Дело № 2-409-2020

УИД № 18 RS0011-2020-000061-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2020 года г. Глазов

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Кислухиной Э.Н. при секретаре Навалихиной А.О., с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании ордера № 4545 от 12.02.2020 года, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № 7 от 18.05.2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к БУЗ УР «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о взыскании денежной компенсации,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к БУЗ УР «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее по тексту БУЗ УР «ГМБ МЗ УР») о взыскании денежной компенсации, обосновав исковые требования тем, что работает в должности «заведующий отделением-врач-анестезиолог-реаниматолог» в отделении анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии №1 БУЗ УР «ГМБ МЗ УР» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно в этом же отделении работает по внутреннему совместительству в должности «врач-анестезиолог-реаниматолог» в соответствии с трудовым договором №\с от ДД.ММ.ГГГГ. Условия труда по результатам проведения специальной оценки труда в БУЗ УР «ГМБ МЗ УР» относятся к вредным условиям 2 и 3 степени (3.2,3.3 классы условий труда). В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ кроме ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 21 календарный день. В соответствии с трудовым договором №\с от ДД.ММ.ГГГГ при работе на 0,5 ставки по внутреннему совместительству кроме ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, продолжительностью 21 календарный день. В 2016-2019 г.г. нагрузка по внутреннему совместительству при работе во вредных условиях составляла свыше 0,5 ставки. В нарушение действующего законодательства администрация БУЗ УР «ГМБ МЗ УР» в 2016-2019 г.г. формально, согласно издаваемым приказам, признавая право на два дополнительных оплачиваемых отпуска, предоставляемых за вредные условия труда исходя из отработанного времени, фактически эти дополнительные отпуска предоставляла частично, а компенсацию за не используемые дни отпусков полностью не выплатила. Норма часов за 2016 год при 36-часовой рабочей неделе составила 1776,40 часов, что предполагает отпуск продолжительностью 21 календарный день. Согласно графику работы отработал по основной ставке 1 652,70 часов, по внутреннему совместительству 1281,50 часов. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за 2016 год по основной ставке должна была составлять 20 календарных дней (размер оплаты составит 42 386 руб.), по внутреннему совместительству – 16 календарных дней (размер оплаты составит 33 908,80 руб.). Согласно приказам №№\клс от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетному листку за ноябрь 2016 года выплачена следующая компенсация за дополнительный отпуск: по основной ставке за 9 календарных дня отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., по внутреннему совместительству за 2 календарных дня отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. Недоплата компенсации за дополнительные оплачиваемые отпуска составила на общую сумму 

<

данные изъяты> руб. 

За 2017 год норма часов при 36-часовой рабочей неделе составила 1 775,40 часов, что предполагает отпуск, продолжительностью 21 календарный день. Согласно графикам работы отработал по основной ставке 1560,60 часов, по внутреннему совместительству 1 758,80 часов. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда должна была составить: по основной ставке 19 календарных дней (размер оплаты составляет 48 008,63 руб.), по внутреннему совместительству – 21 календарный день (размер оплаты составляет 

<

данные изъяты> руб.). Выплачена компенсация по основной ставке за 18 календарных дней отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., по внутреннему совместительству за 18 календарных дней отпуска с 2011.2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. Недоплата компенсации за не предоставленные дни дополнительных оплачиваемых отпусков за 2017 года составила на общую сумму 

<

данные изъяты> руб.

За 2018 год норма часов при 36-часовой рабочей неделе составила 1 772,40 часов, что предполагает отпуск, продолжительностью 21 календарный день. Отработал по основной ставке 1 498,40 часов, по внутреннему совместительству 1841,80 часов. Следовательно, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда должна составлять: по основной ставке 18 календарных дней (оплата составит 

<

данные изъяты> руб.), по внутреннему совместительству – 22 календарных дня (оплата составит 

<

данные изъяты> руб.). Выплачена компенсация за дополнительный отпуск: по основной ставке за 21 календарный день в сумме 

<

данные изъяты> руб., по внутреннему совместительству за 21 календарный день в сумме 

<

данные изъяты> руб. недоплата компенсации за 2018 год составила на общую сумму 

<

данные изъяты> руб.

За 2019 год норма часов при 36-часовой рабочей неделе составила 1 772,40 руб., что предполагает отпуск, продолжительностью 21 календарный день. Отработал по основной ставке 1 520,40 часов, по внутреннему совместительству 2254,00 часов. Следовательно, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска должна составить: по основной ставке 18 календарных дней (оплата составит 

<

данные изъяты> руб.), по внутреннему совместительству 27 календарных дней (оплата составит 

<

данные изъяты> руб.). выплачено по основной ставке за 21 календарный день отпуска 

<

данные изъяты> руб., по внутреннему совместительству за 21 календарный день отпуска 

<

данные изъяты> руб. Недоплата компенсации составила 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, ответчик не выплатил денежную компенсацию за задержку оплаты указанных отпусков на основании ст. 236 ТК РФ в размере: за 2016 год – 

<

данные изъяты> руб., за 2017 год – 

<

данные изъяты> руб., за 2018 год – 

<

данные изъяты> руб., за 2019 год – 

<

данные изъяты> руб., общая сумма компенсации составила 

<

данные изъяты> руб.

