Дело № 2-1188/2021

УИД 42RS0002-01-2021-001575-21

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Белово Кемеровская область 15 июня 2021 г.

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Спицыной О.Н.

при секретаре Кузнецовой У.В., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО «Сибирьэнергоремонт» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании неотработанного аванса.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Сибирьэнергоремонт» задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 14 527 руб. 01 коп.; расходы по оплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 581 руб. 08 коп..

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между Акционерным обществом «Сибирьэнергоремонт» (и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на должность электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств 5 разряда.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик имел право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 51 календарный день.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом был предоставлен отпуск - 42 календарных дня. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена авансом до его начала за весь период, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2020 г.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № № лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

К моменту увольнения ответчик фактически не отработал выплаченный аванс за 7 дней отпуска.

Таким образом, на момент увольнения ответчика, сумма неотработанного аванса составила 14 527 руб. 01 коп.

Ответчик не возместил истцу образовавшуюся на момент увольнения задолженность за неотработанные дни отпуска.

Истец в свою очередь не смог произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств. 

Информация о движении дела, времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Беловского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/ в соответствии со статьей 113 ГПК РФ.

Истец АО «Сибирьэнергоремонт», извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, не обеспечил явку представителя в судебное заседание. Представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца (л.д.72, 84). 

Ответчик ФИО1, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, в суд не явился. Об уважительной причине неявки не сообщил, об отложении не просил. Заявления о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало. Повестки возвращаются в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Справка ОВМ МО МВД России «Беловский» подтверждает регистрацию ответчика по адресу, указанному в исковом заявлении (л.д.71). отметок о снятии с регистрационного учета не имеется.

Как следует из абз. 1 ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом вводится регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Осуществляя регистрацию проживания по тому или иному месту жительства, гражданин подтверждает свое волеизъявление на постоянное или преимущественное проживание по адресу регистрации и принимает на себя обязанность получения судебных извещений по этому адресу.

Приказом ФГУП "Почта России" от 07.03.2019 №98-п утвержден Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений" (вместе с "Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений (редакция N 2)", согласно которому доставка почтового отправления/заказного уведомления о вручении/извещения о регистрируемом почтовом отправлении - производственная операция, заключающаяся в перемещении регистрируемого почтового отправления/уведомления о вручении/извещения о регистрируемом почтовом отправлении из объекта почтовой связи места назначения по указанному на отправлении/уведомлении/извещении адресу (месту нахождения адресата) для вручения. Согласно п.10.2.5.1. Порядка, вручение РПО с заказным уведомлением о вручении осуществляется в соответствии с п. 10.1.1 при предъявлении адресатом документа, удостоверяющего личность, и после расписки на извещении и на бланке уведомления.

В соответствии с п.11.1 ПОУПС (Правила оказания услуг почтовой связи) письменная корреспонденция при невозможности ее вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранится в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 дней, иные почтовые отправления - в течение 15 дней, если более длительный срок хранения не предусмотрен Договором. Почтовые отправления разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. Исходя из п. 11.9 Порядка, по истечении установленного срока хранения почтовые отправления возвращаются по обратному адресу, указанному на почтовом отправлении (если иное не предусмотрено договором с пользователем услугами почтовой связи).

По мнению суда, если участник дела в течение срока хранения почтового отправления разряда "Судебное", равного семи дням, не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании статьи 167 ГПК РФ.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает, что нежелание ответчика получать судебные извещения и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая изложенное, а также размещение информации о движении дела на официальном сайте картотеки гражданских дел в сети Интернет (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/), суд признает извещение ответчика надлежащим. 

Исходя из ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте и времени судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Суд, изучив ходатайство, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской федерации закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37).

Отпуска являются одним из видов времени отдыха в силу ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из указанной нормы следует, что работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), обязательной для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

В числе специальных правил ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации регламентирует, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Сибирьэнергоремонт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на должность электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств 5 разряда (л.д.6-10).

В соответствии с приказом о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей с 01.01 2011 (л.д.42).

Согласно п. п. 1.2, 1.3, 1.7, подп. 3.2.3 п. 3.2, трудового договора, работник принимается на работу для выполнения трудовой функции в соответствии со штатным расписанием переводом с ОАО «Кузбасская энергоремонтная компания» в управление по ТОиР оборудования на Беловской ГРЭС, участок по ремонту электротехнического оборудования; работа является основной; Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ; Работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сибирьэнергоремонт» и ФИО1 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.01 2011 (л.д.13-41).

Как указывает истец, а также в соответствии со ст. 115 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ответчик имел право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 51 календарный день.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом был предоставлен отпуск - 42 календарных дня. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена авансом до его начала за весь период, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2020 года.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № К469 лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (личное заявление).

С вышеуказанным приказом, в котором имеется отметка об использовании 7 дней авансом (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ответчик был ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за сентябрь 2021 года на имя К.Д.СБ. следует, что при увольнении ответчика истцом-работодателем удержание суммы за неотработанные дни отпуска не производилось.

Таким образом, после увольнения у ответчика перед АО «СибЭР» образовалась задолженность в размере 14527,01 рублей, что подтверждается материалами дела, доказательств иного, суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

При увольнении произвести удержание долга с ответчика не представилось возможным из-за недостаточности денежных средств при расчете, что следует из расчетного листка.

Как следует из ст. 232 Трудового кодекса Российской Фкдерации: 

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств.

Ответчик в суд с целью защиты своих прав и интересов не явился, никаких возражений относительно заявленных требований суду не представил.

С учетом вышеизложенных фактических обстоятельств, анализа положения действующего законодательства, оценив каждое из представленных доказательства в отдельности на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. С ответчика ФИО1 в пользу Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» подлежит взысканию сумма долга, за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 14527,01 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которые для истца составили 581,08 рубль по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлине 581,08 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» сумму долга в размере 14 527 (четырнадцать тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 01 копейка, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 581 (пятьсот восемьдесят один) рубль 08 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 22 июня 2021 г.

Судья (подпись) О.Н. Спицына