ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Энергоспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергоспецстрой», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 60 350 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 549 руб. 72 коп., а всего 62 899 руб. 72 коп.

Свои требования мотивировал тем, что работал на предприятии ООО «Энергоспецстрой» с 29 апреля 2015 г. по 11 апреля 2017г. в должности директора. За период с 01 января 2017 г. по 11 апреля 2017г. ему начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 60 350 руб. На день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 549 руб. 72 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что заработная плата не выплачивается с января 2017г. Аванс на предприятии не выплачивался, выплата заработной платы предусмотрена не позднее 10 числа следующего месяца. Расчет компенсации представлен на дату подачи искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Энергоспецстрой» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 в период с 29.04.2015г. по 11.05.2017г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергоспецстрой» в должности директора, что подтверждается приказом №28 от 29.04.2015г. о приеме на работу (л.д.7), трудовым договором №8 от 29.04.2015г. (л.д.8-9), приказом №2 от 11.04.2017г. о прекращении трудового договора (л.д.10), трудовой книжкой АТ-VI № (л.д.11-13). В соответствии с условиями трудового договора и приказа о приеме на работе оклад ФИО1 составлял 13 125 руб., надбавка РК (30%) 3 937 руб. 50 коп., надбавка СН (30%) 3 937 руб. 50 коп..

В соответствии со справкой ООО «Энергоспецстрой» от 11.04.2017г. средний заработок истца за последние три месяца составил 21 000 руб. (л.д.6). Согласно справке 2 НДФЛ за период январь – декабрь 2016г. заработная плата истца ежемесячно составляла 21 000 руб. (л.д.5)

Определением суда от 23.06.2017г. на ООО «Энергоспецстрой» была возложена обязанность предоставить доказательства по делу.

Поскольку каких-либо сведений о размере заработной платы работника за период с 01.01.2017г. по 11.04.2017г., а также о количестве отработанных истцом дней ответчиком суду не предоставлено, суд считает возможным принять в этой части пояснения истца, указавшего, что его заработная плата за период с 01.01.2017г. по 11.04.2017г. составляет 60 350 руб., из который 11 000 руб. – за январь 2017г., 21 000 руб. – за февраль 2017г., 21 000 руб. – за март 2017г., 7 350 руб. – за апрель 2017г. Также подлежат принятию пояснения истца о том, что задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 350 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату денежных средств. Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачена по настоящее время, суд считает необходимым произвести расчет процентов по 14.06.2017г. в соответствии со следующим расчетом:

За период с 10.02.2017г. по 09.03.2017г. (28 дней) 11 000 руб. (январь) х 10% : 150 х 28 дней = 205 руб. 33 коп.

За период с 10.03.2017г. по 26.03.2017г. (17 дней): (11 000 руб. (январь) + 21 000 руб. (февраль)) х 10% : 150 х 17 дней = 362 руб. 67 коп.

За период с 27.03.2017г. по 09.04.2017г. (14 дней): (11 000 руб. (январь) + 21 000 руб. (февраль)) х 9,75% : 150 х 14 дней = 291 руб. 20 коп.

За период 10.04.2017г. (1 день) (11 000 руб. (январь) + 21 000 руб. (февраль) + 21 000 руб. (март)) х 9,75% : 150 х 1 день = 34 руб. 45 коп.

За период с 11.04.2017г. 01.05.2017г. (21 день): 60 350 руб. х 9,75% : 150 х 21 день = 823 руб. 78 коп.

За период с 02.05.2017г. по 14.06.2017г. (44 дня): 60 350 руб. х 9,25% : 150 х 44 дня = 1 637 руб. 50 коп.

Итого: 3 354 руб. 93 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 354 руб. 93 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 111 руб. 15 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энергоспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 350 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 354 рубля 93 копейки, всего 63 704 рубля 93 копейки.

Взыскать с ООО «Энергоспецстрой» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 111 рублей 15 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева