УИД 29RS0024-01-2024-003261-87

 

Дело № 2-2254/2024

25 декабря 2024 года

г. Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Ждановой К.И., 

при секретаре судебного заседания Тавдгиридзе Е.Н.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился с исковым заявлением к НАО «АБС Энергонефть» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что между ФИО3 и НАО «АБС Энергонефть» 01.03.2022 заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принят на работу, на должность в качестве мастера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Место работы: филиал 

<

данные изъяты>. В соответствии с договором установлена тарифная ставка в размере 17 508 руб. 45 коп. в месяц. С апреля 2023 года тарифная ставка составила 21 000 руб. в месяц, с районным коэффициентом 1,8, северной надбавкой 80 %. Кроме того, истцу за выполнение трудовых обязанностей выплачивалась премия в размере 50 % от должностного оклада начисленная пропорционально отработанному времени и персональная надбавка в размере 12 %. В соответствии с п. 3.1 договора истцу установлен вахтовый метод работы. За учетный период 2023 года образовалась переработка 657 часов, переработка ответчиком не оплачена. Просил взыскать компенсацию за переработку, проценты за задержку выплаты компенсации, компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения данного дела в суде, представитель ФИО3 – ФИО2 уточнил исковые требования. Просил взыскать невыплаченную компенсацию за переработку 657 часов за 2023 год в размере 83 701 руб., неустойку в размере 37 592 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Истец, надлежащим образом извещался о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, направил своего представителя. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представителя не направил, направили отзыв на исковое заявление. В своих возражениях ссылается на то, что истцом не выработана норма учетного времени, следовательно, переработка у истца отсутствует.

На основании определения суда дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца ФИО2, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО3 работал в должности мастера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в НАО «АБС Энергонефть» с 01.03.2022 в структурном подразделении Район электрических сетей № 1 Филиал НАО «АБС Энергонефть» в г. Нарьян-Мар НАО (приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.7.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Договор), срок трудового договора установлен на период исполнения договора № № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Энергосети» и НАО «АБС Энергонефть».

Согласно п. 3.1 Договора ФИО3 установлен вахтовый метод работы. Режим рабочего времени регламентируется утвержденным графиком работы.

В соответствии с п. 3.3. работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Истцу был установлен должностной оклад в размере 17 508 руб. 45 коп. С апреля 2023 года тарифная ставка составляла 21 000 рублей.

Рабочее место истца находилось в 

<

адрес>, расположенном в районе Крайнего Севера.

Работа осуществлялась истцом вахтовым методом.

Согласно трудовому договору, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, районный коэффициент 1,8 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагает, что при его увольнении в ноябре 2023 года работодатель обязан был выплатить истцу часы переработки.

Ответчик, ссылаясь на положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), указывал, что оплаченная в двойном размере работа в праздничные дни дополнительной компенсации не подлежит.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 № 261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. 

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

В силу положений п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем (рабочая смена может превышать нормальную продолжительность рабочего времени - 8 часов, но при этом не может превышать 12 часов), с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством (например, при учетном периоде в один год график вахты должен быть составлен таким образом, чтобы общее количество отработанного времени в период вахты в течение года не превышало нормальную продолжительность рабочего времени за год по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели).

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Таким образом, переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период по производственному календарю, в настоящем случае это разница между отработанным истцом количеством часов в период вахты и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха.

Учитывая изложенное, применительно к настоящему спору юридически значимыми обстоятельствами являются: продолжительность вахты истца; продолжительность рабочего времени, установленного истцу в период вахты в смену; количество отработанных истцом смен в период вахты; продолжительность отработанного истцом времени в период вахты. Следовательно, превышает ли отработанное истцом рабочее время за вахту нормальную продолжительность рабочего времени за этот же период; имеется ли у истца переработка в пределах графика работы на вахте, если да, то компенсирована ли переработка истцу предоставлением дней междувахтового отдыха и оплачены ли они работодателем; имеется ли у ответчика перед истцом задолженность по оплате данных дней и другим выплатам.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора НАО «АБС Энергонефть» №, утверждено Положение о табельном учете рабочего времени.

Положение о вахтовом методе организации работ в НАО «АБС Энергонефть», утвержденное приказом генерального директора данного общества ДД.ММ.ГГГГ №, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение о вахтовом методе (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4.4. Положения, норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетом периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (в предпраздничные дин – часов); при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке.

Принимая во внимание изложенное, продолжительность междувахтового отдыха следует рассчитывать исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое он отработал бы при нормальном режиме, разделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

Истцом представлен расчет переработки в период вахты в 2023 году:

в январе истцом отработано 116 часов, при норме с 01.01. по 12.01 – 32 часа, переработка составила 84 часа; в феврале – 193 часа, при норме 79 часов, переработка 114 часов; в марте – 116 часов, при норме 55 часов, переработка 61 час; в апреле – 215 часов, при норме 112 часов, переработка 103 часа; в мае – 116 часов, при норме 47 часов, переработка 69 часов; в июне - 215 часов, при норме 112 часов, переработка 103 часа; в июле – 116 часов, при норме 56 часов, переработка 60 часов; в августе – 151 час, при норме 88 часов, переработка 63 часа. 

