Дело № 2-1131/2018 г.

РЕШЕНИЕ

 не вступило в законную силу

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года.

Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего Ман-за О.В.,

при секретаре Григорьевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску прокурора Черновского района г.Читы в интересах ФИО1 к ОАО «Черновский овощевод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Черновского района г.Читы обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:

Прокуратурой Черновского района г.Читы проведена проверка соблюдения трудового законодательства ОАО «Черновский овощевод», в связи с невыплатой ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия. Проверкой установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена с ОАО «Черновский овощевод» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации. Проверка показала, что 12 апреля 2018 года погашена в полном объеме ОАО «Черновский овощевод» задолженность по оплате труда, в том числе выплате выходного пособия, при увольнении перед заявителем. Между тем, конкурсным управляющим компенсация за задержку выплаты заработной платы (расчета при увольнении) и выходного пособия в рамках реализации ст. 236 ТК РФ не насчитывалась и не выплачивалась. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраненного среднего заработка за каждый день просрочки в период с 25 марта 2017 года по 12 апреля 2018 года составляет 13404 руб. 45 коп. Кроме этого, учитывая длительный период неоплаты ОАО «Черновский овощевод» заявительнице причитающихся выплат при увольнении, последней понесены моральный страдания, в связи с трудным материальным положением. 

Просит суд взыскать с ОАО «Черновский овощевод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, сохраненного среднего заработка за каждый день просрочки за период с 25 марта 2017 года по 12 апреля 2018 года в сумме 13404 руб. 45 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Черновского района г.Читы Несмеянова исковые требования поддержала полностью и пояснила аналогичное вышеизложенному.

Истец ФИО1 также в суде исковые требования поддержала полностью и пояснила аналогичное пояснениям представителя истца.

Представитель ответчика ОАО «Черновский овощевод» ФИО2, действующая на основании доверенности, в суд не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила. В соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

На предыдущем судебном заседании представитель ответчика исковые требования признала частично и пояснила, что Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 03 марта 2016 года в отношении ОАО «Черновский овощевод» введена процедура наблюдения сроком на три месяца. Временным управляющим утвержден Верниковский Решением суда от 11 января 2017 года ОАО «Черновский овощевод» признано несостоятельным (банкротом) по правилам банкротства сельскохозяйственной организации, введена процедура конкурсного производства сроком на 4 месяца. Конкурсным управляющим ОАО «Черновский овощевод» утвержден Верниковский Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 28 марта 2018 года срок конкурсного производства в отношении ОАО «Черновский овощевод» продлен на 3 месяца. Согласно п. 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования об оплате труда лиц по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий выполнены в полном объеме. Таким образом, все обязательства перед работниками были исполнены. Полагает, что очередность выплаты компенсации в рамках реализации ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению в пятую очередь требования по иным текущим платежам. На настоящий момент у общества отсутствует возможность удовлетворить в полном объеме текущие требования всех очередей и удовлетворению подлежит вторая очередь текущих требований. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с ликвидацией организации, 25 марта 2017 года. Таким образом, в представленных расчетах допущены ошибки: неверно оказана дата начала начисления компенсации. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсация должна начислять за период с 26 марта 2017 года за 3 месяц в период с 26 июня 2017 года. Таким образом, сумма компенсации составляет 13352 руб. 34 коп. Не согласна с требованиями о компенсации морального вреда. Считает, что в данной ситуации отсутствует как вина работодателя, так и основание для возмещения работнику морального вреда, т.к. погашение задолженности перед работниками производилось добросовестно, несмотря на тяжелое материального положение ОАО «Черновский овощевод», работникам производились постоянные выплаты по мере поступления денежных средств по договору аренды имущества от 12 декабря 2016 года. ОАО «Черновский овощевод» погасил в полном объеме задолженность по оплате труда, в том числе, выплате выходного пособия, при увольнении перед ФИО1 12 апреля 2018 года. Денежные средства распределялись пропорционально между всеми работниками ОАО «Черновский овощевод». Вина работодателя отсутствует. Довод о физических и нравственных страданиях ФИО1, в связи с трудным материальным положением, считает необоснованным, т.к. выплаты производились регулярно по мере поступления денежных средств. Помимо этого, необоснованное включение морального вреда повлечет ущемление прав других кредиторов. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Главой 27 Трудового кодекса (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Так, в силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Определение Арбитражного суда Забайкальского края от 03 марта 2016 года в отношении ОАО «Черновский овощевод» введена процедура наблюдения сроком на три месяца. Временным управляющим утвержден Верниковский, л.д.

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 11 января 2017 года ОАО «Черновский овощевод» признано несостоятельным (банкротом) по правилам банкротства сельскохозяйственной организации. В отношении сельскохозяйственной организации ОАО «Черновский овощевод» введена процедура конкурсного производства сроком на 4 месяца. Конкурсным управляющим ОАО «Черновский овощевод» утвержден Верниковский, л.д.

Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 29 июня 2018 года продлен срок конкурсного производства в отношении ОАО «Черновский овощевод» на три месяца, л.д.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Черновский овощевод». 25 марта 23017 года истица уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации, л.д.

Также из пояснений истца и представителя истца следует, что в соответствии с нормами действующего законодательства задолженность по заработной плате, выходное пособие при увольнении ФИО1 выплачено не было. Данное обстоятельство в суде не оспаривалось объяснениями представителя ответчика. 

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Черновского района г.Читы, установлено, задолженность по заработной плате, выходного пособия при увольнения, погашена в полном объеме ОАО «Черновский овощевод» перед истцом 12 апреля 2018 года, л.д.. Указанное также подтверждается объяснениями сторон, данными в ходе судебного разбирательства. 

Таким образом, факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы и иных причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствия у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, подтвержден достоверными и допустимыми доказательствами.

Исходы из вышеизложенного, суд находит исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным в материалы дела истцом расчетом компенсации в размере 13404 руб. 45 коп., поскольку из указанного расчета видно, что при расчете компенсации допущена ошибка, неверно указана дата начала начисления компенсации. При этом суд соглашается с расчетом компенсации ответчика, который составляет 13352 руб. 34 коп., а также находит верными доводы о том, что компенсация должна начисляться за период с 26 марта 2017 года и за 3-й месяц – с 26 июля 2017 года.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в сумме 13352 руб. 34 коп.

Кроме этого, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает возможным частично удовлетворить требования о компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату, выходное пособие, компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других платежей нашел свое объективное подтверждение. В связи с этим, полагает возможным определить размер компенсации в 1000 рублей, считая, что такой размер соответствует требованиям разумности и справедливости, а также объему нарушенных прав истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Черновского района г.Читы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Черновский овощевод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия в сумме 13352 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 14352 (четырнадцать тысяч триста пятьдесят два) руб. 34 коп. и государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца через Черновский районный суд г.Читы. 

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2018 года.