Дело № 2-112 (2018) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гуково 7 февраля 2018г. Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Воркуновой Е.А.

с участием помощника прокурора г.Гуково Астаховой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в лице Представительства в г.Норильск Красноярского края о взыскании единовременной компенсации, компенсации морального вреда в связи с профзаболеванием, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что 21.10.2013 в период работы у ответчика в качестве проходчика подземного 6 разряда вследствие работы во вредных производственных условиях у него было установлено профессиональное заболевание - 

<

данные изъяты>, в результате которого 22.10.2014 бюро МСЭ установило ему 50% утраты профессиональной трудоспособности и третью группу инвалидности. Согласно Программе реабилитации ему присвоена 1 степень ограничения к труду в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 22 августа 2005 года № 535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы». Пунктом 7.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы предусмотрено, что при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной материальной помощи единовременную компенсацию, при этом инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, не менее 30% годового заработка. На его письменное заявление с просьбой выслать справку о размере заработной платы за 12 месяцев до даты МСЭ или выплатить компенсацию добровольно ответчик не реагирует. По расчету истца его средний заработок составляет 120798,46 руб., размер единовременной компенсации с учетом указанного заработка составит 434874,46 руб. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. В результате профессионального заболевания он претерпевает нравственные и физические страдания, выражающиеся в потере работы и достойного заработка (в пределах 100 000 рублей в месяц), его беспокоят постоянные боли в спине, с иррадацией в ногу, снижение работоспособности, ему приходится постоянно лечиться и поддерживать свое здоровье, а это стоит немалых затрат денежных средств. Причиненный ему моральный вред оценивает в 500000руб. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременную компенсацию в размере 434874,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходы по оформлению доверенности на представителя 1200руб., всего 956074,46 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования в полном объеме, уточнив наименование ответчика- Общество «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в лице Представительства в г.Норильск Красноярского края.

Представитель ответчика Общества «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в лице Представительства в г.Норильске Красноярского края в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. От ответчика поступили письменные возражения, в которых он иск не признал, указал, что истец имеет стаж работы в условиях воздействия вредных производственных факторов 8 лет 6 месяцев, в том числе в Обществе «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия)- с 30 сентября 2012г. по 29 сентября 2014г. Заявленную истцом сумму компенсации считает завышенной, рассчитанной без учета степени вины других работодателей в получении истцом профессионального заболевания. По мнению ответчика, истец безосновательно предъявляет требования о взыскании и единовременной компенсации, и морального вреда, так как предусмотренная п.7.3 ФОС единовременная денежная компенсация и является компенсацией морального вреда, которая выплачивается сверх суммы материальной помощи. Кроме того, истцом неверно указан размер годового заработка, из которого исчислена единовременная компенсация; согласно справке о заработной плате начисленный годовой заработок ФИО1 составляет 1328545,61 руб., исчисленная из этого заработка компенсация (30%) составит 398563,68руб. 

Выслушав истца, его представителя ФИО2, заключение прокурора г. Гуково Астаховой В.В., полагавшей иск удовлетворить частично, с учетом расчета ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению. 

В силу ст.151 ГК РФесли гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Установлено, что истец ФИО1 работал в качестве проходчика, старшего проходчика подземного в Представительстве Общества «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в г.Норильске Красноярского края в период с 30.09.2012 по 29.09.2014, что подтверждено записями в трудовой книжке (л.д.11-15). В период работы у него установлено профессиональное заболевание - 

<

данные изъяты>, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 15 сентября 2014 года, составленным с участием работодателя- Общества «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) (Представительство в г.Норильске Красноярского края) ; стаж работы в условиях воздействия вредных производственных факторов составляет 8лет 6 месяцев, в том числе в Представительстве Общества «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в г.Норильске 1 год 9 месяцев.. Согласно заключению комиссии установленное у ФИО1 заболевание является профессиональным, непосредственной причиной заболевания послужило физическое перенапряжение. При освидетельствовании в бюро МСЭ 22 октября 2014г. установлена 3 группа вследствие указанного профессионального заболевания, с сентября 2016года- бессрочно (л.д.5-10). Согласно Индивидуальной программе реабилитации (абилитации) инвалида ФИО1 установлена первая степень ограничения способности к трудовой деятельности. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п.п. 4,5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года № 967, под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Пунктом 3 статьи 8 указанного закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. 

