Дело № 2-660/2024

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Облучье 09 января 2025 года

Облученский районный суд Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Суржиковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» (далее - ООО «ТТК») о взыскании заработной платы. 

Требования мотивированы тем, что он (Днепровский) работает в ООО «ТТК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера. Согласно положению об оплате труда, разработанного в ООО «ТТК», ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: аванс выплачивается 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 199 811 рублей 27 копеек ему не выплачена. Определением мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ отказано в принятии заявления о вынесении судебного приказа. 

Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 811 рублей 27 копеек. 

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом уведомленный о месте и времени слушания дела, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает. 

Представитель ответчика ООО «ТТК», уведомленный о судебном заседании, не явился. В отзыве на исковое заявление представитель исковые требования признал в полном объеме, указав, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ТТК» в ДД.ММ.ГГГГ года в отношении работника ФИО1 издан приказ о поощрении в сумме 103448 рублей. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Суд, руководствуясь положениями ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие сторон. 

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из письменных материалов дела установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. 

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 принят на работу в ООО «ТТК» в линейно-управленческий персонал 

<

адрес> по должности мастер. 

В соответствии с п.5.1. трудового договора и дополнительного соглашения к нему за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный оклад 43465 рублей, районный коэффициент-30%, дальневосточная надбавка-30%.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры которых определены в Положении о премировании (п.5.2 договора).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ТТК», утвержденным управляющим Общества ФИО ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса-20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, и основной части заработной платы-5 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 

В соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «ТТК» дополнительной премии к Положению об оплате труда работников ООО «ТТК» (приложение №), предприятие на основании приказа Управляющего вправе начислять работникам дополнительную премию за выполнение: особо важных задач; за активную и инициативную работу; за качественную и эффективную работу; за высокие творческие и производственные достижения; за большой личный вклад в осуществление уставных задач предприятия. Дополнительная премия относится к расходам организации на оплату труда и выплачивается единовременно с заработной платой.

Согласно приказу директора ООО «ТТК» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО1 в соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «ТТК» дополнительной премии, начислена дополнительная премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 103448 рублей, подлежащая выплате одновременно с выплатой заработной платы за указанный месяц.

Приказом директора ООО «ТТК» № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительной работы по должности слесаря-сантехника мастеру ФИО1 начислена доплата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50% от основного должностного оклада. 

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года, справке за подписью директора ООО «ТТК» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ мастеру ООО «ТТК» ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 199 811 рублей 27 копеек (с учетом вычета НДФЛ).

Ответчик в письменном отзыве подтвердил, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме ООО «ТТК» перед истцом ФИО1 не погашена до настоящего времени.

Учитывая, что в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, Положения об оплате труда работников ООО «ТТК», заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец ФИО1 при обращении в суд с настоящим иском был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «ТТК», с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 6994 рубля 34 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21,22,135, 136 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 811 (сто девяносто девять тысяч восемьсот одиннадцать) рублей 27 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплоозерская тепловая компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6994 рубля 34 копейки. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Облученский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Суржикова