Дело № 2-2963/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 г. г. Ростов-на-Дону 

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Полищук Л.И.,

при секретаре Жирове И.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2963/2019 по исковому заявлению Храпко О,А. к ООО УО «Арсенал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ООО УО «Арсенал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО УО «Арсенал», работала в должности главного бухгалтера. 06.05.2019г. была уволена на сновании заявления по ст. 77 п.3 Трудового кодекса РФ ( по собственному желанию). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО УО «Арсенал» по совместительству, согласно заявлению, приказа и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором оклад составлял 11 500 руб., без НДФЛ, с учетом НДФЛ 13 000руб.

01.04.2019г. истец была переведена на постоянную работу в ООО УО «Арсенал» на должность главного бухгалтера, согласно заявлению, приказа, трудового договора. В соответствии с трудовым договором заработная плата составляла 25 000 руб., в том числе НДФЛ.

Ответчик с января 2019г. не выплачивает заработную плату, на сегодняшний день числится задолженности в сумме 54 934,88 руб. ( без НДФЛ), а именно: январь 13 218,00 руб. в т.ч. НДФЛ; февраль 13 218,00 руб. в т.ч. НДФЛ; март 13 218,00 руб. в т.ч. НДФЛ; апрель 25 000руб.в т.ч. НДФЛ; май 1388,89 руб. в т.ч. НДФЛ и расчетные при увольнении 5146,99 руб.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за январь в размере 13 218 руб. в т.ч. НДФЛ, февраль - 13 218,00 руб. в т.ч. НДФЛ, март – 13218 руб. в т.ч. НДФЛ, апрель - 25 000 руб., в т.ч. НДФЛ, май - 1388,89 руб. в т.ч. НДФЛ, и расчетные при увольнении в размере 5146,99 руб., сумму просрочки заработной платы в размере 2636,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования уточнила и просила суд взыскать с ООО УО «Арсенал» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 54 934,88 руб.(без НДФЛ) за период с января по май 2019г., компенсацию за задержку выплат в размере 2652,17 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания, своего представителя в суд не направил, об отложении судебного разбирательства суд не просил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО УО "Арсенал" по совместительству на должность бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Согласно п. 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 11 500 руб. в месяц (что составляет 50% должностного оклада 23 000 руб. в месяц, установленного штатным расписанием работодателя для продавца с полной нормой рабочего времени); компенсационные выплаты, которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленные положением об оплате труда работников; стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников (л.д.11-16).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на постоянную работу в должности главного бухгалтера.

Согласно п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 25 000руб. в месяц, в т.ч. НДФЛ в месяц, согласно штатного расписания; по результатам работы за месяц в соответствии с положением о выплате премии работникам (л.д.19-21). 

Согласно записи в трудовой книжке истца, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.22-23).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2019г. от 29.05.2019г. заработная плата истца составила за январь в размере 13 218 руб., февраль - 13 218,00 руб., март – 13218 руб., апрель - 25 000 руб., май - 1388,89 руб., расчетные при увольнении - 5146,99 руб.

При увольнении истцу ответчиком выплата заработной платы не была произведена в полном объеме. 

Задолженность ответчика на момент увольнения истца по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, составляет 54 934,88 руб., что подтверждается справкой, выданной ООО УО «Арсенал» (л.д.7).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 54934,88 руб. 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного в ходе судебного разбирательства факта невыплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решения по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. 

С учетом требований ст. 196 ГПК РФ суд признает расчет денежной компенсации, представленный истцом, верным, в связи с чем с ответчика подлежит к взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2652,17 руб.

Суду не представлено доказательств частичного или полного погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком.

Контррасчет ответчиком также не представлен.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер переживания и нравственные страдания истца, суд считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3 000 рублей, считая данную сумму соответствующей принципам разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом того, что исковые требования истца имущественного характера были удовлетворены на сумму 57587,05 руб., а неимущественного характера - на сумму 3000 руб., суд считает, что с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2227,61 рублей, из расчета 1927,61 руб. + 300 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Храпко О,А. к ООО УО «Арсенал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО УО "Арсенал" в пользу Храпко О,А. задолженность по заработной плате в размере 54934,88 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2652,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО УО "Арсенал" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2227,61 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Л.И. Полищук

Текст мотивированного решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