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В рассматриваемом случае причинителем вреда здоровью истца в связи с профессиональным заболеванием является ответчик -Общество «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) - Представительство в г.Норильске, в котором работал истец на момент установления профзаболевания.

В результате профессионального заболевания истцу причинены нравственные и физические страдания, вызванные болезненными ощущениями, необходимостью периодически обращаться за медицинской помощью, а также переживаниями по поводу состояния своего здоровья, невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью. Таким образом, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он вправе требовать с ответчика в соответствии со ст.151 ГК РФ, ч.2 п.3 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Статьей 21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии с абз.5 ст.11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы работникам отрасли (отраслей), которое может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ст.45ТК РФ).

21.04.2014 на федеральном уровне между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский союз строителей" и Министерством регионального развития Российской Федерации заключено Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы; работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, было предложено присоединиться к нему в порядке ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.1.1 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы данное Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, заключенным на федеральном уровне между полномочными представителями работодателей и работников и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

В силу п.1.5 Соглашения, оно распространяется на работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения, в том числе не выразивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном ст. 48 ТК РФ; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие настоящего Соглашения.

В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие ( п. 1.6 Соглашения). 

Сведений о том, что Общество «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) - Представительство в г.Норильске выразило мотивированный отказ от присоединения к соглашению, не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что положения указанного соглашения распространяются на ответчика со дня его официального опубликования.

Пунктом 7.3 упомянутого Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы закреплено, что при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной материальной помощи единовременную компенсацию, в том числе инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, не менее 30% годового заработка.

Согласно представленной ответчиком справке заработная плата истца ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих МСЭ, составила 1328545руб.61 коп. (л.д. 52) 

Единовременная компенсация, исходя из годового заработка истца, составит 398563руб.68коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По мнению суда, предусмотренная пунктом 7.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014-2016 годы единовременная компенсация и является компенсацией морального вреда, причиненного работнику повреждением здоровья вследствие полученного профессионального заболевания, которая выплачивается сверх суммы материальной помощи и служит денежной компенсацией нравственных страданий, связанных с потерей работы, достойного заработка, а также физических страданий, которые испытывает истец. 

Таким образом, истцом заявлены тождественные требования, которые не могут быть удовлетворены дважды. В удовлетворении заявленного истцом требования о компенсации морального вреда в сумме 500000руб. следует отказать.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, определенных ст. 94 ГПК РФ. 

Истцом заявлено о взыскании с ответчика в его пользу расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000руб. Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру №59 от 22.09.2017 истец оплатил услуги по договору на возмездное оказание услуг в сумме 20000 руб. (включая услуги по составлению искового заявления и услуги представителя). 

В соответствии с ч.1ст.100ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В рассматриваемом случае суд, учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, считает возможным взыскать с ответчика в его пользу понесенные им расходы на оплату юридических услуг в сумме 13000руб., в том числе 3000руб. на оплату услуг по составлению искового заявления и 10000руб. на оплату услуг представителя; при этом суд принимает во внимание объем защищаемого права, конкретные обстоятельства дела, степень участия представителя в судебном разбирательстве - в двух судебных заседаниях.

При решении вопроса о взыскании расходов на оформление доверенности суд руководствуется п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОЗМЕЩЕНИИ ИЗДЕРЖЕК, СВЯЗАННЫХ С РАССМОТРЕНИЕМ ДЕЛА» от 21 января 2016г. № 1, согласно которому расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Истцом доверенность на имя представителя ФИО2 выдана 22 сентября 2017г. на срок 3 года по конкретному делу- о взыскании единовременной компенсации в связи с утратой профтрудоспсобности, подлинная доверенность приобщена к материалам гражданского дела. В связи с изложенным суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на оформление нотариально удостоверенной доверенности в сумме 1200руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в лице Представительства в г.Норильске Красноярского края в пользу ФИО1 единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, в сумме 398563 руб. 68 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 13 000 руб., расходы на оформление нотариально удостоверенной доверенности 1200руб., а всего 412763руб. 68 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) - Представительство в г.Норильске Красноярского края госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2018года.

Судья Абасова С.Г.