Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2020 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием старшего помощника Краснокаменского межрайонного прокурора Цыреновой Б.Ч.,

истицы ФИО1,

при помощнике судьи Бабушкиной Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО15 о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению работников ИП ФИО2 по факту незаключения трудовых договоров, невыплаты заработной платы.

Проверкой установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности продавца в период с января 2016 года по 26.10.2019 г.. Место работы - магазин 

<

данные изъяты> расположенный по адресу 

<

адрес>

Факт работы ФИО1 у данного работодателя в указанной должности подтверждается объяснениями ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО2.

Из объяснений ФИО2 следует, что ФИО1 трудоустроена у ИП ФИО2 официально, однако размер заработной платы не определен.

Таким образом, между ФИО1 и ИП ФИО2 имелись трудовые отношения. Однако трудовой договор с работником, приказ о приеме на работу, расчетные листы, сведения о наличии задолженности по заработной плате в межрайпрокуратуру не представлены.

Установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за август 2019 года в размере 17977,5 рублей, сентябрь 2019 года в размере 17578 рублей, октябрь 2019 года - 16049 рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 03.06.2019 г. по 16.06.2019 г.. Однако оплата отпускных ФИО1 не произведена. В настоящее время имеется задолженность по выплате отпускных в размере 8456,64 рублей.

26 октября 2019 года трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 прекращены.

Установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за отработанный период времени с января 2016 года по 26.10.2019 г. составила 42126,9 рублей.

В нарушение указанной нормы ФИО1, уволенной 24.10.2019 г., заработная плата за август-октябрь 2019 года, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

В результате нарушений трудовых прав на своевременное получение заработной платы ФИО1 причинен моральный вред.

Прокурор с учетом уточнений просит суд: 1. Взыскать с ФИО2 ФИО16 в пользу ФИО1 ФИО17 неначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 6755,5 рублей, октябрь 2019 года - 16049 рублей, отпускные в размере 8456,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42126,9 рублей, т.е. всего - 73388,04 рублей. 2. Обязать ФИО2 ФИО18 начислить и выплатить ФИО1 ФИО19 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. 3. Взыскать с ФИО2 ФИО20 в пользу ФИО1 ФИО21 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании старший помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Цыренова Б.Ч. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работала в спорный период официально у индивидуального предпринимателя ФИО2 на должность 

<

данные изъяты> в магазине 

<

данные изъяты>. Она работала вместе с продавцом ФИО7. Заработная плата ей периодически выплачивалась бухгалтером ФИО11. Уволилась она 26 октября 2019 года. При увольнении ФИО2 с ней расчет не произвела, пояснив, что у нее нет денег.

Ответчица ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещалась надлежаще и своевременно, в суд не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки, не просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истицей и ответчиком трудовых отношений стороной истца представлены следующие доказательства.

Согласно графиков сменности на август, сентябрь, октябрь 2019 года работников индивидуального предпринимателя ФИО2, ФИО1 осуществляла работу в соответствии с указанными графиками сменности совместно с другими работниками – ФИО8, ФИО9, ФИО7, ФИО12, ФИО6, ФИО22, ФИО13.

Из письменных объяснений ФИО8, ФИО7, ФИО9, ФИО6, данных при проведении проверки Краснокаменской межрайонной прокуратурой, следует, что они работали у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения были оформлены официально только со ФИО1. Им была установлена заработная плата, составлялись графики выхода на работу. В настоящее время у индивидуального предпринимателя ФИО2 имеется задолженность перед ними по заработной плате.

Согласно письменному объяснению ФИО2 от 06 ноября 2019 года, отобранному следователем Краснокаменского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Забайкальскому краю, она поясняет, что у нее в магазине в г. Краснокаменске в качестве продавца официально работала ФИО1, перед которой у нее осталась задолженность по заработной плате и отпускным. Задолженность перед работниками по заработной плате она не отрицает, но выплатить ее отсутствует материальная возможность.

Как следует из сведений, содержащихся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, ФИО2 ФИО23 в период спорных правоотношений являлась индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности: производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в спорный период также подтверждается трудовой книжкой истицы. 

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истицей ФИО1 и ответчицей ФИО2 имели место трудовые правоотношения. 

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

Согласно представленному истцом расчету, невыплаченная заработная плата ФИО1 составила: за сентябрь 2019 года в размере 6755 рублей 50 копеек, за октябрь 2019 года в размере 16049 рублей 00 копеек, отпускные в размере 8456 рублей 64 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42126 рублей 90 копеек.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, на основании условий состоявшегося между работодателем и работником соглашении, подтверждается материалами дела и не оспорен ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о возложении обязанности на ФИО2 начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы законны, обоснованы и также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в невыплате причитающихся ей денежных сумм в установленные сроки, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ФИО2 в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2701 рубль 64 копейки. 

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО24 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 ФИО25 в пользу ФИО1 ФИО26 невыплаченную заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 6755 рублей 50 копеек, за октябрь 2019 года в размере 16049 рублей 00 копеек, отпускные в размере 8456 рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42126 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего взыскать 78388 (Семьдесят восемь тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 04 копейки.

Обязать ФИО2 ФИО27 начислить и выплатить ФИО1 ФИО28 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 ФИО29 государственную пошлину в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в размере 2701 (Две тысячи семьсот один) рубль 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий – 

Решение принято в окончательной форме 22 января 2020 года