Дело № 2-328/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2018 года город Кукмор

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре Нургалиевой Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Игенче Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Игенче Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. При увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года (5 дней). Кроме того истцу не был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Также истцу причинены нравственные страдания, поскольку ввиду отсутствия денежных средств ему было тяжело материально содержать свою многодетную семью. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23846 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3203 рублей 33 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10921 рубля 50 копеек, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен. С ходатайством об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела по существу в своё отсутствие ответчик не обращался.

Суд с учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе, расценил неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, в связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерацииработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору истец был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 20000 рублей. Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно пояснениям истца ему была установлена 6-ти дневная рабочая неделя. При увольнении с ним не произведен полный расчет: не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы. 

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении причитающихся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено.

Истцом представлен расчет суммы невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Суд соглашается с расчетами истца. 

Между тем, исходя из того, что ДД.ММ.ГГГГ являлся для истца последним рабочим днем, задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года (4 дня) составит 2962 рубля 96 копеек ((20000 /27 рабочих дня) х 4).

Таким образом задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 22962 рубля 96 копеек (20000 + 2962,96), денежная компенсация за неиспользованный отпуск (16 дней) – 10921 рубля 50 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поскольку ответчик допустил нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 22962 рубля 96 копеек, проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 3 084 рубля 68 копеек.

При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22962 рублей 96 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск (16 дней) в размере 10921 рубля 50 копеек, а также проценты, исчисленные в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты, в размере 3084 рублей 68 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 2000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Заявленный размер понесенных затрат на услуги представителя в размере 4000 рублей документально подтвержден.

Учитывая критерии разумности и сложности дела, с учетом баланса прав и законных интересов сторон, компенсируя с одной стороны расходы по оплате услуг представителя и одновременно возлагая имущественную ответственность, определенную в соответствии с требованиями закона, суд полагает возможным взыскать с ООО «Агрофирма Игенче Плюс» в пользу ФИО1 судебные расходы в виде оплаты оказанных юридических услуг в полном объеме. 

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 1609,07 руб. (1309,07 рублей за требование имущественного характера, подлежащей оценке, 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Игенче Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Игенче Плюс» (ОГРН 

<

***>/ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату - 22962 (двадцать две тысячи девятьсот шестьдесят два) рубля 96 (девяносто шесть) копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 10921 (десять тысяч девятьсот двадцать один) рубль 50 (пятьдесят) копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты -3084 (три тысячи восемьдесят четыре) рубля 68 (шестьдесят восемь) копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Игенче Плюс» (ОГРН 

<

***>/ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет Кукморского муниципального района Республики Татарстан в размере 1609 ( одна тысяча шестьсот девять) рублей 07 (семь) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 25.05.2018

Председательствующий