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Локальными актами ответчика не предусмотрена оплата дней междувахтового отдыха.

Из графика работы, расчетных листков видно, что в период работы на вахте дополнительно выходные дни ему не предоставлялись.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Таким образом, истцу после каждой вахты предоставлялись дни междувахтового отдыха, которые должны быть оплачены в размере дневной тарифной ставки за каждый день междувахтового отдыха. Кроме этого, в период между вахтами имели место выходные, которые предусмотрены производственным календарем на соответствующий год при 40-часовой рабочей неделе, которые оплате не подлежат.

Из материалов дела следует, что ответчик, в нарушение требований приведенного выше правового регулирования, не оплачивал истцу дни междувахтового отдыха, такая оплата не была произведена при увольнении работника, что следует из расчетного листа за декабрь 2023 года.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Из системного толкования приведенных выше норм действующего законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, следует, что на вахте сотрудник может работать больше, чем установлено производственным календарем. Все часы переработки, не использованные для отдыха в течение времени вахты, суммируются. Каждые восемь часов переработки дают сотруднику право на дополнительный день отдыха в период между вахтами. Дополнительные дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены в рабочие дни по производственному календарю 40-часовой рабочей недели. Они не могут и не должны совпадать с календарными выходными и праздниками. За дополнительные дни междувахтового отдыха работнику положено начислить дневную тарифную ставку, дневную ставку (часть оклада (должностного оклада) за день работы), более высокая оплата может быть установлена локальным актом, трудовым, коллективным договором.

Таким образом, предоставление дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха сотруднику, у которого накопилась переработка за период вахты, - это гарантия трудового законодательства.

Если в период между вахтами работник был в отпуске, болел, считается, что он не использовал свое право на дополнительные дни междувахтового отдых, они должны быть перенесены на другое время.

В расчете ответчика не учтено, что количество положенных истцу после каждой вахты дней междувахтового отдыха должно быть определено и суммировано в рамках каждого учетного (календарного) периода (один год).

Поскольку истец отработал неполный календарный год, то учетными периодами его трудовой деятельности будут периоды с 01.03.2022 (начало трудовой деятельности у ответчика) по 30.11.2023 (день увольнения).

В силу части 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего пункта 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Постановление Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Расчет переработки выглядит следующим образом:

Стоимость одного часа – 21 000 рублей (тарифная ставка) /164,4 (среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю 2023 года) =127,74 рублей.

За период 2023 года общее количество переработки в часах составило - 657.

Компенсация за переработку составит 657 часов*127,74 рубля = 83 925,18 рублей.

С учетом заявленных истцом требований в размере 83 701 рубль, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания денежных средств за переработку в полном объеме.

При разрешении требований в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, суд исходит из следующего.

Из статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец, предъявляя требования к ответчику, просил взыскать указанные проценты с 01.12.2023 по состоянию на 24.12.2024, то есть по день окончания рассмотрения дела по существу.

С учетом периода взыскания, то есть с 01.12.2023 (следующий день после увольнения) по день рассмотрения дела по существу 24.12.2024, компенсация составит исходя из следующего расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

формула 

проценты 

с 

по 

дней 

83701 

01.12.2023 

17.12.2023 

117 

15,00% 

1/150 

83701*17*1/150* 15% 

1422,92 

83701 

18.12.2023 

28.07.2024 

2224 

16,00% 

1/150 

83701*224*1/150* 16% 

1998,96 

83701 

29.07.2024 

15.09.2024 

449 

18,00% 

1/150 

83701*49*1/150* 18% 

4921,62 

83701 

16.09.2024 

27.10.2024 

442 

19,00% 

1/150 

83701*42*1/150* 19% 

4452,89 

83701 

28.10.2024 

24.12.2024 

259 

21,00% 

1/150 

83701*58*1/150* 21% 

6796,52 

Сумма основного долга: 83 701 руб. 

37 592,91 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 37592,91 руб. 

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая, что заявленная истцом сумма к взысканию 25 000 руб. компенсации морального вреда не соразмерна понесенным истцом переживаний, характеру допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 7638 руб. 82 коп. (за требование имущественного характера и неимущественного характера).

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании компенсации за переработку, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с непубличного акционерного общества «АБС Энергонефть» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) компенсацию за переработку в сумме 83 701 руб., неустойку в сумме 37 592 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего взыскать 126 293 руб. 91 коп.

Взыскать с непубличного акционерного общества «АБС Энергонефть» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7638 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий К.И. Жданова

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2025.