№ 2-12/2024

УИД 74RS0036-01-2023-000548-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2024 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Петровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, незаконно удержанной суммы за спецодежду, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г. в размере 97371,19 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86565,79 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2018 г. по 18.07.2023 г. в размере 8225,87 руб., заработной платы за июль 2023 года в сумме 16119,27 руб., незаконно удержанной суммы за спецодежду в сумме 10000 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г. и с 01.02.2018 г. по 18.07.2023 г. работал в АО «ЮГК» в должности «водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы». За указанные периоды работы им не были использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Должность «водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы» отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. В связи с чем ему полагается отпуск, исходя из расчета 35 дней в год, основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 7 дней. С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за указанные периоды работы. Также ответчиком не в полном объеме уплачена сумма заработной платы за июль 2023 года, незаконно удержана сумма за спецодежду.

В последствие истцом требования были уточнены, просит взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г. в размере 97371,19 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97782,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2018 г. по 18.07.2023 г. в размере 93969,82 руб., незаконно удержанную сумму за спецодежду в сумме 9810 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

Определением Пластского городского суда Челябинской области от 29 января 2024 года производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за июль 2023 года в сумме 16119,27 руб., прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» - ФИО2, в судебном заседании возражала относительно удовлетворения иска, ходатайствовала о применении положений ст. 392 ТК РФ к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г.

Представители третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 01.03.2016 г. принят на работу в АО «ЮГК» на участок Хвостохранилище, на должность «водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе», условия труда указаны вредные; с истцом заключен трудовой договор от 01.03.2016 года (приказ № № от 01.03.2016 г.), что сторонами не оспаривается.

Согласно трудового договора от 01.03.2016 г. установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период – 3 месяца. Должностной оклад (тариф) установлен в размере 8300 руб., доплата в размере 21350 руб., + доплата за вредные условия труда. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4 трудового договора).

01.07.2016 г. ФИО1 переведен водителем автомобиля БелАз 75440, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ГОК «Светлинский» участок Хвостохранилище (приказ № 453 от 01.07.2016 г.), с работником заключено дополнительное соглашение.

01.07.2017 г. ФИО1 переведен водителем автомобиля Kamatsu 785 HD, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ГОК «Светлинский» участок Хвостохранилище (приказ № 853-лс от 01.07.2017 г.), с работником заключено дополнительное соглашение.

29.12.2017 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 2091 от 29.12.2017 года).

01.02.2018 г. ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» в ГОК «Светлинский» участок Хвостохранилище рабочим, водителем автомобиля Kamatsu 785 HD, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (приказ № 103-а от 01.02.2018 г.).

Согласно трудового договора от 01.02.2018 г. условия труда указаны – вредные, установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад (тариф) в размере 65 руб., доплата 3 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

25.07.2019 г. ФИО1 переведен водителем автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в Филиал карьер «Березняковский» (приказ № 720 от 25.07.2019 г.), с работником заключено дополнительное соглашение.

01.03.2020 г. ФИО1 переведен водителем автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе Kamatsu на Участок Осейский (приказ № 334 от 01.03.2020 г.), с работником заключено дополнительное соглашение.

18.07.2023 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 1057 от 18.07.2023 года), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 25,67 дней, дополнительного отпуска 9,08 дней.

Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами. Иных копий приказов и дополнительных соглашений к трудовому договору, в соответствии с которыми были изменены условия труда ФИО1, в том числе предоставления отпуска, ответчиком не представлено. 

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно представленного заключенного с истцом трудового договора от 01.03.2016 года, ФИО1 предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска не было предусмотрено. В п. 1.4 указаны условия труда – вредные, при этом была предусмотрена доплата в размере 350 руб.

В приказе о приеме на работу № 430 от 01.03.2016 г. условия труда также указаны вредные.

В соответствии с позицией 2010100а-11442 подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена должность «Водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в нарушение указанных выше норм, работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск.

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание вышеизложенное, расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г. должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г. полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 64,16 дней.

Ответчиком АО «ЮГК» в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств предоставления отпуска ФИО1 за период с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г.

Согласно представленным справкам 2-НДФЛ на ФИО1 за период работы с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года истцу начислено 521099 руб.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1482,079 руб. (521099 руб. / 12 / 29,3), сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 95090,19 руб. (1482,079 х 64,16) (в том числе налог на доходы физических лиц).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца 29.12.2017 года не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 82728,47 руб. (95090,19 руб. – 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за период с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г. в период с 30 декабря 2017 года по 29 января 2024 года составляет 95492,1 руб. при следующем расчете:

с 30.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 82 728,47 ? 44 ? 1/150 ? 7.75% = 1 880,69 р. 

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 82 728,47 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 737,30 р. 

с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. - 82 728,47 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% = 6 997,45 р. 

с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. - 82 728,47 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% = 3 764,15 р. 

с 17.12.2018 г. по 16.06.2019 г. - 82 728,47 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 7 779,23 р. 

с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. - 82 728,47 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 737,30 р. 

