Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 

<

дата> 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Царьковой П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68 036,57 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 

<

дата> он был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность начальника смены центральной диспетчерской службы «Управляющая организация «Ринтекс» согласно трудовому договору № от 

<

дата>.

<

дата> на основании приказа № трудовой договор с ней был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако, в нарушение Трудового кодекса РФ, окончательный расчет при увольнении организацией не произведен, до настоящего времени истребуемая истцом денежная сумма не выплачена.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в поданном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая организация «Ринтекс» надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, об отложении дела слушанием не просил, причин неявки не сообщил, дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.п. 3 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела следует, что ФИО2 был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность начальника смены центральной диспетчерской службы «

<

данные изъяты>» согласно трудовому договору № от 

<

дата> (л.д. 11-12).

<

дата> на основании № трудовой договор между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО2 был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией записи в трудовой книжке (л.д. 9-10).

В соответствии с п. 5 п.п. 5.8 Договора, работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, устанавливается заработная плата, рассчитываемая на основе фиксированной месячной ставки (должностного оклада), а также поощрительных, стимулирующих, компенсационных и иных видов выплат. Месячная ставка (должностной оклад) составляет 15 000 руб. Однако ответчиком в нарушение условий договора заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 68 036,57 рублей.

Перечисленные обстоятельства нашли также свое объективное подтверждение материалами дела: сообщением ООО «

<

данные изъяты>» (л.д. 13-14), копией трудовой книжки (л.д.9-10). 

Истцом суду предоставлены расчеты сумм компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы по день вынесения решения суда в размере 68 036,57 рублей. Указанный расчет ответчиком не оспорен. Судом у ответчика были истребованы данные о размере его задолженности перед истцом, отпускным выплатам и о периоде задолженности перед истцом. При этом, судом ответчику были разъяснены положения ст.68 ч.1 ГПК РФ, согласно которым, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, что по данному делу в случае неисполнения ответчиком запроса об истребовании указанных данных суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца о размере задолженности и периоде задолженности по спорным выплатам.

Однако указанные данные суду не представлены со ссылкой на хищение у ответчика всей документации и учетной базы данных.

Суд не принимает во внимание указанные доводы, поскольку доказательств невозможности представления истребованных судом сведений не представлено, а в соответствии со 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поскольку доказательств утверждения о хищении документации не представлено, суд, с учетом положений ст. 68 ч.1 ГПК РФ принимает во внимание размер задолженности, на который ссылается истец.

Установив факт неправомерности действий ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО2, считает необходимым их удовлетворить.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ему значительных физических и нравственных страданий по вине работодателю суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 3000 рублей, определив данную сумму с учетом винного нарушения ответчиком трудовых прав истца и требований разумности и соразмерности, и в этой части находит заявленные исковые требований, а в остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда денег в сумме 2000 рублей считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 в счет задолженности по заработной плате деньги в сумме 68 036 рублей 57 копеек, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 3 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 71 036 (семьдесят одна тысяча тридцать шесть) рублей 57 копеек.

В остальной части, а именно, в части взыскания с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 взыскания с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда денег в сумме 2 000 рублей в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в месячный срок.

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

дата>.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>