Действиями ответчика причинен моральный вред. В течение нескольких лет вынужден работать с колоссальными перегрузками, фактически на две и более ставки, не получая, по вине ответчика, необходимой для физического, психического и эмоционального восстановления компенсации. В связи с чем длительное время, с конца 2016 года по настоящее время. Испытывает физически нравственные страдания, поскольку для защиты и восстановления законных прав был вынужден неоднократно обращаться в администрацию БУЗ УР «ГМБ МЗ УР» и в другие органы, при этом терять чувство собственного достоинства, тратить большое количество времени, нервов и сил, отнимая их от семьи и работы.

Просит взыскать с БУЗ УР «ГМБ МЗ УР» компенсацию за не предоставленные дни дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда вы сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку оплаты дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб., оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ходатайств об отложении судебного заседания от истца не поступило. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ч. 5 ГПК РФ. Ранее в судебном заседании истец пояснил, что в связи с нехваткой сотрудников работает по основной ставке и по совместительству. Согласно трудовым договорам ежегодно должны предоставляться дополнительные отпуска по основному месту работы в количестве 21 календарного дня, по совместительству – 21 календарный день. В 2016-2019 г.г. нагрузка по внутреннему совместительству составляла свыше 0,5 ставки. Каждый месяц оформляется дополнительный договор по совместительству на каждого врача в соответствии с вакантными ставками При предоставлении отпуска дополнительный отпуск по совместительству должен добавляться к дополнительному отпуску по основному договору, а не накладываться один на другой. Однако дополнительные отпуска предоставлены были частично, дополнительный отпуск по совместительству предоставляется чисто формально – в табуляграмме, компенсации за неиспользованные дни отпуска полностью не выплачены. С ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность с ответчиком прекращена, все выплаты ответчиком произведены.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования ФИО4 поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что фактически истец использовал только один отпуск, дополнительный отпуск не использовал и компенсацию не получил. За 2016 год ФИО4 должен был быть предоставлен дополнительный отпуск в количестве 21 календарного дня по основному месту работы и 21 календарный день по внутреннему совместительству, было предоставлено 9 дней по основной ставке, 2 дня - по совместительству. В 2017 году предоставлен дополнительный отпуск в количестве 9 дней по основной ставке, 18 дней – по внутреннему совместительству. В 2018 году предоставлен 21 день по основной ставке, 21 день – по внутреннему совместительству, но фактически данные отпуска наложились друг на друга. В 2019 году предоставлен 21 день по основной ставке, 21 день – по внутреннему совместительству, но фактически они также наложились друг на друга. 

Представитель ответчика БУЗ УР «ГМБ МЗ УР» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО4 не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что стороной истца не приведено доказательств нарушения его прав. 

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив представленные письменные доказательства, установил следующее.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из пояснений сторон, письменных доказательств, представленных в материалы дела, следует, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с БУЗ УР «ГМБ МЗ УР» на основании трудового договора №\с от ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-анестезиолога-реаниматолога с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки и на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего отделением-врача-анестезиолога-реаниматолога с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала работы в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ), которая являлась для истца основной (л.д.12-19 т.1).

Приказом №\лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен по основному месту работы с должности заведующего отделением-врача-анестезиолога-реаниматолога Отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии № ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен по внутреннему совместительству с должности врача-анестезиолога-реаниматолога Отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии № ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 21 календарных дня за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ) (п.п.18,19 Трудового договора).

Согласно трудовому договору №\с от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарных дней на основании Постановления Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298 П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» с последующими изменениями и дополнениями.

Условиями коллективного договора БУЗ УР «ГМБ МЗ УР» на 2017 - 2020 годы предусмотрено предоставление работникам организации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда (статья 117 ТК РФ, приложение 3). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков работников исчисляются в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). При исчислении продолжительности стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу во вредных и опасных условиях труда, учитывается только время непосредственной работы работникам во вредных и опасных условиях. С письменного согласия работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может заменяться денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ). Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Перечня должностей с вредными условиями труда, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом результатов специальной оценки условий труда (приложение 6). В соответствии со ст. 117 ТК РФ с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Денежная компенсация взамен отпуска предоставляется работнику по соглашению сторон трудового договора на основании личного заявления работника. При достижении соглашения сторон работодатель издает приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Сведения о замене части отпуска денежной компенсацией вносятся в график отпусков и в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2) в раздел VIII «Отпуск». Размер денежной компенсации определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (п. 4-6-4.8, 4.10,4.11,4.13 Коллективного договора) (л.д. 213 т. 1). 

В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статьей 121 ТК РФ определен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, наряду со временем фактической работы и иными указанными в статье периодами, включается также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В отличие от указанного порядка исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, частью 3 статьи 121 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, как трудовым законодательством, так и локальным нормативным актом, принятым ответчиком, предусмотрено предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

Судом установлено, что истцу по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (основной договор) в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен основной отпуск в количестве 28 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной отпуск в количестве 28 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 календарного дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной отпуск в количестве 28 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 календарного дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По трудовому договору №\с от ДД.ММ.ГГГГ (договор по совместительству) ФИО4 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 календарных дня и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 календарных дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 календарного дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 календарного дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работает в должности бухгалтера по начислению заработной платы БУЗ УР «ГМБ МЗ УР». Начисление заработной платы производится на основании поступающих из отдела кадров документов. Отпускные начисляются отдельно по основной должности и по внутреннему совместительству, они могут суммироваться вместе. Основной отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный - у разной категории специалистов разный. Расчет дней отпуска ведет отдел кадров, из общего количества дней отпуска исключаются не рабочие дни – больничный, отпуск, командировки, административные. Период, когда сотрудник был на учете, исключается из дополнительного отпуска. Истец ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на учете и данный период был исключен из дополнительного отпуска. За 2016 год истцу был начислен основной отпуск в количестве 28 календарных дня, дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней пропорционально отработанным дням.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что работает в должности специалиста по кадрам БУЗ УР «ГМБ МЗ УР». Каждому сотруднику предоставляется основной отпуск в количестве 28 календарных дней. ФИО4 помимо основного отпуска предоставляется дополнительный отпуск в количестве 21 календарного дня как по основному месту работы, так и по совместительству. За 2016 года ФИО4 был предоставлен основной отпуск по основному месту работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рабочий период по дополнительному отпуску – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период ФИО4 отработал 9 мес. 14 дней (из указанного периода исключен основной отпуск в количестве 28 дней, предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ). Пропорционально отработанному времени у истца возникло право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней. Данный отпуск им был использован. Отпуск по совместительству за 2016 год исчисляется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период отработано 6 мес. 11 дней, из которого подлежит вычесть 28 дней основного отпуска. За указанный период предоставлен дополнительный отпуск в количестве 9 дней. До 2016 года отпуск предоставлялся полностью, с 2016 года дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время. На период отсутствия сотрудника оформлялся срочный трудовой договор, отпуск за указанный период не предоставлялся, выплачивалась компенсация. В 2017 году от ФИО4 поступило заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дня по основному месту работы и по совместительству. Рабочий период по основному месту работы и по совместительству берется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период истец находился в отпуске 28 календарных дней и 29 дней в командировке. В итоге во вредных условиях он отработал 10 мес. 4 дня, следовательно, дополнительный отпуск по основному месту работы составит 18 календарных дней. Аналогично по совместительству, так как принимается тот же рабочий год, учитываются невыходы на работу – нахождение в отпуске и в командировке. В 2018, 2019 г.г. истцу предоставлен отпуск полностью как по основному месту работы, так и по совместительству – 28 календарных дня – основной отпуск, 21 календарный день – дополнительный отпуск. При прекращении трудовой деятельности в 2020 году все выплаты, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск произведены. 

Свидетель ФИО7, в судебном заседании пояснила, что расчет отпускных производился отдельно по основному месту работы и по совместительству на основании приказов, предоставленных отделом кадров. По срочным трудовым договорам, заключенным на месяц, выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ, если работнику помимо основного отпуска полагается дополнительный, то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска эти отпуска суммируются.

Согласно ст. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в случаях, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время, оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.

Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, допускаемая по соглашению между работником и работодателем. 

Суд, изучив представленные доказательства, табеля учета рабочего времени, выписки из приказов о предоставлении отпусков, расчетные листки признает исчисление ответчиком продолжительности дополнительного отпуска как по основному трудовому договору, так и по договору по совместительству, произведенное за спорный период (2016-2019 г.г.), в соответствии с фактически отработанным истцом временем во вредных и опасных условиях труда верным.

С учетом вышеизложенного, доводы представителя истца о том, что дополнительный оплачиваемый отпуск подлежал предоставлению ФИО4 в период с 2016 по 2019 г.г. в количестве 21 календарного дня за каждый год, а не исходя из фактически отработанного времени во вредных условиях труда, нельзя признать правомерными. 

Также нельзя признать обоснованными доводы представителя истца о том, что продолжительность дополнительного отпуска подлежит увеличению в связи с исполнением истцом трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, предусмотренного трудовыми договорами, поскольку указанное противоречит положениям ст. 117 ТК РФ. Так, ни трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, №№\с от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между истцом и ответчиком, ни локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не установлено увеличение продолжительности дополнительного отпуска свыше 21 календарного дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В связи с изложенным, позиция истца, представителя истца о том, что основной и дополнительный отпуск по договору по совместительству должен предоставляться самостоятельно, а не одновременно с отпуском по основной должности, противоречат требованиям трудового законодательства.

Из пояснений сторон, изучения письменных доказательств: приказов, табелей учета рабочего времени, судом установлено, что в спорный период истец выполнял дополнительную работу по должности врача анестезиолога-реаниматолога на период нахождения сотрудников Отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии № 1 в отпуске. Трудовые правоотношения между работником и работодателем в этот период были урегулированы сторонами путем издания приказов о принятии истца на работу по внутреннему совместительству.

Согласно абзацу 1 статьи 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту основной работы, так и в других организациях в свободное от основной работы время, о работе по совместительству между работником и работодателем должен быть оформлен трудовой договор.

В соответствии с абз. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора, в том числе виды работ: работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. (подпункт "ж" пункта 2 Постановления).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

По смыслу вышеуказанных норм закона совмещение должностей (профессий) означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), имеющейся в штатном расписании, в одном и том же учреждении и в то же рабочее время.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец ФИО4, выполняя наряду с основной работой и работой по совместительству, иную работу на период нахождения сотрудников в очередном отпуске, в отпуске в связи временной утратой нетрудоспособности, командировках и т.д., выполнял работу в рамках совмещения профессий (должностей), то есть в данном случае имеет место не совместительство, а совмещение профессий (должностей). 

На момент обращения с настоящим иском в суд трудовые отношения истца с ответчиком прекращены не были. 

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.

В судебном заседании доказательств, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком было заключено отдельное соглашение к трудовому договору по оплате части дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 4.13 Коллективного договора, представлено не было. Тем самым на момент обращения с настоящим иском в суд права истца нарушены не были.

На момент принятия судом решения трудовые отношения между ФИО4 и БУЗ УР «ГМБ МЗ УР» прекращены. 

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении ФИО4 выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск по основному месту работы в количестве 41 календарного дня в сумме 

<

данные изъяты> руб., по совместительству – в количестве 30,9 календарных дней в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, работодатель при увольнении истца произвел все необходимые выплаты работнику в полном соответствии с условиями трудового договора сторон и локальными правовыми актами об оплате труда. Расчет выплаченных при увольнении сумм компенсаций за дни неиспользованного отпуска истцом не оспорен. 

Основанием рассматриваемого иска является несогласие истца с количеством предоставленных дней дополнительного оплачиваемого отпуска при осуществлении им трудовой деятельности, как по основной работе, так и по совместительству за период с 2016 по 2019 г.г. включительно, порядком предоставления данных отпусков, а также размером начислений. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, учитывая положения Коллективного договора, суд исходит из того, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за период 2016 - 2019 годы предоставлены истцу с учетом фактического времени работы во вредных условиях и оплачены в полном объеме. Оснований для выплаты компенсации при прекращении трудовых отношений за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск по трудовому договору по совместительству за период с 2016 по 2019 годы в количестве 17 календарных дней суд не находит, представленный истцом расчет основан на неверном толковании норм материального права (согласно расчетам истца по основной работе подлежал предоставлению дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 75 календарных дней, по совместительству – в количестве 86 календарных дней, работодателем предоставлен по основной работе дополнительный отпуск в количестве 76 календарных дней, по работе по совместительству – 69 календарных дней). Представленный истцом расчет компенсации противоречит вышеуказанным положениям закона, сделан без учета фактически отработанного времени во вредных условиях труда, поэтому не может быть принят судом в качестве обоснованного. 

Поскольку требования о взыскании компенсации за непредоставленные дни дополнительных оплачиваемых отпусков в сумме 

<

данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел подтверждения, не может быть взыскана и компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. (ст. 237 ТК РФ). Отсутствуют и основания для возмещения истцу судебных издержек в размере 10000 руб., понесенных истцом на оплату услуг представителя, так как решение принято не в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к БУЗ УР «Глазовская межрайонная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни дополнительных оплачиваемых отпусков, компенсации за задержку оплаты дополнительных оплачиваемых отпусков. Компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики. Датой изготовления мотивированного решения считать 19.08.2020 года.

Судья Э.Н.Кислухина