Дело № 2-160-2020

УИД 18RS0007-01-2020-000175-78

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Балезино 27 июля 2020 года 

Балезинский районный суд Удмуртской Республики под председательством судьи Гафуровой С.В., с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, действующей на основании доверенности,

при секретаре Емельяновой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Балезинский районный суд УР с исковым заявлением к филиалу ОАО «РЖД» Центральная дирекция управления движением структурное подразделение Горьковская дирекция управления движением структурное подразделение Кировский центр организации работы железнодорожных станций о перерасчете заработной платы.

Требования истца мотивированы тем, что истец проживает и работает в сельской местности, 

<

дата> обратилась в Кировский центр организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Горьковская дирекция управления движением структурного подразделения Горьковская дирекция управления движением филиала ОАО «РЖД» о перерасчете заработной платы за период с 2017 по 2019 годы, на что был получен отказ в связи с тем, что до принятия Федерального закона от 

<

дата> №372-ФЗ руководство центра в своей работе основывалось на разъяснениях департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД», которые указаны в письме от 

<

дата> № ИСХ-1485/ЦЗТ.

Истец просит обязать Кировский центр организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Горьковская дирекция управления движением структурного подразделения Горьковская дирекция управления движением филиала ОАО «РЖД» произвести перерасчет за период с 2017 года по 2019 год, компенсировать моральный вред в сумме 20000,00 рублей.

По ходатайству истца в соответствии со ст. 40 ГПК РФ судом определением от 

<

дата> ненадлежащий ответчик филиал ОАО «РЖД» Центральная дирекция управления движением структурное подразделение Горьковская дирекция управления движением структурное подразделение Кировский центр организации работы железнодорожных станций заменена на надлежащего ответчика ОАО «РЖД» в лице Центральной дирекции управления движением структурное подразделение Горьковская дирекция управления движением структурное подразделение Кировский центр организации работы железнодорожных станций, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец уточнила требования, просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 2017 года по октябрь 2019 года с взысканием оплаты в сумме 93210,00 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования, изложенные в уточненном исковом заявлении поддержала в полном объеме, в дополнение к изложенному в исковом заявлении пояснила суду: работала в должности агента системы фирменного транспортного обслуживания 

<

адрес>, рабочее место расположено в 

<

адрес>, которому присвоен статус сельского поселения, продолжительность рабочего времени должна была быть установлена в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 

<

дата> 

<

номер> – 36 часов, фактически работала 40 часов при пятидневной рабочей неделе. Из расчета среднемесячной заработной платы согласно расчетного листа 21651,00 руб. сверхурочная работа составила в период с 2017 года по октябрь 2019 год включительно 717 часов и равна 93210,00руб. ( 717час.*130,00руб/час). В связи с причиненными неудобствами испытывала нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 20000,00рублей.

Срок обращения в суд не пропущен, так как обращалась в инспекцию по труду, к работодателю, отстаивала свои права.

Участие в судебном заседании представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО2 по ее ходатайству осуществлено посредством использования видеоконференц-связи.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, требования истца не признала в полном объеме, представила письменное возражение, согласно которого ФИО1 с 

<

дата> состояла в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности агента системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО) 1 категории железнодорожной станции Балезино Кировского центра организации работы железнодорожных станций дирекции, уволена 

<

дата> по сокращению численности или штата работников согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно трудовому договору и соглашениям к нему продолжительность рабочего времени составляла не более 40 часов в неделю, с 

<

дата> на основании положений Закона №372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» ФИО1 установлена 36 часовая рабочая неделя с сохранением заработной платы в том же объеме, что и при 40 часовой рабочей неделе (дополнительное соглашение от 

<

дата> 

<

номер> к трудовому договору).

Правовых оснований до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ для установления сокращенной продолжительности рабочего времени ФИО1 не было. Согласно Уставу ОАО «РЖД» главными целями деятельности общества является обеспечение потребностей государства, юридических лиц в железнодорожных перевозках, работах, услугах, оказываемых железнодорожным транспортом. Кроме того, в Правилах технической эксплуатации железных дорог РФ указано, что основными обязанностями работников железнодорожного транспорта являются удовлетворение потребностей в перевозках пассажиров, грузов, багажа и грузобагажа при безусловном обеспечении безопасности движения и сохранности перевозимых грузов, багажа и грузобагажа, эффективное использование технических средств, соблюдение требований охраны окружающей среды. Предусмотренные Постановлением Верховного Совета РСФСР от 

<

дата> 

<

номер> льготы женщина, работающих в сельской местности, в части установления им 36 часовой рабочей недели распространяются на работниц, занятых в отраслях сельского хозяйства (растениеводство, животноводство, птицеводство и пр.).

ФИО1 в период с 2017 года по октябрь 2019 года работала в должности и выполняла работу, которая не относится к отраслям сельского хозяйства, на нее не распространялись указанные гарантии.

Кроме того, в силу положений ч.2 ст. 392 ТК РФ ФИО1 обратилась в суд 

<

дата> с пропуском срока обращения, обоснованными является включение в расчет части недополученной заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>, так как за период с 

<

дата> по 

<

дата> выплата заработной платы произведена в полном объеме с учетом названных гарантий.

