УИД: 13RS0025-01-2020-000073-40

Дело № 2-358/2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2020 года г. Саранск

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Даниловой О.В.,

при секретаре Елисеевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому Акционерному Обществу «Конвертор» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 05.12.2017 года находилась с ответчиком ЗАО «Конвертор» в трудовых отношениях, в должности бухгалтера. С 31.10.2019 года уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодатель не произвел с ней расчет, включая заработную плату за август 2019 года в размере 15 995 руб. 09 коп., заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 30 814 руб., заработную плату за октябрь 2019 года в размере 30 632 руб., выходное пособие при увольнении в размере 33 998 руб. 20 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 28 289 руб. 79 коп.

Считает, что незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 30 000 рублей.

По данным основаниям просила взыскать с ответчика частично невыплаченную заработную плату за август 2019 года в сумме 15 995 руб. 09 коп., заработную плату за сентябрь 2019 года в сумме 30 814 руб., заработную плату за октябрь 2019 года в сумме 30 632 руб., выходное пособие при увольнении в размере 33 998 руб. 20 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 28 289 руб. 79 коп., денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ за период с 11.09.2019 года по 09.01.2020 года в сумме 4 857 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, поддержав исковые требования в полном объеме (л.д.83).

Ответчик представитель - ЗАО «Конвертор», третье лицо – конкурсный управляющий ЗАО «Конвертор» ФИО2 в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежаще, о причинах своей неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили (л.д.76-78, 79).

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что в период с 05.12.2017 года по 31.10.2019 года ФИО1 работала в ЗАО «Конвертор» в должности бухгалтера с окладом в сумме 10 000 рублей.

31.10.2019 года она уволена с занимаемой должности в связи ликвидацией организации (оборотная сторона л.д.14, 15-16, 17, 58-69).

Согласно расчетному листку за август 2019 года (л.д.86) ФИО1 начислена заработная плата за август 2019 года в размере 34 343 руб. 38 коп. Из расчета задолженности по заработной плате за август 2019 года, предоставленного истцом видно, что к выдаче за август 2019 года подлежала заработная плата за минусом налога в сумме 30 242 руб. 38 коп. Ответчиком оплачено за август 14 247 руб. 30 коп., в связи с чем, задолженность по заработной плате за август 2019 года составила 15 995 руб. 08 коп.(л.д.84).

Согласно расчетному листу за сентябрь 2019 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 35 000 руб., долг за предприятием на начало месяца составляет 45 995 руб. 08 коп. (л.д.14).

Согласно расчетному листу за октябрь 2019 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2019 года в размере 35 000 руб., выходное пособие при увольнении в размере 33 998 руб. 20 коп., компенсация отпуска при увольнении в размере 32 307 руб. 80 коп., долг за предприятием на начало месяца составляет 46 809 руб. 08 коп. (л.д.14).

В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год указано, что в августе 2019 года сумма дохода ФИО1 составила - 21 372 руб. 07 коп. (код дохода 2000), и 12 971 руб. 31 коп. (код дохода 2012), в сентябре 2019 года – 35 000 руб. (код дохода 2000), в октябре 2019 года – 35 000 руб. (код дохода 2000), и 32 307 руб. 80 коп. (код дохода 2013) (оборотная сторона л.д.18).

Трудовым договором № 38-17, заключенным 05.12.2017 года между ЗАО «Конвертор» и ФИО1 предусмотрено, что сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Конверитор» (пункт 5.3.) (л.д.15-16).

Из выписки из ЕГРЮЛ от 24.01.2020 года следует, что ЗАО «Конвертор» решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 11 марта 2019 года признано банкротом, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д.34-39).

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся о нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям статьи 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 178 ТК Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы, отпускных, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, период задолженности, отражен в расчетных листках за август, сентябрь и октябрь 2019 года, а также в справке по форме 2-НДФЛ, ответчиком не оспорен, возражений относительно расчетов и доказательств тому, что с ФИО1 произведен окончательный расчет при увольнении ответчиком суду не представлено.

Установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, а также представленными доказательствами, учитывая доказанность наличия между сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Конвертор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август 2019 года в размере 15 995 руб. 09 коп., задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 30 814 руб., задолженности по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 30 632 руб., выходного пособия при увольнении в размере 33 998 руб. 20 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 289 руб. 79 коп. с учетом НДФЛ исчисленной по ставке 13%, с учетом подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации в общей сумме 139 729, 08 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат за август, сентябрь и октябрь 2019 года, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению, которые за период с 11.09.2019 года по 09.01.2020 года составят 4 857 руб. 28 коп., согласно нижеуказанному расчету:

15995.09 руб. (сумма частично невыплаченной заработной платы за август 2019 года) х 7% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 47 дней (период просрочки с 11 сентября 2019 по 27 октября 2019) = 350 руб. 83 коп.;

15995.09 руб. х 6,5% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 по 15 декабря 2019) = 339 руб. 63 коп.;

15995.09 руб. х 6,25% х 1 : 150 х 16 дней (период просрочки с 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019) = 106 руб. 63 коп.;

15995.09 руб. х 6,25% х 1 : 150 х 9 дней (период просрочки с 1 января 2020 по 9 января 2020) = 59 руб. 98 коп.

Итого за август 2019 года: 350 руб. 83 коп. + 339 руб. 63 коп.+ 106 руб. 63 коп.+ 59 руб. 98 коп = 857 руб. 07 коп.

30 814 руб. (сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2019 года) х 7% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 17 дней (период просрочки с 11 октября 2019 по 27 октября 2019) = 244 руб. 46 коп.;

30814 руб. х 6,5% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 по 15 декабря 2019) = 654 руб. 28 коп.;

30814 руб. х 6,25% х 1 : 150 х 16 дней (период просрочки с 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019) = 205 руб. 43 коп.;

30814 руб. х 6,25% х 1 : 150 х 9 дней (период просрочки с 1 января 2020 по 9 января 2020) = 115 руб. 55 коп.

Итого за сентябрь 2019 года: 244 руб. 46 коп+ 654 руб. 28 коп.+ 205 руб. 43 коп.+ 115 руб. 55 коп. = 1219 руб. 72 коп.

92 919.99 руб. (сумма невыплаченной заработной платы за октябрь 2019 года и иных выплат, полагающихся при увольнении) х 6,5% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 45 дней (период просрочки с 1 ноября 2019 по 15 декабря 2019) = 1 811 руб. 94 коп.;

92 919.99 руб. х 6,25% х 1 : 150 х 16 дней (период просрочки с 16 декабря 2019 по 31 декабря 2019) = 619 руб. 47 коп.;

92919.99 руб. х 6,25% х 1 : 150 х 9 дней (период просрочки с 1 января 2020 по 9 января 2020) = 348 руб. 45 коп.

Итого за октябрь 2019 года: 1 811 руб. 94 коп.+ 619 руб. 47 коп.+ 348 руб. 45 коп.=2779 руб. 86 коп.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) на невыплаченные суммы заработной платы и иных выплат за август, сентябрь и октябрь 2019 года за период с 11.09.2019 года по 09.01.2020 года составят 4 857 руб. 28 коп. (4 856 руб. 65 коп.) (857 руб. 07 коп. + 1219 руб. 72 коп. + 2779 руб. 86 коп.). 

В соответствии со статьей 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за август 2019 года в сумме 15 995 рублей 09 копеек, за сентябрь 2019 года в сумме 30 814 рублей, за октябрь 2019 года в сумме 30 632 рубля подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком прав истца, как работника, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК РФ в сумме 5 000 рублей.

В силу положений статьи 393 ТК Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК Российской Федерации цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 ГПК Российской Федерации, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ЗАО «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 391 руб. 72 коп., согласно следующего расчета: ((139 729,08+4 856,65) – 100 000 рублей) х 2% + 3200 + 300 (за требование не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2019 года в сумме 15 995 рублей 09 копеек, за сентябрь 2019 года в сумме 30 814 рублей, за октябрь 2019 года в сумме - 30 632 рубля, выходное пособие при увольнении в сумме 33 998 рублей 20 копеек, компенсацию от- пуска при увольнении в сумме 28 289 рублей 79 копеек, всего задолженность в сумме 139 729 рублей 08 копеек.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку вы- плат за период с 11.09.2019 года по 09.01.2020 года в сумме 4 856 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего в сумме 9 856 рублей 65 копеек. 

В остальной части требования о компенсации морального вреда оста- вить без удовлетворения. 

Решение в части взыскания с Закрытого Акционерного Общества «Кон- вертор» в пользу ФИО1 задолженности по зара- ботной плате за август 2019 года в сумме 15 995 рублей 09 копеек, за се- нтябрь 2019 года в сумме 30 814 рублей, за октябрь 2019 года в сумме 30 632 рубля, всего задолженность по заработной плате в сумме 77 441 рубль 09 ко- пеек подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 4 391 рубль 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верхов- ный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.В.Данилова 

Решение в окончательной форме изготовлено 13 марта 2020 года.

Судья О.В.Данилова