Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

 

дело № 2-208/2021

г. Сланцы

16 марта 2021 года

Сланцевский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Пархоменко Н.Н.

при секретаре Нигуле А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью –компании «ВяткаСтрой» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд по месту своего проживания с иском к бывшему работодателю -ООО «ВяткаСтрой» о взыскании задолженности по зарплате в сумме 92 000 руб., взыскании компенсации морального вреда с директора предприятия в сумме 40 000 руб. и судебных расходов по оплате почтовых отправок.

В дальнейшем истец изменил исковые требования, уменьшив сумму иска в части долга по зарплате до 72 000 руб. с учетом его частичного погашения ответчиком, увеличил сумму морального вреда до 50 000 руб., обозначил почтовые расходы в сумме 402 руб., указанные суммы просил взыскать с предприятия 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действуя по заявлению истца, в его присутствии 

<

данные изъяты> поддержали уточненные требования, при этом истец пояснил, что устроился работать к ответчику газоэлектросварщиком по объявлению на сайте, трудовые обязанности установлено исполнять в Кингисеппском районе на объекте подстанции для «Северного потока», на работу ездил на своей машине с сентября 2020 г., получил аванс, полную оплату за первый месяц, но потом с октября пошли задержки, расчетных листков работникам не давали, а 1-2 ноября всех собрали и сообщили, что пока нужно побыть дома - на оплате в 1/3 оплаты примерно дней 10, но после продлили этот срок, потом перестали звонить, а в конечном итоге никакую зарплату так и не дали. Сумма долга по заработной плате составляет 72 000 руб. по данным самого ответчика о начислениях с учетом выплаченного аванса. Он хотел уволиться по собственному желанию, но ему предложили «по соглашению сторон» - с 31 октября 2020 г., по тексту и якобы работа была «временной», но при этом обещали все долги оплатить, соглашение он согласился подписать. Однако, оплаты так и не последовало, а также и полного расчета по настоящее время, на звонки его уже не отвечали, с трудом забрал оттуда свою трудовую книжку, не мог из-за этого даже временно работать. Переживал за свою семью, что остались без дохода на время, у жены заработок небольшой, а у них двое детей маленьких, испытал чувство унижения и беспомощности от снижения уровня жизни. Размер морального вреда с учетом неправомерных действий по манипуляциям с трудовым договором и фактически обманом просит 50000 руб., а также возмещения его расходов по отправке почтой копий ответчику в общей сумме 402 руб., что имеет документальное подтверждение. 

Представитель истца дополнила пояснения истца ссылками на нормы законодательства, нарушенные ответчиком. 

Ответчик- ООО «ВяткаСтрой», извещенный о дне и времени судебных заседаний по месту юридического адреса, в суд представителя не направил, возражений или ходатайств не представил, не исполнил указания суда о предоставлении ряда доказательств 

<

данные изъяты> при этом согласно выписке из ЕГРЮЛ, сведения об ответчике, как юридическом лице, не изменялись ни в части деятельности, ни в части адреса 

<

данные изъяты> на телефонные звонки суда ответа не последовало. Суд считает, что ответчик извещен надлежащим образом по юридическому адресу.

Суд, выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению. 

Право на труд и на его оплату является Конституционным правом граждан в Российской Федерации, также и по нормам Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан ежемесячно в установленные дни производить выплату положенных по условиям трудового договора выплат работникам, за задержку зарплаты предусмотрена материальная и иная ответственность работодателя. При временном прекращении работы, простое, работодатель также обязан сохранять уровень оплаты не ниже 1/3 от установленного размера. За противоправные задержки в оплате, за неправомерные неисполнения или нарушение иных условий трудового договора и норм закона о правах работников работодатель в силу норм ст.237 ТК РФ возмещает работнику в денежной форме моральный вред, определяемый либо соглашением сторон, либо судом.

Как следует из данных, представленных истцом ФИО1, он, на основании трудового договора от 11.09.2020 г

<

данные изъяты> в соответствии с приказом №49 от 11.09.2020 г., принят на работу в качестве электрогазосварщика в строительный отдел ООО Компания «ВяткаСтрой» 

<

данные изъяты> для работы на участке по строительству компрессорной «КС Дивенская» с оплатой в размере 92 000 руб. в месяц, а приказом №37 от 31.10.2020 г. договор прекращен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ 

<

данные изъяты> с учетом заключенного соглашения от 31.10.2020 г. с обязанностью полного расчета с работником до 25.12.2020 г. 

<

данные изъяты>

Таким образом, сам факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком судом достоверно установлен, как и признание работодателем наличия задолженности по зарплате перед работником.

По данным справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г., выданной работнику 

<

данные изъяты> за период его работы ему было начислено 150 545 руб. 45 коп., в том числе 92 000 за сентябрь, оплату только части этой суммы в размере 20 000 руб. в качестве аванса истец признал 

<

данные изъяты> настаивая на сумме 72 000 руб. Ответчик возражений против иска ни по праву, ни по размеру суду не представил, косвенно из переписки истца и ответчика со специалистами предприятия по мобильному телефону также следует, что наличие задолженности перед работником признается 

<

данные изъяты>

При таких данных суд полагает возможным признать обоснованным и удовлетворить иск в части взыскания с ответчика задолженности в заявленной истцом сумме 72 000 руб. В этой части в сумме 72 000 руб. на основании норм ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит к немедленному исполнению.

В части компенсации истцу морального вреда суд полагает при признании доказанности самого факта неправомерной задержки выплаты зарплаты, испрошенный истцом размер возмещения завышенным, учитывая длительность задержки, обстоятельства, на которые указал истец в обоснование своих переживаний, вызванных вынужденным согласием на неправильное увольнение, на унижением его достоинства, как кормильца семьи от невозможности полноценно содержать семью, детей, достаточным и справедливым суд полагает возмещение в сумме 25 000 руб. 

Все расходы по оплате почтовых услуг для направления истцом ответчику копии иска и изменений к нему, досудебной претензии, испрошенные в сумме 402 руб. суд также признает подлежащими возмещению, как подтвержденные документально 

<

данные изъяты>

С ответчика на основании ст.103 ГПК РФ надлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2660 руб., исчисленная по нормам НК РФ от каждого из требований истца (имущественного и неимущественного), удовлетворенных судом, поскольку сам истец освобожден от оплаты госпошлины по спору, основанному на трудовых отношениях.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 С,А. к обществу с ограниченной ответственностью Компания «ВяткаСтрой» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компании «ВяткаСтрой» в пользу ФИО1 97 402 рубля, в том числе:

- в счет возмещения зарплаты 72 000 рублей,

- в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей,

- в счет возмещения судебных расходов 402 рубля, в остальной части иска - отказать.

В части взыскания невыплаченной зарплаты в сумме 72 000 рублей обратить решение суда к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компании «ВяткаСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 660 рублей. 

На решение может быть подана жалоба в течение месяца с момента изготовления в полном виде в Ленинградский областной суд через Сланцевский городской суд.

Председательствующий: