дело №2-216/2020

УИД № 58RS0030-01-2020-000282-60 ...

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 марта 2020 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Егоровой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело №2-216/2020 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания Вера» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что 01.11.2017 была принята в ООО «Управляющая компания Вера» на должность юриста. Приказом №42-лс от 25.11.2019 уволена на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнение была начислена заработная плата за ноябрь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в сумме 84 319,61 руб. Кроме того, за ответчиком числилась задолженность по зарплате за октябрь 2019 года в сумме 20 056 руб. С учетом перечисленного аванса (15 000 руб.) к выплате при увольнении причиталось 89 375 руб. Однако после увольнения выплачено в счет задолженности по зарплате 7 000 руб. 19.12.2019 мировым судьей судебного участка №2 Первомайского района г.Пензы вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с поступившими от ответчика возражениями судебный приказ был отменен. Задолженность ООО «Управляющая компания Вера» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом частичного погашения, составляет 82 375,61 руб. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 5 000 руб. Просила взыскать ООО «Управляющая компания Вера» в её пользу задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 82 375,61 руб.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работником в сумме 2 018,20 руб. и компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что после отмены судебного приказа задолженность по заработной плате была погашена ответчиком в размере 82 375,61 коп., однако, компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена не была. В связи с этим, ей причинен моральный вред, размер которого она определяет в сумме 5000 рублей. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания Вера» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, о причинах своей неявки не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие в суде не направил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, порядок и последствия которого истцу разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела и представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

На основании ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2017 ФИО1 была принята в ООО «Управляющая компания Вера» на должность юриста. 11.11.2019 истец подала заявление с просьбой уволить её по собственному желанию. 

Приказом №42-лс от 25.11.2019 трудовой договор от 01.11.2017 между ФИО1 и ООО «Управляющая компания Вера» 25.11.2019 прекращен (расторгнут) по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету, представленному истцом, при увольнении ей была начислена заработная плата за ноябрь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 84 319 руб.61 коп. Кроме того, за организаций числилась задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в сумме 20 056 руб. С учетом перечисленного аванса в размере 15 000 рублей, осталась задолженность в сумме 89 375 руб.61 коп.

Как следует из объяснений истца, при увольнении ей было выплачено всего 7000 рублей.

Задолженность по заработной плате на момент предъявления иска составила 82 375 руб.61 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что она обращалась к мировому судьей судебного участка №1 Первомайского района г.Пензы с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в сумме 82 375 руб.61 коп. Определением мирового судьи судебного участка №1 Первомайского района г.Пензы от 13.01.2020 судебный приказ №2-2387/2019 от 19.12.2019 был отменен. После отмены судебного приказа ей были перечислены денежные средства в общей сумме 82 375 руб.61 коп. в период времени с 23.01.2020 по 31.01.2020. Однако она (истец) боится, что ответчик потребует возвратить взысканную по судебному приказу заработную плату, поэтому настаивает на исковых требованиях в полном объеме.

Данные обстоятельства подтверждаются также выпиской со счета ФИО1

При определении сумм, подлежащих выплате ФИО1 при увольнении, суд принимает за основу, расчет, представленный истцом, поскольку от предоставления документов, касающихся трудовой деятельности истца, в том числе платежных документов, ответчик уклонился, иного расчета не представил. 

Таким образом, с ответчика ООО «УК Вера» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь, ноябрь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 82 375,61 руб.

Но поскольку заработная плата в указанном размера уже получена истцом, суд считает необходимым указать, что решение в указанной части не подлежит исполнению.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, задержку выплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ООО «УК Вера» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку днем увольнения ФИО1 следует считать 25.11.2019, однако в этот день расчет с ФИО1 произведен не был, с 26.11.2019 по 22.01.2020 (день подачи заявления в суд) с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой за период с 26.11.2019 по 15.12.2019 составляет 713,92 руб. (82375,61х20х1/150/6,5%), за период с 16.12.2019 по 22.01.2020 - 1304,28 руб. (82375,61х38х1/150х6,25%). Итого размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, равен 2 018,20 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, обязанность по уплате госпошлины в доход государства в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, должна быть возложена на ответчика. В соответствии со ст. 333.19.НК РФ размер госпошлины за требование имущественного характера исходя из взысканной суммы 84 393,81 руб. составляет 2 731, 81 руб., за требование неимущественного характера 300 рублей. 

Поскольку при подаче искового заявления ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в бюджет города Пензы государственную пошлину в размере 3 031,81 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, главы 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «Управляющая компания Вера» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Вера» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата регистрации 04.07.2016, юридический адрес: 

<

...>) в пользу ФИО1, ... г.рождения, уроженки ..., зарегистрированной по адресу: ..., задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82 375 (восьмидесяти двух тысяч трехсот семидесяти пяти) руб.61 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 018 (двух тысяч восемнадцати) руб.20 коп., компенсацию морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Вера» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, дата регистрации 04.07.2016, юридический адрес: 

<

...>) в местный бюджет госпошлину в размере 3 031 (трех тысяч тридцати одного) руб.81 коп.

Решение в части взыскания с ответчика ООО «Управляющая компания «Вера» заработной платы в сумме 82 375 руб.61 коп. в пользу ФИО1 не подлежит исполнению, в связи с добровольной оплатой ответчиком указанной суммы.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г.Пензы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2020 года.

Судья: ...

...

...у