с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. - 82 728,47 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% = 1 679,39 р. 

с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. - 82 728,47 ? 49 ? 1/150 ? 7% = 1 891,72 р. 

с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. - 82 728,47 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 1 756,60 р. 

с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. - 82 728,47 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% = 1 930,33 р. 

с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. - 82 728,47 ? 77 ? 1/150 ? 6% = 2 548,04 р. 

с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. - 82 728,47 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% = 1 698,69 р. 

с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. - 82 728,47 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 868,65 р. 

с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. - 82 728,47 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% = 5 578,66 р. 

с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. - 82 728,47 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 868,65 р. 

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. - 82 728,47 ? 50 ? 1/150 ? 5% = 1 378,81 р. 

с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. - 82 728,47 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% = 1 243,68 р. 

с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. - 82 728,47 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 1 756,60 р.

с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. - 82 728,47 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% = 1 563,57 р. 

с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г. - 82 728,47 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% = 2 316,40 р. 

с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г. - 82 728,47 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% = 2 625,25 р. 

с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г. - 82 728,47 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% = 733,53 р. 

с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г. - 82 728,47 ? 42 ? 1/150 ? 20% = 4 632,79 р. 

с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г. - 82 728,47 ? 23 ? 1/150 ? 17% = 2 156,46 р. 

с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г. - 82 728,47 ? 23 ? 1/150 ? 14% = 1 775,90 р. 

с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г. - 82 728,47 ? 18 ? 1/150 ? 11% = 1 092,02 р. 

с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г. - 82 728,47 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% = 2 148,18 р. 

с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г. - 82 728,47 ? 56 ? 1/150 ? 8% = 2 470,82 р. 

с 19.09.2022 г. по 23.07.2023 г. - 82 728,47 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% = 12 740,18 р. 

с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г. - 82 728,47 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% = 1 031,35 р. 

с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. - 82 728,47 ? 34 ? 1/150 ? 12% = 2 250,21 р. 

с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г. - 82 728,47 ? 42 ? 1/150 ? 13% = 3 011,32 р. 

с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г. - 82 728,47 ? 49 ? 1/150 ? 15% = 4 053,70 р. 

с 18.12.2023 г. по 29.01.2024 г. - 82 728,47 ? 43 ? 1/150 ? 16% = 3 794,48 р. 

Итого: 95 492,10 руб. 

При таких обстоятельствах, с АО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г. в размере 95090,19 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении в размере 95492,1 руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами были прекращены 29.12.2017 года, впоследствии 01.02.2018 года истец был вновь принят в АО «ЮГК» на ту же должность, с которой был уволен ранее.

Вместе с тем, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В судебных заседаниях, в письменных пояснениях представитель истца утверждал, что 29.12.2017 года, то есть в день, обозначенный в трудовой книжке днем увольнения, работнику фактически трудовая книжка не выдавалась, расчет компенсации за неиспользованный отпуск не производился, ФИО1 фактически продолжал работать на том же месте, не меняя трудовой функции, условий труда, на том же оборудовании, трудовые условия не изменились, а увольнение 29.12.2017 года носило формальный и массовый характер.

Сопоставив приказы о прекращении трудового договора от 29.12.2017 года и о приеме на работу от 01.02.2018 года, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца 29.12.2017 года носило формальный характер.

При таких обстоятельствах оснований для применении последствий пропуска срока обращения в суд к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Разрешая требования истца ФИО3 о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2018 г. по 18.07.2023 г. суд исходит из следующего.

В соответствии с позицией 2010100а-11442 подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена должность «Водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе».