Компенсация морального вреда взысканию не подлежит, либо размер компенсации должен быть снижен значительно, так как данное требование является производным от основного. Истцом не представлено доказательств объема и характера причиненных ей нравственных или физических страданий действиями работодателя.

В дополнительном письменном возражении представитель ответчика представила контррасчет недополученной заработной платы, который за период с 2017 года по 2019 год составляет 60399,76 рублей, за период 2019 год – 28552,33 рубля.

В дополнение к изложенному в письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика пояснила суду: уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом за период до 

<

дата> не представлено.

Заслушав истца, представителя ответчика путем использования ВКС, исследовав в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 91 ТК РФ указано, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В ст. 320 ТК РФ определено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

В соответствии с ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела согласно трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> между ОАО «РЖД» и ФИО1 следует, что ФИО1 принята на должность агента системы фирменного транспортного обслуживания станции Балезино агентства фирменного транспортного обслуживания Глазов Кировского регионального агентства фирменного транспортного обслуживания, договор является договором по основной работе на неопределенный срок, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 5 и 20 числа, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно приказа 

<

номер>/дцск от 

<

дата> ФИО1 переведена на должность агента системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО) 1 категории железнодорожной станции Балезино (1класса).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 

<

дата>, от 

<

дата>, 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата> внесены изменения в трудовой договор 

<

номер> от 

<

дата> режим рабочего времени и времени отдыха установлен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Согласно дополнительного соглашения 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 с 

<

дата> в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, заработная плата выплачивается в том же объеме, что и при 40 часовой рабочей неделе.

Должностная инструкция агента системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО) 1 категории содержит конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Распоряжением от 

<

дата> № ГорькД-215/р утверждено Положение о премировании работников Кировского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Горьковской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД» от 

<

дата> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно характеристике с места работы ФИО1 должностные обязанности выполняла согласно должностной инструкции, нарушений трудовой дисциплины не имела.

Справка филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции управления движением структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением структурное подразделение Кировский центр организации работы железнодорожных станций от 

<

дата> 

<

номер> подтверждает, что ФИО1 за время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, наград не имела.

Справка филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции управления движением структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением структурное подразделение Кировский центр организации работы железнодорожных станций от 

<

дата> 

<

номер> подтверждает размер среднего заработка ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Справка филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции управления движением структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением структурное подразделение Кировский центр организации работы железнодорожных станций от 

<

дата> 

<

номер> подтверждает размер среднего заработка ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Справка филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции управления движением структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением структурное подразделение Кировский центр организации работы железнодорожных станций от 

<

дата> 

<

номер> подтверждает размер среднего заработка ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Приказами филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции управления движением структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением структурное подразделение Кировский центр организации работы железнодорожных станций от 

<

дата> № ГРК ДЦС-3-350, от 

<

дата> № ГРК ДЦС-3-27, от 

<

дата> № ГРК ДЦС-3-457, от 

<

дата> № ГРК ДЦС-3-491 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников Кировского центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Горьковской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников Кировского центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Горьковской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» для работников с ежедневным режимом труда, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для сменных работников работа организуется по сменным графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. График сменности составляется на весь учетный период, продолжительность рабочего времени по графику не должна превышать норму рабочих часов за учетный период. Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условии труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени и опасным условиям труда и дежурным по железнодорожным станциям внеклассным и 1 класса на участках железнодорожного транспорта общего пользования с интенсивным движением поездов устанавливается – не более 36 часов в неделю (пп.5.3., 5.4. Правил).

Согласно п. 7.4 Правил заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени 28 числа текущего месяца (за февраль не позднее 27 февраля) и окончательный расчет 13 числа следующего, за отчетным, месяца (за декабрь – 15 января). Выплата заработной платы за первую половину месяца производится с учетом районного коэффициента. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно приказу филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции управления движением структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением структурное подразделение Кировский центр организации работы железнодорожных станций от 

<

дата> № ГРК ДЦС-3-6, от 

<

дата> № ГРК ДЦС-3-721, от 

<

дата> № ГРК ДЦС-3-166 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка работников Кировского центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Горьковской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», в том числе раздел 5 «Режим рабочего времени и время отдыха», пункт 4 изложен в новой редакции, в том числе в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перечень рабочих мест, отнесенных к сельской местности, указан в Приложении 

<

номер> к настоящим Правилам; пункт 13 дополнен абзацем: в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Правила внутреннего трудового распорядка дополнены приложением 

<

номер>, из которого следует, что рабочее место ДС Балезино отнесено к сельской местности.

Табеля учета рабочего времени подтверждают количество отработанного времени ФИО1 в период с января 2019 года по февраль 2020 года включительно.

Расчетные листы за период с января 2019 года по апрель 2020 года включительно подтверждают размер начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы.

