Дело № 2-1234/2019

УИД 58RS0008-01-2019-001903-33

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2019 года Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Тарасовой И.Г.,

при секретаре Каймановой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе, в здании суда

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работала в ООО «СЭМ» 

<

данные изъяты> по основному месту работы с 1.01.2015 и по совместительству (в режиме удаленно) с 13.04.2016 по 26.06.2019. Оклад составляет 11 500 руб. На 26.06.2019 генеральный директор не выплатил ей полагающуюся заработную плату за май 2019 (ни аванс, срок которого 24.04.2019 в размере 5002,50, ни расчет за май 2019 по сроку 14.05.2019 в размере 5002,50 руб.). Отказ в выплате заработной платы со стороны руководства мотивируется наложением на организацию штрафных санкций в виде пеней за неуплаченные в срок налоги. В ее обязанности как 

<

данные изъяты> по совместительству в режиме работы удаленно входит оформление актов, товарных накладных, счетов-фактур, счетов, начисление заработной платы, начисление налогов и подготовка к отправке отчетности в ИФНС, Фонды, Статуправление по системе ТКС. Доступ для распоряжения финансовыми активами организации у нее отсутствует в виду того, что право подписи документов имеется только у руководителя ФИО2 ООО «СЭМ» применяет систему налогообложения УСН сначала открытия 5.12.2013 и руководство знает, что нужно платить авансовые платежи по данному налогу. На протяжении всего времени в сроки, когда нужно платить налоги у организации, а конкретно у генерального директора ООО «СЭМ» ФИО2, как единственного распорядителя финансов организации, возникают иные статьи расходов.

26.06.2019 в связи с задержкой заработной платы за май 2019 (сроки уплаты аванс 24.04.2019, расчет 14.05.2019) более чем на 15 дней, согласно ст.142 ТК РФ она прекратила возложенные на нее обязанности как работника ООО «СЭМ», а, не придя к соглашению, приняла решение уволиться по собственному желанию в связи с невозможностью работы с руководством ООО «СЭМ». 26.06.2019 ей было предложено генеральному директору ООО «СЭМ» произвести полный расчет по заработной плате за период с 1.05.2019 по 26.06.2019 и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.04.2016 по 26.06.2019 в срок 3 рабочих дней. За организацией числится общая задолженность в сумме 59 560,04 руб.

По настоящее время руководство ООО «СЭМ» отказывается оплачивать образовавшуюся перед ней задолженность. 

Факт ее работы подтверждается как показаниями свидетелей, являющихся бывшими и работающими в настоящее время в ООО «СЭМ», а также ведомостями о зарплате, отчетностью, сданной в Пенсионный фонд СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и в ИФНС Железнодорожного района г.Пензы – 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, РСВ за весь период работы, а также трафик телефонных разговоров с менеджерами и лично с руководством организации, связь удаленно по IP 615616748 через программы удаленного подключения к рабочему месту, а так же личное посещение офиса, на ее имя заведен код доступа через систему сигнализации на пункте ОВО.

Генеральный директор ООО «СЭМ» ФИО2 нарушает ст.140 ТК РФ о сроках предоставления расчета при увольнении и ст.127 ТК РФ о реализации права на отпуск при увольнении, а также на 2.07.2019 работодатель просрочил предоставление заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск, не предоставил сведения, предусмотренные п.п.2-2.3 ст.11 ФЗ от 1.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, справки 2-НДФЛ и справку о доходах для исчисления пособий.

На основании вышеизложенного, просила взыскать с ООО «СЭМ» в свою пользу числящуюся задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользуемый отпуск в общем размере 59 560,04 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «СЭМ» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава, не оспаривая факт работы истца в ООО «СЭМ» в должности 

<

данные изъяты>, в том числе, по совместительству, и наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 18 956,47 руб., против удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 40 603,57 руб. возражал. 

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст.127 и 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании ФИО1 работала в ООО «СЭМ» с 1.01.2015 в должности 

<

данные изъяты> по основному месту работы и с 13.04.2016 по 26.06.2019 по совместительству (в режиме удаленно), размер ее заработной платы составлял 11 500 руб., что подтверждается сообщением ГУ Центра ПФР в Пензенской области № 07/02321 от 18.07.2019, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 от 26.03.2019, за 2017 от 21.03.2018.

Факт работы истца в должности 

<

данные изъяты> в указанный период подтверждается как вышеуказанными доказательствами, так и показаниями свидетеля ФИО9, работавшей в должности офис-менеджера ООО «СЭМ» в период с 10.01.2014 по 17.12.2018. 

В связи с образовавшейся на 26.06.2019 задолженностью по заработной плате за май 2019 (не выплачены: 24.04.2019 аванс в размере 5002,50 руб. и расчет за май 2019 по сроку 14.05.2019 в размере 5002,50 руб.), истец обратилась к ответчику с требованием о выплате заработной платы, в чем ей было отказано, со ссылкой на отсутствие денежных средств и ненадлежащее исполнение ей трудовых обязанностей.

Согласно уведомлению от 26.06.2019 истец поставила в известность генерального директора ООО «СЭМ» ФИО2 о прекращении трудовых обязанностей в соответствии со ст.142 ТК РФ в должности 

<

данные изъяты>, в связи с задержкой выплаты более чем на 15 дней заработной платы за май 2019.

Данное уведомление было получено ответчиком 26.06.2019.

Кроме того, 26.06.2019 истец, приняв решение об увольнении, обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, и требованием о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.04.2016 по 26.06.2019.

Указанные выше документы были получены ответчиком также 26.06.2019.

Учитывая, что бремя доказывания по данной категории дел возложено на работодателя, а ответчик, вопреки ст. 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в размере 18 956,47 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 603,57 руб., расчет задолженности ответчиком не опровергнут, при этом ответчик в ходе судебного заседания требования истца о взыскании в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 18 956,47 руб. фактически признал, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Ссылки ответчика на ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей в период нахождения в трудовых отношениях, суд отклоняет, поскольку они не имеют правового значения при рассмотрении настоящего спора.

Утверждение ответчика о том, что истцу не положена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку она работал по совместительству, суд считает ошибочным, поскольку оно основано на неверном толковании норм права.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобождена, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в бюджет г.Пензы согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 1986,80 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецэлектромонтаж» (юр. адрес: 

<

...>, ИНН 

<

***>, дата постановки на НУ 5.12.2013) в пользу ФИО1 (дата рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>, место работы неизвестно) задолженность по заработной плате в размере 18 956,47 руб. и компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с 13.04.2016 по 26.06.2019 в размере 40 603,57 руб., а всего 59 560,04 руб. (пятьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят рублей 04 коп.).

Взыскать с ООО «Спецэлектромонтаж» в бюджет г.Пензы согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1986,80 руб. (одна тысяча девяносто восемьдесят шесть рублей 80 коп.). 

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 13.08.2019. 

Судья Тарасова И.Г.