Также из приказа № 103а от 01.02.2018 г. о приеме работника ФИО1 на работу, трудового договора указаны условия труда вредные, предусмотрена доплата за вредные условия труда 3 руб. час. Кроме того в приказе № 1057 от 18.07.2023 года о расторжении трудового договора и увольнении, начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 26,57 дней, дополнительного отпуска 9,08 дней.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Предоставление дополнительного отпуска не было предусмотрено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней и расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с 01.02.2018 г. по 18.07.2023 г. должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с 01.02.2018 г. по 18.07.2023 г. полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 192,5 дней.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 125 дней оплачиваемого отпуска за указанный период: № 1979 от 11.07.2018 г. 3 дня с 11.07.2018 г. по 13.07.2018 г.; № 49 от 01.12.2018 г. 3 дня с 11.12.2018 г. по 13.12.2018 г.; № 15446 от 09.11.2018 г. 3 дня с 11.11.2018 г. по 13.11.2018 г.; № 137 от 12.08.2019 г. 2 дня с 11.08.2019 г. по 12.08.2019 г.; № 48 от 07.03.2019 г. 3 дня с 11.03.2019 г. по 13.03.2019 г.; № 113 от 17.06.2019 г. 3 дня с 11.06.2019 г. по 13.06.2019 г.; № 99 от 08.05.2019 г. 3 дня с 11.05.2019 г. по 13.05.2019 г.; № 229 от 05.12.2019 г. 3 дня с 11.12.2019 г. по 13.12.2019 г.; № 381 от 28.12.2020 г. 3 дня с 11.01.2021 г. по 13.01.2021 г.; № 42 от 06.03.2020 г. 3 дня с 11.03.2020 г. по 13.03.2020 г.; № 128 от 06.07.2020 г. 3 дня с 11.07.2020 г. по 13.07.2020 г.; № 228 от 02.11.2020 г. 3 дня с 11.11.2020 г. по 13.11.2020 г.; № 2819 от 05.05.2020 г. 3 дня с 11.05.2020 г. по 13.05.2020 г.; № 241 от 27.12.2019 г. 3 дня с 11.01.2020 г. по 13.01.2020 г.; № 353 от 03.12.2020 г. 3 дня с 11.12.2020 г. по 13.12.2020 г.; № 181 от 01.09.2020 г. 3 дня с 11.09.2020 г. по 13.09.2020 г.; № 82 от 03.02.2021 г. 3 дня с 11.02.2021 г. по 13.02.2021 г.; № 353 от 03.08.2021 г. 3 дня с 11.08.2021 г. по 13.08.2021 г.; № 318 от 02.07.2021 г. 3 дня с 11.07.2021 г. по 13.07.2021 г.; № 272 от 03.06.2021 г. 3 дня с 11.06.2021 г. по 13.06.2021 г.; № 191 от 03.04.2021 г. 3 дня с 11.04.2021 г. по 13.04.2021 г.; № 521 от 02.12.2021 г. 3 дня с 11.12.2021 г. по 13.12.2021 г.; № 435 от 05.10.2021 г. 3 дня с 11.10.2021 г. по 13.10.2021 г.; № 130 от 03.03.2021 г. 3 дня с 11.03.2021 г. по 13.03.2021 г.; № 476 от 02.11.2021 г. 3 дня с 11.1.2021 г. по 13.11.2021 г.; № 393 от 02.09.2021 г. 3 дня с 11.09.2021 г. по 13.09.2021 г.; № 237 от 03.05.2021 г. 3 дня с 11.05.2021 г. по 13.05.2021 г.; № 185 от 01.04.2022 г. 3 дня с 11.04.2022 г. по 13.04.2022 г.; № 20 от 04.01.2022 г. 3 дня с 11.01.2022 г. по 13.01.2022 г.; № 320 от 29.06.2022 г. 3 дня с 11.07.2022 г. по 13.07.2022 г.; № 144 от 02.03.2022 г. 3 дня с 11.03.2022 г. по 13.03.2022 г.; № 69 от 02.02.2022 г. 3 дня с 11.02.2022 г. по 13.02.2022 г.; № 418 от 04.08.2022 г. 3 дня с 11.08.2022 г. по 13.08.2022 г.; № 230 от 04.05.2022 г. 3 дня с 11.05.2022 г. по 13.05.2022 г.; № 295 от 02.06.2022 г. 3 дня с 15.06.2022 г. по 17.06.2022 г.; № 635 от 05.12.2022 г. 3 дня с 11.12.2022 г. по 13.12.2022 г.; № 255 от 02.06.2023 г. 3 дня с 13.06.2023 г. по 15.06.2023 г.; № 186 от 03.05.2023 г. 3 дня с 11.05.2023 г. по 13.05.2023 г.; № 119 от 02.03.2023 г. 3 дня с 11.03.2023 г. по 13.03.2023 г.; № 78 от 03.02.2023 г. 3 дня с 11.02.2023 г. по 13.02.2023 г.; № 173 от 03.04.2023 г. 3 дня с 11.04.2023 г. по 13.04.2023 г.; № 26 от 04.01.2023 г. 3 дня с 11.01.2023 г. по 13.01.2023 г.;

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт предоставления истцу в период работы с 01.02.2018 г. по 18.07.2023 г. отпусков в количестве 125 дней, предоставленные на основании указанных выше приказов, поскольку, вопреки мнению истца, ответчиком представлены соответствующие заявления истца по всем приказам, приказы о предоставлении отпусков, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении, приказы изданы до отпуска. 

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 192,5 дней, количество предоставленного отпуска на основании приказов 125 дней, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 25,67 и 9,08 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с 01.02.2018 г. по 18.07.2023 г. за 32,75 дней неиспользуемого отпуска (192,5 – 125 – 25,67 – 9,08).

Согласно представленной ответчиком справки о среднем доходе, с которой суд соглашается и на основании которой истцом произведен расчет, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2826,16 руб., сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01.02.2018 г. по 18.07.2023 г., составляет 92556,74 руб. (2826,16 х 32,75) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Согласно расчетному листку за июль 2023 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 9810 руб. 

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При этом ответчиком не представлено соответствующих доказательств предоставления указанной спецодежды истцу и в какой период.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 9810 руб. в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6429,49 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г. в размере 95090,19 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с 01.03.2016 г. по 29.12.2017 г. в период с 30 декабря 2017 года по 29 января 2024 года в размере 95492,1 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2018 г. по 18.07.2023 г. в размере 92556,74 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 9810 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6429,49 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Петров А.С. 

Мотивированное решение изготовлено 05 февраля 2024 года.