседании требования поддержал. 

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, полагая выплату стимулирующего характера не обязанностью, а правом и прерогативой работодателя. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был принят на работу на должность начальника отдела по работе с залогами ПАО «ОФК ФИО3» с местом работы в филиале ФИО3 в г. Санкт-Петербург. Согласно п. 2.1.2 договора работник имеет право на оплату труда в размере и сроки, установленные договором и локальными нормативными актами ФИО3. В силу п. 3.1.3 договора ФИО3 имеет право поощрять работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ и локальными актами ФИО3. На основании п. 4.1 договора за выполнение работы работнику выплачивается должностной оклад в размере 88 500 рублей в месяц до вычета налогов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.), предусмотренные Положением об оплате труда работников. Порядок начисления и сроки выплаты должностного оклада, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров ФИО3 утверждено, ДД.ММ.ГГГГ приказом Президента / ФИО3 введено в действие Положение «Об оплате труда работников ПАО «ОФК ФИО3», действующее в исследуемый период. 

Согласно п. 3.1 Положения фиксированная часть оплаты труда – оклады (должностные оклады), установленные каждому работнику, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности; нефиксированная часть оплаты труда – компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, установленные в целях повышения мотивации работников ФИО3.

На основании п. 9.1 Положения к нефиксированной части оплаты труда относится переменная часть денежного вознаграждения (стимулирующие выплаты), зависящая от количественных и качественных показателей работы подразделения и / или работника, в том числе премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) (Приложение № к Положению) и планируется с учетом ожидаемых финансовых результатов (п.7.4 Положения).

В силу п. 1.1 Приложения № к Положению дополнительная часть денежного вознаграждения (ежемесячная/квартальная премия) не является гарантированной выплатой, предоставляемой ФИО3.

Статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Анализируя установленную ответчиком систему оплаты труда истца, суд приходит к выводу, что в ней не предусмотрено обязанности работодателя выплачивать ежемесячные премии, являющиеся поощрительной выплатой в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

Истец полагает, что успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины является единственным необходимым условием для выплаты премии. С указанным доводом нельзя согласиться ввиду следующего. 

Согласно п. 7.4 Положения общий объем нефиксированной части оплаты труда (стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности) планируется с учетом ожидаемых финансовых результатов, фактических количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать принимаемые ФИО3 риски.

Подходы, применяемые ФИО3 к определению нефиксированной части оплаты труда, в целях обеспечения эффективного управления процессами выплат вознаграждений, корректировки вознаграждений с целью стимулирования работников ФИО3 к разумному принятию рисков, обеспечения снижения (ограничения) стимулов принятия излишних рисков стимулами управления рисками, отвечают особенностям деятельности ФИО3 (п. 9.2 Положения).

Из п. 9.4 Положения следует, что определение нефиксированной части оплаты труда осуществляется на основании показателей результатов деятельности для оценки достижений ФИО3 в целом, а также отдельных направлений деятельности, подразделений и конкретных работников; показатели результатов деятельности являются важным инструментом согласования принципов вознаграждения со стратегией ФИО3 и системой управления рисками.

В силу п. 9.8 Положения для оценки результатов деятельности используются количественные (финансовые) и качественные (нефинансовые) показатели результатов деятельности, или их сочетание.

К количественным (финансовым) показателям относятся:

операционная прибыль;

чистая прибыль;

сумма процентных и комиссионных доходов;

ROA (рентабельность активов);

ROE (рентабельность собственного капитала);

CIR (соотношение затрат и доходов).

К качественным (нефинансовым) показателям относятся:

соблюдение мер по контролю рисков, правил внутреннего контроля;

наличие определенных навыков: способность работников заниматься различными направлениями деятельности, способность принятия самостоятельных решений;

выполнение установленных требований (соблюдение лимитов, результатов аудита или самооценки);

другие качественные показатели, предназначенные для оценки участия работников.

В связи с неисполнением ФИО3 федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, и нормативных актов ФИО3 России, неоднократным нарушением в течение одного года требовании?, предусмотренных ст. ст. 6, 7 (за исключением п. 3 ст. 7) Федерального закона «O противодеи?ствии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», а также требовании? нормативных актов ФИО3 России, изданных в соответствии с указанным Федеральным законом, значением всех нормативов достаточности собственных средств (капитала) ниже двух процентов, снижением размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной? регистрации кредитнои? организации, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 86-ФЗ «О Центральном ФИО3 Российской Федерации (ФИО3 России)», руководствуясь ст. 19, п. п. 6, 61 ч. 1, п. п. 1, 2 ч. 2 ст. 20 Федерального закона «О ФИО3 и банковскои? деятельности» и ч. 11 ст. 74 Закона о Центральном ФИО3, приказами ФИО3 России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-953 и № ОД-955 с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операции?. ДД.ММ.ГГГГ приказом ФИО3 России № ОД-955 назначена временная администрация по управлению ФИО3, руководителем временной администрации назначен ФИО6

Одним из оснований для отзыва лицензии на осуществление банковской деятельности послужило снижение размера собственных средств (капитала) ФИО3 ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату отзыва у ФИО3 лицензии. Тяжелое финансовое положение ответчика подтверждается расчётами собственных средств (капитала) на 1 марта и ДД.ММ.ГГГГ, а также бухгалтерским балансом, согласно которым убыток текущего года на ДД.ММ.ГГГГ составлял 6 553 652 тыс. руб., пассивы ФИО3 на дату отзыва лицензии (ДД.ММ.ГГГГ) превышают его активы на 15 425 152 тыс. руб.

Кроме того, поскольку со дня отзыва лицензии ФИО3 перестал осуществлять функции кредитной организации, выполнение истцом трудовых обязанностей в части спорного периода не могло превысить прежний объем работы, поэтому оснований для взыскания стимулирующих выплат у работника не имеется.

Таким образом, суд не усматривает нарушений в действиях ответчика по невыплате истцу ежемесячных премий, и отказывает в иске о взыскании премий за март, апрель 2018 года.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 129, 135, 191 ТК РФ, статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «ОФК ФИО3» о взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