Дело № 2-120/2024 (2-4108/2023)

УИД: 76RS0016-01-2023-002933-13

изготовлено 07.02.2024.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе 

судьи Ю.А. Шумиловой,

при секретаре Щербаковой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Вектор-Плюс" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсацию морального вреда, понесенных расходов за хранение, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, просит взыскать задолженность по выплате заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 509 230руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2023г. по май 2023г. - 73 339,50руб., компенсацию за отпуск при увольнении - 60 000руб., оплату за услуги хранения строительных материалов за период с 01.08.2021г. по 15.05.2023г. - 230 000руб., компенсацию за пользование автомобилем, принадлежащем истцу, в служебных целях - 27 600руб., компенсацию морального вреда - 100 000руб., судебные расходы на представителя - 30 000руб.

В обоснование требований указано, что истец работала у ответчика в по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера материально-технического снабжения, ответчик допустил нарушение условий трудового договора и ТК РФ, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил, чем причинил истцу моральный вред. Также при исполнении служебных обязанностей истцом понесены дополнительные расходы в виде использование собственного автомобиля для исполнения служебных обязанностей, истец оказывала услуги хранения строительных материалов в собственном нежилом помещении.

В судебном заседании истец, ее представитель по устному ходатайству, исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснили, что расчет на день увольнения не получен до настоящего времени.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, причина неявки суду неизвестна. 

Третьи лица в судебном заседании участие не принимали, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежаще.

Суд с согласия истца определился рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично, исходя из следующего.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором от 14.07.2021г. и дополнительным соглашением к нему от 01.03.2022г. предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается в день, установленный Правилами внутреннего распорядка, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц и вахтовой надбавки 850 рублей за каждый день нахождения на вахте.

Следовательно, сроки выплаты заработной платы за спорный период истекли. 

Как следует из объяснений истца, заработная плата ранее истцу поступала, до настоящего времени расчет с ней в полном объеме не произведен. 

Со стороны ответчика не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе не представлено убедительных и достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы. 

Следовательно, заявленная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов за невыплаченную заработную плату в порядке ст. 236 ТК РФ произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73 339,50 руб., судом проверен, представляется правильным, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно статье 122 Трудового кодекса РФ. Положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии с правовой позицией, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении N 1833-О, закрепленное частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34 Конституции Российской Федерации).

При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, с учетом приведенных положений трудового законодательства и представленной в дело совокупности доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком не представлено в суд данных о предоставлении истцу отпусков за заявленный период работы, а именно не представлено заявлений работника о предоставлении отпусков, графиков отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказов о предоставлении отпуска с подписью работника, тем самым не представлено, с учетом положений статьи 56 ГПК РФ, надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику ежегодных отпусков.

Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск является верным, соответствующим Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, своевременно не выплачена заработная плата. В связи с этим, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред. 

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенного им нарушения прав истца, длительность периода бездействия ответчика, уклонявшегося от выплаты заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, которая в связи с невыполнением ответчиком предусмотренных законом обязательств нервничала и переживала. С учетом требований разумности и соразмерности, в пользу истца подлежит взысканию 5000руб., оснований для взыскания в большем размере суд не усматривает.

Так, согласно положениям статьи 887 Гражданского кодекса Российской Федерации договор хранения должен быть заключен в письменной форме в случаях, указанных в статье 161 настоящего Кодекса.

Простая письменная форма договора хранения считается соблюденной, если принятие вещи на хранение удостоверено хранителем выдачей поклажедателю: сохранной расписки, квитанции, свидетельства или иного документа, подписанного хранителем; номерного жетона (номера), иного знака, удостоверяющего прием вещей на хранение, если такая форма подтверждения приема вещей на хранение предусмотрена законом или иным правовым актом либо обычна для данного вида хранения.

При оказании услуг по хранению автотранспортных средств на платных стоянках используется утвержденная Письмом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ N 16-38 форма квитанции, реквизиты которой содержат признаки договора хранения. При этом указание следующих данных является обязательным: наименование организации-хранителя, фамилия имя отчество поклажедателя, дата постановки транспортного средства на стоянку, тип, марка, модель транспортного средства, его государственный регистрационный номер, также делается отметка о состоянии транспортного средства.

В соответствии с пунктом 20 Правил оказания услуг автостоянок при постановке автомототранспортного средства на хранение (въезде) потребитель предъявляет уполномоченному работнику исполнителя автомототранспортное средство для внешнего осмотра, а также договор или документ, удостоверяющий заключение договора. По результатам осмотра оформляется акт, содержащий сведения о товарном виде и комплектности автомототранспортного средства, который подписывается потребителем и уполномоченным работником исполнителя. Акт составляется в двух экземплярах, один из которых передается потребителю, а другой остается у исполнителя.

Исходя из анализа указанных норм права в их совокупности следует, что квалифицировать правоотношения сторон как заключенные в рамках договора хранения можно при наличии письменного договора или сохранной расписки, квитанции, в которых должен быть определен и указан объект хранения (как минимум, вид транспортного средства, марка, модель, государственный регистрационный номер), а также должно быть определено и зафиксировано состояние этого объекта.

Между тем, соответствующие документы, подтверждающие наличие между сторонами договорных правоотношений относительно хранения строительных материалов, в материалы дела не представлены.

Представленный в материалы дела трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не содержат указание на оказание истцом платных услуг по хранению строительных материалов, а также использование истцом личного автомобиля в служебных целях с возмещением расходов.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании оплату за услуги хранения строительных материалов в размер 230 000 руб., компенсацию за пользовании автомобилем, принадлежащем истцу, в служебных целях в размере 27 600 руб. – не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" п. 12. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). 30. Лицо, подавшее апелляционную, кассационную или надзорную жалобу, а также иные лица, фактически участвовавшие в рассмотрении дела на соответствующей стадии процесса, но не подававшие жалобу, имеют право на возмещение судебных издержек, понесенных в связи с рассмотрением жалобы, в случае, если по результатам рассмотрения дела принят итоговый судебный акт в их пользу.

Материалами дела установлено, что интересы истца представляла по устному ходатайству ФИО3, участвовала в судебном заседании при рассмотрении дела судом первой инстанции. 

Сумма услуг представителя, участвовавшего при рассмотрении дела в суде первой инстанции подтверждена договором № от 22.05.2023г., актом от 14.09.2023г., распиской от 14.09.2023г. на сумму 35 000руб.

Учитывая продолжительность рассмотрения дела в суде первой инстанции, руководствуясь принципом разумности, принимая во внимание уровень сложности дела, степень участия представителя в рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении судебных расходов частично в сумме 15 000руб. Оснований для взыскания в большем размере суд не усматривает.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Вектор-Плюс" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсацию морального вреда, понесенных расходов за хранение, судебных расходов удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вектор-Плюс" (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 509 230руб., проценты за задержку выплаты заработной платы - 73 339,50руб., компенсацию за отпуск при увольнении 60 000руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб., судебные расходы на представителя - 15000руб.

Решение части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вектор-Плюс" (

<

данные изъяты>) в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 9 925,69руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Шумилова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>