Из анализа вышеизложенных доказательств, требования истца ФИО1 о перерасчете заработной платы и взыскания задолженности подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 до 

<

дата> установлен режим рабочего времени 40 часов в неделю, доказательств оплаты работы за пределами 36-часовой рабочей недели стороной ответчика в данный период не представлено.

В соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 

<

дата> с 

<

дата> для женщин, работающих в сельской местности, в том случае, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Пункт 1 постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 

<

дата> N 522/1 "О порядке применения постановления Верховного Совета РСФСР от 

<

дата> N 298/3 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" предусматривает, что при решении вопроса в соответствии с пунктом 1 постановления Верховного Совета РСФСР об отнесении территории к сельской местности следует руководствоваться Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 

<

дата> "О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР".

Согласно пункта 4 раздела II Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР населенные пункты, находящиеся на территории РСФСР, делятся на городские и сельские. К городским населенным пунктам относятся города республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочие, курортные и дачные поселки, к сельским - все остальные населенные пункты.

Положения статьи 29 Конституции Удмуртской Республики закрепляют, что Удмуртская Республика состоит из следующих административно-территориальных единиц: районов - Алнашского, Балезинского, Вавожского, Воткинского, Глазовского, Граховского, Дебесского, Завьяловского, Игринского, Камбарского (с городом районного значения Камбаркой), Каракулинского, Кезского, Кизнерского, Киясовского, Красногорского, Малопургинского, Можгинского, Сарапульского, Селтинского, Сюмсинского, Увинского, Шарканского, Юкаменского, Якшур-Бодьинского, Ярского;

городов республиканского значения - Ижевска, Воткинска, ФИО3, ФИО4, Сарапула.

Исходя из положений статьи 29 Конституции Удмуртской Республики Балезинский район, как административно-территориальная единица относится к сельской местности.

Железнодорожная станция Балезино находится непосредственно в поселке с одноименным названием, который отнесен к сельским населенным пунктам.

В силу положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно перечня железнодорожных станций Кировского центра организации работы железнодорожных станций, содержащегося в Приложении к Положению о Кировском цен ре организации работы железнодорожных станций – структурном подразделении Горьковской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» ст. Балезино, являющаяся рабочим местом истца, расположена по адресу: 427520 Удмуртская Республика, 

<

адрес>.

Соответственно, на женщин, являющихся работниками ОАО "РЖД", и выполняющих трудовую функцию непосредственно на железнодорожной станции Балезино, расположенной на территории сельского населенного пункта с одноименным названием, распространяются льготы, предусмотренные Постановлением Верховного Совета РСФСР от 

<

дата> N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" и обязанность ОАО «РЖД» как работодателя по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 

<

дата> N 522/1 "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 

<

дата> N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" при повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производятся в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.

В соответствии с Федеральным законом от 

<

дата> N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности" ТК РФ дополнен статьей 263.1, согласно которой женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Начало действия документа 

<

дата>.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцом ФИО1 предоставлен расчет задолженности по заработной плате за период с 2017 года по октябрь 2019 года в размере 93210,00 рублей, переработка составляет 717 часов, средний оклад 21651,00 рубль.

Ответчиком представлен котррасчет, согласно которого за период с 2017 года по октябрь 2019 год оплата сверхурочной работы (выплата 072) составила 60399,76руб. (2017 год =14788,67 руб., 2018 год=17058,96руб., 2019 год= 28552,33руб.).

Судом при вынесении решения во внимание принимается расчет ответчика, так как данный расчет произведен на основании имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени, штатного расписания, должностного оклада с учетом установленных выплат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пояснений истца ФИО1 при увольнении 

<

дата> с ней произведен расчет.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из п. 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников Кировского центра организации работы железнодорожных станций структурного подразделения Горьковской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени 28 числа текущего месяца (за февраль не позднее 27 февраля) и окончательный расчет 13 числа следующего, за отчетным, месяца (за декабрь – 15 января). Выплата заработной платы за первую половину месяца производится с учетом районного коэффициента. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по выплатам за период с 2017 года до 

<

дата>, так как с исковыми требованиями ФИО1 обратилась в суд 

<

дата>.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу положений п.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд приходит к выводу о том, что о предполагаемом нарушении своих трудовых прав, а именно о неполной выплате сверхурочных истец могла и должна была узнать каждый месяц при получении заработной платы в установленные дни ее выплаты. С учетом заключенного соглашения от 

<

дата> истцу полежит к оплате недополученная заработная плата за период с 

<

дата> до 

<

дата> в размере 28552,33 рубля.

Поскольку установлено нарушение выплаты ответчиком заработной платы истцу ФИО1, исходя из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в соответствии со ст. ст. 21, 237 Кодекса, удовлетворяет требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку невыплата заработной платы истцу является незаконной, учитывая объем и характер причиненных ей нравственных страданий, которые выражались в переживаниях, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, то есть удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда частично.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ОАО «РЖД» о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата>, произведя перерасчет, в размере 28552,33 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ОАО «РЖД» отказать.

Решение может быть обжаловано через Балезинский районный суд в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

судья С.В. Гафурова